Unidad 2 –

Fase 3 - componente práctico - simulador - Ejercicio de diagnóstico

Presentado por

Nohemit Rosa Acosta Manjarrez

Grupo

403031-10

Tutora

Mónica Isabel tabares

Accion Psicosocial y trabajo

Universidad nacional abierta y a distancia UNAD

Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades ECSAH

Programa de psicología

Marzo 2023
 Introducción

Según Michael G. Aamodt (2008) las actividades del profesional de la

Psicología Organizacional y del Trabajo se basan en la aplicación de
teorías psicológicas y tienen como objetivo explicar y favorecer tanto
la efectividad de la conducta humana en el lugar de trabajo, como la
efectividad de la organización. Por ejemplo, principios de aprendizaje
se emplean para desarrollar programas de entrenamiento y planes de
incentivos, principios de psicología social se usan para formar grupos
humanos y comprender conflictos entre sus miembros y principios de
motivación se aplican para motivar el rendimiento y aumentar la
satisfacción laboral. Aamodt aclara que los psicólogos/ as industriales
y organizacionales no realizan psicología clínica en una industria, es
decir, no se dedican a conducir terapias para los trabajadores.
(Trabajo, s.f.)

De esta manera el presente trabajo se desarrolló las actividades

expuestas en la guía integrada, aplicando la parte individual y
colaborativa, realizando las practica de los simuladores en los
diferentes casos, también revisando la respectiva unidad con las
fuentes documentales a trabajar en el curso y así seleccionando el
caso que más acorde al clima laboral aplicado a la acción psicosocial y
trabajo, el clima laboral en el cual se enfoca en cinco Categorías como,
el Liderazgo, la Motivación ,Las Condiciones de trabajo, el Trabajo en
Equipo y la Comunicación en tendiendo así el objetivos del cursos en
donde el lector va a conocer que los colaboradores de una institución
que tienen más que motivante el medio económico sino también la
parte social , el desarrollo y progreso de sus trabajo en cuanto
relaciones humanas con crecimiento personal.

Objetivos
 Objetivo General

Aplicar los conocimientos adquiridos por medios del aprendizaje en el

curso acción psicosocial y trabajo en la medición del clima laboral y las
etapas y función del psicólogo en los procesos de selección.

Objetivos específicos

• Aplicar y crear un caso para el posterior análisis del mismo en el

cual se aplique de forma correcta lo aprendido en la unidad 2

• Adquirir nuevos conocimientos acerca del rol que tiene un

psicólogo en un ámbito social y la forma correcta para intervenir en
dicha sociedad

Anexo 2- Fase 3: Matriz situación problema

 (Caso de bienestar laboral)
Resumen del caso
Un establecimiento
educativo del sector público
que ofrece educación básica
secundaria y media
vocacional requiere diseñar
e implementar un programa
de bienestar dirigido a los
educadores, y la necesidad
surge a partir de los
resultados obtenidos en el
diagnostico del clima
organizacional realizado
por el área de talento
humano con el fin de
conocer la satisfacción
laboral a partir de los
beneficios incentivos y
actividades de
esparcimiento planes de
desarrollo , de retiro y
sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo.
De acuerdo con las 3
esferas
Personal :planes de carrera ,
apoyo en educación
formal ,planes de retiro
programa de bienestar
laboral , está encaminado al
logro de los objetivos
institucionales a través del
mejoramiento del clima
organizacional , el
desarrollo de incentivos , la
integración de los
educadores y su familia en
procura del mejoramiento
Curso_403031
Identificación de la
problemática
Contribuye a fortalecer las
falencias que se presentan
en la organización de
acuerdo al enfoque las 3
esferas, aplicación
cumplimiento que
corresponde a las áreas de
intervención que propenden
por la formación integral de
los colaboradores
ejecutando acciones que
potencien su vida
profesional , en
aplicación de diferentes
actividades como talleres ,
proyectos de vida planes de
sucesión , convenios de
libranzas con entidades
financieras para acceso a
créditos educativos con
tasas preferenciales , apoyo
psicológico , esfera
socioafectiva , charlas para
la promoción y prevención
de la salud del educador y
la familia. La actualización
de puestos de trabajo ,
fortalecimiento de
identidad misional de la
organización
bonificaciones no
salariales ,pausas activas ,
propuesto ofrecer mejores
condiciones laborales para
el educador , fortalecer sus
competencias técnicas y
blandas , implementar
acciones deportivas
Conclusión del que hacer
del psicólogo
organizacional
El clima laboral efectivo
(relaciones entre personal y
cultura de la empresa, etc.)
y el ambiente de trabajo
y posee un gran dominio en
las derivaciones de las
organizaciones, ya que las
empresas están formadas
por individuos.
El psicólogo organizacional
es técnico y experto en
intuir el comportamiento de
la los trabajadores y las
necesidades siendo
competente de ser el todo
en su dirección y conducta
por el bienestar de la
organización.
Un clima laboral auténtico
coopera beneficios para la
salud mental del personal y
los conserva motivados.
cuando el clima
organizacional está bajo
presión , puede crear estrés
y ocasionar un declive en su
utilidad. El psicólogo de la
la empresa logra ocuparse
para proteger y mantener un
, clima laboral apropiado.
El psicólogo incentivo al
personal a mantenerse
estable , cómodo ,
satisfecho implementando
buenas bases como lo es el
apoyo y la motivación por
y sus tareas y condiciones
de los niveles de culturales reconociendo su adecuadas.
productividad y prestación gestión.
de servicio a la comunidad
Socio afectiva: Condiciones
de seguridad física
emocional , social de sus
colaboradores entorno y
tiempo de ocio.
Esfera Ocupacional: Roles
y responsabilidades de los
colaboradores bajo
condiciones físicas
ambientales y emocionales
optimas actividades e
incentivos y seguridad salud
en el trabajo.