Tema 4:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – MODELOS AUTOCRÁTICOS Y

PATERNALISTA O DE CUSTODIA

Arango Dominiquetti Natalia

Caballero Juan Sebastián
Castillo Caparroso Jhon
Gaitán Tovar Daniela
Moreno Quintana Iam

Comportamiento organizacional
Nelia García flores

Universidad de Cartagena – Facultad de ciencias económicas

Administración de empresas nocturno – V semestre
14 – Marzo – 2023
El comportamiento del ser humano siempre está en constante cambio en cualquier ámbito de
la vida e incluso en las organizaciones, es por esto, que han existidos varios métodos,
sistemas o teorías que nos explican el comportamiento que tienen los gerentes a la hora de
ejercer su labor.
El comportamiento organizacional estudia tres niveles que son: el individuo, los grupos y
sistema o estructura organizacional. Así mismo, cuenta con 4 modelos que tienen como
propósitos identificar y a su vez, ayudar a controlar el comportamiento de ser humano y las
organizaciones teniendo en cuenta los objetivos propuestos por estos.
Estos modelos son:
1. MODELO AUTOCRATICO
2. MODELO PATERNISTA O DE CUSTODIA
3. MODELO DE APOYO
4. MODELO COLEGIAL
A continuación, Explicaremos brevemente en qué consisten 2 de estos 4 modelos.

Modelo autocrático
Este modelo lo podemos definir como un modelo autoritario, donde la gerencia, los
administradores y los demás cargos de la alta organización tienen el mando total sobre los
trabajadores, el enfoque que tiene este modelo se centra en la figura del líder como la
principal fuente de poder y toma de decisiones en una organización.
Es un modelo donde puede resultar beneficioso, pero a su vez causar problemas, Se dice que
este modelo va dirigido a esa parte de los empleados que son perezosos y que necesitan si o
si de una persona que este al pendiente de ellos para que sean más eficientes y productivas,
por lo tanto, los líderes tienen la potestad de tomar las decisiones correspondientes, motivar
y asegurar que los empleados cumplan con las actividades dadas, es un método drástico pero
que ha funcionado para que el funcionamiento de la organizaciones, sin embargo, este
método puede traer consecuencias negativas en los empleados, ya que en ocasiones puede
limitar al trabajador, este generaría una alta falta de creatividad y participación por la mejora
continua, lo que podría hacer que el clima organizacional no fuese el más agradable.
Nota: El liderazgo autocrático se caracteriza por el control y la toma de decisiones
centralizadas en una sola persona.
Ejemplo: FACEBOOK
Mark Zuckerberg es el CEO de Facebook, una de las redes sociales más grandes y exitosas
del mundo. Facebook se caracteriza por su liderazgo autocrático, ya que Zuckerberg toma
todas las decisiones en la empresa. Esto ha permitido que Facebook tenga éxito, pero también
ha causado problemas. Por ejemplo, en 2018, Facebook fue criticado por permitir que la
empresa de consultoría Cambridge Analytica recopilara datos de más de 87 millones de
usuarios de Facebook sin su consentimiento. Zuckerberg fue convocado a testificar ante el
Congreso de Estados Unidos sobre el incidente.
Modelo Paternalista o de custodia:
Si hablamos de este modelo hacemos énfasis y recalcamos el reconocimiento de los gerentes
de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frutacion de los empleados frente al
modelo autocrático, debido a que este modelo depende del dinero, en este enfoque se depende
de los empleados de la organización.
Este sistema depende de:
 Recursos económicos
 Orientación gerencia: dinero
 Orientación del empleado: Seguridad
 Resultado psicológico del empleado: Dependencia de la organización.
 Necesidades del empleado satisfecha: mantenimiento
 Resultado de desempeño: Cooperación pasiva
Ejemplo:
Un empleado tiene las mejores ventas, pero
cuando este tiene que trabajar en equipo es muy
cerrado y no hace las cosas, lo más lógico que
tiene que hacer la empresa es deshacerse de ese
elemento, pero no es así porque es un vendedor
que hace que haya muchas ventas así que lo
despiden por eso y más porque como ya se hizo
mención el modelo de custodia depende de los
empleados.
Oficinas de gobierno, departamentos de ventas,
departamento de crédito y cobranza,
incentivos, asesor de repuesto, etc.

Bibliografía:

1- https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/MODELO-PATERNALISTA-O-
DE-CUSTODIA/2672582.
2- http://www.oocities.org/lionelpineda/ADMON/co/coi02.htm#:~:text=Modelo%20
Paternalista%20o%20de%20Custodia,un%20nivel%20de%20cooperaci%C3%B3
n%20pasivo
3- https://es.slideshare.net/ruben_123/modelos-de-comportamiento-organizacional-
41570422
4- https://liderazgoautocratico.website/ejemplos-de-liderazgo-autocratico-en-una-
empresa/