UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES, ABOGACÍA Y

NOTARIADO

CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

ESTUDIANTE: JUNIOR LEONARDO GONZALES MUY

CARNÉ: 201860826

16 de febrero de 2023
ORGANIGRAMA DE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES EN MATERIA DE
TRABAJO

Juzgados de Primera Instancia de

Trabajo y Previsión Social para la
Admisión de Demandas

Secretario o
JUEZ Oficiales
secretaria

Juzgados de Primera Instancia de

Trabajo y Previsión Social

JUEZ SECRETARIO

Oficial
Oficiales Notificadores Comisario
informático
RESUMEN DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN MATERIA DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL

Estos principios procesales en materia de trabajo y previsión social se encuentran

en la sección I del acuerdo 48-2017, los cuales se aplicarán en todos los casos
relacionados en materia de trabajo en toda la Republica de Guatemala.

El primero de los principios habla sobre la Gestión de Calidad, el cual determina

que el órgano jurisdiccional debe de realizar todas las acciones de una forma
adecuada en que el usuario no sea vulnerado de todas las garantías que le asisten
y que el servicio que otorga el órgano sea de gran calidad y de resultados eficientes.
En el Principio de exclusividad de la función jurisdiccional se contempla que
las funciones de los jueces y magistrados sea exclusivamente la indicada, que en
otras palabras diríamos que los jueces no pueden ser nada mas que jueces sin
salirse del papel y el personal auxiliar y administrativo tiene como fin que se aplique
este principio. Se puede apreciar que existe un principio de Accesibilidad el cual
tiene como fin primordial la aceptación de las pretensiones de cualquier individuo
que se acerque al órgano Jurisdiccional, sin que se le menosprecie por ser de una
etnia especifica o que adolezca de discapacidades físicas, es más, a mi
consideración se le debería de prestar un mejor servicio a este tipo de usuarios.
Principio de Poco formalista, esta trata sobre que varios de los procedimientos y
diligencias que se realicen en estos órganos, sean mas sencillos en varios aspectos,
los cuales permiten que las personas que no estén familiarizadas a estos
procedimientos, lo puedan entender de una forma más clara y que de esta manera
puedan participar de confianza, hasta el fin de la pretensión. Uno de los principios
es el de Celeridad, el cual tiene como finalidad el que todos los procesos se realicen
de una forma agilizada, y que no sea un proceso bastante engorroso. Juntamente
se encuentran los principios de inmediación, oralidad, gratuidad y publicidad,
que tiene como objetivo que el juez jurisdiccional se encuentre presente en todas
las audiencias para poder tener un conocimiento completo de todos los elementos
que incidan en el proceso; varias diligencias se realizan en forma oral y estas son
de esta manera para que pueda acoplarse con el principio de poco formalista y que
la persona comprenda de una mejor manera el proceso; la gratuidad simplemente
trata de que todos estos procedimientos sean gratuitos ante los órganos
jurisdiccionales y que de cierta manera se de la opción de que las personas
interesadas presencien estas audiencias en los caso en que la ley no prohíba. Por
último, pero no menos importante se encuentra el principio de Buena fe y Lealtad
Procesal, este tiene como objetivo el que los abogados no actúen de mala manera,
atascando los procesos por beneficio de su cliente, esta actitud va en contra de
otros principios, como los de celeridad y gestión de calidad.
SÍNTESIS DE LOS PASOS PROCESALES EN UNA AUDIENCIA DE TRABAJO
Y PREVISIÓN SOCIAL.

El día de la audiencia, previo a la hora programada, el auxiliar judicial designado por

el juez dará ingreso primordialmente a las partes que intervendrán en la audiencia,
seguidamente al público, realizando la identificación de las partes procesales por
medio del Documento Personal de Identificación, seguidamente dará las
indicaciones para el ingreso. En caso de que alguna de las partes procesales no se
presentare en la audiencia sin excusa, el juez iniciara con la audiencia con sujeción
al debido proceso.

El día de la audiencia, la hora y lugar señalados, el juez dará por instalada la

audiencia estén o no presentes ninguna de las partes, el cual el juez le dará la
indicación al auxiliar judicial de que inicie con la videograbación u otro medio
necesario para que quede registro de la audiencia a demás de el acta que se redacta
en el transcurso de la audiencia, si no se diera un problema en la grabación se
utilizara otro tipo de artefacto para dejar constancia. En los casos imprevistos de
que no se pudiera llevar a cabo la audiencia, el juez señalara una nueva fecha, lugar
y hora para la audiencia pospuesta. El juez al que se le interponga el caso, será el
que llevara el caso sin que se tenga que cambiar o poner al tanto a otro juez, con
excepción de que se cambie de instancia.

La audiencia de juicio ordinario laboral se realizará con el principio de oralidad para

la mejor comprensión de las partes. Ya iniciada la audiencia, se procede con la
identificación de las partes utilizando el documento respectivo si fuere nacional o
extranjero y en los casos de las personas jurídicas, serán representadas por las
personas a quien corresponda juntamente con el documento atestado.

Una vez identificadas las partes, el juez procederá con la propuesta mas
considerable para ambas partes, empezando con base al monto que se reclama. Si
las partes convienen totalmente en las propuestas del juez, se dejará constancia y
se dará por finalizada la audiencia. Pero si no llegaran avenirse se le preguntara a
la parte actora si desea ampliar o modificar la demanda, se fuere asi, se suspenderá
la audiencia a menos que la parte demandada quiera seguir, siempre y cuando
cuente con las pruebas suficientes para continuar. La parte demandada podrá
oponer las excepciones dilatorias y la parte actora tendrá veinticuatro horas para
oponerse y ofrecer pruebas. En caso de que tuviera las pruebas se continuara con
la audiencia.

La parte demandada podrá contestar a la demanda de forma oral y escrita, si fuera

por escrito, se le pedirá que sea preciso en decir de forma oral los argumentos
principales de su oposición a la demanda. En caso de la interposición de las
excepciones perentorias, se le hará saber a la parte actora que tiene veinticuatro
horas para contradecirlas, y se señalara audiencia para que sea ofrecido los medios
de prueba y confesión judicial a menos que la parte absolvente decida llevar a cabo
el diligenciamiento de los medios de prueba en la misma audiencia, se proseguirá.
En este caso si la parte actora desea contradecir las excepciones perentorias de
manera oral se le dará la palabra.

En la reconvención la parte demandada podrá reconvenir a la parte actora, si se

diera tramite a este se suspende la audiencia y se señalará una nueva audiencia, a
menos que la parte reconvenida quiera contestar la reconvención en la misma
audiencia, entonces se continuara con la audiencia.

Si la parte demandada se allane en todas las pretensiones de la parte actora, no se

emitirá sentencia y se practicara la liquidación respectiva en la misma audiencia. Si
la parte demandada no se allanare totalmente, se continuara con la audiencia,
discutiendo solamente por los puntos que no convengan. Y por ultimo una vez
diligenciados los medios de prueba se finaliza la audiencia. Si se necesitara la
intervención de alguna institución pública, el juez ordenara su incorporación al
expediente en un plazo prudencial. El acta que se redacta durante la audiencia
contendrá el lugar, fecha y hora de inicio y del final; los datos de identificación de
las partes procesales; el objeto de la denuncia; indicar la forma en que se registra
la audiencia; las partes resolutivas emitidas por el juez; y por ultimo las firmas del
juez, auxiliar judicial.