UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

CATEDRATICO: ABG. JOSE MAURICIO SALAZAR MEJIA.

ASIGNATURA: DERECHO CIVIL IV CONTRATOS MERCANTILES Y

CIVILES.

INVESTIGACION SOBRE LOS TRABAJOS EN PLATAFORMAS

“DELIVERYS” DESDE UN ASPECTO CONSTITUCIONAL.

GRUPO # 8

ALUMNAS:
-VILMA ORLANDINA YANOS MATUTE.
CUENTA: 20141011668
-ISIS NATHALIA BONILLA CHAPAZ
CUENTA: 20171005774

PRIMER PARCIAL.

AÑO :2023
LOS TRABAJOS MEDIANTE PLATAFORMA DIGITAL

DELIVERYS.

Segun un articulo de la pagina web de Flexinumber el servicio de deliverys tiene su

origen en los años 50, y siempre ha incluido todo tipo de productos pero su fuerte

siempre ha sido la comida, se dice que sus inicios pudieron darse en roma con la

creacion del termopolio, que basicamente era una comida callejera que tambien podia

dejar la comida en la casa. Tambien presentan la teoria de que vendedores Aztecas

vendian tamales y los entregaban en las casas porque se decia que algunas personas

les disgustaba visitar los mercados porque los olores se impregnaban en sus prendas.

En la India un hombre llamado Mahadeo Hahadeo Havaji Bachche implemento una

idea que tuvo de entregar almuerzos caceros en la ciudad de Mumbai y a este servicio

se le conoce como “dabbawala”. Aunque para esa epoca el servicio de deliverys no se

manejaba por medios digitales, en la actualidad conforme han evolucionado las

tecnologias este servicio se ha ido adaptando a esta evolucion y hoy en dia los

usuarios hacen uso de estos mediante aplicaciones que estan disponibles para

dispositivos moviles y brindan ademas de una variedad de productos y servicios la

ficilidad de rastrear el tiempo en el que llegara el pedido, tambien una ubicación

precisa de la persona que lo esta llevando.

 ¿QUÉ ES EL SERVICIO DE “DELIVERY VÍA APP?

En general, podemos decir que las aplicaciones de “delivery” se caracterizan por ser

plataformas digitales y móviles que permiten la interacción de distintos tipos de

usuarios, facilitándoles un sistema de comunicación y de gestión de transacciones de

compraventa.

Mediante estas herramientas, se puede realizar tanto el servicio de mensajería como la

adquisición de productos presentados en la aplicación.

En las plataformas intervienen, mayormente, distintos usuarios:

a) Usuarios comerciantes: estos son comercios que se adhieren a la plataforma a los

fines de exhibir sus productos y permitir la entrega de los mismos a través de usuarios

repartidores, tercerizando el servicio de reparto.

b) Usuarios consumidores: aquellos que requieren la entrega en su domicilio del

producto adquirido de los aliados contra el pago de la mercancía, más aquel que

corresponda al servicio de “delivery”.

c) Usuarios repartidores (en adelante, repartidores): son quienes prestan el servicio de

reparto o cadetería; pueden realizar el traslado de mercancía desde los aliados a los

consumidores o realizar otras gestiones encomendadas por estos últimos.

A este tipo de servicios vinculados con aplicaciones digitales y móviles se le ha dado

el nombre de “delivery vía app”.

Ahora es preciso hablar de la proteccion de derechos que las personas que prestan sus

servicios de deliverys gozan.

Haciendo referencia a este servicio hablaremos de la experiencia de una persona que

labora mediante una app de deliverys muy conocida, el conto a la revista digital pasos

de animal grande que llevava dos meses laborando de esta forma ya que se encontraba

sin empleo y vio esto como una oportunidad fue asi como se aboco a dicha empresa

con su motocicleta y que aunque en ese momento este era un trabajo poco conoccido

pero que desde el principio penso que no sera nada dificil de cumplir. Tambien

manifesto que el consideraba que es un trabajo con el cual si se puede sobrevivir, pero

que cuando se inicia la jornada laboral no se sabe cuanto ganara al dia ya que todo

depende de los pedidos que tenga en la jornada, y que dependen de la propina de los

clientes, el joven relato que no cuentan con un seguro para su motocicleta, seguro

medico, y no reciben decimo tercer y decimo cuarto mes. El joven tambien relato que

aunque tienen horarios accesibles, deben de cumplir con al menos 70 horas laboradas

en el mes para poder ser parte del equipo de repartidores de esta app y que con el

tiempo las ganancias han disminuido porque la cantidad de repartidores ha

aumentado.

Es por esto que ahora nos remitiremos a la Constitucion de la Republica para mas

adelante hacer un analisis de la proteccion laboral de esta persona.

En el ámbito constitucional; Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger

libremente su ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias

de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la

adopción de las medidas necesarias con el fin de que toda persona pueda obtener

ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le

garantice el pleno ejercicio de este derecho.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros

derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad

humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.

Organizaciones de trabajadores llaman al Estado a legislar por los derechos laborales

de los empleados de las empresas de reparto o entrega denominadas delivery, quienes

no son incluidos en el trabajo informal ni en el formal , y deben realizar actividades

esclavizantes por más tiempo para alcanzar un salario cercano al digno.

EL DERECHO A TRABAJAR

Toda persona tiene el derecho a trabajar para poder vivir con dignidad. El derecho al

trabajo sirve, al mismo tiempo, a la supervivencia del individuo y de su familia y

contribuye también, en tanto que el trabajo es libremente escogido o aceptado, a su

plena realización y a su reconocimiento en el seno de la comunidad.

Se entiende por trabajo digno, aquel que respeta los derechos fundamentales de la

persona humana, así como los derechos de los trabajadores en lo relativo a

condiciones de seguridad laboral y remuneración. También ofrece una renta que

permite a los y las trabajadoras vivir y asegurar la vida de sus familias. Estos derechos

fundamentales también incluyen el respecto a la integridad física y mental del

trabajador/a en el ejercicio de su empleo.

El derecho al trabajo es esencial para la realización de otros derechos humanos y

constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana.

Artículo 128. Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de

orden público. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que impliquen

renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las siguientes garantías:

1. La jornada diurna ordinaria de trabajo no excederá de (8) ocho horas diarias, ni de

(44) cuarenta y cuatro a la semana. La jornada nocturna ordinaria de trabajo no

excederá de (6) seis horas diarias, ni de treinta y seis (36) a la semana. La jornada

mixta ordinaria de trabajo no excederá de (7) siete horas diarias ni de (42) cuarenta y

dos a la semana. Todas estas jornadas se remunerarán con un salario igual al de (48)

cuarenta y ocho horas de trabajo. La remuneración del trabajo realizado en horas

extraordinarias se hará conforme a lo que dispone la Ley señale; Estas disposiciones

no se aplicarán en los casos de excepción, muy calificados, que la Ley señale.

2. A ningún trabajador se podrá exigir el desempeño de labores que se extiendan a

más de (12) doce horas en cada período de veinticuatro (24) horas sucesivas, salvo los

casos calificados por el Ley.

3. A trabajo igual corresponde salario igual sin discriminación alguna, siempre que el

puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también

iguales. El salario deberá pagarse con moneda de curso legal;

4. Los créditos a favor de los trabajadores por salarios, indemnización y demás

prestaciones sociales, serán singularmente privilegiados, de conformidad con la Ley;

5. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente

con intervención del Estado, los patronos y los trabajadores, suficiente para cubrir las

necesidades normales de su hogar, en el orden material y cultural, atendiendo a las

modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y de cada

labor, al costo de la vida, a la aptitud relativa de los trabajadores y a los sistemas de

remuneración de las empresas. Igualmente se señalará un salario mínimo profesional

en aquellas actividades en que el mismo no estuviese regulado por un contrato o

convención colectiva. El salario mínimo está exento de embargo, compensación y

deducciones, salvo lo dispuesto por la Ley atendiendo a obligaciones familiares y

sindicales del trabajador.

6. El patrono está obligado a cumplir y hacer que se cumplan en las instalaciones de

sus establecimientos, las disposiciones legales sobre higiene y salubridad, adoptando

las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo, que permitan prevenir los riesgos

profesionales y asegurar la integridad física y mental de los trabajadores. Bajo el

mismo régimen de previsión quedan sujetos los patronos de explotaciones agrícolas,

Se establecerá una protección especial para la mujer y los menores,

7. Los menores de diez y seis (16) años y los que hayan cumplido esa edad y sigan

sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados

en trabajo alguno. No obstante, las autoridades de trabajo podrán autorizar su

ocupación cuando lo consideren indispensable para la subsistencia de los mismos, de

sus padres o de sus hermanos y siempre que ello no impida cumplir con la educación

obligatoria. Para los menores de diecisiete años (17) la jornada de trabajo que deberá
ser diurna, no podrá exceder de seis (6) horas ni (30) de treinta a la semana, en

cualquier clase de trabajo;

8. El trabajador tendrá derecho a disfrutar cada año de un período de vacaciones

remuneradas, cuya extensión y oportunidad serán reguladas por la Ley.

En todo caso, el trabajador tendrá derecho al pago en efectivo de las vacaciones

causadas y de las proporcionales correspondientes al período trabajado. Las

vacaciones no podrán compensarse por dinero, ni acumularse y el patrono está

obligado a otorgarlas al trabajador y éste a disfrutarlas. La Ley regulará estas

obligaciones y señalará los casos de excepción permitidos para acumular y compensar

vacaciones.

9. Los trabajadores tendrán derecho a descanso remunerado en los días feriados que

señale la Ley. Esta determinará la clase de labores en que no regirá esta disposición

pero en estos casos los trabajadores tendrán derecho a remuneración extraordinaria;

10. Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del séptimo día; los

trabajadores permanentes recibirán, además, el pago del decimotercer mes en

concepto de aguinaldo. La Ley regulará las modalidades y forma de aplicación de

estas disposiciones;

11. La mujer tiene derecho a descanso antes y después del parto, sin pérdida de su

trabajo ni de su salario. En el período de lactancia tendrá derecho a un descanso por

día para amamantar a sus hijos. El patrono no podrá dar por terminado el contrato de

trabajo de la mujer grávida ni después del parto, sin comprobar previamente una causa

justa ante juez competente, en los casos y condiciones que señale la Ley;

12. Los patronos están obligados a indemnizar al trabajador por los accidentes de

trabajo y las enfermedades profesionales, de conformidad con la Ley;

13. Se reconoce el derecho de huelga y de paro. La Ley reglamentará su ejercicio y

podrá someterlo a restricciones especiales en los servicios públicos que determine.

14. Los trabajadores y los patronos tienen derecho, conforme a la ley, a asociarse

libremente para los fines exclusivos de su actividad económico-social, organizando

sindicatos o asociaciones profesionales.

15. El Estado tutela los contratos individuales y colectivos, celebrados entre patronos

y trabajadores.

En nuestra constitucion se garantiza el derecho al trabajo, de una forma dignificada y

da una amplia proteccion al los trabajadores, pero si volvemos al contexto del joven

que conto su experiencia a la revista digital a la cual hicimos referencia antes nos

damos cuenta que la realidad es muy diferente a la teoria, para empezar el comenta

que este trabajo “si da para sobrevivir” nos damos cuenta que si bien es cierto tiene un

empleo, el hecho de “sobrevivir” no deveria ser unicamente lo que se logre con un

trabajo y un salario digno, mismo que tampoco tiene porque comenta que lo que el

gana son las propinas que los clientes le dejan osea que si al dia hace diez entregas y

solo cinco clientes le dejan es baja tambien es importante destacar que un cliente o

consumidor no esta obligado a darles propina esto es voluntario, entonces el numeral

5 del articulo 128 de la constitucion no se esta cumpliendo porque estas personas no

devengan el salario minimo a menos que tengan una demanda de pedidos muy alta y

que todos los usuarios que atiendan le deje propina, la cantidad de dinero que ellos

reciben no llega a ser suficiente para cubrir las necesidades normales a las que el

articulo hace mencion.

Tambien debemos recalcar que el patrono en este caso la empresa no proporciona el

medio de tranporte al trabajador ni tampoco el dispositivo movil para realizar las

entregas, es decir que esta expuetos a un riesgo profesional, ya que como sabemos

estos servicios funcionan mas en las cuidades grandes y que nuestra realidad suele ser

muy dificil porque estamos expuestos a la extorcion y robo por parte de grupos

antisociales, y tampoco brindan un seguro en caso de robo o accidente a los medios de

transporte que estos usan. Tampoco gozan de seguro medico apesar del peligro que

representa condicirse en motocicleta en el area urbana y que los deliverys tienen un

tiempo estimado para realizar las entregas.

Podemos decir que este trabajo no garantiza una estabilidad laboral, ya que conforme

aumenta la cantidad de repartidores las ganacias de los que ya estaban disminuyen y

al final termian retirandoce y buscando un nuevo empleo.

La labor de los deliverys la podriamos enmarcar dentro del articulo 130 de la

constitucion como un trabajo a domicilio ya que la labor de ellos es entregar un

producto hasta donde el cliente lo solicite, este articulo dice que a los trabajadores a

domicilio se reconoce una situacion juridica analoga a a la de los demas trabajadores,

en este caso en particular no se cumple realmente no garantiza los derechos laborales

para ellos.

En conclusion de dicho caso, aunque la Constitucion tenga una amplia proteccion

laboral, a estas personas no se les estan garantizando sus derechos.

En este momento deberia ser prioridad crear un regimen especial para las personas

que laboran en este rubro, que ademas de garantizar los derechos constitucionales de
lo que ya deberian de gozar, regule la contratacion, salarios, y demas derechos de los

cuales deben gozar conviertan esta labor en un trabajo digno.