Ética en las organizaciones.

La ética organizacional es donde se concentra el propósito de toda

empresa, su intención y su identidad; de este modo, sin una ética
establecida, la empresa iría a lo largo de su trayectoria sin una base
sólida en la cual fundamentar sus metas y proyectos. Así pues, la ética
se convierte en la guía que se debe seguir en cada aspecto empresarial.

Las organizaciones éticas son el pilar más importante para construir una
buena sociedad, el contexto de las relaciones entre las personas y sus
proyectos de vida

La clave es que la organización y todos sus miembros deben tener claro

y aceptar cuál es el bien interno que la organización, según la actividad
que realice, no puede dejar de proporcionar a la sociedad.

Es legítimo obtener bienes externos, por ejemplo, dinero, estatus, poder,

satisfacción, relaciones, etc., pero nunca a costa del bien interno.

La perversión se produce cuando un bien externo se pone en el lugar del

bien interno. Vemos muy claramente esta perversión en las empresas de
mercado que creen que su bien interno es “ganar dinero”, siendo este un
bien completamente legítimo, pero externo. Muchos de los males de
nuestras sociedades, basadas en una economía de mercado, provienen
de esta perversión.

Cada organización, según su actividad, requiere de unos valores que

debe identificar y fomentar. Los valores de las organizaciones sanitarias
no serán los mismo que los de las organizaciones de información y
comunicación o que los de las organizaciones que se dedican a la
educación

Pero no se debe olvidar que la razón de ser de la ética es el

comportamiento. El comportamiento convencido, nunca impuesto ni
coaccionado. Los valores no son nada si no se convierten, por convicción,
en hábitos de conducta de los miembros de la organización, en clima
cultural, en identidad organizacional.

La coherencia entre lo que se dice y lo que se hace es una de las bases

de la confianza. La búsqueda de coherencia entre los valores –lo
deseable- y las virtudes –el modo de ser y de actuar- ha de ser una
meta constante en las organizaciones que son conscientes de su
responsabilidad en la construcción de una sociedad buena, justa y
solidaria.