Presentación
En la actualidad, una de las principales
preocupaciones de los profesionales de
Recursos Humanos se relaciona con la
definición de una Estrategia que permita
asegurar la incorporación, mantención y
desarrollo de personal clave para cada
cargo al interior de la Organización.
Esta tarea se hace cada día más compleja,
en tanto las variables que entran en juego
para asegurar la idoneidad de los
ocupantes de los distintos cargos en una
Organización determinada son cada vez
mayores.
Para dar respuesta a este desafío las
Organizaciones se preparan cada vez más,
fortaleciendo los ámbitos relacionados
con la Gestión y Administración del
Recurso Humano. Al respecto, una de las
herramientas más potentes utilizadas por
cada vez más Organizaciones es la Gestión
por Competencias, la cual se ha
transformado en una de las funciones
administrativas más actuales y completas.
La Gestión por Competencias se enfoca en
proveer, mantener y desarrollar a las
personas adecuadas en la organización,
con las competencias requeridas, en el
cargo solicitado, en función de las metas y
objetivos de corto, mediano y largo plazo
y en el tiempo preciso.
Bajo esta mirada de Gestión se hace
fundamental compatibilizar las
Características de la Organización (valores,
misión, estrategias) y las Características
requeridas de las personas (habilidades,
conocimientos, características de
personalidad).
La Selección por Competencias, al alero de
este Modelo de Gestión de Recursos
Humanos, se ha transformado en una de las
actividades más utilizadas en el área de
Selección de Personas.
Al respecto, los conocimientos y habilidades
necesarios para poder utilizar
adecuadamente esta metodología de
trabajo son tanto específicos como
complejos. Se debe considerar, por
ejemplo, la existencia de 3 Modelos de
Gestión por Competencias (Conductista,
Funcional y el Constructivista) cada uno de
los cuales con sus particularidades,
metodologías y aplicaciones.
MyDO, consciente de esta realidad, ha
incorporado dentro de su oferta de
servicios el Curso de Entrevista y Selección
por Competencias. Esta actividad tiene una
orientación eminentemente práctica en la
que se busca dar a Conocer y sobre todo
fomentar el ejercicio de las herramientas y
metodologías de trabajo que favorecerán la
ejecución de evaluaciones individuales y
grupales de manera eficaz y eficiente.
Esperamos que tengas una notable
experiencia de aprendizaje y crecimiento
profesional.
2
 Objetivos
Al finalizar el curso estarás en condiciones de:
 Entender el concepto de Competencia
 Conocer los modelos de Selección por Competencias y conceptos
básicos asociados.
Manejar los fundamentos de las Entrevistas por Competencias
Diseñar preguntas por competencias según la habilidad a evaluar
Desarrollar una entrevista por Competencias desde el modelo STAR
 Guiar el discurso del entrevistado para indentificar eventos y
conductas criticas.

¿A quién está dirigido este curso?

El curso está dirigido a Psicólogos* o
Estudiantes** de últimos años de
Psicología. Este Curso esta abierto a
personas del ámbito de la
administración que deben hacer uso
de la entrevista por competencia
ayudando en el proceso de
selección.
ᵠ
* Solicitamos Copia Simple del
Certificado de Título.
** Solicitamos Certificado de Alumno
Regular

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 Información General del Curso
CONTENIDOS

Módulo 1  Definición de Competencia

Aspecto Teóricos 1  Modelos Distintivo- Funcional- Genérico
 El Proceso de Selección de Personal
 Descripciones y Perfiles de Cargo

 Entrevista Tradicional de Selección de Personal

 Entrevista de Eventos Conductuales (EEC)
Módulo 1
Modelos por Competencias 2 

Entrevista de Incidentes críticos
Modelo STAR

 Ejercicios de diseño de preguntas

Módulo 2
Evaluación Individual 3  Retroalimentación del diseño de preguntas.
 Preguntas adicionales al modelo STAR

Módulo 3
Diseño de preguntas 4  Simulaciones de Entrevista
 Retroalimentación y modelamiento a participantes.

Módulo 4
Modelamiento de la Entrevista 4

Alcances y Limitaciones del curso

El curso se enfocará principalmente en la entrevista por competencias
Se tratarán otras temáticas importantes (modelos, perfil, descripciones de
cargo y otros) con un nivel de profundidad general y conducentes a
fortalecer la temática de la entrevista (STAR)

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 Información General del Curso
METODOLOGÍA
El Curso tiene un enfoque eminentemente práctico, según el cual
los contenidos teóricos son desarrollados a través de ejercicios
aplicados. Se favorece la ejecución de actividades interactivas
que permiten manejar los elementos fundamentales para
entender y llevar a cabo un proceso de Evaluación Individual y
Grupal según el Modelo de Competencias.
Para favorecer una experiencia de aprendizaje personal y
significativa nuestros cursos tienen un máximo de 20
participantes en modalidad online y 13 participantes en
modalidad presencial.

Información General del Curso

RELATOR
Mg. Claudio Andrés Guerrero González.
Psicólogo Organizacional. Universidad de Santiago de Chile.

Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos.

Universidad de Santiago de Chile.

Más de 14 años de experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal en

organizaciones del rubro privado y también público. Experto en Recursos
Humanos y Desarrollo. Académico de la Universidad de Santiago de Chile en
el área de Selección de Personal y Recursos Humanos. Docente de Ramos de
Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Psicología Laboral y Desarrollo
Organizacional.

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 Información General del Curso
ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS

Valor
Precio Especial por contexto social
Modalidad Online 2022 $75.000

Modalidad de Pago
Depósito o Transferencia. Los datos para este trámite son:

Antecedentes Bancarios
Cuenta Corriente N° 1594792105
Banco: Banco de Chile
Titular: MYDO CAPACITACION SpA
RUT: 76.916.109-0

Modalidad de Pago 2
En la pagina Web, en la subpágina de cursos y/o de psicodiagóstico Laboral podrás
agregar al carrito de compras el o los cursos que adquirirás.
Habrán tres opciones: 1- pago de Inscripción, 2 pago de Saldo y Pago total del curso.
Puedes presionar el pago de inscripción y luego el día del curso tendrías que cancelar
haciendo similar operación, pero esta vez presionando la opción pago de Saldo. También
tendrás la opción de cancelar totalmente el curso, en esta opción tu curso será cancelado
completamente incluida la inscripción.
El pago del saldo puede realizarse hasta el día en que inicia la actividad, privilegiando siempre el
pago anticipado.
* La inscripción queda completa una vez enviada la ficha de inscripción, pagada la inscripción de
$15.000, enviado el comprobante de transferencia o depósito (o pagada presencialmente) y
enviada una copia simple del título o certificado de alumno regular

Inscripciones
Solicitar, completar y enviar ficha de inscripción a capacitación@mydo.c o
cguerrero@mydo.cll
Adjuntar copia de Certificado de Título o Certificado de Alumno regular, según corresponda.
Realizar abono de $15.000 para asegurar Cupo (en efectivo o transferencia, según datos
indicados arriba)
 Información General del Curso
Sobre MyDO
MyDO es una Consultora líder en Diagnóstico y Desarrollo Organizacional, basada en
altos estándares de calidad para atender las altas exigencias de nuestros clientes. Somos
especialistas en Estudios de Clima Laboral y en el desarrollo de competencias para
profesionales que se desempeñan en el área de Gestión de Personas.
Ubicación
Avenida Providencia 2529, oficina 1. Metro Tobalaba.
Nuestra oficina está en edificio ubicado al final del Cetro Comercial Los Lagos. Debes entrar al edificio y nos
ubicarás en el segundo piso.

Es posible que nuestro Conserje te pida tu nombre e identificación como medida de seguridad.

Teléfono
+56 233431231

Fono y Whatsapp durante pandemia Y TELETRABAJO: 940590325

Email
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Web
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