Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

NUBIA ESTHER FONSECA CASTILLO

Integrantes ERIKA

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Los turnos de enfermería en la base de Apiay Establecimiento de Sanidad Militar 4031, lugar
donde laboro, se desarrollan los cuadros de turno de una manera nada ética y asertiva; ya que no
es equitativo y se recarga laboralmente a algunas enfermeras

Nivel de afectación de la situación

El ambiente laboral no es bueno y cordial debido al roce en

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
la recarga laboral de algunas de las enfermeras y otras son
organizacional)
beneficiadas con más días de descanso que otras.

El área de recurso humano de la estación de enfermería, en

Agentes (víctimas o responsables del este caso la Enfermera Jefe no es equitativa y favorece a
problema) personal antiguo por encima del personal nuevo.

El mal ambiente laboral, debido a que el personal antiguo se

Consecuencias (efectos presentados a
cree con beneficios debido a su antigüedad, donde las
causa del problema ético a nivel
labores y turnos no son acordes a todos por igual.
organizacional)

La ética laboral se ve comprendida en dos aspectos,

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
iniciando con la Jefe por no ser equitativa en la adecuada
coordinación de turnos y por otro lado el personal antiguo
que crea mal ambiente creyendo que las nuevas son las
que deben hacer las cosas y ella no, por el hecho de ser
antiguas en la base.
 Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

Sustancia: las enfermeras nuevas

Cantidad: cinco personas
Relación: muy alta en el no adecuado accionar
Tiempo: continuamente
Acción: minimizar el trabajo (los turnos) de algunas personas