FICHA DE EVALUACIÓN

Nombre empleado: ________________________________________________________________

Departamento: ___________________________________________________________________
Función o cargo: _______________________________ Antigüedad: ______________________
Fecha de Ingreso: _____________________________ Fecha de aplicación: _______________
Nombre del auditor: _______________________________________________________________

CONTROL

TIPO DE HERRAMIENTA EMPRESA OBSERVACIONES

ESTÁNDARES: El objetivo de medir el desempeño

 Se tienen claramente definidos es con el fin de que cada integrante
los estándares de calidad en la sea evaluado a base de las
La empresa no cuenta con los
empresa. competencias que necesita para
estándares definidos para
 El personal conoce los cumplir con su cargo, por eso se
evaluar el desempeño de los
estándares. deben establecer criterios de
empleados
 Existe un responsable de su referencia que estén relacionadas
cumplimiento. con el área de trabajo que tiene el
empleado.

SUPERVISIÓN:
 Se tiene definido un proceso de
supervisión del personal.
 Se utilizan herramientas
adecuadas de supervisión
(bitácoras, informes, reportes,
software, tableros, etc.)
 Se supervisan todas las
actividades.
La supervisión se basa en los
procesos y errores que se registran
en bitácoras que permiten analizar
Actualmente la empresa no
esos errores y corregirlos para que
cuenta con un proceso de
en futuras ocasiones no se vuelvan a
supervisión de las actividades
cometer los mismos errores, en esta
que cada empleado realiza.
empresa es importante establecer
bitácoras para supervisar las
actividades de cada empleado.

MEDICIÓN DEL
DESEMPEÑO:
 Se cuenta con un plan definido
Actualmente la empresa no Es necesario aplicar evaluaciones
de medición del desempeño.
evalúa el desempeño del con cada cierta periodicidad para
 El personal conoce claramente
personal, en ninguna de las 4 evaluar el desempeño y aplicar
qué aspectos le son evaluados.
sucursales. correcciones en casos necesarios.
 Se da seguimiento a las
evaluaciones.

Nombre y Firma del evaluador

______________Laura Jessica Vega Mendoza _____________

 FICHA DE EVALUACIÓN

Nombre empleado: ________________________________________________________________

Departamento: ___________________________________________________________________
Función o cargo: _______________________________ Antigüedad: ______________________
Fecha de Ingreso: _____________________________ Fecha de aplicación: _______________
Nombre del auditor: _______________________________________________________________

CONTROL

TIPO DE HERRAMIENTA EMPRESA OBSERVACIONES

ESTÁNDARES: El objetivo de medir el desempeño

 Se tienen claramente definidos es con el fin de que cada integrante
los estándares de calidad en la sea evaluado a base de las
La empresa no cuenta con los
empresa. competencias que necesita para
estándares definidos para
 El personal conoce los cumplir con su cargo, por eso se
evaluar el desempeño de los
estándares. deben establecer criterios de
empleados
 Existe un responsable de su referencia que estén relacionadas
cumplimiento. con el área de trabajo que tiene el
empleado.

SUPERVISIÓN:
 Se tiene definido un proceso de
supervisión del personal.
 Se utilizan herramientas
adecuadas de supervisión
(bitácoras, informes, reportes,
software, tableros, etc.)
 Se supervisan todas las
actividades.
La supervisión se basa en los
procesos y errores que se registran
en bitácoras que permiten analizar
Actualmente la empresa no
esos errores y corregirlos para que
cuenta con un proceso de
en futuras ocasiones no se vuelvan a
supervisión de las actividades
cometer los mismos errores, en esta
que cada empleado realiza.
empresa es importante establecer
bitácoras para supervisar las
actividades de cada empleado.

MEDICIÓN DEL
DESEMPEÑO:
 Se cuenta con un plan definido
Actualmente la empresa no Es necesario aplicar evaluaciones
de medición del desempeño.
evalúa el desempeño del con cada cierta periodicidad para
 El personal conoce claramente
personal, en ninguna de las 4 evaluar el desempeño y aplicar
qué aspectos le son evaluados.
sucursales. correcciones en casos necesarios.
 Se da seguimiento a las
evaluaciones.

Nombre y Firma del evaluador

______________Laura Jessica Vega Mendoza _____________