¿Por qué la administración de recursos humanos es importante para los gerentes?

La gerencia en recursos humanos es la encargada de la distribución de los recursos para la

mano de obra, también se encarga de planear y lograr que el personal de trabajo este

calificado para realizar la labor por la cual es o será contratado.

También se puede mencionar que la gerencia es la cabeza de fundamental para el

departamento de recursos humanos, esto debido a que sus decisiones para la contratación

deben de ser acertada con respecto al personal que se presenta para la vacante, para estas

selecciones se plantea un proceso de reclutamiento donde la selección se hace a través de

varios filtros estipulados según el cargo.

Es de resaltar que el reclutamiento para personal es uno de los puntos fundamentales en la

gerencia de recursos humanos, acompañado también del:

 Análisis y diseño del trabajo

 Planificación de recursos humanos

 Evaluación y revisión de desempeño

 Administración de sueldos y salarios

Los puntos mencionados anteriormente están estrechamente ligados como funciones

básicas de la gerencia de recursos humanos.

Es de importancia mencionar que, si la empresa quiere un óptimo cumplimiento de sus

objetivos organizacionales, el análisis y diseño del trabajo permitirá conocer a plenitud las

tareas y actividades de los puestos de trabajos dentro de la organización, esto serviría como

guía para otras funciones de la gerencia de recursos humanos como los son el

reclutamiento, evaluación de desempeño, capacitación y la administración de sueldos.

Referentes bibliográficos.

Goicochea Paredes Pablo. (2002, enero 26). Aspectos importantes de la gerencia de

recursos humanos. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/aspectos-importantes-de-la-

gerencia-de-recursos-humanos/