Historia del

Reclutamiento
y selección de
Personal

Las personas y las organizaciones se

interrelacionan porque dependen el uno del
otro

Los gerentes son los encargados de integrar al RRHH y Las organizaciones deciden que personas El reclutamiento llama a los individuos que la
dirigirlo admitir de las reclutadas dependiendo del selección debe filtrar y clasificar
mercado de RRHH

Metodos de selección de personal Consecuencias de una mala selección de personal

¿Que necesita la organización en cuanto a ¿Que ofrece el mercado? ¿Que tendencias de reclutamiento se deben
El área de RRHH se convierte en consultora personal? emplear?
interna,preparando así a los gerentes para hacer el
proceso de reclutamiento y selección •Análisis de currículum y formularios de
Enseña a los gerentes a pescar el mejor candidato solicitud •Insatisfaccion
Antecedentes Tendencias •Entrevistas de selección •Problemas de adaptación e integración
•Plataformas virtuales mayor rotación
•Pruebas de personalidad •clima tóxico
•Pruebas de capacidades •Peor rendimiento
•En los 90' se entendió la era del papel ,donde el •Los volúmenes de selección de personal se •Tecnicas grupales para probar el trabajo en •Mayor coste en formacion/capacitacion
reclutamiento y selección era muy complicado ya aumentaron pero no los presupuestos por eso los equipo
que los currículum se debían llevar impresos o a reclutadores invierten en calidad del reclutamiento
mano y las ofertas de trabajo se publicaban en
periódicos

•Uso de redes sociales

•Con el internet ,el reclutamiento se comenzó a
realizar por medio de bases de datos
Etapas del desarrollo de reclutamiento y
1 selección de personal •Marca de talento donde se comparten las
impresiones de las empresas

•Con los celulares ,las ofertas se comenzaron a

realizar viajes internet por redes sociales
4

Definir cuál perfil se requiere del personal a Evaluar al personal que se postule y Selección y contratación de personal que cumpla
reclutar estudiar el currículum presentado y a la las expectativas de la empresa
persona

2
Conocer el fin de la empresa
•Entrevista
•Test Psicotecnico
•Test de conocimiento técnico
•Validar lo anterior
•Determinar al candidato idea
Conocer el cargo que esa persona ejercera

Búsqueda del personas más idóneo

Avisos de prensa Agencias especializadas en captación de personal Portales de internet y apps (LinkedIn)

Participantes:
•Angélica
González CI-
28.131.892
•Carlos
Ramirez CI-
27.566.569