CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

 PLANIIFICACIÓN

Identificación de peligros y
Plan Anual de SST Recursos
evaluación de riesgos
Evaluación
inicial del SG-
SST
Actividades de alto riesgo Objetivos del SG-SST

Evaluación inicial del SG-

Indicadores del SG-SST
SST
Evaluación inicial del SG-SST

la Línea Base
Ley 29783, Artículo 37. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o
estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados
obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de
base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es
accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales

DS 005-2012-TR, Artículo 78°

El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:
Estar documentado.
Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
¿Que es la Línea Base?
Lista de verificación del SGSST

Cosiste en comparar los

requisitos de sistema existente
con los
Requisitos de la ley de SST y otras normas pertinentes

EMPRESA
LEY 29783

versus
 Resolución Ministerial 050 - 2013 - TR, Anexo 3, Lista de verificación de lineamientos del SG-SST
CUMPLIMIENTO Califica
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN ción
FUENTE SI NO 0-4

II. Política de seguridad y salud ocupacional

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el Ley 29783
x
trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. Art. 22-a
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima Ley 29783
Política Art. 22-b
x
autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la Ley 29783
Art. 22-c
x
política de seguridad y salud en el trabajo.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, D.S. 005-2012-TR -
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances Art. N° 78, Inciso B
Ley N° 29783, Art.
x
de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
Dirección trabajadores, dando el seguimiento de las mismas. N° 18 Inciso J

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de Ley N° 29783, Art. Se contratará un
25
x
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Jefe de SST
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en Ley N° 29783, Art.
26
x
el trabajo.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de D.S. 005-2012-TR,
Art.- N° 26, Inciso J
x
la seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo Ley N° 29783, Art. Actualizar RISST
27
x
de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.
D.S. 005-2012-TR, Actualizar
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de
Organización Art.- N° 25 Ley N° x Presupuesto.
gestión de seguridad y salud el trabajo. 29783, Art. N° 62

El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la D.S. 005-2012-TR,

Art- N° 109
x
definición de estímulos y sanciones.
Objetivos del SG-SST
Ley 29783, Art. 39.
Objetivos de la Planificación del SG-SST
Se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. Comprende:
a) Medidas de identificación, prevención y control.
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta ante una emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
DS 005-2012-TR, Artículo 80
Las disposiciones en materia de planificación deben incluir:
a) Definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos en materia de SST;
b) Elaborar un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, definiendo metas, indicadores, responsabilidades y
criterios claros de funcionamiento, con la precisión de lo qué, quién y cuándo deben hacerse;
c) La selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados; y,
d) Recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestación de apoyo técnico.

DS 005-2012-TR, Artículo 81
Deben señalarse objetivos medibles en materia de SST:
a) Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables.
c) Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización.
e) Evaluados y actualizados periódicamente
Objetivos y Metas de Seguridad y
salud en el Trabajo

Objetivo: resultado a alcanzar.

Objetivo de la seguridad y salud en el trabajo: objetivo establecido por la organización para
lograr resultados específicos coherentes con la política de la SST.

¿Por qué es importante medir?

Si no puedes medirlo, no puedes gestionarlo.
Si no puedes gestionarlo, no puedes mejorarlo.
Objetivos de Seguridad
y salud en el Trabajo

Decreto Supremo 005-2012-TR, Artículo 81º

En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

basada en la evaluación inicial o las posteriores, deben
señalarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud
en el trabajo:
a) Específicos para la organización, apropiados y conformes
con su tamaño y con la naturaleza de las actividades..
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y
aplicables, así como con las obligaciones técnicas,
administrativas y comerciales de la organización en relación
con la seguridad y salud en el trabajo..
c) Focalizados en la mejora continua de la protección de los
trabajadores para conseguir resultados óptimos en materia
de seguridad y salud en el trabajo..
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles
pertinentes de la organización..
e) Evaluados y actualizados periódicamente.
REDACCIÓN DE OBJETIVOS

a) ¿Que se quiere ¿En donde se quiere Elementos adicionales de

hacer? Es la acción hacer? Es el sujeto contexto o descriptivo.
o verbo que se sobre el cual se Son características y
quiere alcanzar, en quiere realizar la elementos específicos
este caso frente a acción, en este para entender y
las prioridades de caso describe a una especificar el objetivo en
SGSST prioridad para el términos del SGSST
SGSST

Verbo Comple- Sustantivo

(V) mento (C) (S)

Acción Resultado Descripción

Ejemplos:
-Incrementar Capacitaciones
V S • Los Complementos son
-Actualizar la Matriz IPER para cumplir con la ley opcionales.
V S C • Lo imprescindible son los
-Fomentar costumbres sanas con trabajos saludables Verbos y los Sustantivos.
V C S
REDACTA OBJETIVOS

a) ¿Que se quiere ¿En donde se quiere Elementos adicionales de

hacer? Es la acción o
verbo que se quiere
alcanzar, en este caso
frente a las prioridades
de
SGSST
hacer? Es el sujeto contexto o descriptivo. Son
sobre el cual se quiere características y elementos
realizar la acción, en específicos para entender y
este caso describe a una especificar el objetivo en
prioridad para el SGSST términos del SGSST

Verbo Comple- Sustantivo

(V) mento (C) (S)

Acción Resultado Descripción

1. Reducir los accidentes e incidentes a un 50% en el año • Los Complementos son

2023 en comparación al año 2022. opcionales.
2. Implementar las medidas de control para reducir los • Lo imprescindible son los
accidentes en el año 2023-2024 Verbos y los Sustantivos.
 Frecuencia Respon
Política Objetivo Nombre del indicador Meta Indicador
de medición sable
Ejecución del Plan de (No. De actividades ejecutadas /
Líder
Capacitación en Seguridad y 90% No total de actividades Semestral
SST
Salud en el Trabajo programadas)*100
Realizar acciones
Prevención de tendientes a la Disminuir (# de eventos en el período/
Líder
las lesiones, prevención en Tasa de accidentes de trabajo 5% del # total de trabajadores) Anual
SST
dolencias, accidentes de trabajo y año 2018 x1002019
enfermedades enfermedades de
origen laboral (N° casos existentes
e incidentes Tasa de prevalencia general de reconocidos (nuevos y antiguos) Anual Líder
relacionados 0%
Enfermedades Laborales del año / Promedio de SST
con el trabajo. trabajadores año) x 100
Medir la eficacia de los Determinar el porcentaje de
Porcentaje de riesgos que Líder
controles establecidos 70% riesgos que disminuyeron su Anual
disminuyeron su valoración SST
para reducir los riesgos valoración
(Nº de revisiones realizadas / Nº
Revisiones de actualización de la Líder
Cumplimiento 90% de revisiones programadas) * Semestral
Garantizar el matriz de requisitos legales SST
de los 100
cumplimiento de los
requisitos Seguimiento a la ejecución de los
Requisitos Legales y
legales planes de acción establecidos ( N° de actividades ejecutadas /
otros que adopte la Líder
pertinentes en para disminuir las brechas de 70% N° de actividades programadas ) Semestral
Organización SST
materia de SST incumplimientos legales * 100
existentes
Mejora continua Mejorar continuamente Ejecución del Plan de Trabajo
( Σ Actividades ejecutadas / Σ Líder
del desempeño la gestión de seguridad anual del Sistema de Seguridad 90% Trimestral
Actividades programadas ) * 100 SST
del SG-SST y salud en el trabajo y Salud en el Trabajo

META: Fin al que se dirigen los deseos de una persona.

Ejemplos de objetivos de SST

• Prevenir los accidentes y enfermedades laborales del personal

• Reducir el # de accidentes de trabajo
• Promover la cultura del autocuidado
• Evaluar los factores de riesgo psicosocial
• Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Fomentar una cultura encaminada al autocuidado
• Prevenir las lesiones músculos esqueléticos relacionados con el trabajo
• Garantizar las condiciones de seguridad mínimas requeridas de las máquinas, equipos y herramientas.
• Mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados.
• Controlar los riesgos locativos así como los elementos de emergencia aplicando controles operacionales
• Prevenir y minimizar la accidentalidad y enfermedad laboral
• Prevenir las condiciones de riego que puedan dar origen a accidentes y enfermedades laborales
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad legal vigente
• Identificar, evaluar, prevenir, intervenir y realizar seguimiento a los factores de riesgo psicosocial
• Identificar, evaluar, prevenir, intervenir y realizar seguimiento a los desórdenes músculo esqueléticos
• Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción de hábitos de vida saludable
• Asegurar las condiciones de SST a través de la gestión efectiva de planes de mejoramiento.
• Asegurar la continua identificación y control de emergencias
• Asegurar la Implementación documental
• Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias
Plan Anual de SST
 Plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es aquel documento de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la
implementación del SG-SST en base a los resultados de la evaluación inicial o de
evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles.

Permite:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y
saludables.

El plan de anual SST está constituido por un conjunto de programas como:

- Programa de seguridad y salud en el trabajo.
- Programa de capacitación y entrenamiento.
- Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, otros.
Estructura básica del Plan Anual de SST:
1. Alcance.
2. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
3. Política de seguridad y salud en el trabajo.
4. Objetivos y Metas.
5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en
el trabajo y reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos.
7. Organización y responsabilidades.
8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
9. Procedimientos.
10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
11. Salud Ocupacional.
12. Clientes, subcontratos y proveedores.
13. Plan de contingencias.
14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
15. Auditorias.
16. Estadísticas.
17. Implementación del Plan
Programa anual de SST

El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, contiene las acciones que

se realizarán en el presente año, necesarias para mantener los riesgos laborables
bajo control, en forma práctica y efectiva.

Las actividades que se desarrollan son parte de las labores cotidianas que se
realizan en la institución, ya que éstas están estrechamente ligadas a las causas
que afectan a los trabajadores.
Elementos del programa de Seguridad y Salud en el trabajo

El Programa de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, comprende de los

siguientes ocho elementos:

1. Capacitación, inducción y entrenamiento

2. Inspecciones planeadas
3. Investigación de accidentes
4. Señalización de seguridad
5. Higiene y salud ocupacional
6. Equipos de protección personal
7. Mantenimiento eléctrico y sanitario, rediseño y mejoras en la infraestructura
8. Presupuesto
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2009 - 2010
Temas de capacitación Año 2009 - 2010 Responsable Participantes
SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
Difusión Reglamento Interno de
1 X CSST 100% trabajadores
Seguridad y Salud en el Trabajo
2 Difusión Plan de contingencias X CSST 100% trabajadores
3 El polvo y sus riesgos en la salud X OESA 100% trabajadores
4 El ruido y sus riesgos en la salud X OESA 100% trabajadores
5 Ergonomía X OESA 100% trabajadores
6 Orden y limpieza X OESA 100% trabajadores
Selección, uso y mantenimiento de SERV. GRALES /
7 X OESA 70% trabajadores
Equipos de Protección Personal
Uso correcto de las herramientas
8 X SERV. GRALES Servicios generales
manuales
9 Entrenamiento en manejo de extintores X SERV. GRALES 100% trabajadores
Entrenamiento en uso de mangueras
10 X SERV. GRALES brigadas
contra incendios
11 Simulacro en caso de sismo X COE 100% trabajadores
12 Simulacro en caso de incendio X COE 100% trabajadores
13 Formación de Brigada X X COE – CSST 70 trabajadores
14 Stress Laboral X X X PSICOLOGIA 100% trabajadores
15 Nutrición Saludable X X X X SERV. NUTRICION 100% trabajadores

PROGRAMA DE ACTIVIDADES: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES AÑO 2009 - 2010

Año 2009-2010
Actividades Responsable
SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
Revisión y aprobación del Procedimiento
1 X OESA
Declaración de accidentes laborales
Instruir al Comité de SST en el procedimiento de
2 X X OESA
investigación
3 Reporte de ocurrencia de accidentes / X X X X X X X X X X X X JEFES DE SERVICIO
OESA – JEFE DE
4 Realizar las investigaciones Cuando sea necesario SERVICIO
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE INSPECCIONES AÑO 2009 - 2010
Año 2009 - 2010
Actividades Responsable
SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
Elaborar el Procedimiento de Inspecciones
X X OESA
Planeadas
Elaborar los formatos de inspecciones X X OESA
1 Inspección Orden y Limpieza X X X X X X X X X X OESA – SERV GRALES
Inspección de Equipos de Protección contra
2 X X X X X X X X X X SERV. GRALES
Incendios
Observación de uso de Equipos de Protección
3 X X X X X X X X X X JEFES DE SERVICIO
Personal
Inspección de equipos mecánicos – eléctricos
4 X X X X X X X X X X SERV. GRALES
(Mantenimiento preventivo)
Verificación de rutas de evacuación (pasadizos, COE - JEFATURA
5 X X X X EMERGENCIAS
luces de emergencia, señalización)

PROGRAMA DE ACTIVIDADES: SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD AÑO 2009 -2010

Año 2009 - 2010
Actividades Responsable
SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
Identificar las necesidades de señalización en toda X
1 COE
la Institución
Colocar la señalización respectiva en cada una de X X
2 SERV GRALES
las áreas de la Institución
Capacitar al personal en Señalización y Código de X X X X
3 SERV. GRALES
Colores.
4 Mantenimiento de las señales X X X X SERV. GRALES
 PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL AÑO 2009 - 2010
Actividades Año 2009 - 2010
Responsable
SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
1 Medición de niveles de Ruido X X OESA
2 Medición de niveles de calidad de aire X X OESA
3 Medición del nivel de iluminación X X SERV. GRALES
4 Evaluación médica ocupacional X X X X X X X X X X X X MEDICO DE PERSONAL
5 Evaluación Nutricional X SERV. NUTRICION
6 Campaña de lavado de manos X X X OESA – CIIH

Elaboración del Manual de Procedimientos OESA – MEDICO DE

7 x PERSONAL
Técnicos de evaluación en salud Ocupacional

PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO ELECTRICO Y SANITARIO, REDISEÑO Y MEJORAS EN LA INFRAESTRUCTURA AÑO 2009 -2010
Año 2009 - 2010
Actividades Responsable
SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
1 Corredores y circulaciones. X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
2 Puertas X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
3 Escaleras, parapetos y desniveles X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
4 Ventanas X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
5 Estructura y acabados X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
6 Capacidad X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
Funcionamiento y conservación de las
7 X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
instalaciones de agua potable.
8 Tableros Eléctricos X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
9 Tomacorrientes X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
10 Alumbrado y Luminarias X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
11 Aire Acondicionado X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
12 Orden en los almacenes. X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.

Elaboración de programa de mantenimiento de

13 X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
campana extractora y equipos de cocina.
Cambio de antideslizantes en las escaleras del
14 X X X X X X X X X X X X SERV. GRALES.
monoblock
Identificación de peligros y evaluación de riesgos
Ley 29783, Art. 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad
empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.

Ley 29783, Art. 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo
al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
técnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor o ningún riesgo para el trabajador.
DS 005-2012-TR, Artículo 82
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores en forma periódica.
I. Introducción - Evaluación
general de riesgos laborales

Peligro
Secuencialidad de un accidente

Accidente Daño • Persona

Riesgo • Propiedad
enfermedad
• Proceso

Pérdida
 PELIGRO

Proceso que permite reconocer que un peligro existe.
FUENTE :
Se refiere al proceso, los materiales,
energía sin control (mecánica, cinética,
potencial, eléctrica, neumática, eólica) y
las condiciones físicas y psicológicas de
las personas que generan el factor de
riesgo.

Condición
CONDICION SUBESTANDAR:
Entornos y posibles fallas en el ambiente,
área de trabajo maquinaria y equipos en
general

ACTO SUBESTANDAR:
Es toda acción o práctica incorrecta
ejecutada por el trabajador que causa o
contribuye a la ocurrencia de un
accidente.
Clasificación de los Peligros
TIPO DE PELIGRO: FÍSICO
Es toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden
afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio.
PELIGRO ORIGEN DEL PELIGRO RIESGO: (Efecto del Peligro)
Pulidoras
Alteraciones de la salud (efecto
Uso excesivo del teléfono audición baja, trauma acústico,
Ruido
Motores hipertensión arterial, alteraciones del
Equipos de corte (troqueladoras, esmeriles, pulidoras, etc..) sueño descanso, estrés, etc.)
Mal uso de la voz Alteraciones de la salud (fatiga vocal,
Uso vocal
Esfuerzo vocal. disfonía, carraspeo frecuente,
prolongado /
sensación de resequedad, cefalea,
Deficiente técnica Ambientes de trabajo (aire, químicos, gases, etc.) etc.)
Temperaturas
(Calor/frío)
Ambientes de trabajo caliente
Cuartos fríos
Alteraciones de la salud (estrés,
disconfort térmico, congelamiento).
COMO
Iluminación Mantenimiento de luminarias/ tubos o protectores. Alteraciones de la salud (fatiga visual), FUENTE
Deficiente / Ubicación de luminarias dolor de cabeza, deslumbramiento,
excesiva Deficiencia o ausencia de luminarias etc..
El Sol
Lámparas de vapor, halógeno
Pantallas de computador Alteraciones de la salud (fatiga visual),
Radiaciones No
dolor de cabeza, deslumbramiento,
Ionizantes Lámparas fluorescentes, etc. etc..
Sistemas de radiocomunicaciones, etc.
Estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc.
Rayos X , Gama, Beta, Alfa
Lámparas incandescentes
Tubos de neón, etc.
Lámparas de valor de mercurio Alteraciones de la salud (efecto
Radiaciones
cancerígeno, Teratogénico y
Ionizantes Lámparas de gases mutagénico, quemaduras)
Lámparas de hidrógeno
Arcos de soldadura
Lámparas de tungsteno y halógenas
Uso de herramientas manuales como: martillos
neumáticos, corte con serruchos, seguetas, etc… Alteraciones de la salud (déficit
Vibraciones
neurovascular, molestia)
TIPO DE PELIGRO: ERGONÓMICO

Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares

de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador
de acuerdo a las características de transmisión en el medio.
CLASE DE PELIGRO
Carga física estática
Carga física dinámica
Diseño de Puesto de trabajo
ORIGEN DEL PELIGRO RIESGO: (Efecto del Peligro)
Postura permanente De pie
(bipedestación)
Postura permanente Sentado
(sedente)
Manipulación y levantamiento COMO
Alteraciones de la salud
de cargas, movimientos
(lesiones osteo musculares, FUENTE
repetitivos Ej. (digitación, etc.)
fatiga, alteraciones vasculares,
Esfuerzos en el desplazamiento accidentes de trabajo)
con carga, o sin carga, etc.
Altura del puesto de trabajo,
ubicación de los controles,
mesas, sillas de trabajo,
equipos, superficies, etc.
 TIPO DE PELIGRO: QUÍMICO

Son las sustancias orgánicas e inorgánicas, que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede
incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes,
tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.

CLASE DE PELIGRO ORIGEN DEL PELIGRO RIESGO

Polvos químicos y Orgánicos: generados en trabajos
Alteraciones de
de pulido, triturado, perforación lijado, molienda,
la salud
minería, cemento, etc.
(afecciones
Polvos inorgánicos respiratorias,
Aerosoles
Humos: Procesos de soldadura, fundición, etc. se enfermedades
dividen en dos grupos que son: H. Metálicos y H. de crónicas
Combustión. diversas, asfixia,
muerte)
Fibras
Sustancias Inflamables Alteraciones de
COMO
la salud FUENTE
Líquidos Trabajos de atomización, mezclado, limpieza con (irritación vías
vapor de agua, desinfectantes, etc. respiratorias,
alergias, etc...)
Cloro y sus derivados
Alteraciones de
Óxidos de nitrógeno
la salud
Dióxido de azufre (intoxicación,
Monóxidos de carbono afecciones
Gases y Vapores Amoníaco respiratorias,
Oxigeno enfermedades
crónicas
Plomo
diversas, asfixia,
Pinturas muerte).
Mercurio, etc.
 TIPO DE PELIGRO: BIOLÓGICO

Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados

ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades
infecto-contagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones.

RIESGO: (Manifestación del

CLASE DE PELIGRO ORIGEN DEL PELIGRO
Peligro)
Material de curación, manipulación de
elementos corto punzantes (bisturí, COMO
agujas, etc…).
Contaminación con: hongos, virus,
FUENTE
bacterias, parásitos, entre otros. Alteraciones de la salud (infecciones,
Biológico alergias, enfermedades diversas,
Desechos sanitarios
muerte)
Manipulación de animales
(mordeduras, excremento, etc..,
presencia de plagas, etc..
Manipulación de basuras y residuos
 TIPO DE PELIGRO: PSICOSOCIAL

Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización inherente al
proceso, a las modalidades de la gestión administrativa, etc.

CLASE DE PELIGRO ORIGEN DEL PELIGRO RIESGO:

Trabajo repetitivo ó en cadena
Contenido de la tarea Monotonía
Ambigüedad del rol Fatiga mental, COMO
alteraciones de la
Organización del
Turnos
Horas extras conducta y del FUENTE
tiempo de trabajo comportamiento del
Ritmo (control del tiempo)
Clima Laboral trabajador, estrés.
Relaciones humanas
Participación (toma decisiones - opiniones)

Dentro de los ACTOS INSEGUROS se involucran las

TRANSGRESIONES como:
· No cumplir normas de trabajo.
Constituyen
· No utilizar Elementos de Protección Personal. transgresiones a normas COMO
ó procedimientos
· Interferir dispositivos de Seguridad.
establecidos ó sea que ACTOS
· Realizar operaciones sin autorización ó con autorización parcial. la conducta de un ser
COMPORTAMIENTOS · Emplear equipos inseguros ó en forma peligrosa.
humano está siempre en SUBESTANDAR
función de las relaciones
INSEGUROS
y condiciones de
· Trabajar sobre equipos en movimiento o riesgosos. interacción de cada
· Mal uso de herramienta. momento dado:
· Trabajar a velocidades inseguras. Alteraciones en la Salud,
caídas, golpes
· Adoptar posiciones ó posturas peligrosas. accidentes.
· Falta de atención ó alerta.
· Distraer, molestar, insultar, reñir, sorprender.
TIPO DE PELIGRO: CONDICIONES SUBESTANDAR

Son generados por aquellas condiciones peligrosas derivadas de máquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al
entrar en contacto directo generan daños físicos. Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos, máquinas
sin la adecuada protección, sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos de operación, mecanismos en movimiento, etc.
CLASE DE PELIGRO ORIGEN DEL PELIGRO RIESGO: (Efecto del Peligro)
Incendio
* Lesiones a las personas (heridas, accidentes,
Sismo
atrapamiento, fracturas, quemaduras, caídas,
Inundación
Emergencias traumas, etc…)
Explosión
*Daños a la propiedad
Atentados (acto Malintencionado)
*Perdidas económicas, perdida de información
Infraestructura compartida
Condición/manipulación de Herramientas manuales (cuchillas, serruchos, etc.)
Equipos y elementos de presión
Lesiones como heridas, accidentes, atrapamiento,
Mecánicos Uso de equipos de carga (montacargas, gatos hidráulico, etc…)
fracturas, caídas, traumas, etc…
Manipulación de materiales
Mecanismos en movimiento.
Alta y baja tensión
Ubicación de cableado Alteraciones de la salud (lesiones, quemaduras,
Eléctricos Estado de conexiones eléctricas shock, fibrilación ventricular, quemaduras, riesgo
Electricidad estática accidentes, ignición, etc…)
Transmisores de energía
Superficies de trabajo
Edificaciones, paredes, pisos, ventanas, techos, estructuras e instalaciones
Ausencia o inadecuada señalización
Condiciones Sistemas de almacenamiento caídas, golpes, accidentes, lesiones, daños a la
Locativas Distribución de área de trabajo propiedad, etc…)
Falta de orden y aseo
Estructuras e instalaciones
Salidas
Superficies de trabajo
Manipulación de cargas
Ausencia o inadecuada señalización caídas, golpes, accidentes, lesiones, daños a la
Almacenamiento
Ausencia o inadecuados equipos de seguridad. propiedad, etc…)
Incendios
Orden y Aseo
Condiciones de orden publico
Posibles accidentes de trabajo, Lesiones a
Público Transito vehicular
terceros.
Acto Malintencionado
 ¿Cómo identificar los peligros en la organización o
centro de trabajo?

Mediante la observación de las actividades diarias del trabajador.

Comparando con mejores practicas de organizaciones similares.

Entrevistas y encuestas.

Visitas e inspecciones.

Análisis de procesos.
Los procesos de identificación de peligros deben aplicarse en situaciones normales,
ocasionales o de emergencia.
Se debe considerar tanto a trabajadores/empleados como a visitantes y contratistas.
IDENTIFICACION DE
PELIGROS

¿Qué fuentes peligrosas

observas?

¿Qué actos peligrosos

identificamos?

¿Qué situaciones
inseguras notamos?
Recursos
Ley 29783, Art. 25. Facilidades para la participación
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de SST,
dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización,
de planificación y de aplicación, evaluación y acción del SGSST.

Ley 29783, Art. 25. Obligaciones del empleador El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo,
asignando los recursos necesarios.

D.S. 005-2012, Art. 26. El empleador está obligado a:

Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la SST,
incluido el COPSST o el Supervisor de SST, puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos.

D.S. 005-2012, Art. 80. Las disposiciones en materia de planificación deben incluir:
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la
prestación de apoyo técnico.
Definición de Recursos en SST
Los recursos que se deben definir son tanto Financieros, Humanos, Técnicos, Físicos y a su vez
personal, necesarios para el diseño, implementación, revisión de la evaluación y el
mejoramiento de las medidas de prevención y control, para la gestión eficiente de los peligros y
riesgos en el espacio de trabajo
Recursos Financieros están representados en dinero, es importante determinar el uso que se le
dará a estos recursos y mencionar los aspectos de las seguridad y la salud en el trabajo que no
están incluidos.

Recursos Humanos son todas las personas de la organización y personal externo, que
participarán en las actividades del SG-SST.

Recursos Tecnológicos son las herramientas electrónicas o de otra índole que están a
disposición de quienes tienen responsabilidades en el SG-SST, se suele incluir los elementos de
emergencia existentes, los equipos de oficina y las comunicaciones

Los recursos físicos están representados en los espacios en los cuales se puede reunir el
personal para ejecutar las actividades del plan de trabajo
Asignación de Recursos en SST
RECURSOS RESONSABILIDADES RECOMENDACIONES
• Gastos de Transporte y papelería
Asimismo de finalizar el periodo,
• Exámenes ocupacionales
el administrador de SG-SST
• Compras de EPP
FINANCIEROS capitular cuentas con la alta
• Adquisición o mantenimiento de equipos de emergencia
dirección sobre el uso de los
• Pagos de servicios profesionales de asesoría y capacitación en
recursos mencionados
SST
El administrador del SG-SST contará con el apoyo de:
• COPASS El SG-SST será dirigido por el
HUMANOS
• Brigadas de emergencia líder de RRHH de la empresa
• Asesoría por parte de la aseguradora
• Elementos principales de la oficina
• Sensores de humo
• Métodos de alarma
• Circuito cerrado de vigilancia Las responsabilidades
TECNONOLOGICOS • Tabla de inmovilización tipo espinal anteriores con necesarias que la
• Botiquín cumplan todas las empresas
• Telefonía
• Computadora para el secretario y presidente del comité

• Una estancia de juntas pequeñas, con amplitud de 6 personas y

con un televisor de proyección De acuerdo, es necesario que
• Sala de reuniones mediana, con una amplitud de 10personas con las empresas ataquen cada una
FISICAS
un televisor d3e proyección de las responsabilidad son los
• Sala de reuniones grande, con capacidad de 20 personas y cuenta recursos físicos
con 2 televisores para proyección y un equipo de sonido
Indicadores del SG-SST
D.S. 005-2012, Art. 80. Las disposiciones en materia de planificación deben incluir:
b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan
metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisión
de lo qué, quién y cuándo deben hacerse
D.S. 005-2012, Art. 85. El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente
procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes
niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de
supervisión. La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la
organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el
trabajo.
¿Cómo implementar un indicador?

1 2
ESTABLECER UN
GENERAR UN INDICADOR QUE
OBJETIVO PERMITA MEDIR EL
ORIENTADO A LA CUMPLIMIENTO O
No GESTIÓN DEL
RIESGO No NO DEL OBJETIVO

ESTABLECER LAS ACTIVIDADES QUE VAN A

3
PERMITIR CUMPLIR CON EL OBJETIVO
PROPUESTO Y EN LA MEDIDA EN QUE SE
IMPLEMENTAN, VIGILAR EL INDICADOR PARA

No
EVIDENCIAR QUE SE ESTÁ CUMPLIENDO LO
ESPERADO, HACIENDO LOS AJUSTES
NECESARIOS
 1
¿Cómo diseñar objetivos en
Seguridad y Salud en el Trabajo
hacia el cumplimiento de la
No Política del SG-SST?
 No 2
Los indicadores son medidas verificables (cualitativos o cuantitativos), de la
estructura, proceso y los resultados del SG-SST, que permiten controlar, hacer
seguimiento y evaluar la organización, y documentación, la aplicación y el
cumplimiento de los objetivos y del desempeño del Sistema.

Las empresas deben establecer indicadores que permitan medir el grado del
avance o el progreso en el cumplimiento de las actividades y de los objetivos del
SG-SST, de manera que se pueda tomar decisiones o acciones de mejora
oportunas, en caso que no se estén alcanzando los resultados esperados.

Cada objetivo debe poderse evaluar a través de un indicador que permite

establecer un valor inicial, unos intermedios y un resultado comparables y que
permite establecer su desempeño y cumplimiento
 Los indicadores de estructura

Los indicadores de estructura son aquellos que nos permiten medir la existencia o el
cumplimiento de los componentes y requisitos del SG-SST. Algunos ejemplos:

OBJETIVO INDICADOR ESTRUCTURA

Evidenciar el compromiso de la empresa con la
Seguridad y salud en el trabajo a través de la
declaración de la Política
Evidenciar el compromiso de la empresa con la
Seguridad y salud en el trabajo a través de la
declaración de la Política
Establecer un Plan Anual de Trabajo en
Seguridad y Salud en el Trabajo que evidencie
el compromiso gerencial.
Motivar la participación de los trabajdores a
través del Comité Paritario en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Implementar el Sistema de Gestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo en cumplimiento de todos
los requisitos de la ley 29783
Existe (Si o NO), una declaración de la Política
de Seguridad y Salud en el Trabajo
La política incluye objetivos específicos en materia de SST
de acuerdo a los riesgos, cumpliendo con la normatividad y
garantizando la mejora continua (3 de 3 requisitos)
Existe (Si o No), un documento de plan de
trabajo firmado por el Representante Legal.
Existen (Si o No) Actas de convocatoria, elección y
reuniones del Comité Paritario en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Cumplimiento porcentual (%), de los documentos, registros,
formatos y demás evidencias que soportan el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los indicadores de proceso
Los indicadores de proceso son aquellos que nos permiten medir la aplicación del SG-
SST en cuanto al cumplimiento de los procedimientos propuestos y de las actividades
planeadas para cumplir con los objetivos del sistema. Algunos ejemplos:
OBJETIVO INDICADOR PROCESO

Implementar el Sistema de Gestión en

Actividades ejecutadas del plan de trabajo X 100
Seguridad y Salud en el Trabajo en
Actividades programadas en el plan de trabajo
cumplimiento de todos los requisitos del

Generar comportamientos seguros y de Capacitaciones ejecutadas de autocuidado X 100

autocuidado en los trabajadores de la empresa Capacitaciones programadas en autocuidado

Reducir la accidentalidad general por lesiones Acciones de mejora implementadas X 100

en manos en la empresa Acciones de mejora identificadas

Reducir la enfermedad laboral osteomuscular

a través del Programa de Vigilancia Análisis de situaciones de trabajo realizadas X 100
Epidemiológica Puestos de trabajo críticos identificados

Prevenir las emergencias por incendios en la

Actividades ejecutadas del plan contraincendios X 100
empresa
Actividades programadas para el plan contraincendios
Los indicadores de resultado

Los indicadores de resultado son aquellos que nos permiten medir el

cumplimiento de los objetivos del SG-SST en cuanto los resultados esperados y
las metas propuestas y en general, el desempeño de la empresa y del SG-SST.
Algunos ejemplos:
OBJETIVO INDICADOR RESULTADO

Evidenciar el compromiso de la empresa con Riesgos críticos gestionados X 100

la Seguridad y salud en el trabajo a través de
la declaración de la Política
Motivar la participación de los trabajdores a
través del Comité Paritario en Seguridad y Salud
en el Trabajo
Riesgos críticos identificados
Deficiencias del SGSST identificadas efectivamente gestionadas X 100
Deficiencias del SG-SST identificadas por los trabajadores

Implementar el Sistema de Gestión en Requisitos cumplidos de la ley 29783 X 100

Seguridad y Salud en el Trabajo en Totalidad de requisitos establecidos por la norma
cumplimiento de todos los requisitos de la ley .
29783

Reducir la accidentalidad general por lesiones Número de accidentes en manos ocurridos X 100
en manos en la empresa Número de trabajadores expuestos
.
(se debe comparar interanual)

Reducir la enfermedad laboral osteomuscular a Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo
través del Programa de Vigilancia Epidemiológica (se debe comparar interanual)
 La simple existencia de los indicadores no es suficiente para cumplir
los objetivos; se deben implementar acciones concretas (plan de
trabajo), que permita alcanzar los objetivos propuestos y los
indicadores deben poder medir la ejecución y el impacto de estas

3
actividades

Los indicadores deben garantizar que al cumplir la meta se

No contribuya al logro del objetivo estipulado, o la búsqueda de la
eficiencia continua.

Pero una buena formulación es apenas un paso para cerrar la

brecha entre la situación actual y la situación que queremos lograr,
es por esto que el indicador ayuda a monitorear las variables
esenciales, definir metas y establecer el cumplimiento de las
mismas.
 No
INDICADORES QUE MIDEN LA
TIPO DE INDICADOR
ESTRUCTURA DEL SG-SST

NOMBRE PARA EL
INDICADOR

OBJETIVO ESTRATEGICO
DE LA EMPRESA CON EL
QUE ESTÁ ALINEADO

ASPECTO DEL SG-SST AL

de los indicadores:

QUE MIDE

DEFINICIÓN DEL
INDICADOR

INTERPRETACIÓN DEL
INDICADOR
Fichas técnicas para construcción

FICHAS TÉCNICAS

META / VALOR DEL

RESULTADO ESPERADO

MÉTODO DE CÁLCULO

FUENTE INFORMACIÓN

PERIODICIDAD DE
que se tome la decisión adecuada teniendo en cuenta la interpretación frente a una meta

REPORTE

RESPONSABLE(S)
INTERPRETACIÓN
Cada indicador dentro del SG-SST debe cumplir con una serie de requisitos, de manera que
permitan hacer una medición adecuada, que se de el significado adecuado al resultado y
Indicadores reactivos o de resultados