Introducción de la Administración de Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos es un campo complejo que abarca una amplia

variedad de temas y prácticas. Algunos de los temas más importantes en la
Administración de Recursos Humanos incluyen la planificación de la fuerza laboral, la
contratación y selección de empleados, el entrenamiento y desarrollo de los
empleados, la evaluación del desempeño y la compensación de los empleados.
La planificación de la fuerza laboral es un proceso crítico en la Administración de
Recursos Humanos que implica la identificación de las necesidades de personal de una
organización y la planificación de cómo se llenarán esas necesidades. Esto puede
incluir la contratación de nuevos empleados, la promoción de empleados existentes o
la reasignación de empleados de otras áreas de la organización.
La contratación y selección de empleados es otro tema importante en la
Administración de Recursos Humanos. Esto implica la identificación de los requisitos
de trabajo y la búsqueda de candidatos que cumplan con esos requisitos. Los procesos
de selección pueden incluir entrevistas, pruebas de habilidades y evaluaciones de
antecedentes.
El entrenamiento y desarrollo de los empleados es otro aspecto crítico de la
Administración de Recursos Humanos. Esto implica la identificación de las necesidades
de entrenamiento de los empleados y la creación de programas de entrenamiento
efectivos para satisfacer esas necesidades. Los programas de entrenamiento pueden
incluir capacitación en habilidades técnicas, capacitación en habilidades
interpersonales y capacitación en liderazgo.
La evaluación del desempeño es otro tema importante en la Administración de
Recursos Humanos. Esto implica la evaluación del desempeño de los empleados y la
identificación de áreas en las que se necesitan mejoras. Los procesos de evaluación
pueden incluir la revisión de objetivos y metas, la revisión de la retroalimentación de
los clientes y la revisión de los informes de desempeño.