C O N T R A T O I N D I V I D U A L D E T R A B A J O A PLAZO FIJO

ERIK ERNESTO MORALES FEO de 42 años, de sexo masculino, casado, Colombiano, con domicilio en ciudad de Guatemala, departamento de
Guatemala, quien se identifica con el pasaporte AR número ochocientos cuatro mil trescientos diecisiete (804317) , extendido en la República de
Colombia, actuando en representación de CENTRO DE LEVANTAMIENTO DE SERVICIOS DE CAMPO GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA, con
sede social en la ciudad de Guatemala; ALMA RUBY MOSCOSO TOBIAS DE GONZALEZ de 32 años, de sexo femenino, casada, Guatemalteca, con
vecindad en el municipio de Guatemala, departamento de Guatemala, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación (DPI) con Código
Único de Identificación (CUI) número 2209469220101 extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala; quienes
pueden ser denominados también como "el empleador" y "el trabajador" respectivamente, celebran el CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
contenido en las siguientes cláusulas:

Declaraciones Previas:

Manifiesta el Patrono que, dentro de su giro ordinario, se encuentra la prestación de servicios de levantamiento de información varia en campo,
encuestas, entrevistas, censos, y todo lo relacionado a la misma conforme los proyectos que le encomiendan sus clientes. Por tal razón, los servicios
que se prestan durante dichos proyectos son de naturaleza accidental y temporal, se realiza en determinado periodo de tiempo y no en forma
indefinida. Que, para ese efecto, requiere de personal capacitado para realizar tales actividades. En ese sentido, la naturaleza de los servicios que
requiere el Patrono, son de índole eminentemente temporales y en ningún momento podrán ser calificados como por tiempo indefinido.

Por su parte el Trabajador declara: que tiene los conocimientos y la experiencia en lo requerido por El Patrono, motivo por el cual y con anterioridad a
este acto, solicitó prestar sus servicios para el mismo y que por la naturaleza de tales servicios, entiende y conoce que los mismos finalizaran
efectivamente cuando se complete y finalice el proyecto que se le asigne tal y como establece el artículo 25 literal b) del Código de Trabajo. Con base
en las declaraciones de las partes antes descritas que han sido fundamentales para la celebración del presente acuerdo y con fundamento en el
artículo 25 literal b) del Código de Trabajo, por este acto ambas partes celebran CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO FIJO, el cual queda
sujeto a las siguientes condiciones y estipulaciones:

PRIMERA. Inicio de la relación de trabajo. La relación de trabajo inicia/inició el 17 de noviembre del 2021.

SEGUNDA. De los servicios a prestar. El trabajador se obliga a prestar los servicios de Encuestador durante la duración del proyecto denominado
(Demográficos Clientas BF CAM JOBID UNICO 020303112100006.00 que incluye lo siguiente: a) realizar la totalidad de encuestas para las cuales fue
contratado como encuestador bajo el cumplimiento de los requerimientos del estudio; b) las que le indique el Patrono y c) las demás inherentes a esa
posición. En ese sentido, el presente contrato de trabajo finalizará cuando concluya en forma efectiva el proyecto mencionado el cual se tiene previsto
que finalice el 30/11/2021 sin que genere la existencia de un contrato a plazo indefinido. Las encuestas para las cuales es contratado el trabajador
serán para el proyecto arriba mencionado y con base en ello, deberán realizar un número determinado de encuestas, a un grupo específico de
personas de acuerdo con las instrucciones y lineamientos que el empleador le indique. Derivado que el trabajador prestara los servicios únicamente
para el proyecto mencionado anteriormente, se entiende y se pacta que la duración del contrato se encuentra sujeta a un plazo o condición especifica.
Asimismo, el trabajador se obliga a prestar los servicios que le sean requeridos y que directa o indirectamente se relacionen con la naturaleza,
características y condiciones de su puesto y a desempeñar las labores de cualquier otra naturaleza que sean del mismo género de los que formen el
objeto del negocio, actividad o industria del empleador.

TERCERA. Exclusividad en la prestación de servicios. El trabajador podrá prestar sus servicios personales para cualquier empleador, siempre que no
exista incompatibilidad con cualquier otra relación de trabajo y siempre y cuando, no afecte los servicios que por este medio se compromete realizar
para el patrono.

CUARTA. Lugar de prestación. Los servicios serán prestados por el(la) trabajador(a), en la 5ª avenida 5-55 zona 14, Edificio Europlaza, Torre I, nivel
18, oficina 1801, de esta ciudad o en cualquier otro lugar o centro de trabajo dentro de la República de Guatemala que el empleador le indique.

QUINTA. Duración del contrato. El presente contrato se ajusta a plazo fijo, toda vez que durante el período que se indicará a continuación, los servicios
prestados por el(la) trabajador(a) serán necesarios únicamente para realizar o supervisar encuestas que le serán indicadas por el empleador en el
proyecto mencionado, que se estiman concluir no después de la fecha indicada sin que genere la existencia de un contrato a plazo indefinido. Por lo
anterior, la duración del presente contrato es de trece días, contados a partir del 17 de noviembre de 2021, por lo que vencerá el 30 de noviembre de
2021; o, al momento en que se realicen la totalidad de encuestas para las cuales fue contratado, lo que ocurra primero.

SEXTA. No Sujeción a los Límites de Jornada de trabajo. En virtud de la naturaleza del puesto y de las labores a desempeñar los cuales realizará fuera
del centro de trabajo, el(la) trabajador(a) no estará sujeto a las limitaciones de la jornada de trabajo, de conformidad con el artículo 124 del Código de
Trabajo.

SEPTIMA. Salario. El salario que el(la) trabajador(a) devengará será a destajo, por lo cual se pagará el monto de Q. 110.00 por cada dia que efectúe,
el cual incluye la parte proporcional de la bonificación incentivo para trabajadores del sector privado. Para ese efecto, será considerada válida la
encuesta que se realice al grupo objetivo que se establezca en el proyecto. En caso la encuesta no sea realizada al grupo objetivo, el empleador no
pagará el monto de esta y en caso dicha encuesta fuere pagada, determinando posteriormente que la misma no es válida, el empleado se compromete
a realizar las encuestas respectivas sin remuneración adicional alguna, toda vez que estas ya fueron pagadas. En todo caso la remuneración que
reciba el trabajador por parte del empleador, en ningún caso será menor al salario mínimo diario vigente, de conformidad con lo que establezcan los
acuerdos por parte del Organismo Ejecutivo para la fijación del salario mínimo. El trabajador está enterado y acepta que en virtud que el plazo
convenido en este contrato es menor a 150 días, conforme el Código de Trabajo y los Decretos 76-78 y 42-92 ambos del Congreso de la República, no
tendrá derecho al goce ni al pago de vacaciones ni al pago de aguinaldo para trabajadores del sector privado y tampoco al pago de bonificación anual
para trabajadores del sector privado y público (bono 14).

OCTAVA. Confidencialidad. Manifiesta el(la) trabajador(a) que en la prestación de sus servicios tendrá acceso a información de carácter comercial,
legal, contable, financiero, industrial, informático e información del patrono y de clientes del empleador y sus compañías afiliadas y/o subsidiarias, así
como información personal de accionistas, funcionarios y empleados en general. Por este acto el(la) trabajador(a) voluntaria y expresamente se obliga
a mantener la confidencialidad y secretividad de la información del empleador y sus compañías afiliadas y/o subsidiarias y de sus clientes, utilizándola
únicamente bajo los términos y directrices indicados por el empleador. Asimismo, salvo orden dictada de conformidad con la ley por juez o autoridad
competente que lo obligue a lo contrario, el(la) trabajador(a) se compromete a no revelar directa o indirectamente, usar, copiar o transferir por ningún
medio (incluyendo, sin estar limitado a medios verbales, escritos, magnéticos, virtuales, visuales, o cualquier otro medio que exista o pueda existir en
un futuro) ninguna información del empleador, sus compañías afiliadas y/o subsidiarias, empleados y clientes, durante y perpetuamente después de
concluida la relación de trabajo con el empleador. El (La) trabajador(a) se obliga a proteger la confidencialidad, y tomar todas las medidas tendientes
para prevenir la filtración de información confidencial a personas o entidades no autorizadas o a cualquier tercero y en caso de que llegare a tener
conocimiento de cualquier revelación, filtración o uso inapropiado de información confidencial de parte de cualquier persona individual o jurídica, se
obliga a hacerlo del conocimiento por escrito al empleador a la brevedad posible. Manifiesta el(la) trabajador(a) que el uso, reproducción divulgación o
transferencia por cualquier medio (incluyendo, sin estar limitados a medios verbales, escritos, magnéticos, virtuales, visuales, o cualquier otro medio
que exista o pueda existir en un futuro) de la información confidencial, causa daño irreversible al empleador, por lo que, en caso de incumplimiento
fehacientemente comprobado, es civil y penalmente responsable. Durante el tiempo que dure la relación laboral con el empleador, el(la) trabajador(a)
se obliga a no extraer de las oficinas del empleador, utilizar para uso personal o para uso de un tercero no autorizado, por ningún medio (incluyendo,
sin estar limitado a medios verbales, escritos, magnéticos, virtuales, visuales, o cualquier otro medio que exista o pueda existir en un futuro),
información de ningún tipo y que sea relacionada con el empleador, sus compañías afiliadas y/o subsidiarias. Al terminar la relación laboral con el
empleador, el(la) trabajador(a) se obliga a devolver toda la información que tuviera en su poder, quedándole prohibido revelar, reproducir o eliminar
total o parcialmente cualquier información o documento del empleador, compañías afiliadas y/o subsidiarias.

NOVENA. Obligaciones del trabajador. Forman parte integral de las obligaciones del (de la) trabajador(a), la confidencialidad relacionada en la cláusula
que antecede, así como las indicadas en los numerales 1, 2 y 3 de la presente cláusula, que a continuación se detallan:

1. Realizar las actividades relacionadas con las funciones inherentes a su cargo consistentes en: (i) Realizar encuestas de acuerdo con las
instrucciones que le indique el empleador; y, (ii) todas aquellas actividades que están detalladas en la descripción de puesto que el(la)
trabajador(a) manifiesta conocer.

Dichas funciones o atribuciones principales deben entenderse de forma enunciativa y no limitativa, por lo que el empleador puede
modificarlas de tiempo en tiempo debiendo éste comunicárselo al (a la) trabajador(a).

2. Observar y seguir las instrucciones que le sean impartidas por el empleador, tanto en forma verbal, escrita, por correo electrónico, fax,
memorando, circulares o cualquier otro medio que este último elija.
3. Respetar y cumplir:
- Todas aquellas disposiciones contenidas en el Código de Trabajo y demás leyes laborales, de seguridad social y salud y seguridad
ocupacional.
- Todos los lineamientos, normas, procedimientos y/o políticas implementadas por el empleador a través de manuales, folletos, circulares
o cualquier otro instrumento, siempre y cuando le sean comunicadas previamente por escrito.
- El Reglamento Interior de Trabajo del empleador.

El incumplimiento por parte del (de la) trabajador(a), de cualquiera de las obligaciones impuestas por el presente Contrato de Trabajo, constituye una
falta grave a las obligaciones que le impone el mismo.

DECIMA. De la terminación del contrato: Se considerará como una falta grave al presente contrato y que facultará al patrono para dar por terminado el
presente contrato sin responsabilidad de su parte, la falsificación de documentos o encuestas en cuyo caso, el trabajador faculta al patrono, a
descontar de su salario, el valor que corresponda por las encuestas efectivamente pagadas.

DECIMA PRIMERA: Suscripción. El presente contrato se suscribe en la ciudad de Guatemala, el 20 de noviembre de 2021 en tres (2) ejemplares: uno
(1) para cada una de las partes

Firma Firma
CENTRO DE LEVANTAMIENTO DE SERVICIOS DE CAMPO GUATEMALA, S.A. ALMA RUBY MOSCOSO TOBIAS DE
GONZALEZ
Erik Ernesto Morales Feo 2209469220101
Gerente General