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PLAN DE INCENTIVOS 2019

UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL
DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS
NACIONALES - DIAN

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TABLA DE CONTENIDO

TITULO Página

1. PRESENTACIÓN………………………………………………………….. 2

2. MARCO NORMATIVO…………………………………………………… 2

3. FUNDAMENTACIÓN…………………………………………………….. 4

4. OBJETIVO GENERAL……………………………………………………. 5

5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………………………. 5

6. DEFINICIONES……………………………………………………………. 6

7. ALCANCE………………………………………………………………….. 6

8. RESPONSABLE……………………………………………………............. 7

9. COMITÉ DEL PROGRAMA DE PROMOCIÓN E INCENTIVOS……….. 7

10. TIPO DE INCENTIVOS……………………………………………………. 8

10.1. Incentivos Para Crear Condiciones Favorables Al Desarrollo Del 8

Trabajo ………………………………………………………………….
10.2. Incentivos Para El Reconocimiento De Desempeños Exitosos……… 9

10.3. Reconocimientos …………………………………………………….. 11

11. MONTO DE INCENTIVOS…………………………………………………. 12

12. CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN ………………………………………… 15

1. PRESENTACIÓN

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Con el ánimo de crear condiciones favorables de trabajo y reconocer los
desempeños en el nivel de excelencia, la Unidad Administrativa Especial
Dirección de Impuesto y Aduanas Nacionales DIAN, mediante el presente
documento, expone el plan de incentivos para la vigencia 2018, el cual busca
elevar la satisfacción de los servidores, el compromiso, la proactividad y por su
puesto aumentar el cumplimiento de las metas institucionales.

El plan está construido bajo la premisa de que la motivación es la fuerza que nos
permite realizar acciones y que el incentivo es una recompensa al compromiso y a
los desempeños exitosos en la institución.

Al mismo tiempo que se pretende estimular y empoderar el personal de la Entidad,

se contribuye con el mejoramiento del clima organizacional, el trabajo en equipo y
el desarrollo integral del individuo como artífice del cumplimiento de la misión,
visión y objetivos institucionales.

El presente plan cumple con lo establecido en la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley
1567 de 1998 y el Decreto 1227 de 2005, para motivar, estimular, reconocer y
premiar el desempeño en nivel sobresaliente, ya sea de manera individual o por
equipos de trabajo, de todos los servidores que aportan valor agregado, al proceso,
al cargo al y al logro de las metas institucionales.

De igual manera es importante aclarar que para el otorgamiento de los estímulos

definidos el presente plan se siguen los lineamientos metodológicos definidos por
el Departamento de la Función Pública (2012), el cual establece que para
garantizar que el Sistema de Estímulos logre alcanzar tanto las metas como los
objetivos trazados y se convierta realmente en una herramienta que fortalezca el
compromiso institucional, estimule la productividad y propicie el crecimiento
personal de los servidores, se hace necesario contemplar en su diseño la aplicación
de criterios tales como igualdad, equidad, mérito, objetividad y transparencia.

El documento relaciona en primer lugar, las normas que rigen la definición del
plan de incentivos en la entidad y, en segundo lugar, relacionan tanto los
incentivos para crear condiciones favorables al desarrollo del trabajo como los
incentivos diseñados para el reconocimiento de desempeños exitosos. Finalmente,
el documento refiere el monto designado para los incentivos dentro de la categoría
pecuniarios.

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2. MARCO NORMATIVO

• Ley 734 de 2002, en los numerales 4 y 5 del artículo 33 dispone que es un

derecho de los servidores públicos y sus familias participar en todos los programas
de bienestar social que establezca el Estado, tales como los de vivienda,
educación, recreación, cultura, deporte y vacacionales, así como disfrutar de
estímulos e incentivos conforme a las disposiciones legales, que no son otras
diferentes a las mencionadas anteriormente.
• Ley 909 del 23 de septiembre de 2004, parágrafo del Artículo 36. Establece
que con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de
los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento
efectivo de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar
programas de bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vigentes y las que
desarrollen la presente Ley.
• Decreto Ley 1567 de 1998. Por el cual se crea el Sistema Nacional de
Capacitación y el Sistema de Estímulos para los empleados del Estado, junto con
las políticas de Bienestar Social, orientados a la planeación, ejecución y
evaluación de Programas y Proyectos que den respuesta a las necesidades de los
funcionarios para su identificación y compromiso con la misión y la visión
institucional.
Adicionalmente en su capítulo II, Articulo 19 define: “Las Entidades Públicas que
se rigen por las disposiciones contenidas en el presente Decreto – Ley están en la
obligación de organizar anualmente, para sus empleados programas de bienestar
social e incentivos.”
• Decreto 1268 de 1999, Por el cual se establece el régimen salarial y
prestacional de los servidores públicos de la contribución de la Unidad
Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales y en sus
artículos 5° y 6° por el cual se establece el incentivo por desempeño grupal y el
desempeño de fiscalización y cobranzas.
• Decreto 4048 de 2008, Por el cual se modifica la estructura de la Unidad
Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales y en su
artículo 43 estableció los integrantes y responsabilidades del comité del programa
de promoción e incentivos.
 Decreto 4050 de 2008, Por el cual se dictan disposiciones en materia
salarial para la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas
Nacionales.

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• Decreto 2482 de 2012, Artículo 3c) Gestión del talento humano. Orientada
al desarrollo y cualificación de los servidores públicos buscando la observancia del
principio de mérito para la provisión de los empleos, el desarrollo de
competencias, vocación del servicio, la aplicación de estímulos y una gerencia
pública enfocada a la consecución de resultados. Incluye, entre otros el Plan
Institucional de Capacitación, el Plan de Bienestar e Incentivos, los temas
relacionados con Clima Organizacional y el Plan Anual de Vacantes.
• Decreto 1083 de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector de Función Pública. Y, en su Título 10. Artículo
2.2.10.1. establece que las entidades deberán organizar programas de estímulos
con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados.
• Decreto 1746 del 25 de octubre de 2017, Por el cual se dictan normas en
materia salarial para los servidores de la Unidad Administrativa Especial
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales -DIAN y a partir de la vigencia del
presente decreto, el Incentivo por Desempeño Nacional, se denomina Prima de
Gestión Tributaria, Aduanera y Cambiaria.
• Decreto 1785 del 02 de noviembre de 2017, Por el cual se modifica el
inciso 5 del Articulo 1 ° del Decreto 1746 de 2017.
• Resolución 11919 de 2009, Por la cual se reglamenta el procedimiento de
selección, evaluación y premiación de los mejores empleados públicos y equipos
de trabajo de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y
Aduanas Nacionales.
• Resolución Número 000775 de 2010, Por la cual se reglamenta el apoyo
para la Educación Especial de los hijos de los servidores públicos de la DIAN que
se encuentran en situación de discapacidad o talento excepcional.
• Resolución 50062 de 2011, Por la cual se establecen los parámetros para el
reconocimiento y pago del incentivo por desempeño grupal, de los incentivos al
desempeño en fiscalización y cobranzas y del incentivo por desempeño nacional
en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas
Nacionales.
• Resolución No. 107 de 2014, Por la cual se adopta la Política Integral de
Gestión del Talento Humano para la Unidad Administrativa Especial Dirección de
Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
• Resolución Número 196 de 2014 por la cual se establece el horario de
trabajo para los funcionarios del Nivel Central de la Unidad Administrativa
Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
• Resolución Número 000057 del 2017, Por la cual se reglamenta el
otorgamiento de los apoyos económicos para la educación superior.

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• Resolución 000067 de 2017, por la cual se reglamenta el incentivo al uso
de la bicicleta en la Dirección de Impuestos y Aduanas nacionales.
• Resolución Número 00057 de 2017, por la cual se reglamenta el
otorgamiento de los apoyos económicos para la educación superior.
• Resolución 002323 de 2018, por la cual se adopta el teletrabajo, se dictan
lineamientos generales para su implementación y se delegan funciones en la U.A.E
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN.
• Circular No. 11 de 2017, por medio de la cual se da cumplimiento a los
acuerdos alcanzados como resultado de la negociación colectiva adelantada con las
organizaciones sindicales de empleados públicos. DAFP.

• Circular 12 de 2017, por medio de la cual se dan lineamientos sobre

jornada laboral, principio de igualdad en las relaciones laborales y protección a la
Mujer. DAFP
• Acuerdo Número 001 de 2015, por el cual se establecen los criterios, los
parámetros y el procedimiento para el reconocimiento y pago del incentivo por
desempeño grupal, de los incentivos por desempeño en fiscalización y cobranzas y
del incentivo por desempeño nacional.

3. FUNDAMENTACIÓN

El Plan de Incentivos para la UAE DIAN, se fundamenta en los valores

institucionales definidos en el Código de Ética y Buen Gobierno:

3.1. Respeto. Valoración y cuidado de sí mismo, de los demás, de la naturaleza y

de las cosas. Es el aprecio y cuidado del ser, de la esencia de las personas, la vida
y las cosas. Es atención, consideración, tolerancia, miramiento, deferencia. El
respeto es garantía de preservación de la naturaleza, la especie y la sociedad.

3.2. Honestidad. Integridad y coherencia entre el mundo interno y externo, entre lo

que se piensa, se siente y se hace en relación consigo mismo, con los demás y con
las cosas. Honestidad es probidad, rectitud, honradez. La persona honesta lleva
una vida íntegra, actúa con rectitud, y es honrada en toda circunstancia. La
honestidad facilita la construcción del bien, la verdad y la belleza interior.

3.3. Responsabilidad. Responsabilidad es la capacidad de hacerse cargo libremente

de las propias acciones y asumir sus consecuencias, en pro del bien común. Lo que
hacemos trae consecuencias, Según la coherencia que tenga con

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nuestra moral, las buenas costumbres o las leyes. La responsabilidad favorece el
logro de metas individuales y colectivas y la construcción de la sociedad y la
cultura.

3.4. Compromiso. Disposición de hacer y dar lo mejor de sí mismo en todo

momento, para el logro de aspiraciones individuales y colectivas, el mejoramiento
continuo y el bien mayor. Es la obligación contraída, la palabra dada y el empeño.
El compromiso impulsa el mejoramiento de los procesos en los que se participa y
ayuda en la construcción del bien común.

4. OBJETIVO GENERAL

Elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, identidad y bienestar de los

servidores en el desempeño de su labor y contribuir al desarrollo de su potencial,
generando actitudes favorables frente al servicio público y al mejoramiento
continuo de la DIAN.

5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

5.1. Generar condiciones de trabajo que faciliten el desarrollo del mismo.

5.2. Mejorar la calidad de vida laboral, personal y familiar satisfaciendo algunas
necesidades básicas de los servidores.
5.3. Reconocer el esfuerzo individual de los mejores empleados y colectivo de
equipos de trabajo, brindándoles incentivos pecuniarios y no pecuniarios.
5.4. Coadyuvar en el desarrollo integral de los servidores y en el mejoramiento del
desempeño productivo que prestan los servidores a la entidad.
5.5. Estimular a empleados autónomos y eficientes mediante la oportunidad del
Teletrabajo.
5.6. Promover en forma permanente la cultura del reconocimiento.

6. DEFINICIONES

6.1. Plan de Incentivos. Conjunto de estímulos expresamente planeados y

adoptados formalmente por la entidad con el fin de crear condiciones favorables de

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trabajo y reconocer los desempeños exitosos a nivel individual y colectivo.

6.2. Incentivos pecuniarios. Reconocimientos económicos establecidos anualmente

por parte del Comité del Programa de Promoción e Incentivos, de acuerdo con la
disponibilidad presupuestal que se determine en cada vigencia.

6.3. Incentivos no pecuniarios. Estarán conformados por un conjunto de programas

flexibles dirigidos a reconocer a los mejores empleados.

6.4. Equipos de Trabajo. Se entenderá por equipo de trabajo el grupo de personas

que laboran en forma interdependiente y coordinada, aportando las habilidades
individuales requeridas para la consecución de un resultado concreto en el
cumplimiento de planes y objetivos institucionales. Los integrantes de los equipos
de trabajo pueden o no ser empleados de una misma dependencia.

6.5. Niveles Jerárquicos: Son los niveles dados por la estructura piramidal de la
DIAN por niveles de gestión y responsabilidad, nominados así: Directivo,
Profesional, Técnico y Asistencial

6.6. Nivel de Excelencia: Para efectos del presente documento Nivel de Excelencia
se entenderá como aquel nivel en el que se encuentran los servidores públicos
tanto de forma individual como en los equipos de trabajo que obtuvieron
evaluación del desempeño sobresaliente y que aportan valor agregado a la Entidad
para ser considerados dentro del proceso de selección al mejor empleado y a los
mejores equipos de trabajo.

7. ALCANCE

El Plan de Incentivos está dirigido a todos los servidores públicos de la DIAN, de

acuerdo con la normatividad que rige para cada uno de los incentivos.

8. RESPONSABLE

La propuesta, adopción e implementación del Plan Anual de Incentivos

Institucionales a nivel nacional, estará a cargo de la Coordinación de Bienestar
Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con la Resolución No.
000007 del 21 de febrero de 2017, con el apoyo de las dependencias que tienen la
información requerida para su efectivo cumplimiento.

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9. COMITÉ DEL PROGRAMA DE PROMOCIÓN E INCENTIVOS.

De acuerdo con el Decreto 4048 del 2008 el comité de incentivos es un cuerpo

decisorio integrado por el Director General de Impuestos y Aduanas Nacionales,
quien lo presidirá, el Director de Gestión de Ingresos, el Director de Gestión de
Aduanas, el Director de Gestión de Fiscalización, el Director de Gestión Jurídica,
el Director de Gestión Organizacional y el Director de Gestión de Recursos y
Administración Económica quien actuará como Secretario.

Son funciones del Comité de Programa de Promoción e Incentivos las siguientes:

9.1. Determinar las metas de gestión para efectos de los incentivos al desempeño y
a la productividad y establecer la asignación dichos incentivos;

9.2. Aprobar la distribución de los recursos del programa de promoción e

incentivos al desempeño, de conformidad con las disposiciones que lo regulen;
9.3. Determinar las políticas y planes para el manejo de los recursos del programa
de promoción e incentivos al desempeño;
9.4. Evaluar el cumplimiento de las metas y el funcionamiento y logro de los
objetivos del programa de promoción e incentivos al desempeño, y proponer los
correctivos que sean necesarios;
9.5. Las demás que le sean asignadas.

En caso de conflicto de intereses de alguno de los miembros del Comité del

Programa de Promoción e Incentivos, el Director General de la Dirección de
Impuestos y Aduanas Nacionales designará a otro empleado de la Entidad en su
reemplazo.

10. TIPO DE INCENTIVOS

10.1. Incentivos Para Crear Condiciones Favorables Al Desarrollo Del Trabajo.

Los incentivos dirigidos a crear condiciones favorables al desarrollo del trabajo

para que el desempeño laboral cumpla con los objetivos previstos, tenemos:

10.1.1. Teletrabajo. Decisión voluntaria y reversible por parte del servidor público
basada en la construcción de espacios de confianza y la promoción de la

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autonomía, utilizando como soporte las tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC).

10.1.2. Horario Flexible. Con el ánimo de favorecer la generación de condiciones

para que los funcionarios puedan compartir tiempo con sus familias, así como,
colaborar en el mejoramiento de la movilidad de los ciudadanos, encuentra viable
la flexibilización del horario de trabajo.

10.1.3. Apoyo económico a los servidores con hijos en situación de discapacidad o

talento excepcional. Con el fin de coadyuvar en el proceso educativo o terapéutico
(según corresponda) de los hijos de servidores en situación de discapacidad o
talento excepcional, la entidad ha definido apoyar económicamente a dichos
servidores en procura de una mejor calidad de vida individual y familiar, teniendo
en cuenta que la familia es el núcleo fundamental de la sociedad.

10.1.4. Apoyo económico para la Educación Superior. Para mejorar la calidad del
servicio y el desempeño productivo que prestan los servidores a la entidad, así
como mejorar su calidad de vida y la de sus familias, la UAE-DIAN ha
implementado el otorgamiento de apoyos económicos para la educación superior
para coadyuvar en el desarrollo integral de los servidores, y el desempeño
productivo que prestan a la Entidad, su calidad de vida y la de sus familias.

10.1.5. Incentivo al uso de la bicicleta. Los servidores públicos y supernumerarios,

sin distinción alguna, de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, tendrán
derecho al disfrute de medio día laboral remunerado por cada 30 veces que
acrediten haber llegado a trabajar en bicicleta, sin exceder de 8 medios día
remunerados al año.

10.2. Incentivos Para El Reconocimiento De Desempeños Exitosos.

El Plan Anual de Incentivos contempla las siguientes modalidades para el

reconocimiento de desempeños exitosos:

10.2.1. Incentivos pecuniarios. Estarán constituidos por reconocimientos

económicos que serán asignados a mejor equipo de trabajo de la Unidad
Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas

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Nacionales por presentación de proyectos institucionales; y a los servidores por
cumplimiento de metas tributarias, aduaneras y cambiaras; y a los servidores por
cumplimiento de metas de control y cobro.

10.2.1.1. Mejor Equipo de Trabajo. El equipo de trabajo que con base en la

evaluación de los resultados del proyecto presentado; la calidad del mismo y de
sus efectos en el mejoramiento de los procesos o de los servicios; de la eficiencia
con la que se haya realizado su labor y de su funcionamiento como equipo de
trabajo, haya obtenido el primero, segundo y tercer puesto, tendrán derecho al
reconocimiento de un incentivo pecuniario cuyo monto será establecido por el
Comité del Programa de Promoción e Incentivos. Los resultados del trabajo
presentado deben responder a criterios de excelencia y mostrar aportes
significativos al servicio que ofrece la entidad.

10.2.1.2. Prima de Gestión Tributaria, Aduanera y Cambiaría. Reconocimiento a la

gestión colectiva en el ejercicio de las funciones de los empleados de la planta de
personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas
Nacionales – DIAN.

10.2.1.3. Incentivo al desempeño y la productividad grupal. Los empleados

públicos de la DIAN que ocupen cargos de la planta de personal de la Entidad, que
como resultado de su gestión hayan logrado las metas tributarias, aduaneras y
cambiarias que se establezcan de acuerdo con los planes y objetivos trazados para
la respectiva área nacional, local y delegada, tendrán derecho al reconocimiento
mensual de un incentivo. Se determinará con base en la evaluación de gestión que
se realice cada seis (6) meses.

Actualmente este incentivo es asignado a once (11) servidores vinculados a la

entidad, dado que mediante decreto 2635 del 12 de diciembre de 2012, los
empleados vinculados para la fecha a la DIAN, tenían la opción de elegir por el
régimen salarial establecido en el artículo 1° del mismo, dando preferencia al
derecho de percibir los beneficios salariales y prestacionales que reciben los
servidores regidos por el Decreto 4050 de 2008, con excepción del incentivo por
desempeño grupal de que trata el artículo 8° del citado Decreto.

10.2.1.4. Incentivo al desempeño en Fiscalización y Cobranzas. El empleado

público de la planta de personal de la entidad, que haya ejecutado

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labores directas de fiscalización y cobranzas y contribuido el cumplimiento de las
metas de control y cobro, tendrá derecho a percibir el incentivo al Desempeño en
Fiscalización y Cobranzas, durante el período de pago que corresponda al periodo
evaluado, independientemente de que con posterioridad al mismo permanezca o no
en el área en la que causó el respectivo incentivo.

10.2.2. Incentivos no pecuniarios. Estarán conformados por un conjunto de

programas flexibles dirigidos a reconocer al mejor empleado de carrera de la
entidad, a los mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico y al mejor
empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad.

Tales incentivos están representados en:

10.2.2.1. Programas de turismo social. Para realizar al interior del territorio

nacional.

10.2.2.2. Apoyo económico en el pago de la matrícula para estudios de educación

formal para pregrado y postgrado. Podrá otorgarse en la modalidad de pregrado y
postgrado al interior del país y estudios de postgrado en el exterior, teniendo en
cuenta la elección del empleado público seleccionado, siempre y cuando
corresponda a éste tipo de formación y el plan de educación esté debidamente
aprobado y reconocido por las autoridades competentes.

10.2.2.3. Publicación de trabajos en medios de circulación nacional. Pueden ser de

carácter institucional o de interés personal. Los trámites necesarios para la
correspondiente publicación estarán a cargo del empleado que elija este tipo de
incentivo.

10.2.2.4. Financiación de investigaciones. Está orientado a fomentar la

investigación de carácter institucional o particular, evento en el cual, los contactos
y demás trámites necesarios para su realización estarán a cargo del empleado
público seleccionado, sin perjuicio del cumplimiento de las funciones y horario de
trabajo fijado.

10.2.2.5. Participación en proyectos especiales de la Dirección de Impuestos y

Aduanas Nacionales. Este incentivo está dirigido a fomentar y apoyar
económicamente la participación activa y el desarrollo de trabajos individuales o
colectivos, de carácter inter o intra institucional, enmarcados en el plan

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estratégico institucional, de la dependencia, y/o en el Plan Nacional de Desarrollo
y que generen un valor agregado para la entidad.

10.2.2.6. Los mejores empleados públicos de cada nivel jerárquico podrán

participar en alguno de los proyectos especiales que tenga la Dirección de
Impuestos y Aduanas Nacionales, siempre y cuando cumplan con los requisitos y
con el perfil ocupacional que requiera el proyecto.

10.2.2.7. Encargos. Es un reconocimiento al mérito que se regirá por las

condiciones y requisitos legales establecidos y que se adoptará por la entidad en su
política de provisión de empleos.

10.2.2.8. Comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción.

Es un reconocimiento al mérito que estará supeditado a la disponibilidad de
vacantes de este nivel que se presenten en la entidad y de acuerdo a las
necesidades del servicio.

10.3. Reconocimientos.

Como complemento a los incentivos señalados, se establecen los siguientes

reconocimientos:

10.3.1. A los mejores empleados de la Dirección de Impuestos y Aduanas

Nacionales, se les hará entrega de una mención honorífica firmada por el Director
General de la entidad.

10.3.2. Mediante Memorando con copia a la hoja de vida y firmado por sus jefes
inmediatos, a todos los funcionarios seleccionados como mejores empleados de la
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, se les reconocerá su excelencia en
el desempeño laboral.

10.3.3. En las carteleras exhibidas en cada dependencia o Dirección Seccional o

Dirección Seccional Delegada de la entidad se divulgarán por un término de dos
(2) meses los reconocimientos entregados a nivel nacional.

11. MONTO DE LOS INCENTIVOS.

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El monto de los incentivos señalados tendrá las siguientes equivalencias:

11.1. Programas de turismo social. Tres (3) salarios mínimos legales mensuales
vigentes para cada año, para cada empleado de libre nombramiento y remoción y
de carrera seleccionado como el mejor de cada nivel jerárquico y el mejor gerente
público.

11.2. Apoyo económico a los servidores con hijos en situación de discapacidad o

talento excepcional. El valor del apoyo económico será equivalente al 78% del
Salario Mínimo Legal Mensual Vigente para cada año, según disponibilidad
presupuestal en el Rubro de Seguridad Social y Bienestar Laboral.

11.3. Apoyo económico para la Educación Superior. El monto a reconocer a cada

servidor público por concepto de apoyo económico para la educación superior no
podrá en ningún caso ser superior a 12 SMMLV por periodo académico, y
dependerá en todo caso de la disponibilidad presupuestal.

11.4. Prima de Gestión Tributaria, Aduanera y Cambiaria. Equivale máximo a

cuatro (4) veces el salario mensual devengado compuesto por la asignación básica
y los siguientes factores siempre y cuando el funcionario los perciba: el
incremento por antigüedad, la remuneración por designación de jefatura, la prima
técnica por formación avanzada y experiencia altamente calificada, el incentivo
por desempeño grupal, el auxilio de transporte y el subsidio de alimentación.

La prima no constituye factor para liquidar elementos salariales o prestacionales.

Se pagará en dos contados, en los periodos y condiciones señalados en el presente
decreto.

La Prima de Gestión Tributaria, Aduanera y Cambiaria para su reconocimiento y

pago tendrá dos componentes: uno fijo y otro variable. El componente fijo
semestral equivaldrá al 1.83 veces del salario mensual devengado compuesto por
los elementos señalados en el presente artículo.

El componente variable se causará semestralmente y será equivalente a 0.17 veces

el salario mensual devengado compuesto por los elementos señalados en el
presente artículo y se pagará siempre que el recaudo acumulado neto del periodo
que corresponda, sea igualo superior al noventa y siete por ciento (97%) de la meta
fijada por el Consejo Superior de Política Fiscal -CONFIS, ajustada

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 conforme con los supuestos macroeconómicos observados, previa verificación y
certificación de la Dirección General de Política Macroeconómica del Ministerio
de Hacienda y Crédito Público.

11.5. Incentivo al desempeño y la productividad grupal. Reconocimiento mensual

de un incentivo que no podrá exceder del veintiséis por ciento (26%) de la
asignación básica mensual más la prima de dirección y la diferencia remuneratoria
por designación de jefatura que se devengue.

11.6. Incentivo al desempeño en Fiscalización y Cobranzas. Reconocimiento

mensual que no podrá exceder el cincuenta por ciento (50%) de la asignación
básica mensual más la prima de dirección y la diferencia remuneratoria por
designación de jefatura que se devengue.

Para los demás incentivos, los valores equivalentes serán definidos por el Comité
del Programa de Promoción e Incentivos.

El Comité del Programa de Promoción e Incentivos ofrecerá al mejor empleado

público de carrera de la entidad la posibilidad de escoger en primer lugar una de
las modalidades de incentivos; los demás empleados seleccionados escogerán por
acuerdo o por sorteo cuando no sea posible llegar a un acuerdo.

El Comité del Programa de Promoción e Incentivos ofrecerán a los equipos de

trabajo seleccionados en segundo y tercer lugar incentivos no pecuniarios,
teniendo la primera opción de escogencia quien ocupe el segundo lugar.

12. CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN

Incentivos dirigidos a crear

condiciones favorables al
desarrollo del trabajo
Teletrabajo
Horario Flexible
ACTIVIDAD E F M A M J J A S O N D
Reunión comité técnico para aprobación de
teletrabajadores nuevos nivel central
Prorroga periodo teletrabajadores actuales nivel
central
Estudio teletrabajo seccionales
Incentivo permanente

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Apoyo económico a los servidores
con hijos en situación de
discapacidad o talento excepcional
Apoyo económico para la Educación
Superior
Incentivo al uso de la bicicleta
Incentivos dirigidos a crear el
reconocimiento de desempeños
exitosos
Mejor Equipo de Trabajo
Prima de Gestión Tributaria,
Aduanera y Cambiaría
Incentivo al desempeño y la
productividad grupal
Incentivo al desempeño en
Fiscalización y Cobranzas
Reconocimiento a los mejores
empleados de carrera de cada nivel
jerárquico y al mejor empleado de
libre nombramiento y remoción de la
entidad.
Elaboración y divulgación de la convocatoria
Postulación y revisión de requisitos
Presentación de beneficiados y aprobación del
comité
Legalización del desembolso
Visitas a los Centros Educativos y cumplidos
Elaboración y divulgación de las convocatorias
(Primer y segundo semestre)
Postulación y revisión de requisitos
Presentación de beneficiados y aprobación del
comité
Incentivo permanente
ACTIVIDAD E F M A M J J A S O N D
Convocatoria Equipos de trabajo, inscripción y
aceptación de proyectos
Entrega informe de proyecto realizado y
Sustentación del proyecto
Revisar que cumplan con los requisitos establecidos.
Evaluación de proyectos
y Reunión Comité de incentivos expedición
resolución
Publicación de los ganadores
Premiación y entrega de reconocimientos a los
ganadores
Pago del 17% previa certificación de cumplimiento
de la meta
Pago del 183%
Pago mensual
Pago del desempeño entre julio y diciembre de 2018
Pago del desempeño entre enero y junio de 2019
Seleccionar los servidores públicos en el rango de
sobresaliente y revisar los requisitos
Seleccionar los mejores servidores públicos por
Niveles que cumplan todos los requisitos y presentar
al comité de incentivos
Revisar que cumplan con los requisitos establecidos.
Publicación de los ganadores
Premiación y entrega de reconocimientos a los
ganadores
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