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UNIVERSIDAD NACIONAL
DE LA MATANZA
ADMINISTRACION DE
PERSONAL
Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 1

UNLAM jrobles@estudio-robles.com.ar
Administración de Personal “ Remuneraciones”
Primera Parte
Objetivo:
Brindar los conocimientos que el alumno
necesita para poder interpretar y procesar la
liquidación de sueldos y jornales en el marco de
la legislación laboral actual.

UNLAM
Administración de Personal “
Remuneraciones”
Marco introductorio
•Remuneración laboral y contrato de trabajo.

•Concepto. Marco legal.
•Empleados mensualizados y jornalizados. Diferencias. Fechas de pago legal.
•Prestaciones remunerativas y no remunerativas.
•Clasificación de las remuneraciones.
•Jornada legal de trabajo. Normal. Insalubre y nocturna.
•Proceso de liquidación de sueldos y jornales.
•Aportes personales y contribuciones patronales.
•Liquidación de Horas extras en empleados jornales y mensuales.
•Diferencias, formas de cálculo. Horas al 50% y 100%.
•Ejercitación práctica.

UNLAM
Remuneraciones
Concepto: (Art. 103 LCT):

Se entiende por remuneración la
contraprestación que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo.
Dicha remuneración no podrá ser menor al
Salario Mínimo Vital y Móvil
($16.875= $84,38 por hora).

UNLAM
Haberes remunerativos y no remunerativos:
Como consecuencia del contrato de trabajo

existen dos tipos de haberes,
1)Remunerativos :
 Llevan aportes y contribuciones,
 Son embargables
 Se utilizan para el cálculo de
vacaciones, aguinaldo e
indemnizaciones;
UNLAM
Haberes remunerativos y no remunerativos
2) No Remunerativos:
No llevan descuentos,

No son embargables
No se utilizan para cálculo alguno.
A no olvidar:
Ambos se tienen en cuenta para el
cálculo del impuesto de ganancias de 4º
categoría.
UNLAM
Conceptos de la liquidación.
En Toda Liquidación encontraremos al menos alguno de estos
conceptos
 Haberes remunerativos.
 Haberes no remunerativos.
 Descuentos.
 Deducciones.
 Retenciones.
 Aportes.
 Redondeo
 Contribuciones patronales.

UNLAM
Definiciones:
 Haberes Remunerativos:
Son los conceptos que suman en la
liquidación, como el sueldo básico, las
horas extras, los premios, los
adicionales, etc.

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Remuneraciones
Prestaciones remunerativas:
 Sueldo mensual, jornal diario

• Salarios por accidente de trabajo
 Comisiones
• Salarios por enfermedad
 Gratificaciones • Sueldo anual complementario
 Horas extras • Vacaciones gozadas
 Licencias especiales • Viáticos sin comprobantes
 Período de preaviso trabajado • Propinas habituales
 Premios y adicionales de distintos tipos • Salarios en especie
• Otros
UNLAM
Definiciones
 Haberes No remunerativos:
Son sumas de dinero asignadas y
actualmente abonadas por el ANSES
(AAFF), por los decretos del Poder
ejecutivo, o actualmente es habitual
verlos en acuerdos de CCT.

UNLAM jrobles@estudio-robles.com.ar
Haberes No Remunerativos
Resolución General N° 3.279 (AFIP), relativa a: “Seguridad Social.

Nuevo Régimen de Información. Conceptos no Remunerativos”
Se implementa un régimen de información referido a

las retribuciones que, bajo el concepto de no
remunerativas, se abonen a los trabajadores en
relación de dependencia, cualquiera sea el carácter o
naturaleza que se les otorgue. se define: que la
obligación deberá cumplirse con anterioridad al
momento de abonar las pertinentes retribuciones y que
la información deberá suministrarse a través del
micrositio “DECLARACIÓN JURADA INFORMATIVA DE
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS (DJNR)”, disponible
en este sitio “web”.

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Remuneraciones Prestaciones NO remunerativas
 Asignaciones familiares y licencia paga por maternidad
 Gratificaciones pagadas al egreso del trabajador
 Indemnizaciones por antigüedad
 Indemnización sustitutiva del preaviso
 Indemnización por vacaciones no gozadas
 Indemnizaciones por accidente de trabajo
 Decretos de necesidad y urgencia.

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Definiciones
Descuentos:
Son los restados al haber remunerativo
del trabajador, como por ejemplos un
día de descuento por ASA, enfermedad,
suspensiones disciplinarias, etc..

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. Conceptos de la liquidación.
Definiciones
 Deducciones varias:
Son los conceptos que restamos a la

liquidación del empleado, como por
ejemplo un anticipo de sueldo, o el
comedor, o una compra de mercadería.

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Conceptos de la liquidación. Definiciones
 Deducciones impositivas:
El impuesto a las ganancias de 4ª categoría.

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. Conceptos de la liquidación.
Definiciones
 Retenciones:
Son los aportes que realiza el trabajador con

destino a jubilación, Obra Social e INSSJyP.
Y
sindicatos

UNLAM
Aportes y contribuciones
Aportes del trabajador : Son los descuentos obligatorios

que deberemos realizar en el recibo de haberes
Jubilaciones* 11%
• INSSJyP 3%
• Obra Social 3%
• Total 17%

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Definiciones
 Redondeo:
Es un concepto que se utiliza para que el

sueldo del trabajador de cómo resultado
un número entero.

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Definiciones
 Contribuciones patronales:
Luego de los conceptos que intervienen en

el recibo, se generan los que integran las
contribuciones patronales.
Recordemos: estos las contribuciones patronales no se ven reflejadas en los recibos de

haberes

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Aportes y contribuciones
Contribución de la Empresa
• Jubilaciones ….%
• INSSJyP ….%
• Obra Social ….%
• Salario familiar ….%
• Fdo. Nac. de Empleo ….%
•Total 18.0%
ART: El aporte a la ART se conviene entre la Empresa y la

aseguradora, mientras que el fondo de hipoacusia es de $0.60 por
cada trabajador.

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Salario Básico de Convenio
 CCT se aplica según la actividad que
realice la empresa.
 Dicho CCT describe las tareas incluidas
en el mismo.
 Para cada tarea descripta en el CCT
corresponde una categoría profesional.
 Para cada categoría se establece un
salario o jornal básico.

UNLAM
Composición del costo total de la remuneración
Contrib.
elAportes
18%
el 17%
Sueldo
Neto
el 83%
Remun.

UNLAM
Proceso de liquidación de sueldos y jornales
ENFERMEDAD EMISION DE
AUSENTISMO ES RECIBOS DE
ENTREGA AL
SUELDO
PREMIOS
ACCIDENTES EMPLEADO
OTRAS LIC.
ALTAS / BAJAS
ARCHIVO
SUELDO VALOR HORA - 10 AÑOS -
MODIFICACIONES DE SUELDO
DEPOSITO
ACREDI-
EN CAJA
EMBARGOS PROCESO DE TACION
DE
LIQUIDACION DEL
AHORRO
ANTICIPOS / PRESTAMOS Y CIERRE SUELDO
DTOS. SINDICALES EMISION

LIBRO LEY
DIF. OBRA SOCIAL ART. 52
LCT
COMEDOR Y OTROS DESCTOS. PRE
LIQUIDACION ART
PAGO DGI
GANANCIAS 4° CATEGORíA ANSES
FORM 931
O. SOCIAL
PAGO DE
ALTAS / BAJAS / MODIF.
CUOTAS
SINDICALES.
PRENATAL HIJOS
PAGO DE SEGURO VIDA
AYUDA ESCOLAR OBLIGATORIO
Administración de Personal
LIC POR MATERNIDAD silvia@estudio-robles.com.ar 23
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Jornada legal
Jornada Normal de trabajo :
La Ley 11544 establece una jornada máxima en todo el

ámbito nacional de 8 horas diarias o 48 horas
semanales.
•Dicha jornada no puede excederse en más de 1 hora

por día.
• En los casos en que se establezca una jornada

desigual, esta será de cinco días de nueve horas y el
sábado de tres horas.
•Se establece también la obligatoriedad de otorgar un

descanso entre jornada y jornada de doce horas.
UNLAM
Jornada legal
Jornada Extraordinaria de trabajo :
El decreto 484/2000, establece el máximo de horas

suplementarias que se puede trabajar en:
• 30 horas mensuales o
•200 horas anuales.
• La LCT establece que el trabajador no esta obligado a

trabajar horas suplementarias, solo en caso de fuerza
mayor.

UNLAM
Jornada legal
Jornada Nocturna Extraordinaria de trabajo :
Son nocturnas las horas que se cumplen entre:
las 21,00 hs. y las 6,00 horas del día siguiente
El artículo 200 de la LCT establece que la jornada de

trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de
siete horas, es decir que en los casos de “Horarios
Fijo Nocturno” el límite máximo de horas semanales
será de 42 pero su pago equivaldrá a 48 horas.

UNLAM
Determinación de la jornada
Debemos determinar
específicamente la jornada de cada
trabajador, esto se estipula dentro
del contrato “individual” de trabajo,
bajo las condiciones que al
respecto se definan en cada CCT.
No obstante debemos diferenciar
las particularidades que surgen
tanto en los casos de trabajadores
jornalizados, como en aquellos que
son mensualizados.
UNLAM
Distribución de la jornada
Un trabajador con una jornada de LU-VI 07:00 a 16:00 hs. Y SA
de 07:00 a 10:00 hs. Son 48 hs semanales
Nombre: Juan Perez Leg.: 007
DIA Entró Salió Norm 50% 100%
LUN 01 07:00 16:00
MAR 02 06:58 17:00
MIE 03 06:47 18:00
JUE 04 06:35 19:00
VIE 05 07:01 17:00
SAB 06 07:00 16:00
DOM 07 07:00 16:00
UNLAM
Distribución de la jornada II
Pero otro trabajador con una jornada de LU-SA 07:00 a 15:00 hs.
Que concurrió los mismos días, sería lo siguiente.
Nombre: José Gomez Leg.: 008
DIA Entró Salió Norm 50% 100%
LUN 01 07:00 16:00
MAR 02 06:58 17:00
MIE 03 06:47 18:00
JUE 04 06:35 19:00
VIE 05 07:01 17:00
SAB 06 07:00 16:00
DOM 07 07:00 16:00
UNLAM
Jornada legal
Jornada Horas Horas

diarias semanales
Normal Ocho (8) 48
Nocturna Siete (7) 42

Insalubre 36
Seis (6)

UNLAM
Liquidación de horas extras
Sueldo:
Cuando las horas extras se calculen a empleados

remunerados mensualmente (sueldo), el cálculo que se
debe realizar para obtener el valor horario es el
siguiente:
Sueldo / 200 horas
El parámetro de 200 horas es arbitrario pero refiere a la
multiplicación de 8 hs. diarias por 25 días o a la de 9
horas diarias por 22 días (aproximados). Con esto se
obtiene el valor hora, el cual debe multiplicarse por
50% (1.5) o 100% (2), según corresponda.

UNLAM
Liquidación de horas extras
Jornal:
Cuando las horas extras se deban calcular a empleados

remunerados por jornal diario usted tiene una
remuneración basada en el valor horario. En este caso
el cálculo que se debe realizar para obtener el valor
horario es simplemente multiplicarlo por el 50% o el
100% según el caso.

UNLAM
Liquidación de horas nocturnas
La hora nocturna tiene un recargo de 8’ por cada hora

realizada.
Es decir que: 8 minutos / 60 minutos = 0.1334

(es el valor de cada minuto nocturno).
Por lo tanto cada hora nocturna nos cuesta 13.34% más que
una hora normal.
1 hora nocturna = 1.1334 hora normal

UNLAM
ADMINISTRACION DE
PERSONAL “ REMUNERACIONES”
MARCO DE ESTUDIO. MEDIO
Clasificación de las remuneraciones

Beneficios sociales
Adicionales, premios y primas

Salario mínimo, vital y móvil

UNLAM
Clasificación de las remuneraciones
1. Por unidad de tiempo o unidad de

resultado.
2. Dinerarias y en especie
3. Principales y Complementarias
4. Fijas y variables

UNLAM
1- Por unidad de tiempo o unidad de
resultado
Por unidad de tiempo: La unidad de tiempo es

el mes, el día y la hora. Generalmente se
encuentran diferenciados de la siguiente manera:
Operarios/obreros Por hora/Quincenal
Administrativos Sueldo/ Mensual

UNLAM
Por unidad de resultado
La remuneración también puede fijarse por:
Unidad de producción.
Participación en resultados.
Comisiones individuales.
Comisiones colectivas.
UNLAM
2. Remuneraciones dineradas y en especies
El art. 105 de LCT dispone: “el salario debe ser satisfecho en

dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la
oportunidad de obtener beneficios y ganancias”.
Pago en dinero: es la parte fundamental, debe ser como

mínimo el 80% del total. El Salario mínimo vital y móvil
debe ser el 100% en dinero.
Pago en especie: este no puede superar el 20% del total.

Estos pagos son remuneratorios y realizan aportes y
contribuciones. La LCT ejemplifica como “especies” el pago
por habitación o alimentos.

UNLAM
secundarias
Se denominan remuneraciones principales a las que

fundamentalmente conforman el ingreso del
trabajador; como por ejemplo el sueldo o el
jornal básico.
. En cambio, las remuneraciones secundarias son
las complementarias del salario principal, como
por ejemplo los premios, los adicionales, las
primas, gratificaciones, propinas, viáticos,
comisiones, participación en las utilidades, pagos
en especie, etc.

UNLAM
Remuneraciones fijas y variables
Se denominan remuneraciones fijas a
aquellas que se consideran sobre unidades de
tiempo (mes, día, hora), como por ejemplo el
sueldo (fijado por retribución mensual) o el
jornal básico (valor horario).

UNLAM
Remuneraciones fijas y variables
En cambio, las remuneraciones variables son

aquellas que consisten en porcentajes o
sumas por unidad de producción, resultado,

pieza, etc.
En este caso también podemos considerar las

horas suplementarias que por su propio
concepto son variables.

UNLAM
Remuneraciones de los trabajadores
En resumen, los trabajadores componen su

remuneración a partir de:
Haberes remunerativos: Sueldo, jornal, comisiones,

premios, etc.
Haberes no remunerativos: como por ejemplo las
asignaciones familiares, .
Pero también:
Beneficios sociales.
Suma no remunerativa por Decreto de
emergencia económica, O acuerdos de Cct.

UNLAM
Beneficios Sociales
La LCT en su artículo 103 bis denomina

Beneficios Sociales a las prestaciones de
naturaleza Jurídica de Seguridad Social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables
ni sustituibles en dinero, que brinda el
empleador al trabajador por si mismo o por
medio de terceros, que tiene como objetivo
mejorar la calidad de vida del dependiente o
de su familia a cargo. Son beneficios sociales
las siguientes prestaciones:

UNLAM
Beneficios Sociales
Son beneficios sociales:

 Servicio de comedor.
 Vales de almuerzo o vales alimentarios (*).
 Reintegro de guardería.
 Reintegros de Capacitación, de
medicamentos
 Provisión de ropa de trabajo
 Gastos de Sepelio
UNLAM
Adicionales, Premios y Primas
Los llamados : Adicionales, Premios y\o Primas
Son las típicas retribuciones complementarias de la

principal. No están establecidas por la LCT, cuando
existen se deben a:
Convenios Colectivos de trabajo.
 Convenios de empresas.
 Acuerdos de partes.

UNLAM
Adicionales, Premios y Primas
El empleador no podrá eliminarlos en forma

arbitraria, excepto en las siguientes situaciones
Cambio en las condiciones de trabajo.
Incumplimiento por parte del trabajador.
Cambio del puesto de trabajo.

UNLAM
Las formas en las que se pueden determinar son:
En base a una suma fija, independiente de la

remuneración que percibe el trabajador.
En base a un porcentual sobre la remuneración

que percibe el trabajador.

UNLAM
Los tipos de premios o adicionales son:

Puesto de trabajo: responden a las particularidades
propias de cada trabajo. Como por ejemplo: calorías,
frigorías, tarea peligrosa, trabajo en altura, etc.
Personales del trabajador: responden a las
particularidades propias de cada trabajador. Como ser
título, antigüedad, etc.
Cumplimiento de sus obligaciones: presentismo,
puntualidad, productividad, disciplina, inexistencia de
accidentes, etc.
Lugar de la tarea:silvia@estudio-robles.com.ar
Administración de Personal
ruralidad, zona alejada, etc 48
UNLAM
Gratificaciones
El pago de una gratificación:
Es un acto espontáneo del empleador, lo que le permite

fijar las condiciones de las mismas.
Las gratificaciones pueden ser:

Habituales: las que se abonan, por ejemplo, anualmente
premiando el resultado económico de la Cía.
No habituales o extraordinarias: las que se abonarán por

única vez por algún motivo en particular,
por ejemplo la certificación ISO 9000.

UNLAM
Gratificaciones
Condición de las gratificaciones:
En materia Laboral se deben considerar como

remuneración, esto para el cálculo de vacaciones, SAC,
indemnizaciones, etc.
Pero desde el punto de vista previsional (aportes y

contribuciones) solo las de carácter habitual llevan aportes y
contribuciones.

UNLAM
Gratificaciones
¿Cuando se convierten , en normales y habituales?
Habitualidad:
Si se reitera el pago de las mismas se convierten en
habituales.
Supongamos que un empleador la otorga durante dos
años consecutivos la misma gratificación sujeta a, por
ej., los resultados económicos, genera la habitualidad,
siempre y cuando el resultado de la compañía lo
permitiera.

UNLAM
Gratificaciones
Reiteración de las condiciones:

En el mismo caso que la situación anterior,
supongamos la empresa abona el 10%
según su resultado. Pero al tercer año no
la podría modificar por un monto fijo, si
esto no fuera conveniente para el
trabajador.

UNLAM
Salario mínimo, vital y móvil
En razón a la finalidad protectora del Derecho del Trabajo,

la LCT, establece la remuneración mínima que deben
percibir los trabajadores en relación de dependencia:
 El Art. 106 de la LCT establece la menor

remuneración que debe percibir un trabajador
sin cargas de familia, por una jornada normal de
trabajo.
 Este salario mínimo, vital y móvil es
inembargable.*
 Obs: Existen embargos por deudas alimentarías
sobre esta suma.
UNLAM
ADMINISTRACION DE PERSONAL “
REMUNERACIONES”
 Sueldo Anual Complementario

 Cálculo y liquidación de vacaciones
 Licencias especiales
 Cálculo y liquidación de feriados

UNLAM
Sueldo Anual Complementario (SAC)
La LCT en su Art. 121 define:
“El SAC será abonado sobre el cálculo del 50% de la mejor

remuneración de los semestres que culminan en junio y
diciembre”.

UNLAM
Períodos de pago: “La norma 27.073 modificó

un artículo del Régimen de Contrato de
Trabajo, y señala que “el sueldo anual
complementario será abonado en dos
cuotas: la primera de ellas con vencimiento
el 30 de junio y la segunda con vencimiento
el 18 de diciembre de cada año”.

UNLAM
Proporcionalidad: “El SAC será abonado

proporcionalmente al período trabajado.
Durante relación laboral no se abonará sobre las

ausencias sin justificar o suspensiones disciplinarias.
Al finalizar la relación laboral se abonará el SAC

proporcional al día de baja.”

UNLAM
Proporcionalidad: “El SAC será abonado

proporcionalmente al período trabajado.
Durante relación laboral no se abonará sobre las

ausencias sin justificar o suspensiones disciplinarias.
Al finalizar la relación laboral se abonará el SAC

proporcional al día de baja.”

UNLAM
Cálculo del SAC
La siguiente fórmula de cálculo está pensada para que

usted recuerde siempre calcularlo en función a los días
trabajados, descontando los no trabajados.
Mejor remuneración del semestre
2
SAC = X Días trabajados
180 (días)

UNLAM
Cálculo del SAC
Días no trabajados: Se deberán descontar los días en caso

de:
Ausencias sin aviso.
Ausencias sin justificar.
Suspensión disciplinaria.
Accidente de trabajo (el sueldo promedio para el valor de

accidente contempla el SAC, si se pagara en el semestre se
duplicaría).

UNLAM
Cálculo del SAC
Días no trabajados: Se deberán descontar los días en caso

de
Licencia sin goce de sueldo.
Reserva de puesto.
Licencia por maternidad.*
Efectivamente, el caso de la trabajadora que goza de la
licencia por maternidad y que durante esos 90 días percibe
una asignación familiar y no una remuneración, se le deben
descontar los días.
El estado de excedencia.

UNLAM
Vacaciones
El Art. 150 de la LCT define que el trabajador gozará

de un período mínimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos:

UNLAM
Vacaciones
Antigüedad > a 6 meses y < a 5 años 14 días corridos
Antigüedad > a 5 años y < a 10 años 21 días corridos
Antigüedad > a 10 años y < a 20 años 28 días corridos
Antigüedad > a 20 años. 35 días corridos

UNLAM
Vacaciones
Antigüedad: Para definir el plazo vacaciones se

deberá computar la antigüedad en el empleo Al 31
de diciembre de cada año.
Licencia proporcional definida en el Art. 153: 1
día de descanso por cada 20 días trabajados
(Art. 151)Requisitos para gozar de período

vacacional:
 haber prestado servicios durante la mitad de
los días hábiles comprendidos en el año
calendario.

UNLAM
Vacaciones
Retribución (Art. 155): las vacaciones deberá ser

liquidadas y abonadas de la siguiente manera:
-Personal Mensuales:
Sueldo del mes de vacaciones/25
-Personal Jornalizados:
por día o por hora el valor de la hora pagado el día

anterior a otorgarle las vacaciones.

UNLAM
Vacaciones
Prohibición:
Las vacaciones no pueden ser compensadas

con dinero.
Período de descanso anual:
La fecha de otorgamiento de las vacaciones deberá

estar dentro del período comprendido entre el
1° de octubre y el 30 de abril.

UNLAM
Vacaciones
El empleador tiene amplia facultad para

determinar en que lapso otorgará las
vacaciones a sus dependientes. Pero uno de
cada tres períodos deberá ser durante el
verano (esto es entre el 21/12 y el 21/03).
El empleador deberá notificar 45 días antes la

fecha de vacaciones correspondientes.

UNLAM
Vacaciones
Acumulación de vacaciones:
Solo podrán acumularse una tercera parte de

las vacaciones al período siguiente.
La ley prohíbe el fraccionamiento de las

vacaciones.

UNLAM
Forma de cálculo de las Vacaciones
1. Trabajador mensual: Se tomará el sueldo y se lo

dividirá por 25, luego se lo multiplicará por la
cantidad de días de vacaciones correspondientes.
2. En el caso en que el trabajador tenga una
remuneración variable (premios, horas extras,
comisiones, etc.) la base de cálculo para tomar el
valor sueldo será la resultante del promedio de los
últimos doce meses, o a opción del trabajador los
últimos seis.
3. Se entiende que el trabajador hará elección por la
opción mas conveniente entre ambas.
UNLAM
Forma de cálculo de las Vacaciones
1. Trabajador jornal: Debe tomarse el valor horario

o diario y se multiplicará por la cantidad de horas o
días de vacaciones que le correspondan.
2. Por ejemplo, un trabajador que cobra $10 por hora,
trabaja 8 horas por día y tiene 14 días de
vacaciones su cálculo será:
$10 x 8 horas x 14 días = $ 1120.
3. En el caso en que el trabajador tenga una
remuneración variable la base de cálculo para tomar
el valor sueldo será la resultante del promedio de
los últimos doce meses, o a opción del trabajador
los últimos seis. silvia@estudio-robles.com.ar
Administración de Personal 70
UNLAM
Pago de las Vacaciones
Comienzo de la licencia:
Las vacaciones deberán gozarse en períodos

comenzando un lunes, excepto que sea
feriado, en cuyo caso comenzarán el día
siguiente.

UNLAM
Pago de las Vacaciones
Anticipo: El pago de las vacaciones deberá anticiparse antes

del comienzo de las mismas.
Descuento: Como el pago de las vacaciones se anticipa, el

mismo deberá descontarse en los haberes
correspondientes al mes próximo, pero de la siguiente
manera:
 Mensuales: El sueldo se lo deberá dividir por 30 y

multiplicar por la cantidad de días de vacaciones gozados.
 Jornales: No se descuenta, ya que al no trabajar no se

paga remuneración durante los días que esté gozando de
sus vacaciones.
UNLAM
Otras Licencias
Art. 158. El trabajador gozará de las siguientes licencias

especiales:
a) Nacimiento de hijo, 2 días corridos, uno de los cuales

debe ser hábil.
b) Matrimonio, 10 días corridos.
c) Fallecimiento de cónyuge, hijos o padres, 3 días.
d) Fallecimiento de hermanos, 1 día.
e) Examen en media o universitaria, 2 días corridos, con un

máximo de 10 al año.
UNLAM
Otras Licencias
Los Convenios pueden establecer algunos adicionales,

por ejemplo:
- Fallecimiento de familiar a más de 500 km., días
adicionales al de fallecimiento.
- Mudanza.
- Donación de sangre.
- Trámites particulares, etc.

UNLAM
Otras Licencias
Art. 159.Pago.
Las licencias especiales se deberán abonar conforme lo
establecido en el art. 155, o sea como un día de
vacación.

UNLAM
Otras Licencias
Art. 160.Día hábil.

Las licencias especiales se deberán computar como un
día hábil cuando estas caigan en sábados,
domingos o feriados.
Esto significa que si un trabajador goza de una licencia

por nacimiento de hijo, y esto se produce en los
días sábado y domingo, se le deberá abonar dos
días de licencia por nacimiento y otorgarle un día de
permiso (pago y a valor licencia especial).

UNLAM
FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO
LABORABLES
Ley de Contrato de Trabajo

 Art. 165. Serán feriados nacionales y días no laborables
los establecidos en el régimen legal que los regule.
 Art. 166. Aplicación de las normas sobre descanso
semanal. Salario. Suplementación. En los días feriados
nacionales rigen las normas legales sobre descanso
dominical. En dichos días los trabajadores que no
gozaren de la remuneración respectiva percibirán el
salario correspondiente a los mismos, aun cuando
coincidan con domingo.
 En caso de que presten servicios en tales días, cobrarán
la remuneración normal de los días laborales más una
cantidad igual.

UNLAM
LABORABLES
 Art. 167. Días no laborables. Opción. En los días

no laborables, el trabajo será optativo para el
empleador, salvo en bancos, seguros y
actividades afines, conforme lo determine la
reglamentación. En dichos días, los trabajadores
que presten servicio percibirán el salario simple.
 En caso de optar el empleador como día no
laborable, el jornal será igualmente abonado por
el empleador.

UNLAM
LABORABLES
 Art. 168. Condiciones para percibir el salario.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir la
remuneración indicada en el artículo 166, párrafo
primero, siempre que hubiesen trabajado a las
órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho
(48) horas o seis jornadas dentro del término de
diez (10) días anteriores al feriado.
 Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado
la víspera hábil del día feriado y continuaran
trabajando en cualquiera de los cinco (5) días
hábiles subsiguientes.

UNLAM
LABORABLES
 Art. 169. Salario. Su determinación. Para

liquidar las remuneraciones se tomará
como base de su cálculo lo dispuesto en el
artículo 155. Si se tratase de personal a
destajo, se tomará como salario base el
promedio percibido en los seis (6) días de
trabajo efectivo inmediatamente
anteriores al feriado, o el correspondiente
al menor número de días trabajados.

UNLAM
LABORABLES
 En el caso de trabajadores remunerados

por otra forma variable, la determinación
se efectuará tomando como base el
promedio percibido en los treinta (30) días
inmediatamente anteriores al feriado

UNLAM
LABORABLES
 Art. 170. Caso de accidente o enfermedad. En

caso de accidente o enfermedad, los salarios
correspondientes a los días feriados se liquidarán
de acuerdo a los artículos 166 y 167 de esta ley.
 Art. 171. Trabajo a domicilio. Los estatutos
profesionales y las convenciones colectivas de
trabajo regularán las condiciones que debe reunir
el trabajador y la forma del cálculo del salario en
el caso del trabajo a domicilio.

UNLAM
LABORABLES
 Decreto 1584/2010
 Art. 1º. Establézcanse días feriados y días no laborables en todo el territorio de la
Nación los siguientes:
 Feriados nacionales:
 1º de Enero: Año Nuevo
 Lunes y Martes de Carnaval
 24 de marzo
 Viernes Santo
 2 de Abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas
 1º de Mayo: Día del Trabajo
 25 de Mayo: Día de la Revolución de Mayo
 20 de Junio: Paso a la Inmortalidad del General D. Manuel Belgrano
 9 de Julio: Día de la Independencia
 17 de Agosto: Paso a la Inmortalidad del General D. José de San Martín
 12 de Octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural
 20 de Noviembre: Día de la Soberanía Nacional.
 8 de Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María
 25 de Diciembre: Navidad
 No laborables
 Jueves Santo

UNLAM
LABORABLES
 Art. 2º — El feriado nacional del 17 de agosto será
cumplido el tercer lunes de ese mes, el del 12 de octubre
será cumplido el segundo lunes de ese mes y el del 20 de
noviembre será cumplido el cuarto lunes de ese mes.
 Art. 3º — Feriados con fines turísticos. Cuando las fechas
de los feriados nacionales coincidan con los días martes o
jueves, el PODER EJECUTIVO NACIONAL fijará DOS (2)
feriados por año que deberán coincidir con los días lunes o
viernes inmediato respectivo. Si los feriados no coinciden
con los días martes o jueves, el PODER EJECUTIVO
NACIONAL fijará DOS (2) feriados destinados a desarrollar
la actividad turística. El PODER EJECUTIVO NACIONAL
deberá establecer los feriados turísticos por períodos
trianuales, con una antelación de CINCUENTA (50) días a la
finalización del año calendario.

UNLAM
LABORABLES
 Art. 4º — Los días lunes o viernes que resulten
feriados por aplicación de los artículos
precedentes gozarán en el aspecto remunerativo
de los derechos que establece la legislación
vigente respecto de los feriados nacionales.
 Art. 5º — El PODER EJECUTIVO NACIONAL
desarrollará campañas de difusión destinadas a
promover la reflexión histórica y concientización
de la sociedad sobre el valor sociocultural de los
feriados nacionales conmemorativos de próceres
o acontecimientos históricos, por medios
adecuados y con la antelación y periodicidad
suficientes.
UNLAM
LABORABLES
 Art. 6º — Establécense como días no laborables para todos
los habitantes de la Nación Argentina que profesen la
religión judía los días del Año Nuevo Judío (Rosh Hashana),
DOS (2) días, el Día del Perdón (lom Kipur), UN (1) día, y
de la Pascua Judía (Pesaj) los DOS (2) primeros días y los
DOS (2) últimos días.
 Art. 7º — Establécense como días no laborables para todos
los habitantes de la Nación Argentina que profesen la
religión islámica, el día del Año Nuevo Musulmán (Hégira),
el día posterior a la culminación del ayuno (Id Al-Fitr); y el
día de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha).
 Art. 8º — Los trabajadores que no prestaren servicios en
las festividades religiosas indicadas en los artículos 6º y 7º
de la presente medida, devengarán remuneración y los
demás derechos emergentes de la relación laboral como si
hubieren prestado servicio.

UNLAM
LABORABLES
 Feriados Obligatorios
 Para la liquidación de estos feriados debe distinguirse
entre el personal jornalizado por día o por hora de aquél
remunerado por sueldo mensual.
 El personal jornalizado si no presta tareas el feriado
obligatorio, percibe una suma igual a su retribución
normal de acuerdo con la forma de cálculo que más
adelante se detalla. Esta retribución corresponde aún
cuando el feriado coincida con un domingo. Si presta
tareas en dichos días, percibe la suma que cobra
normalmente más una cantidad igual, es decir percibe
retribución doble.
 El personal mensualizado, en cambio, si no trabaja el
feriado obligatorio percibe retribución mensual normal sin
ningún tipo de adicional. Si lo trabaja percibe ese sueldo
más un día de trabajo.

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LABORABLES
 Feriados optativos o días no laborables
 En este caso la realización de tareas será optativa para el
empleador y, por lo tanto, los trabajadores que presten
servicios percibirán su salario simple y normal. En caso de
que el empresario opte por considerarlo día no laborable,
“el jornal será igualmente abonado al trabajador”, según
el artículo 167 de la L.C.T.
 El personal jornalizado por día o por hora, entonces, si el
empleador dispone que el día no sea laborable percibe por
ese día su jornal normal, cuando el empleador así no lo
decide, si el dependiente trabaja ese día cobrará su jornal
normal y si no se presenta a cumplir tareas, no percibirá
retribución alguna.
 En el caso del personal retribuido a sueldo mensual, el día
no laborable se trabaje o no, no origina ningún cambio en
su remuneración, el dependiente cobra el sueldo habitual.

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Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 2

•Remuneración laboral y contrato de trabajo.

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 3

Concepto: (Art. 103 LCT):

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 4

Como consecuencia del contrato de trabajo

No llevan descuentos,

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 7

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 Sueldo mensual, jornal diario

 Gratificaciones • Sueldo anual complementario

 Horas extras • Vacaciones gozadas

 Licencias especiales • Viáticos sin comprobantes

 Período de preaviso trabajado • Propinas habituales

 Premios y adicionales de distintos tipos • Salarios en especie

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Resolución General N° 3.279 (AFIP), relativa a: “Seguridad Social.

Se implementa un régimen de información referido a

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 11

 Asignaciones familiares y licencia paga por maternidad

 Gratificaciones pagadas al egreso del trabajador

 Indemnizaciones por antigüedad

 Indemnización sustitutiva del preaviso

 Indemnización por vacaciones no gozadas

 Indemnizaciones por accidente de trabajo

 Decretos de necesidad y urgencia.

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 12

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 13

Son los conceptos que restamos a la

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 14

El impuesto a las ganancias de 4ª categoría.

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 15

Son los aportes que realiza el trabajador con

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 16

Aportes del trabajador : Son los descuentos obligatorios

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 17

Es un concepto que se utiliza para que el

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 18

Luego de los conceptos que intervienen en

Recordemos: estos las contribuciones patronales no se ven reflejadas en los recibos de

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 19

ART: El aporte a la ART se conviene entre la Empresa y la

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 20

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Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 22

DTOS. SINDICALES EMISION

Jornada Normal de trabajo :

La Ley 11544 establece una jornada máxima en todo el

•Dicha jornada no puede excederse en más de 1 hora

• En los casos en que se establezca una jornada

•Se establece también la obligatoriedad de otorgar un

Jornada Extraordinaria de trabajo :

El decreto 484/2000, establece el máximo de horas

•200 horas anuales.

• La LCT establece que el trabajador no esta obligado a

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 25

Jornada Nocturna Extraordinaria de trabajo :

Son nocturnas las horas que se cumplen entre:

las 21,00 hs. y las 6,00 horas del día siguiente

El artículo 200 de la LCT establece que la jornada de

Administración de Personal silvia@estudio-robles.com.ar 26