Docente: Lic. Silvia Adriana Fuentes Meza.

Alumna: Rodriguez Salas Avril Daniela

Logística 6to A.
Fecha: 27 de abril de 2021.
 Conceptos de emprendedor y administrador
EMPRENDEDOR: Un emprendedor es una persona que tiene la capacidad de
descubrir e identificar algún tipo de oportunidad de negocios. Así, con base en ello,
organiza una serie de recursos con el fin de darle inicio a un proyecto empresarial.
Respecto al significado de emprendedor suele entenderse como aquel que se
convierte en creador o fundador de una iniciativa de negocios o empresarial. Esto,
individualmente o actuando como colaborador en unión a otros individuos ayudando
a realizarlo.
ADMINISTRADOR: Un administrador es quien tiene como tarea la acción de
administrar. Esta acción puede estar destinada a una empresa, un objeto o a un
conjunto de objetos. El administrador deberá poseer cualidades que lo destaquen
para realizar su función correctamente: tener actitud de líder, tener conocimiento y
experiencia, saber actuar frente a las diferentes situaciones adversas de forma
moral e intelectual.
BIBLIOGRAFÍA:

Galán, J. S. (2021, 11 marzo). Emprendedor. Economipedia. Consultado el 11 de abril de

2021. https://economipedia.com/definiciones/emprendedor.html

M. (2020, 2 junio). Administrador. Concepto. Consultado el 11 de abril de 2021.

https://concepto.de/administrador/#ixzz6rm8HRFZC

Notas de clase; Conceptos de emprendedor y administrador

Administrador: Es una persona que asigna recursos humanos y materiales y dirige
las operaciones de un departamento u organización. A los administradores se les
evalúa con base en que tan bien realizan su trabajo los demás.
Emprendedor: Es quién crea una nueva actividad de negocios en la economía;
administra recursos para crear algo nuevo e innovador siendo generalmente
empresas y/o productos.
Ética: Es la rama de la filosofía que estudia las conductas humanas y la moral. Es
la moral reflexionada.
Moral: La moral indica cómo actuar según un grupo específico de normas que se
transmiten de generación en generación, evolucionan a lo largo del tiempo y poseen
fuertes diferencias con respecto a las normas de otra sociedad y de otra época
histórica, estás normas se utilizan para orientar la conducta de los integrantes de
esa sociedad.
Fecha: 12 de abril del 2021.
 Actividad 1.
5 características de los emprendedores.
Las características más importantes que debe tener un emprendedor, desde mi
punto de vista son;
PASIÓN
La pasión es una característica muy importante de los emprendedores, el
emprendedor debe tener y hacer su trabajo con pasión. Un emprendedor sin pasión
por lo que hace no tiene ningún sentido. Al emprendedor tienen que entusiasmarle
lo que está llevando a cabo y creer en su proyecto ya que de ello también dependerá
su éxito o fracaso. Debe tener una firme apuesta y defender con pasión su idea.
VISIÓN
Otra característica de suma importancia es la visión, tanto en su negocio y proyecto
como en el mercado. Un emprendedor debe de tener una visión de negocio especial
y perspicaz. Debe tener intuición que le permita anticiparse al mercado para poner
en marcha un negocio que realmente satisfaga las necesidades de su público
objetivo.
INICIATIVA
De la misma manera, un emprendedor debe llevar la iniciativa. El emprendedor debe
ser la persona con mayor iniciativa pues es su negocio el que está en juego. Una
persona que se plantee continuamente nuevas propuestas, mejoras y
oportunidades.
LIDERAZGO
El liderazgo es una de las características más importantes, pues el emprendedor es
el encargado de llevar las riendas del negocio y de los trabajadores. Es de suma
importancia ser un buen líder para que el negocio sea prospero. Un proyecto
emprendedor necesita de un buen líder que tenga una capacidad de influencia
especial y que sepa conectar con sus trabajadores. Ello significa que el líder de
equipo será capaz de comunicar las ideas de manera excelente hasta el punto de
generar motivación.
RESOLUTIVO
Otra cualidad del buen líder y, por tanto, del emprendedor es la capacidad de
resolver los inconvenientes o problemas de una manera rápida y eficaz. Esto es
muy importante ya que en un proyecto es muy normal que haya diferentes
situaciones que pondrán de manifiesto la necesidad de alguien que tenga esta
cualidad.
BIBLIOGRAFÍA:
david.benito@eude.es - EUDE Business School. (2019, 9 junio). Noticia de EUDE Business School para
la fecha 06/09/2019. Eude Business School. Consultado el 14 de abril de 2021.
https://www.eude.es/blog/10-caracteristicas-del-buen-emprendedor/

Actividad 2.
Reflexión de “La importancia de la ética en las organizaciones”
La ética empresarial es un conjunto de normas y principios que orientan el
desempeño de una empresa u organización en el ámbito de los negocios. La ética
empresarial se rige por la moral, es decir, diferencia entre lo que está bien y lo que
está mal, entre lo correcto y lo inapropiado, además la moral es la que nos indica
como actuar y lo que es aceptado por la sociedad. También se rige por ideales
y valores.
La ética empresarial es necesaria, pues gracias a esta se pueden tener mejores
relaciones dentro y fuera de la empresa. También la ética empresarial es un
indicador de lo que es correcto e incorrecto.
Además, las empresas deben minimizar cualquier daño o impacto negativo que
puedan generar en el medio ambiente o en las comunidades cercanas. Eso también
es parte de los principios éticos, pero debido a la especificidad y complejidad del
tema social, esta área se denomina Responsabilidad Social Empresaria (RSE).
La ética debe ser parte de la cultura empresarial en todo momento para que
la sociedad confíe en los productos o servicios que brinda.
BIBLIOGRAFÍA:

S. (2020b, octubre 21). Ética Empresarial. Concepto. Consultado el 14 de abril de 2021.

https://concepto.de/etica-empresarial/#ixzz6s40JmQGF

Actividad 3. Investigación sobre las ESR y un análisis sobre la

Filosofía Institucional.
Ser una Empresa Socialmente Responsable “ESR” es aquella que fundamente su
visión y compromiso en políticas, programas, toma de decisiones y acciones que
benefician a su negocio y que inciden positivamente en la gente, el medio
ambiente y las comunidades en que operan, más allá de sus obligaciones,
atendiendo sus expectativas.
Una Empresa Socialmente Responsable es la que cumple con un conjunto de
normas y principios referentes a la realidad social, económica y ambiental que se
basa en valores, que le ayudan a ser más productiva. Una Empresa Socialmente
Responsable establece como principales estándares en su cultura organizacional,
la ética, la moral, y todo lo que se refiere a valores.
La Responsabilidad Social Empresarial, responde a principios empresariales
fundamentales, los cuales hacen que con el conocimiento de los mismos y su
profundización conlleven a su implementación exitosa.
Directrices de la Empresa Socialmente Responsable
• Respeto a la dignidad de la persona. • Justicia y equidad.
• Empleo digno. • Empresarialidad.
• Solidaridad. • Desarrollo social.
• Contribución al bien común. • Calidad de Vida.
• Ética en los negocios. • Cuidado del Medio Ambiente.
• Vinculación con la comunidad.
• Transparencia.
• Honestidad y legalidad.
Filosofía Institucional.
La Filosofía Institucional, se define como la “ideología de una institución en sí. Es la
base de la declaración de los principios y es marco de referencia de la misión. Su
manifestación se basa en la integridad ética-moral de la institución, además de su
compromiso con la sociedad”.
La filosofía institucional se refiere al conjunto de ideas que se plantean con el fin de
establecer la misión, visión, valores y estrategias para el óptimo funcionamiento de
una organización o empresa.
La filosofía institucional es un elemento de gran importancia para las organizaciones
en general, ya que define los objetivos a cumplir y sus principios, lo que a su vez
permite su evolución y competitividad.

Filosofía Institucional de la empresa Natura

Ética y compliance
Natura tiene como valor ético la construcción de una sociedad más justa, igualitaria,
participativa y democrática, que valora características como honestidad, integridad
y transparencia en todas sus actividades y negocios, incluyendo las relaciones con
el gobierno.
Valores Natura
Equilibrio: Se inspira en el equilibrio y la dinámica de la naturaleza. considera al
hombre como parte de la naturaleza, con la cual se debe armonizar, y valoriza la
interacción con ella.
busca aliar conciencia y competencia. discurso y práctica. saber y hacer. ética y
estética.
Transparencia: Vive sus procesos abiertamente. es franca, se comporta libremente.
es contra ambigüedades, manipulaciones y discriminación en todas las relaciones.
busca con determinación la calidad y reconoce sus imperfecciones. comparte sus
dudas y la búsqueda de respuestas.
Natura es reconocida por su transparencia y ética. Por más de cinco años fue
electa la empresa más ética en la categoría de Salud y Belleza por el Instituto
EthiSphere, siendo el último reconocimiento el 2018.
BIBLIOGRAFÍA:

S. (2019, 19 febrero). Significado de Filosofía organizacional. Significados.

https://www.significados.com/filosofia-
organizacional/#:%7E:text=La%20filosof%C3%ADa%20organizacional%20se%20
refiere,de%20una%20organizaci%C3%B3n%20o%20empresa.

Actividad 4.

Concepto de Empresa
Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la
consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en
particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe buscar
el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación.

BIBLIOGRAFÍA: Galán, J. S. (2021b, abril 12). Empresa. Economipedia. Consultado el 21

de abril de 2021 https://economipedia.com/definiciones/empresa.html

Actividad 5.
Clasificación de Empresa
Los diferentes criterios de clasificación de empresas pueden resultar muy útiles
a la hora de llevar a cabo comparaciones en la actividad y en sus resultados, en
la forma de gestión y, además, facilita crear las normas reguladoras para cada
caso.
La clasificación empresarial más habitual para establecer una tipología de
empresas es: su tamaño, su capital, su sector económico y su actividad.
Clasificación de las empresas según su tamaño.
• Grandes empresas: son las que manejan grandes capitales, suelen tener
propias instalaciones, y tienes más de 250 trabajadores, tienen un sistema
de administración avanzado y préstamos importantes con entidades
financieras nacionales e internacionales.
• Medianas empresas: con menos de doscientos cincuenta trabajadores,
tienen sus áreas definidas por funciones y sus procedimientos estarán
automatizados.
• Pequeñas empresas: tienen un volumen de negocio inferior y menos de
cincuenta trabajadores, son entidades independientes y rentables, las
cuales, no predominan en el sector de la industria.
• Microempresas: con un volumen de negocio y con menos de diez
trabajadores, usan sistemas de fabricación artesanales, el propietario se
encarga de los asuntos administrativos, producción y ventas.
Clasificación de las empresas según su giro.
• Industriales: Son las que producen bienes o servicios a partir de su
extracción o producción. Agricultura e industria.
• Servicios: Ofrecen servicios gracias al capital humano y a los medios
materiales. Empresas de transporte, asesoramiento, enseñanza y sanitaria.
• Comerciales: No producen, se encargan de la venta de los bienes y
servicios. Son intermediarios mayoristas o minoristas.
Clasificación de las empresas según su capital
Otro importante criterio de clasificación de empresas es el origen de su capital, en
este caso tendríamos:
• Público: una empresa pública es aquella donde el estado tiene la
participación total o mayoritaria. Son creadas para ofrecer bienes y servicios
a la población, sobre todo de primera necesidad.
• Privada: una empresa privada es aquella que el capital proviene de
personas particulares, es decir, de sociedades mercantiles.
• Mixtas: son empresas que combinan capital público con capital privado, es
decir, tendrán inversionistas privados y al Estado, aunque normalmente, la
mayoría de la inversión provienen del fondo público, ya que, sus objetivos
están centrados en actividades de interés público.
Clasificación de las empresas según su sector económico
• Sector primario: dedicados a obtener productos de la naturaleza, es el
sector agrario, ganadero, pesquero y minero
 • Sector secundario: dedicados a la transformación de las materias primas,
es decir, sector industrial, energético, construcción, etc.
• Sector terciario: sector servicios como transporte, comunicaciones,
comercio, turismo, etc.
• Sector cuaternario: son servicios de información y creación, investigación y
desarrollo e innovación.
BIBLIOGRAFÍA:

Peña, L. (2020, 5 octubre). Clasificación de las empresas: Tipos y Definición. Blog - Billin.
Consultado el 21 de abril de 2021. https://www.billin.net/blog/clasificacion-empresas/

Actividad 6.
Recursos de una Empresa
Las organizaciones y empresas, cuentan con un conjunto limitado de recursos con
los que llevar adelante sus operaciones.
La mayoría de dichos recursos forman parte de su patrimonio, es decir, le
pertenecen a ella, o al menos están puestos a su servicio. Por ende, una
buena administración de los mismos se traducirá en mejores o peores resultados.
Los recursos de una empresa se clasifican, en dos tipos:
• Recursos tangibles: Aquellos que pueden tocarse, acumularse,
almacenarse y desplazarse, o sea, que son concretos y físicos, como es el
caso de la maquinaria o el dinero.
• Recursos intangibles: Aquellos que no pueden tocarse, dado que no son
físicos ni concretos, pero que no por eso son menos valiosos, como es el
caso de la información, el talento humano.
Recursos humanos
El principal y más crucial recurso de cualquier organización son sus trabajadores,
es decir, sus empleados humanos, a lo largo de sus distintos puestos, cargos y
sectores dentro de la empresa. Son ellos quienes se encargan de ejecutar, controlar
y supervisar la producción, incluso en ámbitos altamente automatizados.
Obviamente, son el único recurso de la empresa que no le pertenece, ni forma parte
de su patrimonio, sino que constituyen su fuerza de trabajo a cambio de una
remuneración salarial.
Recursos materiales
Los recursos materiales son el conjunto de los bienes tangibles que forman parte
del patrimonio de la empresa, sean muebles o inmuebles (o sea, puedan o no
cambiar de lugar).
En ello se incluyen las propiedades inmobiliarias, la maquinaria toda (máquinas,
computadores, etc.), las herramientas de trabajo, los vehículos y también el total
del stock o almacén de las materias primas y de los productos ya elaborados. Este
tipo de recursos sostienen materialmente el proceso productivo.
Recursos técnicos o tecnológicos
En este caso nos referiremos a los sistemas, procesos e información que permiten
a la organización llevar a cabo el proceso de producción.
Los recursos tecnológicos pueden ser tangibles o intangibles, ya que abarcan
desde las herramientas físicas hasta los sistemas informáticos, la información que
maneja la empresa (como fórmulas secretas de productos), e incluso las
herramientas de telecomunicaciones e información que estén al servicio de la
misma.
De este tipo de recursos no suele depender directamente la producción, pero sí
suele tener un altísimo impacto en ella.
Recursos financieros
Se entiende por recursos financieros a los recursos capitales, o sea, a la cantidad
de dinero habida en el patrimonio empresarial, incluyendo el conjunto de sus bienes
liquidables, así como su capacidad de endeudamiento o de obtención de capitales
por medio de financiación externa. Pueden ser dinero, bonos de deuda, acciones,
herramientas crediticias, etc.
Los recursos financieros son clave para poner en marcha al resto de los recursos de
la empresa, y constituyen el combustible que mantiene el circuito productivo
andando. Por ende, su correcta gestión es clave para el beneficio de la
organización.
BIBLIOGRAFÍA:

S. (2020b, septiembre 11). Recursos de una Empresa. Concepto. Consultado el 25 de abril

de 2021. https://concepto.de/recursos-de-una-empresa/#ixzz6t5pJtIqv