¿Qué es la ley de protección al empleo?

El principal requisito para acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía es el haber sido despedido. Sin
embargo, el año 2020 y como consecuencia del COVID-19, se publicó la “Ley de Protección al Empleo”, que
permite a los trabajadores, mientras dure el Estado de Catástrofe, acceder a los beneficios del Seguro
manteniendo un vínculo laboral vigente.

Así, para obtener las prestaciones del Seguro, el contrato de trabajo debe ser suspendido o la jornada de
trabajo reducida. En el primer caso, el contrato de trabajo puede ser suspendido por decisión unilateral del
empleador, cuando por acto de autoridad se ordena la paralización total o parcial de las actividades, y puede
ser suspendido por acuerdo de las partes, en caso que el empleador demuestre una disminución de a lo
menos el 20% de sus ganancias, en relación al mismo mes del año anterior. En el segundo caso, siempre debe
operar acuerdo de las partes y encontrarse en algunas situaciones descritas expresamente en la ley.

Para que opere este beneficio, el empleador debe presentar una declaración jurada simple, en la que dé a
conocer el o los trabajadores respecto de los cuales se solicita el beneficio pertinente. La solicitud se realiza
por internet, ingresando a: https://pactos.afc.cl/#/login

Con todo, los trabajadores también tendrán la facultad de solicitarlo, de forma personal o colectiva,
cumpliendo con los mismos requisitos que debe cumplir el empleador.

Solicitándose el beneficio, el empleador seguirá obligado a pagar las cotizaciones previsionales del o los
trabajadores suspendidos, con excepción de las establecidas en la Ley de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

Además, para optar a este beneficio, los trabajadores no deben ser de aquellos que prestan un servicio
esencial y deben encontrarse en alguna de las siguientes hipótesis:

1. Tener 3 cotizaciones continuas en los últimos 3 meses inmediatamente anteriores al acto de

autoridad, o a la suscripción del pacto.
2. Tener 6 cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos 12 meses, siempre que a lo menos las
últimas 2 sean con el mismo empleador.

Si los trabajadores no cumplen con alguno de estos requisitos, la AFC puede rechazar la solicitud del
empleador y éste ser impedido de suspender el contrato de trabajo de sus trabajadores.

Este pacto no se puede aplicar a trabajadoras que estén gozando de “Fuero Maternal”. En estos casos, el
empleador podrá ofrecerle adecuar su modalidad de trabajo a la más adecuada en atención a su condición

Por último, estando suspendido los trabajadores, el empleador no puede despedirlos por la causal
“Necesidades de la Empresa”.

© Carmen Elena Domínguez S.