ADMINISTRACION

EN SALUD

Estrategia de Aprendizaje basada en tareas

Unidad 2: Tarea 3 - Organización

Tarea 3 - Organización

PRESENTADO POR.
SANDRA PATRICIA PEÑA VELEZ
CC. 34.611.669

No. Grupo:
153026_25

PRESENTADO A.
ANYI MARCELA LOZANO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA: ECISA
PROGRAMA: RADIOLOGIA E IMÁGENES DIAGNOSTICAS
CIUDAD
SANTANDER DE QUILICHAO
FECHA
OCTUBRE 2019
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EN SALUD

INTRODUCCION:

Todas las empresas están conformadas por grupos de trabajo que se asignan de acuerdo
a las capacidades que las personas tengan, de acuerdo a su perfil, conocimiento,
habilidades y destrezas, en el siguiente trabajo se diseñó dos esquemas, el primero es
una estructura organizacional (organigrama) y el segundo una estructura organizacional
de departamentalización de una institución de salud, en esta caso es el HOSPITAL
FRANCISCO DE PAULA SANTANDER E.S.E, por último se plantea el manual de
funciones de dos profesiones que se puedan encontrar en una institución de salud .
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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

 Diseñar estructura organizacional de una identidad de salud.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Identificar un perfil profesional y enunciar las funciones del mismo.

 Organizar los comités según perfiles
 Reconocer la jerarquía de un sistema en salud
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1. Diseño estructural organizacional (organigrama) del Hospital Francisco de paula

Santander E.S.E
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2. Diseño estructural organizacional (departamentalización) del Hospital Francisco

de paula Santander E.S.E
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Modelo para el Manual de Funciones

1. IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del cargo: Reemplazo: AUXILIR CONTABLE
CONTADOR

Sitio de trabajo: HOSPITAL FRANCISCO DE PAULA SANTAMDER E.S.E

Cargo superior inmediato: SUPERVISOR

Personal a su cargo: NINGUNA

2. OBJETO DEL CARGO

Analizar la información contenida en los documentos contables generados del proceso de
contabilidad en una determinada dependencia, verificar su exactitud, a fin de garantizar estado
financieros confiables y oportunos.

3. PERFIL DEL CARGO

Educación: profesional en contaduría publica

Convalidación: Si, una persona capacitada en el área contable y administrativa
Formación: Persona organizada, con altos niveles de atención, prudente y discreto en las
relaciones con sus superiores. Excelente razonamiento matemático, debe demostrar iniciativa y pro
actividad.

Experiencia: 2 o más años de experiencia en el área contable

4.HABILIDADES

4.1 Personales 4.2 Administrativas

 Persona responsable y con manejo de
estrés
 Caracterizado por su honradez
 Contar con buen estado físico y mental
 Persona organizada, con altos niveles de
atención
 Prudente y discreto en las relaciones con
sus superiores
 Demostrar iniciativa en tareas asignadas
 Aplicar métodos y procedimientos
contables
 Preparar información técnica
 Analizar la información contable
 Realizar cálculos numéricos con precisión
y rapidez.
 El manejo de máquinas calculadoras y
microcomputadores
 Habilidad en la contabilizaciones en los
sistemas contables.
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5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

5.1 GENERALES: Es la persona encargada de registrar y de dar el tratamiento

necesario a la información contable.

ESPECÍFICAS:
 Recibe y clasifica todos los documentos , debidamente enumerados que le sean

asignados (comprobantes de ingreso, cheques nulos, cheques pagados, cuentas por

cobrar y otros)

 Examina y analiza la información que contiene los documentos que le sean asignados.

 Codifica las cuentas de acuerdo a la información y a los lineamientos establecidos

 Prepara los estados financieros y balances de ganancias y perdidas

 Contabiliza las nóminas de pago del personal de la institución.

 Prepara proyecciones, cuadros y análisis sobre los aspectos contables

 Desarrolla sistemas contables necesarios para la institución.

 Elabora comprobantes de los movimientos contables.

 Analiza los diversos movimientos de los registros contables

Modelo para el Manual de Funciones

2. IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del cargo: Reemplazo: ENFERMERO
MEDICO

Sitio de trabajo: HOSPITAL FRANCISCO DE PAULA SANTAMDER E.S.E

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Cargo superior inmediato: Líder del programa

Personal a su cargo: Pacientes del área asignada

2. OBJETO DEL CARGO

Aportar conocimientos y destrezas clínicas en el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de
pacientes, que permitan formar un profesional de la medicina general integral con capacidad de
comprender y resolver problemas de salud individuales con enfoque biopsicosocial

3. PERFIL DEL CARGO

Educación: Medico general

Convalidación: defina si es posible que pueda convalidad el titulo con experiencia

Formación: Persona capacitada profesional, experiencia progresiva de carácter operativo, capaz
de tomar sediciones para ante las diferentes situaciones ante los pacientes.se trata de la vida, salud e
integridad de cada persona, paciente
Tanto su propia formación continuada, como el adiestramiento de estudiantes de medicina. Además,
de la educación para la salud de los ciudadanos.

Experiencia: 2 años de experiencia profesional relacionadas con las funciones del cargo

4.HABILIDADES

4.1 Personales 4.2 Administrativas

 Creatividad e innovación
 Compromiso con la calidad y el
 mejoramiento continuo
 Personal con disponibilidad e interés de
 tener un aprendizaje continuo
 Debe de contar con habilidad para trabajar
 en equipo y colaboración
 Persona carismática y amable
 Experticia profesional
 Conocimiento previo a las normas de
Bioseguridad
 Principios y técnicas médicas.
 Definición de tratamientos médicos
 Decisiones adecuadas en caso de
emergencias
 Tratar en forma corteza y eficaz al
público en general.

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
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GENERALES: La función principal de todo médico es ser un buen clínico. El médico tiene

esa función original que cumplir en la prestación de sus servicios. El médico que trabaja en la

atención primaria no es una excepción a este respecto: ha de ser un buen clínico. Sin embargo,

con relación a otros médicos en el sistema de servicios de salud, desempeña una función

particular al proporcionar atención continua e integral a sus pacientes, a la familia y a la

comunidad. Es preciso, entonces, que sea competente en una gran variedad de materias para que

pueda hacer frente a una serie de problemas que caen dentro del campo de los especialistas.

Además, tiene que estar capacitado para mantener la salud de sus clientes, una vez que haya

evaluado la situación correspondiente a cada caso. Por lo tanto, las habilidades y destrezas que

desarrolle este médico deben permitirle estar al tanto de la dinámica de la atención clínica y de

su administración. Pero en gran medida la habilidad más importante que se requiere en el

médico de atención primaria se relaciona con la identificación de problemas de salud y la

administración de sus servicios para resolverlos, es decir, el estudio de cada caso, la elaboración

de la historia clínica, el examen fisico del paciente y la administración del tratamiento

correspondiente. Además, el proceso de diagnóstico que aplique tiene que desarrollarse dentro

del contexto de un enfoque total del paciente para identificar los problemas y hacerles frente,

más que dentro de un enfoque orientado hacia la enfermedad únicamente.

5.2 ESPECÍFICAS:

 Realiza consultas médicas diarias a estudiantes y personal en general.

 Diagnostica y prescribe tratamientos médicos a los pacientes.
 Refiere a los pacientes a consulta especializada cuando el caso lo amerite.
 Lleva el control diario de consultas y registro estadístico de las enfermedades que se
presentan.
 Hace seguimiento a los tratamientos de los pacientes, a través de consultas fijadas.
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 Asiste casos de emergencia a los médicos especialistas.

 Practica curas e intervenciones de cirugía menor.
 Ordena medicamentos.
 Elabora historias médicas de los pacientes.
 Elabora, firma y convalida certificados médicos.
 Evalúa exámenes de laboratorio, radiografías, tratamiento e indicaciones médicas.
 Analiza casos atendidos, conjuntamente con el equipo médico.
 Administra y vela por la correcta utilización de los recursos del servicio médico.
 Asiste a reuniones de la unidad.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos
por la organización.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.