Universidad Central del Ecuador

Facultad de Ciencias Administrativas

Carrera de Administración de Empresas

Administración del Talento Humano

Ensayo 4

Por

Maria Salome Constante Jaramillo

SEMESTRE

2021-2021
Índice

RESUMEN..............................................................................................................................3
METODOLOGIA...................................................................................................................4
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................5
DESARROLLO......................................................................................................................6
Coyuntura Laboral..................................................................................................................6
Tasa de participación..............................................................................................................7
Desempleo...............................................................................................................................8
Desempleo abierto...............................................................................................................9
Desempleo Oculto.............................................................................................................10
Empleo Bruto........................................................................................................................11
Empleo Global......................................................................................................................12
Componentes del Empleo.....................................................................................................13
Empleo sector formal e informal.......................................................................................13
Condiciones del empleo....................................................................................................14
Empleo y seguridad social.................................................................................................15
CIOU.................................................................................................................................17
DISCUSIÓN.........................................................................................................................18
CONCLUSIÓN.....................................................................................................................19
RECOMENDACIÓN............................................................................................................19
Bibliografía...........................................................................................................................20
 RESUMEN

La Economía laboral se concentra principalmente en el mercado de trabajo en el

presente ensayo se podrá observar la coyuntura laboral que es una de las principales

actividades económicas la cual está basada en las actividades de venta y consumo con una

tasa de participación la cual hace énfasis en la fuerza de trabajo y en la edad de la población

que esta dispuesta a trabajar, tratando temas como el desempleo este se presenta dentro del

ecuador actualmente por la crisis por el Covid-19 con un alto nivel de porcentaje pero sin

dejar de lado al empleo bruto, empleo global, y componentes del empleo estos se componen

con el empleo en el sector formal e informal, condiciones del empleo, y la Ciou que es la

Clasificación Internacional de Ocupaciones.

 METODOLOGIA

Para realizar el presente ensayo que tiene como principal objetivo el desarrollo de

los temas de la unidad dos de la administración del talento Humano.

Según[ CITATION Her062 \l 12298 ] el proceso de investigación consiste en las

siguientes etapas:

1. Problema de Investigación

2. Objetivos de Investigación

3. Tipo de Investigación

4. Selección de la muestra

5. Recolección de los datos

6. Análisis de los datos

7. Presentación de los Resultados

 INTRODUCCIÓN

El empleo dentro del Ecuador cada día se torna más complicado conseguir una

oportunidad para laborar es por eso que lo ciudadanos del país piden poder trabajar pero la

realidad es muy distinta, ya que actualmente no se dispone de tantas plazas de trabajo como

se desearía, es por esto que la ciudadanía opta por trabajos de menor remuneración y sin

contratación lo cual puede entrar en un ambiente no tan agradable para el empleado ya que

está sujeto a malos tratos o pagos insuficiente el ciudadano ecuatoriano se caracteriza por

conseguir el sustento diario, siempre siendo honesto y de una forma ética y responsable

generando economía entra la población esta se complementaría desde la coyuntura laboral

la cual permite que el empleo crezca y el desempleo disminuya con una tasa de

participación activa que comprende la fuerza de trabajo, de esta manera se puede relacionar

al desempleo abierto y cerrado y a los distintos componentes que engloban al empleo

permitiendo una mejora continua en la seguridad y estabilidad del empleado de todos los

ciudadanos dentro y fuera del territorio.

 DESARROLLO

Coyuntura Laboral

La coyuntura laboral se asume como parte de la actividad económica y de los

distintos factores que se la asocian principalmente en América latina y el Caribe aquí se

unen con las distintas producciones, las ventas, y el consumo. Ya que como consecuencia el

empleo tiende a crecer y el desempleo comienza a disminuir o se mantiene, estable esto

beneficiaria al campo laboral en nuestro país y en el resto de Latinoamérica.

Como lo menciona [ CITATION Cep10 \l 12298 ] “La recuperación de nuestras

economías, sobre todo en América del Sur, va de la mano de la rápida reactivación de las

economías emergentes de Asia con sus consecuencias favorables para el comercio

mundial.”[CITATION Cep10 \p 4 \n \y \t \l 12298 ]

Es decir la coyuntura laboral asumida como parte de la actividad económica en los

países de Latinoamérica adopta un papel sumamente importante, el cual permitirá en un

periodo de tiempo moderado realizar una reactivación del comercio lo cual sea de manera

favorable para cada país en cuestión si bien es cierto actualmente la pandemia por el Covid-

19 a afectado la economía en el Ecuador hoy en día se analizan distintas fases de

reactivación en distintas formas para toda la actividad económica en el país.

De igual manera como lo menciona [ CITATION Cep201 \l 12298 ] con respecto al El

Covid-19 nos menciona que:

Afecto las actividades económicas a una escala nunca vista a nivel mundial los

países de América Latina y el Caribe deberán enfrentar grandes caídas de su producto

interno bruto con importantes consecuencias en sus mercados laborales, en un contexto de

debilidad y vulnerabilidad macroeconómica.[CITATION Cep201 \p 8 \n \y \t \l 12298 ]

 Dentro del Ecuador la problemática económica y la pandemia están lejos de

terminar y está afectando de manera directa a nuestra sociedad y cada vez es más grave.

Tasa de participación

La tasa de participación hace énfasis en la fuerza de trabajo en la cual se establece la

edad de la población, dentro de estas cuentan las personas que trabajan a nivel nacional o

de una manera más fácil de mencionar son los ciudadanos que participan activamente

dentro del mercado de trabajo, toda la mano de obra disponible y de una u otra manera la

cantidad de trabajo que se ofrece, esto tiende a ser calculado e interpretado de forma

estadística presentado datos en cifras, las cuales ayudan a un mejor entendimiento.

Como lo menciona [CITATION INE17 \t \l 12298 ] que “La Tasa de participación

económica mide el grado de participación y de la población en el mercado de

trabajo.”[CITATION INE17 \p 3 \n \y \t \l 12298 ]

En este sentido la interpretación estadística de la participación económica en el

Ecuador es un elemento fundamental, el cual permite conocer cifras de manera precisa las

cuales ayudan a un mejor entendimiento para comprender los distintos indicadores

socioeconómicos, los cuales en la gran mayoría de veces responden a los parámetros dentro

del campo laboral es decir tienen un posicionamiento directo a la economía y a los distintos

pueblos indígenas dentro de nuestro país.

Por otro lado [ CITATION Ban19 \l 12298 ] menciona que la tasa de participación en

Ecuador. “A marzo de 2019, Guayaquil registró la tasa de participación global más alta,

ubicándose en 64.2%, seguida por Cuenca con un (63%) y Quito con 58%.”[CITATION Ban19

\p 14 \n \y \t \l 12298 ]

Como se menciona anteriormente la tasa de participación en estos dos últimos años

se ha incrementado, paulatinamente esto quiere decir que Ecuador empieza a registrar una
rápida recuperación dentro de las cifras de empleo haciendo que, por consiguiente, el

empleo adecuado crezca reduciendo la tasa del desempleo y subempleo, cabe denotar que

se señala a las tres grandes provincias del país Quito, Guayaquil y Cuenca.

Desempleo

El desempleo está presente en cada País del mundo esto desde tiempos

inmemorables ha sido un problema que afecta a millones de personas, familias que están en

condiciones de trabajar pero diferentes circunstancias no se lo permiten o simplemente le

niegan la oportunidad de trabajar dentro de este tema se puede abarcar las distintas maneras

de discriminación al momento de ofrecer un empleo o también en el sentido que las

personas que buscan empleo son mayores a las empresas que ofrecen un puesto de trabajo

[ CITATION Sot15 \l 12298 ] indica que:

El desempleo constituye una situación grave en los medios laborales de los países y

en ocasiones se habla de recuperación, pero al analizarse se detecta que lo que se ha

presentado es una caída ya que la falta de dinamismo en la economía ocasiona este

fenómeno[CITATION Sot15 \p 53 \n \y \t \l 12298 ]

De esta forma se analiza que en si el desempleo presenta un alto riesgo para todos

los países dentro de los cuales presentan una caída economía la cual no pueda sustentar

dicha crisis en temas netamente económicos y sociales.

Por otro lado [ CITATION Eco151 \l 12298 ] que el:

Desempleo se trata de un desajuste dentro del mercado laboral, donde la oferta de

trabajo por parte de los trabajadores o la mano de obra es superior a la demanda de trabajo

por parte de las empresas que ofrecen dicho empleo.[CITATION Eco151 \p 1 \n \y \t \l 12298 ]

Es decir que el desempleo se presenta en que existe una mayor parte de personas

que necesitan un trabajo ya sea de medio tiempo o tiempo completa la gente necesita
trabajar cubrir sus necesidades alimenticias y a su vez familias enteras depende de una sola

persona que lleve el sustento económico al hogar por eso millones de personas buscan un

empleo a diario.

Tomando las palabras de [CITATION INE171 \t \l 12298 ] menciona que:

El desempleo a nivel nacional muestra un claro descenso, el más importante de los

últimos cinco años, ubicándose en 4,4% en marzo de 2017 comparado con el 5,7% de

marzo de 2016, lo cual representa una caída de 1,3 puntos porcentuales.[CITATION INE171 \p

1 \n \y \t \l 12298 ]

Esto quiere decir que miles de personas han salido del desempleo actualmente por la

pandemia del Covid-19 esta misma cantidad y aumentando van perdiendo sus empleos ya

que la economía no se reactiva del todo y las plazas de trabajo cada vez son más difíciles de

encontrar

[ CITATION Chi08 \l 12298 ] afirma que “El desempleo constituye la punta de un

iceberg que oculta un fenómeno menos visible, pero más grave.”[CITATION Chi08 \p 22 \n \y

\t \l 12298 ]

Es decir que el desempleo es solo una pequeña parte de toda una lista de problemas

que se pueden originar partiendo de este punto desde la fuerza de trabajo propia de una

organización.

Desempleo abierto

Como lo expresa [ CITATION INE16 \l 12298 ] que el desempleo abierto es “Las

personas sin empleo, que no estuvieron empleados en la semana pasada y que buscaron

trabajo e hicieron gestiones concretas para conseguir empleo o para establecer algún

negocio en las cuatro semanas anteriores a la entrevista.”[CITATION INE16 \p 8 \n \y \t \l

12298 ]
 En este sentido son las personas que se encontraban sin empleo en los últimos siete

días y buscaron o tomaron medidas concretas para encontrar un empleo con salario o de

forma independiente a esto también se les considera a las personas que en los últimos siete

días estuvieron enfermas o siguen esperando alguna noticia, pero no pueden encontrar

trabajo.

Por otro lado [ CITATION Leg171 \l 12298 ] mencionan que “El desempleo abierto lo

conforman personas de 10 años y más que sin empleo de una u otra forma se encuentran

buscando trabajo o desean instalar su propio negocio.”[CITATION Leg171 \p 46 \n \y \t \l

12298 ]

Es decir, estas personas tratan de subsistir y están en busca de un trabajo o de

empezar su nuevo negocio para que de una manera u otra tener un capital el cual permita

satisfacer las necesidades básicas como la alimentación haciendo frente a una economía

cada vez más complicada

Desempleo Oculto

Es una clasificación del desempleo.

[ CITATION INE16 \l 12298 ] de igual manea menciona al desempleo oculto como:

Personas sin empleo, que no estuvieron empleados la semana pasada, que no

buscaron trabajo y no hicieron gestiones concretas para conseguir empleo o para establecer

algún negocio en las cuatro semanas por alguna de las siguientes razones: tiene un trabajo

esporádico u ocasional; tiene un trabajo para empezar inmediatamente; espera respuesta por

una gestión en una empresa, negocio propio o se cansaron de esperar.[CITATION INE16 \p 8 \n

\y \t \l 12298 ]

En este sentido el desempleo oculto es el desempleo de todos los trabajadores los

cuales no se reflejan en las estadísticas oficiales o bases de datos.

 Desde el punto de vista de [ CITATION Leg171 \l 12298 ] indican que el desempleo

oculto lo componen “Personas de 10 años y más que, en el periodo de referencia, que se

encuentran sin empleo, que no buscan empleo y que tampoco realizan gestión alguna para

conseguirlo, esporádicamente tienen trabajo o de manera ocasional.”[CITATION Leg171 \p

46 \n \y \t \l 12298 ]

Debido a esto se puede entender claramente que menciona al empleo oculto debido

a la forma en que fue despedida dicho trabajador.

Empleo Bruto

El empleo bruto corresponde principalmente al de los indicadores laborales en el

cual dentro de esta categoría se incluye a los asalariados es decir las personas que perciben

un salario y las distintas prestaciones que se derivan de un trabajador y también a los

independientes es decir los cuales guían sus acciones por si mismo y generan su economía

por cuenta propia.

Como lo indica [CITATION INE172 \l 12298 ] que en el Ecuador “En junio 2017, la tasa

de empleo bruto se ubicó en 65,6% a nivel nacional.”[CITATION INE172 \p 13 \n \y \t \l

12298 ]

Esto hace referencia a la población ocupada y la población en edad que está

dispuesta a trabajar, haciendo relación a la organización internacional del trabajo y la

organización para la cooperación y el desarrollo económico de una o varios países tomando

en cuenta que el Empleo Bruto es calculado por la población ocupada dividida para la

población en edad para trabajar.

Por otro lado [ CITATION UTP18 \l 12298 ] menciona que el “Empleo Bruto urbano

cantonal se ubicó en 62,8%, solamente 0,8 puntos porcentuales por encima de la tasa de
empleo nacional a nivel rural, la diferencia resulta significativa entre las escalas nacional y

cantonal 2,4 puntos porcentuales.”[CITATION UTP18 \p 7 \n \y \t \l 12298 ]

De igual manera se puede hacer referencia a la población ocupada sobre la

población y su edad para trabajar en el ecuador el trabajo esta inmerso desde la infancia en

sectores vulnerables o personas inescrupulosas que mandan a trabajar a sus hijos a muy

temprana edad o una labor forzada esto está sancionado por la ley bajo distintas normas que

regulan el trabajo desde cierta edad apropiada.

Empleo Global

El empleo sin duda es indispensable para luchar contra la pobreza es este el que

genera la economía de miles y millones de personas en todo el mundo permiten sustentar la

necesidad básica de los humanos individual y colectivamente desde personas que buscan

una mejor economía para salir adelante hasta familias enteras que dependen de un empleo

para poder subsistir diariamente a varios miembros más del hogar.

Como lo menciona la [ CITATION Org00 \l 12298 ] que el “Programa Global de

Empleo es la respuesta de la Oficina a esta solicitud, y su objetivo principal es lograr que el

empleo ocupe un lugar central en las políticas económicas y sociales.”[CITATION Org00 \p

1 \n \y \t \l 12298 ]

Es decir que se busca fomentar la armonía de los distintos objetivos dentro

de este milenio en el cual consta el empleo productivo y armonioso incluso el teletrabajo en

contexto el empleo permitirá mejorar la calidad de vida de todas las personas que

actualmente se encuentran desempleadas como bien dice la palabra empleo global se basara

en tratar de incluir sin ningún tipo de discriminación a cada persona de distinta etnia, raza,
sexo, nacionalidad, cultura, religión, etc.… así se podría salir de la pobreza o por lo menos

mantener a las familias más necesitadas en estos tiempos difíciles.

Por otro lado [ CITATION Olm18 \l 12298 ] menciona que:

El empleo global ha mantenido una relativa estabilidad y con ella la tasa de

desempleo también, lo cierto es que el empleo adecuado ha tenido una disminución a partir

de diciembre del 2014; por su parte, el subempleo ha tenido un crecimiento desde el año

2012, que se acentúa en diciembre del 2015.[CITATION Olm18 \p 1 \n \y \t \l 12298 ]

De esta manera en el Ecuador el empleo global se ha mantenido con una estabilidad

intermedia con respecto al empleo adecuado y al subempleo en estos últimos 10 años.

Componentes del Empleo

Estos componentes se conforman por el sector formal e informal en el cual se

mantiene una relación laboral cumpliendo los distintos derechos laborales tiendo en cuenta

las condiciones del empleo las cuales se pueden determinar por variables contiendo al

empleo y seguridad como uno de los mas importantes para diseñar áreas de trabajo en las

cuales el empleado pueda desenvolverse con mayor facilidad teniendo como fin el proteger

a las personas dentro de la empresa y con la Clasificación Internacional de Ocupaciones,

teniendo como objetivo facilitar la comunicación internacional.

Empleo sector formal e informal

Para [ CITATION Enr15 \l 2058 ] el empleo en el sector formal es aquella que

proporciona el estado, en el sector privado, el empleo formal incluye a los trabajadores que

mantienen una relación laboral, cumpliendo derechos laborales como: seguridad social,

liquidación, beneficio de trabajo, el empleo formal tiene impacto con el crecimiento

económico. [CITATION Enr15 \p 1 \n \y \t \l 2058 ]

 Dentro del sector informal según [ CITATION OIT13 \l 2058 ] determina que:

Son todas aquellas personas que, durante un periodo determinado pueden tener dos

o más empleos, mediante estos trabajos pueden ejecutarse en empresas del sector informal,

de tal manera comprende aquellas personas dedicadas a actividades en muy pequeña escala

o en empleos independientes ocasionales. [CITATION OIT13 \p 251 \n \y \t \l 2058 ]

Por otro lado, [ CITATION Mol15 \l 2058 ] mencionan que

Los empleos en el sector informal comprenden a todas aquellas personas empleadas

que, durante el periodo de referencia, fueron empleadas en su actividades principal o

secundaria dentro del sector informal, de tal forma comprende al conjunto de personas que

trabajan en aspectos productivos y no cuentan con un RUC. [CITATION Mol15 \p 2 \n \y \t \l

2058 ]

De esta manera se puede identificar que el empleo en el sector formar e informal

están determinados en el mercado laboral, determinado el contexto económico y

productivo, en la productividad laboral, el empleo en el sector informal se deriva a los

trabajadores que tienen un pago por su trabajo y no tienen una relación laboral reconocida

por ello no se puede hacer cumplir sus derechos.

Condiciones del empleo

[CITATION Con \l 12298 ] menciona que:

Las condiciones de empleo generan una serie de condiciones a las que se puede

terminar por variables, en cambios, aptitudes personales, horarios, tecnología entre otros,

estas condiciones definen la realización de una tarea en un entorno establecido en función

de tres variables: física, psicológica y social.[CITATION Con \p 1 \n \y \t \l 2058 ]

 Las condiciones de empleo se pueden dar por:

 Medio Ambiente: Iluminación, Ritmo, Espacio

 Tarea: posturas, esfuerzo, manipulación

 Organización: Tiempo, ritmo, salario

Por otro lado [CITATION Mer15 \l 2058 ] menciona que:

Las condiciones de trabajo se basan en la igualdad entre mujeres y hombres,

proporcionando trabajos iguales, evitando a indiferencia, exclusiones ya sea por edad,

dicacidad, religión, salud, preferencias sexuales, dichas condiciones deberán ser

establecidas en los contratos individuales o colectivos. [CITATION Mer15 \p 1 \n \y \t \l 2058

Se entiende como condición de empleo aquella característica pueda tener una

influencia en riesgos para la seguridad y salud del trabajador, en los que se determina los

aspectos físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, para ello las

condiciones de trabajo van más allá de horarios de trabajo y sueldos, se determina las

condiciones de trabajo correctas evitando la aparición de factores de riesgo.[CITATION Con25

\p 2 \l 2058 ]

De esta manera se puede mencionar que, dentro de las condiciones de empleo, es

muy importante identificar aspectos del campo físico de cada trabajador, en el que influye

el compromiso y seguridad de cada empleado, de igual forma las condiciones de trabajo

hace énfasis al trato de grupos de trabajos evitando factores de riesgo.

De acuerdo con [ CITATION Leg171 \l 12298 ] las condiciones del empleo son

correspondientes al:

Empleador el cual presta el servicio, trabajador que se le identifica como la persona

que se obliga a la prestación del servicio es empleado u obrero, la retribución el elemento

monetario que percibe el trabajador por la prestación de sus servicios y la mercancía la cual

es la relación entre empleado y trabajador generando un bien o servicio.[CITATION Leg171 \p

44 \n \y \t \l 12298 ]

Empleo y seguridad social

Para [CITATION Ayl14 \l 2058 ] el empleo y la seguridad social se encargan de diseñar

elaborar, áreas de trabajo en relaciones laborales dentro de su capacitación laboral, la

seguridad social se alinea a los principios de solidaridad, equidad, transparencia y

participación en necesidades individuales y colectivos. [CITATION Ayl14 \p 2 \n \y \t \l 2058 ]

Por otro lado, para [ CITATION Por15 \l 2058 ], la seguridad social en el empleo tiene

como fin proteger a todas las personas por contingencias de vida, ya sean estas por

incapacidad, invalidez, vejez, acoplándose a las necesidades de cada trabajador,

identificando que la seguridad social es un derecho. [CITATION Por15 \p 3 \n \y \t \l 2058 ]

Es decir, el fin principal la seguridad social será mantener a los empleados en un

ambiente seguro tomando en cuenta cada aspecto de sus trabajadores para tener un

ambiente laboral más confortable y seguro.

Por otro en Ecuador se estableció él [CITATION Min \l 12298 ] el cual indica que “Es

un organismo nacional a cargo de proponer, diseñar, elaborar y fiscalizar las políticas para

todas las áreas de trabajo, el empleo y las distintas relaciones laborales.”[CITATION Min \p

2 \n \y \t \l 12298 ]

Para [ CITATION Wen13 \l 2058 ] menciona que la

Seguridad social protege a los empleados no solo en situaciones improvistas y

enfermedades, sino en la seguridad de trabajo, los sistemas de seguridad derivan a ingresos

en desempleo, accidente laboral, vejez y jubilación y responsabilidades familiares como

embarazo, perdido de un familiar entre otros aspectos que se relacionan con la seguridad

social dentro trabajo. [CITATION Wen13 \p 1 \n \y \t \l 2058 ]

De esta manera se puede contextualizar que el empleo y la seguridad social van de

la mano, cabe recalcar que la seguridad social se refiere principalmente al campo de

bienestar social en la protección y necesidades de cada empleado sin ninguna

discriminación ya sea hombre o mujer seguridad a personas con discapacidad o distintas

enfermedades, la seguridad social es un derecho que toda persona tiene en la protección de

seguros y riesgos laborales.

CIOU

Según lo menciona [ CITATION ILO17 \l 12298 ]

La CIOU se define como la Clasificación Internacional de Ocupaciones, teniendo

como objetivo facilitar la comunicación internacional estableciendo datos estadísticos que

dispongan de datos ocupacionales en forma útil y accesible para una investigación, y

adaptación de decisiones en actividades con la migración internacional o la colocación en el

empleo, siendo un conjunto de tareas y obligaciones destinadas a ser realizadas para un

empleado [CITATION ILO17 \p 1 \n \y \t \l 2058 ]

Según menciona [ CITATION OIT17 \l 12298 ] la:

Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones es una herramienta que

facilita organizar los empleos en diferentes grupos en función a tareas y actividades

definidos en el empleo, está esta diferida a usuarios en el campo estadístico orientados al

cliente, donde se determina la contratación de trabajadores a través de oficinas de empleo

en distintos programas de programas de formación y orientación profesionales. [CITATION

OIT17 \p 4 \n \y \t \l 2058 ]

Por otro lado para [ CITATION INE08 \l 12298 ]

CIUO es un sistema de clasificación de datos, en donde se agrupa los datos sobre

los ocupantes, la CIOU refleja las ocupaciones y tareas iguales, clasificándose en el mismo

lugar de CIUO, por otra parte, este sistema permite a grupos homogéneos, establecer

ocupaciones realizadas por censos y encuestas de hogares.[CITATION INE08 \p 4 \n \y \t \l

2058 ]

De esta manera se puede definir que la CIUO es un sistema que refleja las

ocupaciones, estas deben ser establecidas en CIOU, en diferentes ocupaciones se hacen

censos en hogares para determinar la ocupación de cada persona, y esto se realiza en un

campo estadístico que detallara cada información, en el ámbito laboral se maneja este

sistema para la contratación u orientación del trabajador.

DISCUSIÓN

Después de los resultados obtenidos en la investigación, se muestran que los autores

planteados acuerdan sus definiciones respecto a los elementos relacionados con la

economía laboral, haciendo énfasis que la economía laboral tiene asuntos relativos con la

oferta y la demanda, mediante el cual se realiza el estudio del mundo de trabajo, teniendo

en cuenta en donde se ubican los trabajadores si es dentro del sector formal o informal las

condiciones de empleo y distintas seguridades que brindara al trabajador un ambiente

laboral confortable considerando el empleo bruto y global estableciendo indicadores

estadísticos estos permiten interpretar de mejor manera las distintas formas dentro del

empleo y desempleo complementándose con la ley la cual no permite trabajar a menores de

edad, con los distintos componentes del empleo y sus en distintas categorías en la que se

compone por la economía laboral.

 CONCLUSIÓN

Se llega a la conclusión que la economía laboral está relacionada con la oferta y

demanda del empleo, con derivados aspectos de salarios, desempleo, empleos, dentro del

sector formal e informal, desempleo abierto o cerrado de una u otra forma el ciudadano

busca la manera de sustentarse económicamente para satisfacer las necesidades básicas

individuales o de hogares conformados por varios miembros de familia.

La economía de trabajo mantiene condiciones estableces en la mayoría de los casos

los cuales abarcan desde el trabajador y empleador, poniendo condiciones de ocupación en

relación a derechos y obligaciones, estableciendo acuerdos de labores por ambas partes,

cada punto que se realizó con respecto a los componentes de la economía laboral,

determinan y permiten entender varios aspectos positivos o negativos de un trabajador

dentro de una organización.

RECOMENDACIÓN

Como recomendación para la economía laboral, se establece mencionar indicadores

en ámbitos internos y externos para el estudio de trabajo, cabe mencionar que el mercado

de trabajo ayuda a tener un mejor desempeño en la economía laboral, de tal forma que se

debe aplicar correctamente un buen desempeño de trabajo, estableciendo mecanismos para

tener aspectos relacionados con la seguridad social, salarios, entre otros, dentro del sector

informal o formal se debe establecer nuevas plazas de trabajo generando menos desempleo

en el país esto permitirá desarrollar mayores incentivos por parte de una organización hacia

el trabajador para la contratación formal.

Bibliografía

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