PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La Dirección de Salud Municipal a través de su Departamento de Recursos Humanos, informa que

se ha iniciado proceso de Selección de Personal para el cargo que se detalla a continuación, para
cumplir funciones en Sala de mamógrafo, en Centro de Resolutividad de Atención Primaria de
Salud (Ex CECOSF EL ABRAZO) de la comuna de Maipú.

CARGO JORNADA VACANTE CALIDAD REMUNERACION

SEMANAL CONTRACTUAL BRUTAL MENSUAL

Técnico de Jornada laboral

nivel superior de 44 horas Honorarios APS
en enfermería semanales. De (Convenio $748.194
con mención lunes a jueves 1 Imágenes
en de 8:00 a 17:00 Diagnósticas)
imagenología horas y viernes
o radiología de 8:00 a 16:00
horas.

REQUISITOS

Formación:
➢ Título Técnico de Nivel Superior en enfermería con mención en imagenología o radiología
otorgado por un Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados
en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Además, el título debe estar registrado en la
superintendencia de salud.

Especialización y/o capacitación

➢ Licencia de operación de equipos radiológicos (requisito excluyente)

Serán requisitos deseables:

Trayectoria Laboral
➢ Experiencia de al menos dos años en el imagenología o radiología (requisito deseable)

Otros requisitos:

➢ Manejo ficha clínica RAYEN

➢ Conocimiento básico en Ris pacs
➢ Dominio computacional nivel intermedio.
➢ Disponibilidad inmediata para asumir el cargo.
FUNCIONES:

➢ Ingresar datos de los usuarios y usuarias atendidos del sistema rayen al sistema Ris
➢ Contactar a usuarias y usuarios para confirmar horas.
➢ Reagendar a pacientes.
➢ Confirmar identidad de usuarias y usuarios, tomar datos de contacto.
➢ Escanear orden médica y subirla al sistema RIs.
➢ Escanear y cargar exámenes anteriores al sistema Ris.
➢ Traspasar a Ris ficha con anamnesis.
➢ Realizar planillas Excel de reportes diarios, semanales y mensuales.
➢ Mantener orden y limpieza del equipo e insumo de la sala.
➢ Velar por que se cumplan las normas sanitarias por pandemia y de protección radiológica.
➢ Grabar discos de exámenes informados.
➢ Preparar de pacientes previo examen y acomodarlos en sala de exámenes.
➢ Mantener una comunicación y coordinación activa con el equipo de desempeño y Referente
técnico (RT) DISAM.
➢ Promover las buenas relaciones humanas con énfasis en el respeto mutuo y compañerismo
dentro del Equipo.
➢ Velar por el cumplimiento de metas del Convenio.
➢ Cumplir con todas aquellas indicaciones que emanen de la Coordinación del Programa en el
ámbito de su competencia.

COMPETENCIAS:

Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para comprender y apreciar perspectivas diferentes,

cambiar convicciones y conductas a fin de adaptarse en forma rápida y eficiente a diversas
situaciones, contextos, medios y personas. Implica realizar una visión crítica de su propia actuación.

Calidad y Mejora continua: Capacidad para optimizar los recursos disponibles, personas,
materiales, etc.- y agregar valor a través de ideas, enfoques o soluciones originales o diferentes en
relación con la tarea asignada, las funciones de las personas a cargo, y/o los procesos y métodos de
la organización.

Liderazgo: Implica asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, y lograr
mantener un clima organizacional, armónico y desafiante.

Planificación y organización: Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de su

tarea, área o proyecto, y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro
de objetivos.

Tolerancia a la presión de trabajo: Implica mantener un alto nivel de desempeño aun en situaciones
exigentes y cambiantes, con interlocutories diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo,
a lo largo de jornadas prolongadas.
Compromiso y Responsabilidad: Implica demostrar preocupación por llevar a cabo las tareas con
precisión y calidad, con el propósito de contribuir a través de su accionar la consecución de
objetivos.

Colaboración: Capacidad para brindar apoyo a los otros (pares, superiores y colaboradores),
responder a sus necesidades y requerimientos, y solucionar sus problemas o dudas. Implica actuar
como facilitador para el logro de objetivos, a fin de crear relaciones basadas en la confianza.

Comunicación eficaz: Capacidad para escuchar y entender al otro, transmitir en forma clara y
oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos solicitados.

Toma de decisiones: Capacidad para analizar diversas variantes u opciones, considerar las
circunstancias existentes, los recursos disponibles y su impacto, para luego seleccionar la alternativa
más adecuada, con el fin de lograr el mejor resultado en función de los objetivos institucionales.

Trabajo en equipo: Implica la capacidad de colaborar con los demás, comprender a otros y generar
y mantener un buen clima de trabajo con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia
organizacional.

Dinamismo y energía: Implica seguir adelante en circunstancias adversas, con serenidad y dominio
de sí mismo.

Gestión y logro de objetivos: Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, seleccionar y
formar personas, delegar, generar directrices, planificar, diseñar, analizar información, movilizar
recursos organizacionales, controlar la gestión, sopesar riesgos e integrar las actividades de manera
de lograr la eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión y funciones de la
organización.

Orientación al usuario: Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de un usuario/a
comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas ante sus necesidades.

Ética: Capacidad para sentir y obrar en todo momento de acuerdo con los valores orales y las buenas
costumbres y prácticas profesionales, y respetar las políticas organizacionales.

Iniciativa y autonomía: Capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el
propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás.

Orientación al logro y los resultados de calidad: Capacidad para orientar los comportamientos
propios y/o de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajos estándares
establecidos, fijar metas desafiantes, mejorar y mantener altos niveles de rendimiento en el marco
de las estrategias del Centro.

Temple y dinamismo: Capacidad para actuar con serenidad, determinación, firmeza, entusiasmo y
perseverancia a fin de alcanzar objetivos retadores o para llevar a cabo acciones que requieran
compromiso y dedicación.
Credibilidad técnica: Capacidad para generar confianza en los demás por su desempeño profesional
y constituirse en un referente a quien consultar. Implica ser reconocido por poseer sólidos
conocimientos y experiencia.

Manejo de crisis: Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y

conflicto, y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco de la
institución.

ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA LA POSTULACIÓN:

➢ Curriculum vitae, incluyendo periodos, cargo, funciones y referencias profesionales.

➢ Copia simple licencia de operación de equipos radiológicos (vigente)
➢ Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud
➢ Certificado de titulo o titulo legalizado ante notario o en su defecto copia con código de
verificación de su casa de estudios. (código que permita consultar la validez del documento)
➢ Cédula de identidad por ambos lados en un mismo archivo
➢ Certificado de antecedentes actualizado (con una vigencia no superior a 30 días).
➢ Certificado de Nacimiento.

La documentación debe ser enviada en formato PDF al correo electrónico

dejatucvsaludmaipu@gmail.com. Indicando en el asunto: Postulación al cargo TENS, Sala
Mamógrafo.

Calendarización del Proceso

Fase Fechas
Difusión y Plazo de Postulación 8/3/2023 - 14/3/2023
Período de Entrevistas 15 /3/2023 - 17/3/2023
Cierre del Proceso 20/3/2023 -21 /3/2013

• Es de responsabilidad de cada postulante adjuntar y acreditar la documentación obligatoria

solicitada, en su defecto serán considerados no admisibles para el proceso.
• El plazo para recibir postulaciones es hasta las 12:00 hrs AM del 14/3/2023.
• Al finalizar el período de postulaciones, la unidad de reclutamiento y selección realizará un
análisis curricular para determinar la admisibilidad de las postulaciones realizadas, en relación
con el cumplimiento de los requisitos de postulación.