Pasos que debe seguir un líder del proyecto para reclutar y seleccionar a los miembros del

equipo:
Al seleccionar y reclutar a los integrantes del equipo, los administradores de proyectos, de
manera natural, buscan individuos con la experiencia necesaria, las habilidades y
conocimiento técnicos que sean cruciales para la terminación del proyecto. Asimismo, hay
consideraciones menos evidentes que se deben tener en cuenta en el proceso de
reclutamiento:

1. Capacidad de solución de problemas. Si el proyecto es complejo y poco claro,

entonces un administrador quiere personas que sean buenas para trabajar bajo
incertidumbre y que tengan una fuerte habilidad para identificar y solucionar
problemas.
2. Disponibilidad. En ocasiones, las personas que están más disponibles no son las
deseables para el equipo. Por el contrario, si los elementos reclutados ya tienen
demasiados compromisos, podrían ser incapaces de ofrecer mucho.
3. Experiencia tecnológica. Los administradores deben ser cautelosos con las personas
que saben demasiado acerca de una tecnología particular.
4. Credibilidad. La credibilidad del proyecto se resalta por el prestigio de la gente que
participa en el proyecto. Reclutar un número suficiente de “ganadores” da confianza
al proyecto.
5. Contactos políticos. Los administradores son inteligentes cuando reclutan personas
que tienen buenas relaciones laborales con los interesados.
6. Ambición, iniciativa y energía. Estas cualidades pueden compensar muchas
deficiencias en otras áreas y no deben subestimarse.

Dos alternativas para reclutar y qué debe realizar en cada una para adquirir al personal.
Proyectos de alta prioridad:
Para los proyectos de alta prioridad, que son cruciales para el futuro de la organización, el
administrador de proyecto recibirá una carta blanca virtual para elegir a quien considere
necesario.
Proyectos baja prioridad:
Para los proyectos menos significativos, el administrador de proyecto tendrá que persuadir
al personal de otras áreas dentro de la administración para que se unan a ellos.