1.

Mapa Mental con los tipos, las ventajas y las desventajas de

los tipos de organizaciones contemporáneas.

2. “Un Nuevo Tipo De Estructura”.

Descripción y evaluación de lo que Pfizer está haciendo.

Pfizer bajo la bajo la dirección de Jordán Cohen, como jefe de eficacia

organizacional, crearon un método super eficaz según mi percepción, para delegar
las tareas más rutinarias y monótonas a otro equipo de trabajo, ahora los
empleados de Pfizer pueden hacer clic en el botón OOF (Oficina del Futuro) de
Microsoft Outlook, y se conectan con una compañía subcontratada, donde un solo
trabajador en la India recibe la solicitud y la asigna a un equipo. El líder del equipo
envía luego un correo electrónico especificando los costos del trabajo solicitado.
En este punto, el empleado de Pfizer puede decir sí o no. Los beneficios según
Cohen son notorios, el análisis de la información se redujo, tiene aparentes
beneficios financieros, sin olvidar la aceptación evidente por parte de los
empleados.

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 ¿Qué implicaciones estructurales (buenas y malas) tiene este enfoque?

Sin lugar a duda este es una buena manera de restructurar la compañía ya que el
empleado se enfoca más en las labores de magnitud, delegando así lo rutinario a otro
equipo de trabajo, ahora bien, la inclusión de un nuevo equipo de trabajo bajo la
dirección de una empresa subcontratista puede dar cavidad a la fuga de información
por parte de los empleados lo que puede significar un gran golpe para la compañía.
¿Cree que este diseño funcionaria en otro tipo de organizaciones? ¿Por qué?

En lo personal si pienso que funcionaria en otras organizaciones a es habitual que se

cargue al empleado de tareas ordinarias o rutinarias lo que hace que su rendimiento
se vea afectado delegar esa responsabilidad en otra persona. Creo que si ya que
centraría su esfuerzo en labores más importante lo que daría mas fruto para la
empresa u organización.
¿Qué papel cree que tiene la estructura organizacional en la eficiencia y
eficacia de una organización? Explique su respuesta.

Creo que sin duda alguna tiene o debe tener el papel mas importante ya que define
la labor cotidiana de cada unos de los integrantes de las empresas u organizaciones,
buscando soluciones para el correcto funcionamiento de las mismas.

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