IMPLICACIÓN DE LA GESTIÓN HUMANA EN EL MUNDO ORGANIZACIONAL

ORGANIZACIONAL 1

IMPLICACIÓN DE LA GESTIÓN HUMANA EN EL MUNDO ORGANIZACIONAL

Institución Universitaria Pascual Bravo.

Facultad de producción y diseño.
Gestión del talento humano.

Maria Fernanda Saldarriaga Bolívar

2023.
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Informe

Implicación de la gestión humana en el mundo de las organizaciones.

Actualmente es indispensable que las organizaciones evolucionen con la misma

velocidad que lo hace el ser humano, enfocados en el desarrollo de un ambiente laboral

sano y amigable para los colaboradores, que contribuya al desarrollo personal y

profesional, logrando así un talento humano que propicie el crecimiento de la

organización. Una de las estrategias de la gestión del talento humano es lograr que las

personas sientan que son importantes al momento de tomar decisiones relacionadas con la

planeación de los objetivos de la organización, al igual que su cumplimiento, ofreciendo

oportunidades para el crecimiento de las personas y como consecuencia el crecimiento de

la organización.

La evolución ha logrado que las organizaciones cambien su perspectiva sobre todos

los agentes que se involucran en su adecuado funcionamiento (colaboradores, clientes,

proveedores), los cambios han impactado positivamente la humanización de las

compañías, haciendo que las personas no sean solo un activo para lograr mayor

productividad, omitiendo sus derechos y su bienestar, por el contrario gracias a todos los

estudios principalmente psicológicos las organizaciones enfocan sus esfuerzos a brindar

mayor bienestar a los colaboradores, por medio de una adecuada gestión humana,

concentrándose en descubrir los talentos y en su desarrollo personal y profesional. La

retención de estos talentos es muy importante para las compañías ya que, en este

ambiente competitivo, los requerimientos de personas con tales talentos y conocimientos

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se hace cada vez mayor, las diferentes organizaciones buscan perfiles polifuncionales

capaces de realizar diferentes actividades y aportes, adicional a que muchas

organizaciones invierten muchos recursos humanos y económicos en el desarrollo de

talentos que ayuden a su crecimiento organizacional.

Para lograr una competitividad en el mundo actual, es necesario que las

organizaciones comprendan y desarrollen una óptima gestión del talento humano con

altos estándares, para esto es preciso tener estrategias adecuadas para que el talento

humano cuente con las capacidades necesarias para el desarrollo óptimo de su

desempeño, incrementando su competitividad, brindando mayores resultados e impactos

positivos a nivel organizacional y social.

Es posible concluir que para el adecuado desarrollo y crecimiento de una

organización, es necesario que las personas estén capacitadas y motivadas por la misma,

desarrollando planes y proyectos enfocados en el crecimiento de todas las personas que

hacen parte, desde los operarios hasta los administrativos, garantizando que todos tengan

conocimiento de la dirección hacia la cual va la empresa (misión, visión) es decir, los

objetivos y metas que desea alcanzar y participar activamente para lograrlos, para esto es

necesario que tanto colaboradores como la organización, se complementen, ya que ambas

son indispensables, teniendo en cuenta que las decisiones son tomadas y ejecutadas por

personas, esto hace que la gestión del talento humano sea un área fundamental para

facilitar y garantizar el crecimiento de una organización.