ORGANIGRAMA

Janeth Hernández Martínez

 Contenido
¿Para qué Tipos de EJEMPLO
¿Qué son?
sirven? organigrama
¿Qué es un organigrama?
Es aquel que muestra la estructura interna de una
organización o empresa. Los empleados y sus cargos se
representan con rectángulos y otras figuras, a veces
incluyen fotos, información de contacto, correo
electrónico y enlaces a páginas web, íconos e
ilustraciones. Las líneas rectas o con un ángulo de 90
grados unen los niveles. Esto crea una representación
visual clara de la jerarquía y los rangos de todos los
empleados, trabajos y departamentos que conforman la
organización.
 ¿Para qué sirve?
La comunicación organizativa y de supervisión tal como ayudar a los empleados a saber quién
le rinde cuentas a quién o ayudar a las personas a conocerse en toda la organización.
La reestructuración, como intercambiar los roles en un equipo.
La planificación de la fuerza de trabajo, como establecer los detalles de una nueva iniciativa
de contratación.
La planificación de recursos, como la reducción de ineficiencias modificando la asignación de
los roles.
La genealogía: Puedes incluir fotos, fechas de nacimiento y fallecimiento, así como enlaces
que contengan más información sobre cada persona.
 Tipos
Tipos de
de organigrama
organigrama Dependiendo del tipo de organización
Matricial
Este es común en las empresas que
tienen más de un director. Por
ejemplo, una organización puede tener
un equipo de diseñadores gráficos que
debe rendirle cuentas al diseñador
gráfico principal. Deben rendirle
cuenta a dos personas.
Plano Jerárquico
Denominado organigrama horizontal, Este es el tipo más común y da origen
prácticamente no tiene niveles medios al sinónimo "diagrama jerárquico". En
de gestión y, por lo general, supone una jerarquía, un grupo de personas
dos niveles: los directivos superiores y se encuentra en la parte superior
los empleados. En empresas como esta, mientras que los individuos con menos
los trabajadores tienen más poder se ubican por debajo en forma
responsabilidades y están más piramidal. Piensa en términos de una
involucrados de forma directa en la monarquía
toma de decisiones.
 Tipos de organigrama Según el tipo de información

Informativos Analíticos Formal

Muestran datos mucho más Representan el modelo de
Ofrecen una visión simplificada de detallados y específicos de la funcionamiento planificado o
toda la organización ya que solo formal de una empresa y
organización. Tienen una
muestran la información más requieren de aprobación previa.
relevante. Este tipo de organigrama finalidad analítica que puede
Un organigrama que refleje a una
se pone a disposición de todo el público ayudar a detectar fugas de
S.A. será considerado
(trabajadores) para dar a conocer la presupuesto, distribución,
organigrama formal cuando haya
estructura básica de la empresa. relaciones entre sido aprobado por la dirección de
departamentos… la empresa.
 Tipos
Tipos de
de organigrama
organigrama
De acuerdo a las necesidades de la empresa
General Integral
Funcional
Llega un paso más Se especifican todos los puestos
Se especifican los que existen en la empresa, e
allá, entrando en
cargos hasta llegar a incluso pueden añadirse las
los departamentos.
todas las unidades tareas que dependen de cada
administrativas. rol.
 Tipos
Tipos de
de organigrama
organigrama De acuerdo a las necesidades de la empresa

Vertical Horizontal Mixto CIRCULAR

Los datos se representan en
Se ordenan de Incluye elementos
forma de pirámide. En la En el centro está la
izquierda a derecha. verticales y
cúspide de la pirámide se dirección y alrededor
Los niveles de horizontales para
encuentran los directivos de los demás miembros
la empresa o entidad más jerarquía se completar las
representan en posibilidades de ocupando un puesto
importantes, y abajo están los
forma de columna. gratificación. en base a su cargo y
trabajadores con menos
poder de toma de decisiones. poder.
Organigrama del TESJo
Circular
Organigrama del TESJo
Jerárquico
Organigrama del TESJo
Horizontal