MARCO TEÓRICO

LUDO PREVENCIÓN

De manera general, encontramos que, la ludo prevención es una técnica que es usada para

brindar capacitación a los colaboradores de las empresas, con el propósito de generar

conciencia de autocuidado a través de la gamificación, en la normatividad nacional vigente

en seguridad y salud en el trabajo se determinan las directrices para realizar una gestión de

riesgos dentro de la organización, buscando disminuir las tasas de accidentalidad que se

presentan en desarrollo de actividades propias de cada organización.

La ludo prevención ya desde un punto de vista más particular, se convierte una estrategia

innovadora empleada en el área de salud ocupación, que busa que el trabajador mire las

reglas de prevención de una forma más atractiva y divertida, más allá de una

implementación rigurosa de su quehacer laboral. Que le permita al trabajador cumplir estas

normas por convicción y no por obligación.

Para lograr todo lo anterior, se emplean también estrategias como, el márquetin y los juegos

serios; todo esto unido para lograr llamar la atención del trabajador y crear un área de

confort, en torno a las medidas de prevención de los riesgos laborales, pues la realidad a

demostrado que no es suficiente con el solo hecho de comprar los implementos de

prevención, si no también, el de crear estrategias divertidas que despierten el interés de los

trabajadores en cumplir con las normas de seguridad en pro de su bienestar y el de sus

compañeros.

La ludo prevención ha sido implementada con el fin de crear mayor conciencia y

compromiso en lo referente a los riesgos laborales. A través de estas técnicas, se pretende

demostrar que los niveles de accidentes y enfermedades laborales disminuyen pues se

involucra de manera real a los colaboradores de una empresa. En las capacitaciones propias

del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, adicionado un componente lúdico

buscando un mayor entendimiento y mejorar la transferencia de la información.

SALUD OCUPACIONAL Y LUDO PREVENCIÓN

La gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo cada día se ha convertido en un

tema de mayor importancia en las empresas, pues involucra una gran responsabilidad en el

cuidado de la salud de sus trabajadores. Debido a las tasas de accidentalidad que se han

venido registrando en los últimos años, surge la necesidad de crear nuevas estrategias en el

manejo de la identificación y evaluación de los riesgos laborales.

Con la creación de las empresas van surgiendo una serie de variables a tener en cuenta,

como costo de operación, infraestructura, mercadeo y lo que a hoy genera valor para las

organizaciones el recurso humano. Es por esto que, alrededor de este tema se crean muchas

expectativas y factores a revisar, uno de ellos es la seguridad a la hora de realizar sus

labores diarias. Si bien, se debe contar con un manual de funciones claro y especifico,

también se deben tener identificados los riesgos laborales asociados a estas funciones, pues

de esto dependerá el bienestar de la población trabajadora en la empresa. Después de tener

una clara identificación y evaluación de riesgos en el entorno laboral, se empiezan a

entrelazar diferentes aspectos, que van de la mano con el crecimiento de las empresas,

algunos de estos aspectos se vuelven complejos, así como la elaboración de planes de

trabajo y la gestión para el cumplimiento de los mismos, en algunas ocasiones se presentan

escenarios como la falta de intereses de la población en temas de seguridad y salud en el

trabajo, algunos por sus años de experiencia en su área y otros porque no ven a la seguridad
como un valor que se puede potenciar dentro de la organización. Esta es una de las razones

por las cuales es importante crear técnicas lúdicas y dinámicas para la prevención de

accidentes y enfermedades laborales. Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el trabajo se deben buscar estrategias para dar a conocer entre los miembros de la

organización, las medidas de prevención para la reducción de accidentes y enfermedades

laborales.

Se hace importante realizar un estudio que permita determinar, cuáles de las diversas

técnicas de ludo prevención, pueden ser utilizadas en la gestión del riesgo laboral de las

empresas de manera particular. Se hace necesario realizar un análisis del desarrollo

posterior de salud ocupacional, desarrollada en los últimos años para identificar a que se le

quiere generar impacto y como se realizara el abordaje desde la ludo prevención a la

prevención de riesgos laborales, todo esto con el fin de enfatizar, en las necesidades

particulares que requieran cada una de las empresas.

ACTIVIDADES DE LUDO PREVENCIÓN

La prevención donde se implementa la diversión tiene mas acogida y mejor atracción, por

parte de los receptores de la información (los trabajadores).

1. LOS COMICS.

 Como primera medida ponemos en contexto la construcción de un comic, que

cuente con los antecedentes de la empresa, pero que está construido a base de

caricaturas y textos lúdicos de prevención, que sea ameno a la hora de

interpretarlo, y en lo posible hecho a bases de caricaturas preexistentes, acorde a

 los trabajos que se desarrollen dentro de la empresa. Es algo que permite salir de la

zona de con Ford al típico reglamento, porque de manera chistosa o como una

historia, en este se pueden desarrollar las distintas situaciones que podrían

ocurrirle al trabajador si en algún momento llegara a prescindir de los elementos

de prevención que como empresa y para ser mas exactos como empleador se les

puede proporcionar.

Es por ello que decimos que, los cómics son un ejemplo del arte de contar

historias, es una herramienta que se puede catalizar al combinarla con los formatos

visuales de una narración que permite enganchar a la gente y hacer del contenido

algo mucho más fácil de digerir, más agradable de consumir y se recordará por

mayor tiempo.

Convertimos los Documentos de Seguridad y Salud en el Trabajo en un cómic o

historieta, usando una combinación de imágenes personalizadas según los

ambientes, uniformes y colores de la empresa.

Desarrollamos una historia divertida y reflexiva que incluyen los elementos claves

del procedimiento, lo cual hace que sea más agradable de leer, y aumenta el nivel

de recordación.

2. JUEGO DE MESA RESCATE

La formación hacia el auto cuidado está relacionada con la seguridad basada en el

comportamiento, donde a través de la formación se puede lograr un cambio en el

comportamiento de la población trabajadora, siendo esta una tarea que se construye

a partir del compromiso de todos los niveles de la organización, buscando generar

planes de acción y medidas contendientes para lograr una eficacia del sistema de
 gestión de seguridad y salud en el trabajo lo que permitirá gestionar los peligros y

riesgos asociados a la actividad económica de la organización.

 En este Juego de mesa cooperativo se estaría recreado, en torno a la lucha contra el

fuego para simular escenarios de emergencias y entrenar a las brigadas de una

forma divertida y experiencial. El juego debe incluir también un segundo tablero

con un plano de un edificio diferente para hacer el juego siempre imprevisible y

que sean los participantes, los encargados de encontrar las alternativas para

desarrollar la actividad, de esta forma se estarían formando de manera didáctica,

acerca de un tema tan importante, como es la contingencia durante un incendio.

3. LEGOS Safety

Para la identificación de riesgos laborales se debe realizar una exhaustiva revisión

de todo el entorno laboral, analizando si existe una situación de peligro, quien o que

puede sufrir daño, como puede ocurrir el daño y cuando puede ocurrir el daño. Cada

organización debe hacer su propio análisis apoyándose de las diferentes

herramientas conceptuales y legales vigentes, teniendo en cuenta su actividad

económica, las condiciones de cada puesto de trabajo y cada cargo con su respectivo

perfil profesional y manual de funciones. Después de la identificación, se procede

hacer una evaluación de los riesgos encontrados pues el objetivo final es diseñar un

plan de trabajo para la mitigación o eliminación del riesgo encontrado.

 Gracias a este divertido juego, compuesto por:

Kit de tarjetas y bloques tipo LEGOS para hacer:

Capacitaciones de SST

Análisis de Riesgos
 Medir la percepción de la gestión de SST en los trabajadores

Todo lo anterior de forma dinámica, que es lo que se busca con la implementación

de la Ludo Prevención.

4. JUEGO DE PREVENCIÓN DE SEGURIDAD.

Para desarrollar este último, se hace importante integrar a los trabajadores en

espacios comunes, que le permitan interactuar con sus compañeros de trabajo, entre

otras cosas son espacios propicios para mejorar relaciones y conocerse mas entre

compañeros. Partiendo de lo anterior, se les presenta al auditorio nuestro nuevo juego:

Preventiva, para enseñar sobre Peligros, Riesgos y Medidas de Control de forma

andragógica y lúdica. El participante aprende a través de dinámicas y creando historias

sobre situaciones en peligro de riesgos y que hacer para mitigarlas, y que mejor forma de

recrear que en pequeños grupos de trabajo, para ver como entre compañeros son capaces de

resolver un posible inconveniente laboral.

5. CAPACITACIONES LÚDICAS.

La implementación de la gestión de riesgos laborales permite controlar los riesgos y

accidentes, reducir costos y mejorar el desempeño de los trabajadores. Además, estos se

sienten más protegidos y valorados por la empresa, aumentado su satisfacción, bienestar e

identificación con su lugar de trabajo, lo que redunda en una mayor rentabilidad y

productividad empresarial.

 En este tipo de juegos Se usan para que participen los trabajadores en grupos, y así

generar una sana competencia entre ellos, además de colaboración y debate.

Los trabajadores deben colaborar entre ellos y debatir para resolver algunos casos y

preguntas asociados a las medidas de seguridad de sus labores o al tema designado por la

razón policial y económica de empresa.