Asignatura: Derecho Laboral II

Sección: I

Catedrático: Alejandra Isabel Palacios

Tema del Trabajo: investigación sobre la ley del salario mínimo

Nombre del Alumno: Alexis Nahun Manzanarez Funez

Número de Cuenta: 121440030

Lugar y Fecha: San Lorenzo Valle, 18 de julio del 2022

 La ley del salario mínimo.
De acuerdo lo previsto en la ley del salario mínimo y su reglamento podríamos decir
que el salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que
un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos
hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser
rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
Podríamos decir que el salario mínimo no serán aplicables a los aprendices y
discapaces, el salario devengado en el período de prueba será determinado por el
reglamento de esta ley.
La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores
contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una
remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una
justa distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital
a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección. Los salarios
mínimos también pueden ser un elemento integrante de las políticas destinadas a
superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las disparidades que existen
entre hombres y mujeres.
Cuando se define un salario mínimo, es importante indicar de manera específica
qué componentes del salario podrán contabilizarse a efectos de calcular la cuantía
mínima, cuáles serán las condiciones bajo las cuales se admitirá un pago en especie
y el valor máximo de esta parte del pago, cuál será la forma de cálculo del salario
mínimo para los trabajadores remunerados a destajo (es decir, por unidad de obra
realizada), y si la tasa mínima corresponde a una tarifa horaria o a una tarifa
mensual.
Todo trabajador al que le sean aplicables Salarios Mínimos, y reciba Salarios
inferiores a los Salarios Mínimos a que tiene derecho, podrá recuperar las sumas
Que se le adeuden por la vía judicial en juicio que se substanciará sumariamente.
El trabajador podrá cobrar en concepto de daños y perjuicios, además de lo que se
le Adeude, una suma igual.
Podríamos decir que la Dirección general de salario y la Dirección General de
inspección del trabajo, serán responsables de vigilar el estricto cumplimiento del
pago de salarios mínimos acorde a las normas legales establecidas, garantizando
en todo caso, la aplicación a todos los trabajadores el principio de igualdad de
remuneración.
Previsto en la ley que el poder ejecutivo aprobará los reglamentos relativos al
trabajo a domicilio a fin de asegurar la eficacia de está ley y especialmente para
garantizar el salario mínimo para que opere en esta modalidad de trabajo. Los
salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural,
y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.