ESTUDIO PRELIMINAR ADMINISTRATIVO ESTRUCTURA ORGNICA

1.0 Director General. 1.1 Direccin Deportiva. 1.1.1 Coordinadores Deportivos. 1.2 Direccin Administrativa. 1.3 Direccin Mdica. 1.3.1 Coordinacin de Nutricin. 1.3.2 Coordinacin de Diabetes Infantil. 1.4 Direccin de Psicologa. 1.4.1 Coordinacin de psicologa Infantil. 1.5 Direccin de Mercadotecnia.

ORGANIGRAMA

DIRECCIN
GENERAL CONTABILIDAD

DIRECCIN DEPORTIVA

DIRECCIN ADMINISTRATIVA

DIRECCIN MDICA

DIRECCIN DE PSICOLOGA

DIRECCIN DE MERCADOTECNIA

En el organigrama no mostramos a las coordinaciones que conforman la estructura orgnica, debido a que la estructura se mostrara plana y las lneas de autoridad se perderan, se pretende que el organigrama est a la vista de nuestros clientes y por ende debe ser lo ms sencillo y claro posible.

DESCRIPCIN DE PUESTOS

TTULO DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL

DESCRIPCIN GENRICA: Coordinar y vigilar que el trabajo de las direcciones se cumpla con los estndares de calidad previstos, vigilar el buen uso de los recursos, dirimir controversias y tomar decisiones que afecten directamente el funcionamiento del Centro.

DESCRIPCIN ESPECFICA 1. Reunir a los responsables de cada rea para verificar el buen funcionamiento de las mismas, crear cursos de accin de manera colectiva, evitando desviaciones. 2. Motivar y dirigir al personal hacia el logro de la misin, visin y objetivos del centro. 3. Buscar el rendimiento del capital de inversin y velar por el capital de los inversionistas. 4. Gestionar las estrategias necesarias para el Centro. 5. Fungir como representante legal de la Organizacin. 6. Tomar las decisiones que afecten el rumbo del Centro. Requerimiento Educacional: Licenciado en Administracin titulado. Experiencia: Ninguna, de preferencia recin egresados con ganas de sobresalir. Habilidades Requeridas: Persona con amplia visin de crecimiento, alto grado de responsabilidad, facilidad de palabra, manejo de conflictos, trabajo en equipo, toma de decisiones y habilidades directivas. Requisitos de Personalidad: Integridad y honestidad, sensibilidad social y humanstica, alto grado de autoestima y responsabilidad, lealtad y compromiso.

TTULO DEL PUESTO: DIRECTOR DEPORTIVO

DESCRIPCIN GENRICA: Responsable de desarrollar y administrar el plan de Activacin Fsica, acorde a las cualidades fsicas y necesidades de cada uno de nuestros clientes.

DESCRIPCIN ESPECFICA 1. Dirigir a los preparadores fsicos de los nios. 2. Asignar los planes de trabajo para cada menor. 3. Reunirse con los mdicos para el desarrollo del historial clnico de nuestros menores. 4. Controlar y Reportar el avance fsico de los menores a los mdicos y a los padres.

Requerimiento Educacional: Educadores Fsicos para Menores. Experiencia: Un ao trabajando con menores. Habilidades Requeridas: Buena condicin Fsica, disciplina, conocimientos en nutricin y equilibrio fsico para menores, facilidad de palabra. Requisitos de Personalidad: Alto sentido de responsabilidad de la salud, facilidad de interaccin, comprensin, flexibilidad.

TTULO DEL PUESTO: DIRECTOR ADMINISTRATIVO

DESCRIPCIN GENRICA: Responsable de la administracin del personal y de vigilar el cumplimiento de las polticas y reglamento interior de trabajo. DESCRIPCION ESPECFICA 1. Administracin del personal. 2. Desarrollo de polticas de sueldos y salarios. 3. Reclutamiento y seleccin de personal. 4. Induccin del personal. 5. Capacitacin y desarrollo de los colaboradores.

Requerimiento Educacional: Licenciado en Administracin titulado. Experiencia: Mnima de 1 ao en rea de Recursos Humanos. Habilidades Requeridas: Liderazgo, facilidad de palabra, reclutamiento y seleccin de personal, clculo de nminas, administracin de sueldos y salarios, desarrollo de personal. Requisitos de Personalidad: Integridad y honestidad, sensibilidad social y humanstica, alto grado de autoestima y responsabilidad, lealtad y compromiso.

TTULO DEL PUESTO: DIRECTOR MDICO

DESCRIPCIN GENRICA: Responsable del cuidado de la salud de los menores a nivel de un mdico familiar. Deber realizar y canalizar el expediente clnico de nuestros clientes para poder dar un informe global a los mdicos a su cargo y a las otras direcciones.

DESCRIPCIN ESPECFICA 1. 2. 3. 4. Revisin inicial del cliente al entrar al centro y abrir el expediente clnico. Canalizar al menor con los mdicos, en base al informe mdico inicial. Coordinar a los mdicos a su cargo. Analizar los resultados clnicos con sus colaboradores para crear el plan de trabajo fsico, acorde a las necesidades de los menores. 5. Informar a los padres sobre las condiciones de salud y mejoras de sus hijos.

Requerimiento Educacional: Medico General Titulado. Experiencia: Mnima de 2 aos. Habilidades Requeridas: Visin interdisciplinaria de la solucin de los problemas de salud Y habituado al trabajo en equipo. Con habilidades sociales para establecer buena comunicacin mdico-paciente y con una gran sensibilidad social. Capaz de aplicar la exactitud metodolgica para la investigacin y para el empleo del mtodo cientfico a sus actividades mdicas y con la sociedad. Requisitos de Personalidad: Preocupa por la salud y el bienestar de la comunidad, Integridad y honestidad, sensibilidad social y humanstica. Encauzado hacia la sociedad y con nfasis en la persona como paciente y al fomento de modos de vida sanos.

TTULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE PSICOLOGIA

DESCRIPCIN GENRICA: Responsable de vigilar el comportamiento y reaccin de los menores ante los tratamientos mdicos y fsicos, procurar la estabilidad emocional y de autoestima de los menores.

DESCRIPCIN ESPECFICA 1. Dar la bienvenida al centro a los menores y a sus padres. 2. Abrir un expediente sobre el comportamiento y respuesta del menor al tratamiento. 3. Formar conciencia en los padres sobre la repercusin de sus conductas alimenticias en sus hijos. 4. Diseo de test para medicin de autoestima en los menores. 5. Coordinar a sus colaboradores de rea para brindar los informes pertinentes a las otras reas e integrar el expediente del menor. 6. Trato continuo con los padres de los menores.

Requerimiento Educacional: Lic. En Psicologa infantil, titulado. Experiencia: Mnima de 2 aos. Habilidades Requeridas: Evaluacin y diagnstico de la personalidad, inteligencia y aptitudes, entre otras. Consultora y psicoterapia a individuos, grupos o familias. Intervencin preventiva. Psicopatologa y alteraciones de la personalidad. Psicodiagntico, Intervencin y ayuda, Fundamentos tericos. Requisitos de Personalidad: Empata, facilidad de palabra, compromiso, trato con nios y lealtad.

TTULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE MERCADOTECNIA

DESCRIPCIN ESPECFICA: Responsable del valor de la marca de la Institucin, promocin de nuestros valores e impacto en la sociedad. Gestin de nuevos clientes.

DESCRIPCIN ESPECFICA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Llevar la arca a los clientes. Valorizar la marca del centro. Incrementar el nmero de clientes. Medir los impactos regionales y proyectarlos. Desarrollar estrategias de penetracin de nuevos mercados. Desarrollar el CRM de la empresa. Crear estrategias para mantener a nuestros clientes.

Requerimiento Educacional: Lic. En Mercadotecnia y/o Administracin, Titulado. Experiencia: Sin experiencia, recin egresados preferentemente. Habilidades Requeridas: manejos estratgicos de comercializacin, mejoramiento de las relaciones de intercambio (compra-venta). Capacidad de desarrollar necesidades de mercado Requisitos de Personalidad: Facilidad para entablar relaciones interpersonales y trabajo en grupo. Disposicin para el manejo de recursos econmicos, materiales y humanos. Aceptacin para la discusin y aceptacin de propuestas diversas. Disposicin para asumir riesgos y responsabilidades. Capacidad de crear, innovar, desarrollar ideas, conceptos u objetos. Facilidad de relacin y comunicacin con los dems en forma oral y escrita.