Universidad CNCI virtual

M9 Técnicas y manejo de capacitación

Docente
Ana Hernández Coronado

Asesor
Gabriela Medellín

Alumna
Airam Mireya Silva Meza

Matricula
AL068449

Culiacán, Sin. Domingo 18 de septiembre de 2022

Introducción
Los beneficios de la formación no deben darse por sentado. Algunos lo consideran una
pérdida de tiempo y una distracción de actividades más importantes. Muchas personas
tienen poca o ninguna educación en su vida profesional y no les importa.

Algunos empleadores y gerentes ven la capacitación como un gasto casi inasequible y lo

primero que se debe eliminar cuando los fondos son escasos.

Pero una buena formación siempre ha sido importante, y ahora más que nunca. Nadie puede
aprender todo lo que necesita para una carrera profesional desde cero. No importa qué tipo
de trabajo hagas, cambiará. El cambio tiene muchas causas.
 Errores comunes del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Carencia de métodos de captura y procesamiento de las necesidades de capacitación,

lo que se traduce en falta de confiabilidad de los programas.

En un fin de semana típico, los periódicos se llenan de anuncios de trabajo para

desmanteladores y limpiadores experimentados. Todas estas personas generalmente ganan
alrededor de 6 pesos la hora y cambian de trabajo muy a menudo.

Preocupados por este problema, Francisca y su padre se ven impulsados por una búsqueda
constante de reclutar, contratar y capacitar empleados en un grupo de personas
consideradas en su mayoría nómadas, ya que tienden a moverse de un puesto a otro de cara
al trabajo. La rotación de personal en las tiendas de la empresa (como en muchas de las
tiendas de sus competidores) a menudo se acerca al 400%.

“No me hables de planificación de la fuerza laboral o análisis de tendencias”, dice

Francisca. "Estamos librando una guerra económica. Estamos felices de tener suficientes
voluntarios vivos para mantener ocupadas las trincheras".

Actualmente, el Centro de Limpieza de López no cuenta con una política o procedimiento

formal de inducción o capacitación técnica. Ella cree que esta es una de las razones por las
que, en general, no se cumplen los estándares que ella y su padre esperan del personal.
Algunos casos pueden explicar esto.
 Conclusión

La educación es valiosa para las personas, los empleadores y la sociedad en general. La

formación es fundamental para una persona. La mayoría de los trabajos para quienes no los
tienen son mal pagados, de bajo nivel y aburridos. Ofrecen pocas oportunidades
publicitarias y no conducen a ninguna parte.

Además, hay menos puestos de este tipo y una mayor brecha con los de personal calificado.
Un sostén familiar no calificado solo puede proporcionar un nivel de vida pobre para la
familia. Los padres no calificados son menos competentes y tienen menos probabilidades
de garantizar que sus hijos reciban una educación adecuada. Es un círculo vicioso que
limita el éxito durante generaciones. "El ciclo de la privación".

Los empleadores necesitan trabajadores bien capacitados. Un empleado bien capacitado

trabaja más rápido y comete menos errores en cualquier tarea. Motivado y listo para la
promoción. Los empleadores que no capacitan a sus empleados corren el riesgo de perder
negocios frente a los competidores que sí lo hacen.

Los trabajadores que confían en piratear a los empleados de las organizaciones que
capacitan deben pagarles más dinero para atraer y usar minas calificadas. El país necesita
una población bien calificada. La educación y la formación suelen denominarse el "punto
de crecimiento" de una economía.
 Bibliografías

Administración de Personal y Recursos Humanos,4 edición.Cap.9: Capacitación y

Desarrollo.

Morrás, Rodrigo y Polanski, Gerson

Universidad Adolfo Ibáñez, 1997.La Revolución del Conocimiento: Aprendizaje y

Creación de Valor en la Organización.

Werther, William y Davis,Keith