¿Qué es un rol?

Rta/

De acuerdo con lo encontrado un rol en cuanto a si significado en un diccionario es el papel o

función que alguien o algo representa o desempeña, por voluntad propia o por imposición.

Pero a nuestro enfoque que es la seguridad y salud en el trabajo podemos determinar o definir
que son todas las responsabilidades de la SST, que se convierten en las acciones que se debenm
seguir y que se alinean con el objetivo principal de SG-SST que se haya aplicado.

Cuáles son las responsabilidades del equipo de Gestión Humana dentro de la Salud Ocupacional

RTA/

Todos sabemos que el área de gestión humana se orienta y enfoca en áreas como la formación
retención del talento humano, apoyo al trabajador, conocer el capital humano que se encuentre
dentro de la organización, con el fin de construir un clima laboral excelente.

¿Qué estrategias debe diseñar un Profesional en Salud Ocupacional para hacer un adecuado
profesiograma y cómo debe ser su seguimiento al plan de acción?

RTA/

Sabemos que un profesiograma es un documento técnico y administrativo que nos permite

realizar una interrelación, de un puesto de trabajo desde el punto de talento humano uy el área de
seguridad y salud en el trabajo, en donde se da un pequeño resumen de las capacidades y
aptitudes tanto físicas, medicas y psicológicas de los puestos de trabajo que existen y que los
trabajadores deben cumplir.

Es por ente que para la elaboración de un profesiograma no solo cae la responsabilidad en el área
o profesional de SST, sino que también debe interferir talento humano, médico de la empresa y el
profesional de SST, y a pesar de que no existe un formato método o proceso que se establezca por
ley, si existen unos parámetros muy trazados y que deben cumplirse a cabalidad para que sea un
adecuado profesiograma.

Fase inicial, estructuración del profesiograma y por último la ejecución y revisión del mismo.

Ya que el profesiograma es una herramienta que certifica el proceso de la mejora en el sistema de

gestión de SST dentro de una organización, porque es parte de la elaboración de base que permite
la construcción de la política como de la planeación de todo el sistema. Además, es donde se
incluye por ley R. 2346 de 2007, los requisitos de los exámenes ocupacionales.

¿Qué son y para qué sirven los profesiogramas y las matrices de cargos, analizados desde la óptica
de la Salud Ocupacional?

RTA/

Todo profesiograma nos permite conocer de una manera mas grafica, organizada y dinámica,
cuales son las valoraciones medicas para clínicas y de laboratorio que deben practicarse a cada
individuo que ocupa cada uno de los puestos de trabajo de una organización, logrando así, una
gestión de riesgo, prevención de cada una de las condiciones que puedan afectar la salud de los
trabajadores.

Debemos tener en cuenta que también se define como una matriz de información desde el SG-SST
que permite:

- Tener las medidas de control que se deben tomar para la protección de la sst de un
trabajador.
- Los tipos y la periodicidad de los exámenes ocupacionales que se deben realizar al
trabajador que va a ocupar determinado cargo.

Esta herramienta la debe organizar un medico ocupacional garantizando que las valoraciones que
e vallan a practicar permitan conocer las condiciones de salud del posible empleado, en un ingreso
de la evolución de nuestro trabajador por las funciones realizadas en su labor diaria y de la
persona que se retira sea en condición optima de salud.

Recordando que la resolución 0312 del 2019 que cada empresa debe entregar los perfiles de cargo
con las tareas y riesgos a la que estarán expuestos los trabajadores para valorar la aptitudes de los
candidatos, empleados y ex empleados

¿Cómo un Profesiograma y/o una matriz de cargos puede contribuir en el control y/o disminución
de los eventos ATEP al interior de las organizaciones laborales en el país?

Rta/

Un profesiograma sirve para la prevención de riesgos, ya que presenta la información de completa

de los aspirantes, empleados en donde se puede evidenciar sus enfermedades, capacidades,
habilidades y restricciones de salud. Por ente, es más fácil para el reclutador contratar a la persona
que mejor cumple con los requisitos solicitados, de acuerdo con las condiciones del puesto de
trabajo en donde se permita un mejor control y prevención para las actividades a realizar en su
labor diaria.    

Siendo la principal función de un profesiograma que es constituir sistemáticamente los vínculos de

un puesto de trabajo desde los puntos de vista de los involucrados en su creación que son la
Gestión del Talento Humano, SST.