UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDIRAS

CLASE

ADMINISTRACION

ASIGNACIÓN

MAPAS CONCEPTUAL

MÁSTER

LORENA PATRICIA MALDONADO ALVARADO

ESTUDIANTE

PABLO ERODRIGUEZ ORELLANA

CAMPUS

VIRTUAL

FECHA

29/03/2023
 ADMINISTRACION RECURSOS DE LOS
RECURSOS HUMANOS

Se refieren a las personas que forman parte de una organiza

ion y que desempeñan en ella determinadas funciones.

Objetivos estratégicos son:

Funciones del departamento Composición del departamento
de recursos humanos de recursos humanos

Objetivos sociales

Algunas de sus funciones Reclutamiento del personal

Objetivos corporativos
Ayudar y prestar servicio a
la organiazacion Selección
Objetivos personales

Describir las Diseño ,descripción y

responsabilidades que análisis de cargos
definen cada puesto

Elementos básicos son: Evaluación del desempeño

humano
Evaluar el desempeño del
personal
Alcance de los adjetivos

Compensación
Reclutar el personal idóneo
Por medio de personas
para cada puesto

Beneficios sociables
Mediante técnicas
Capacitar y desarrollar
programas, cursos y toda
Higiene y seguridad en el
actividad
En una organización trabajo

Brindar ayuda psicológica a Entrenamiento y desarrollo

sus empleados del persona

Relaciones laborales
 Liderazgo

Es la función que ocupa una persona que se distingue del

resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo

Diferencias de liderazgo

Lider
Jefe

Inculca el trabajo en equipo

Asignación de funciones Alta estimulación
Poca interacción Retro alimentación constante
Trabajo monótono Trabajo creativo visión a largo
Visión a corto plazo plazo

Enfoques Estilos de liderazgo

Etapas de liderazgo que un
líder debe asumir
Sobre los rasgos de los
lideres Autocrático o
autoritario
Alta tarea y baja relación
Relacionada con la
conducta del lider Democrático
Alta tarea y baja tarea
Como función de la
organización Anárquico
Alta relación y baja
relación

Baja relación y baja

tarea