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Paráfrasis
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Tijuana
Ing. Mecánica
Pienso que la Ad-hocracia es una buena forma de trabajo, pero su éxito depende
mucho de la persona, ya que este tipo de trabajo es lo contrario a la burocracia
donde las decisiones son tomadas por una sola persona al mando. En lo personal
no tenía idea que esta idea de la ad-hocracia tiene más de 50 años empleándose a
nivel mundial y que cuando se aplica en las organizaciones o empresas, son los
“millennials” que prefieren trabajar de esta forma. Puedo concluir que es forma de
trabajo muy participativa en la que todos aportan ideas para hacer mejor su entorno
y su grupo de trabajo.
Opino que las estructuras organizacionales emergentes son muy útiles para una
empresa, ya que es la que guía y da ayuda para trabajar y para tener éxito. Quisiera
opinar de una cita que encontré en internet sobre este tema, dice de la siguiente
manera, “Las estructuras organizacionales pueden ser beneficiosas o perjudiciales
para una empresa en función de lo bien que se entienda y se analice”, estoy de
acuerdo sobre este comentario, porque en lo personal soy de la idea que si algo no
te benéfica en tu persona lo único que hará es darte problemas, por lo tanto, puedo
concluir que el éxito de una empresa depende mucho de la estructura que tenga.