¿CONSIDERAS QUE LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS

PROMUEVEN PRÁCTICAS SUFICIENTES EN CONTRA DEL ACOSO

SEXUAL LABORAL?

1. Considero que las empresas públicas y privadas no promueven las

prácticas suficientes en contra del acoso sexual laboral.

1.1. Insipiente atención a todas las necesidades laborales.

1.1.1. Falta mayor comunicación entre las empresas y Sunafil frente

a la cantidad de casos presentados.

1.1.2. Poca difusión de la información sobre el tema en el sector

laboral.

1.2. Mayor exigencia de parte de Sunafil a las empresas públicas y

privadas.

1.2.1. Sunafil tiene que verificar el cumplimiento estricto de las

normas en las empresas con relación al tema.

1.2.2. Sunafil requiere mejorar los mecanismos de difusión de las

buenas prácticas laborales en las empresas.

2. Las empresas públicas y privadas tienen la oportunidad de mejorar su

credibilidad y elevar su productividad fomentando las buenas prácticas
laborales.

2.1. Reducir el número elevado de multas y denuncias relacionadas al

tema.
2.1.1. Reconocimiento y/o incentivos a las empresas que estén
mejorando su clima laboral.
2.1.2. Sanciones por parte del Estado a aquellas empresas que
presentan mayor cantidad de multas.

2.2. Las empresas con pocos casos de denuncias labores, se deduce

tienen una mejor productividad.

2.2.1. Es importante procurar que los trabajadores se sientan bien en

su ambiente laboral.

2.2.2. Las empresas que fomentan la igualdad de género laboral

pueden recibir reconocimiento por el Estado
 ¿CONSIDERAS QUE LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS
PROMUEVEN PRÁCTICAS SUFICIENTES EN CONTRA DEL ACOSO
SEXUAL LABORAL?

Considero que las empresas públicas y privadas no promueven las prácticas

suficientes para prevenir el acoso sexual laboral. En primer lugar, frente a esta
controversia, Sunafil muestra insipiente atención a ciertas necesidades
laborales, entre ellas: falta mayor comunicación entre las empresas y Sunafil
frente a la cantidad de casos existentes por hostigamiento sexual que no son
denunciados debido al temor o a la vergüenza de las víctimas; por otro lado,
existe una poca difusión de la información sobre el tema en el sector laboral,
ello se refleja en los numerosos casos de denuncias presentadas en los últimos
años, según las fuentes bibliográficas, aspectos que atentan contra la igualdad
de género y la promoción de un ambiente laboral adecuado, el cual permita el
desarrollo profesional igualitario entre hombres y mujeres. En segundo lugar,
es necesario una mayor exigencia de parte de Sunafil a las empresas, porque
de acuerdo con las fuentes revisadas, Sunafil tiene que verificar que en las
empresas todas los trabajadores víctimas de acoso, presenten sus denuncias y
reclamos correspondientes para que se conozca que se está cumpliendo con la
aplicación de la normatividad vigente. Además, Sunafil requiere mejorar los
mecanismos de difusión de las buenas prácticas laborales entre todos los
trabajadores y trabajadoras, frente al acoso sexual laboral.
Las empresas públicas y privadas tienen la oportunidad de mejorar su
credibilidad y elevar su productividad fomentando las buenas prácticas
laborales. En primer lugar, es conveniente para las empresas reducir el número
elevado de denuncias y multas relacionadas al tema, porque así el Estado
puede considerar la posibilidad de incentivarlos, a través de premiaciones que
aumenten su nivel de credibilidad empresarial, como ha ocurrido en el caso de
la Empresa Ferreycorp que ha recibido premios, por parte del Ministerio de
Trabajo, por fomentar la diversidad y la inclusión laboral en el 2020. Por otro
lado, las empresas que presentan mayor cantidad de multas deberán recibir
las sanciones correspondientes por el Estado, debido a que no están
fomentando un entorno laboral saludable. En segundo lugar, las empresas que
presentan pocos casos de denuncias laborales, se deduce que tienen una
mejor productividad, porque de acuerdo con el estudio realizado por Genderlab,
las personas que han sido sujeto de este tipo de experiencia padecen de
estrés, lo cual repercute en su rendimiento laboral; por ello es necesario
procurar que los trabajadores se sientan bien en su ambiente laboral. Por otro
lado, las empresas que fomenten la igualdad de género en el trabajo, pueden
recibir reconocimiento por parte del Estado, como ha sido el caso de la
Empresa Ferreycorp, la cual recibió un triple galardón en el concurso sobre
Buenas Prácticas Laborales por parte del Ministerio de Trabajo en el 2020.