ESCUELA

EMPÍRICA

BENJAMIN COUOH
COUOH
CARACTERÍSTICAS
GENERALES

LA ESCUELA EMPÍRICA DE LA ADMINISTRACIÓN ES

UN MODELO QUE ANALIZA LA GESTIÓN A TRAVÉS
DE LA EXPERIENCIA. COMO UN ESTUDIO DE LA
PRÁCTICA, CREA UNA GENERALIZACIÓN, PERO
HABITUALMENTE COMO UN MEDIO PARA ENSEÑAR
LA EXPERIENCIA AL PROFESIONAL O AL
ESTUDIANTE.
A ADMINISTRACIÓN EMPÍRICA BUSCA CONSEGUIR
LOS RESULTADOS DESEADOS A TRAVÉS DE LA
APLICACIÓN DE MODELOS O NEGOCIOS QUE YA
HAN SIDO PROBADOS Y CUYO ÉXITO ES
DEMOSTRABLE.
 PETER
DRUCKER
VARIOS AUTORES SOSTIENEN
QUE FUE DRUCKER QUIEN
ACUÑÓ LA EXPRESIÓN
"RECURSOS HUMANOS" EN LA
PRÁCTICA DE LA
ADMINISTRACIÓN (THE
PRACTICE OF MANAGEMENT).
A DIFERENCIA DE LOS OTROS
RECURSOS, ESTE TIENE "LA
CAPACIDAD DE COORDINAR,
INTEGRAR, JUZGAR E
IMAGINAR ADEMÁS DE
AUTOCONTROLARSE".

1909-2005
ERNEST DALE
SU OBJETIVO ES EVITAR ERRORES
TOMANDO COMO REFERENCIA EL
PASADO. SE FUNDAMENTA EN
HECHOS PARA CORREGIR ERRORES.
SUS PRINCIPIOS SON NETAMENTE
EMPÍRICOS Y NO EXPERIMENTA
MEDIANTE OTRA TÉCNICA. ADEMÁS,
PRACTICA LOS SISTEMAS DE OTRAS
EMPRESAS COMPARANDO
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
PASADAS CON LAS ACTUALES Y
FUTURAS.

1912-1996
 DALE
CARNEGIE
UNA APORTACIÓN BÁSICA DE
DALE CARNEGIE ES QUE FUE
PROMOTOR DE LO QUE EN LA
ACTUALIDAD SE CONOCE
COMO ASUNCIÓN DE
RESPONSABILIDADES
(RESULTA POSIBLE CAMBIAR
EL COMPORTAMIENTO DE
LOS DEMÁS SI CAMBIAMOS
NUESTRA ACTITUD HACIA
ELLOS).

1888-1955
ALFRED P. SLOAN

ALFRED SLOAN FUE UN GENIO

ADMINISTRATIVO. REVOLUCIONÓ EL DISEÑO
ORGANIZACIONAL EN LA DÉCADA DE 1920
CON LA ESTRUCTURA DIVISIONAL DE
GENERAL MOTORS, TRANSFORMÁNDOLA EN
UN ARQUETIPO DE LA EMPRESA MODERNA Y
CONVIRTIÉNDOSE EN REFERENTE PARA
MUCHAS OTRAS EMPRESAS DURANTE GRAN
PARTE DEL SIGLO XX.
1875-1966