CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SUJETO A CAPACITACIÓN INICIAL

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL (LA) C. XXXXX REPRESENTADO EN

ESTE ACTO POR EL (LA) XXXXX A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ “EL PATRÓN”, Y POR LA OTRA XXXXXX, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”; QUIENES LIBRE Y
VOLUNTARIAMENTE SE SUJETAN A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I. DECLARA “EL PATRÓN”:

I.1. Ser de nacionalidad mexicana, mayor de edad, (estado civil) con capacidad legal para suscribir
el presente contrato y quien se identifica con Credencial de Elector expedida por el Instituto
Nacional Electoral, con número de clave XXXX, Registro Federal de Contribuyentes XXXX, Clave
Única del Registro de Población XXXX.

I.2. Que señala como su domicilio el ubicado en XXXXX COLONIA XXXXX C.P. XXXX EN CIUDAD
XXXXX TAMAULIPAS mismo que se determina para los efectos relacionados y derivados de la
celebración del presente contrato.

II. DECLARA “EL DONATARIO”:

II.1. Ser de nacionalidad mexicana, mayor de edad, (estado civil) con capacidad legal para suscribir
el presente contrato y quien se identifica con Credencial de Elector expedida por el Instituto
Nacional Electoral, con número de clave XXXX, Registro Federal de Contribuyentes XXXX, Clave
Única del Registro de Población XXXX.

III.2. Que señala como su domicilio el ubicado en XXXXX COLONIA XXXXX C.P. XXXX EN CIUDAD
XXXXX TAMAULIPAS mismo que se determina para los efectos relacionados y derivados de la
celebración del presente contrato.

III. AMBAS PARTES DECLARAN:

III.1. - Que es voluntad de las partes la celebración del presente contrato, sin que exista dolo,
error, violencia u otro vicio del consentimiento.

II.2.- Que conoce las normas y condiciones de trabajo establecidas por la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, Tratados Internacionales en la materia celebrados por el Estado
Mexicano y la Ley Federal del Trabajo, particularmente sus artículos 24, 25, 26, 35, 39-F, 47, 83,
153-J, 159, 700, 784 y 987, en que se basa el presente instrumento.

II.3.- Declaran ambas partes que, en atención a los antecedentes expuestos, manifiestan su
conformidad y sujetan su compromiso a los siguientes términos y condiciones insertos en las
siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. - PARA LOS EFECTOS DEL ARTÍCULO 25 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.

“EL PATRÓN” declara que se dedica a la actividad de “XXXXX, XXXXX, XXXXX”,
específicamente: “DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD PATRONAL”, en el domicilio señalado
anteriormente. “EL TRABAJADOR” declara llamarse XXXX; con fecha de nacimiento XXXXXXX,
nacionalidad mexicana; estado civil XXXXX y con dirección en XXXXXXX señalar comprobante de
domicilio, manifestando no tener conocimientos suficientes para desempeñar la labor a que se
compromete, por lo que requiere capacitación por parte de “EL PATRÓN”

SEGUNDA.- FUNCIONES A REALIZAR: “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios

personales subordinados a “EL PATRÓN”, (en el caso que aplique se señala el nombre del jefe
directo) subordinado jurídicamente al patrón, consistentes en actividades propias de “describir
pormenorizadamente las actividades a desempeñar”. Queda expresamente convenido que acatará
en el desempeño de su trabajo todas las disposiciones del reglamento interior de trabajo, el cual
manifiesta conocer en todas sus partes por habérsele entregado para su lectura previamente, así
como las ordenes, circulares y disposiciones que dicte el patrón, su jefe directo XXXX y todos los
ordenamientos legales que le sean aplicables.

TERCERA. - LUGAR DE TRABAJO; El trabajador deberá ejecutar su trabajo en SEÑALAR

DOMICILIO DEL LUGAR O LUGARES DONDE DEBA PRESTARSE EL TRABAJO, que es el
establecimiento comercial de “EL PATRÓN”.
CUARTA.- TIEMPO DE DURACIÓN DEL TRABAJO, DE LA JORNADA Y HORARIO; El periodo
de capacitación inicial comenzará el día XXXXX y terminará el día XXXX, el periodo podrá ser de
hasta 3 meses y en caso de puestos gerenciales hasta seis meses.

A. Las partes reconocen como fecha de inicio de prestación de servicios a partir del día en el que
se suscribe este contrato y terminando la relación de trabajo el día XXXX podrá señalarse una
duración que va de los 30 a los 180 días.

Artículo 39-B
Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud
de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la
dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.

La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá

una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo
cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y
demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores
que requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese
tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y
de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la
capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del
patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la
naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

QUINTA.- DURACION DE LA JORNADA:

A. (Describir el horario de labores, se debe otorgar reposo el sábado por la tarde (artículo 59 LFT).

Por lo que “EL TRABAJADOR” acepta estas disposiciones. Este horario quedará sujeto a las
condiciones del servicio que el patrón requiera de los trabajadores. Además,

B. EL TRABAJADOR acepta que cuando, por razones administrativas o productivas convenientes

para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo y “EL TRABAJADOR” se obliga a
desempeñar su jornada en el que quede establecido, ya que sus actividades al servicio de “EL
PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudieran llegar a desarrollar.
SEXTA.- REMUNERACION AL TRABAJADOR Y LUGAR DE PAGO; El trabajador percibirá por la
prestación de los servicios a que se refiere este contrato, un salario cuota diaria de $XXXX
(CANTIDAD EN LETRA Y NÚMERO) equivalente semanal a $XXX (LETRA Y NÚMERO) el cuál
incluye la parte correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de
la Ley Federal del Trabajo, más las demás prestaciones que otorga la empresa de manera general
como son; (SI ES QUE EXISTEN, COMO PREMIOS POR PUNTUALIDAD, ETC).

Del salario anterior, “EL PATRÓN” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren al Impuesto sobre la renta, aportaciones al
Seguro Social, INFONAVIT, SAR, etcétera, obligándose “EL TRABAJADOR” a firmar las
constancias de pago respectivas.

SÉPTIMA. - TIEMPO EXTRAORDINARIO: Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente

la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerán como
extraordinarios y se pagará a razón del ciento por ciento más del salario establecido para las
jornadas horas de trabajo normal. Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias, ni
tres veces en una semana, lo anterior en la inteligencia de que “EL TRABAJADOR” no está
autorizado para laborar tiempo extraordinario, salvo que haya una orden expresa y por escrito, el
“EL PATRÓN” o su representante.

OCTAVA. - CONTROL DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIAS: “EL TRABAJADOR” deberá

presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de
asistencia acostumbradas o checar su asistencia en el reloj o sistema checador diariamente. En
caso de retraso o inasistencia injustificada, “EL PATRÓN”, podrá imponerle la corrección
disciplinaria establecida para tales efectos en el Reglamento Interior de Trabajo o en la Ley Federal
del Trabajo.

NOVENA.- DÍAS DE DESCANSO: Por cada seis días de trabajo, tendrá el trabajador un descanso
semanal de un día, con pago de salario íntegro, en los términos que establecen el artículo 69 de la
Ley Federal del Trabajo, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará preferentemente en
domingo de cada semana pudiendo “EL PATRÓN” cambiar el día de descanso dando aviso al
trabajador con veinticuatro horas de anticipación. Y cuando por razones administrativas o
convenientes a “EL PATRÓN”, se le solicite a “EL TRABAJADOR” laborar el día domingo, este
deberá laborarlo sin objeción alguna, quedando obligado el patrón en cubrirle además de su salario
una prima dominical una prima del 25% sobre el salario diario ordinario devengado.
Independientemente del día de descanso a que tendrá derecho según el artículo 69 de la Ley
Federal del Trabajo, “EL TRABAJADOR” disfrutará de descanso, con pago de salario íntegro los
días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, siendo estos: EL 1° DE ENERO, EL
PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACION DEL 5 DE FEBRERO, EL TERCER
LUNES DE MARZO EN CONMEMORACION DEL 21 DE MARZO (A partir del 2007), EL 1° DE
MAYO, EL 16 DE SEPTIEMBRE, EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACION
DEL 20 NOVIEMBRE, EL 25 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO Y EL 1° DE DICIEMBRE DE CADA 6
AÑOS CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMICION DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL Y
EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN EL CASO DE
ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.

DÉCIMA.- VACACIONES Y AGUINALDO: “EL TRABAJADOR”, disfrutará de los días de descanso

obligatorio y vacaciones que señale la Ley Federal del Trabajo. Así como recibirá el aguinaldo
proporcional respectivo que la Leu Federal del Trabajo establece. De igual manera recibirá la prima
vacacional, y el pago, en su caso, de la participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas.

DÉCIMA PRIMERA. - CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO: EL TRABAJADOR será capacitado

o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos, (o que se establezcan), por el
patrón conforme a lo dispuesto en el capítulo lll Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA CUARTA.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Queda establecido que para efectos del cálculo
de la prima de antigüedad, DELFINO HERNANDEZ DIAZ acumulara la antigüedad que genere el
trabajador desde la fecha de firma del presente contrato hasta la fecha en que se dé por terminada
la relación laboral o cuando haya acuerdos escritos en los supuestos de sustitución patronal.

DECIMA QUINTA.- OBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO; EL

TRABAJADOR deberá observar todo el contenido en el reglamento interior de trabajo con que
cuenta el patrón y que deberá tener fijo en un área de mayor visibilidad.

DECIMA SEXTA.- TRABAJOS ADMINISTRATIVOS: En los casos de trabajadores

administrativos, se estará de acuerdo a las disposiciones establecidas en la Ley Federal del
Trabajo según corresponda, respetando todos los derechos y obligaciones como trabajador, así
como las del patrón.
DECIMA SEPTIMA.- obligaciones de los trabajadores: EL TRABAJADOR deberá dar fiel
cumplimiento a las disposiciones contenidas en el ART. 134 de la LFT y que corresponde a las
obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio del patrón.

DECIMA OCTAVA.- LAS PARTES CONVIENEN: En que todo lo no previsto en el presente

contrato se regirá por lo dispuesto en la ley del Trabajo, y en el que para todos los que se refieran a
interpretación, ejecución y cumplimiento del mismo, se someten expresamente a la jurisdicción y
competencia de la junta local de conciliación y arbitraje del estado.

Después de leído el presente contrato por las partes y conscientes de su contenido y fuerza legal,
lo firmaron quedando un tanto en poder de cada una de las mismas.

EL PATRON EL TRABAJADOR

XXXX XXX

TESTIGO TESTIGO

XXXX XXXX