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en Duoc UC
DIPLOMADO EN
Gestión de Recursos Humanos
Mejorando la gestión de personas en las organizaciones
Estudia en Duoc UC con eClass
OBJETIVOS GENERALES
Adquirir conocimientos y herramientas esenciales para una mejor gestión
de personas. CURSOS DEL DIPLOMADO
Al término del diplomado los participantes estarán en condiciones de: Derecho Laboral Individual
-Identificar e interpretar correctamente los derechos y obligaciones
requeridos por la ley al momento de formular un contrato de trabajo.
Gestión por Competencias
-Identificar y analizar los diversos subsistemas que componen la gestión de
recursos humanos en las empresas, distinguiendo el real impacto que tiene
la gestión de esta área. Técnicas y Habilidades para la Comunicación
-Analizar y aplicar correctamente herramientas y técnicas útiles para el
desarrollo de procesos comunicativos en el entorno laboral.
- Reconocer los conceptos que permiten estructurar y aplicar el modelo de Clase 3: Reclutamiento y selección de personas
Recursos Humanos. Reclutamiento interno y externo
La hoja de vida o currículo
Informe de selección
-Diseñar un proceso de reclutamiento y selección de personas efectivo, a partir La entrevista
deluso de las distintas técnicas que posibilitan tener éxito. Pruebas psicológicas
- Utilizar las herramientas para lograr una buena evaluación y gestión de Clase 4: Evaluación y gestión del desempeño
desempeño. ¿Qué es la gestión de desempeño?
Ventajas de un sistema de gestión del desempeño basado en competencias
Dimensiones del desempeño y modelo integrado
- Operar cada una de las herramientas que permitan desarrollar las competencias Métodos de evaluación del desempeño
de los colaboradores.
Clase 5: Criterios para asignar una compensación
- Aplicar cambios organizacionales a partir de las técnicas que permiten lograr una Potenciar lo que existe
Niveles de evaluación
óptima transformación. Proceso de mejora del individuo
La importancia del seguimiento
- Explicar el alineamiento entre la Gestión por Competencias y la estrategia Clase 5: Consideraciones organizacionales para implementar la Gestión
por Competencias
organizacional y los grados de competencias.
Cuándo es Conveniente Implementar un Sistema de Gestión por
Competencias y cuándo no
- Aplicar el análisis contextual del escenario en que se puede implementar un La Importancia del compromiso del equipo directivo
sistema de Gestión por Competencias. La Comunicación a la Organización y la superación de las resistencias
- Explicar las implicancias de la globalización y la tecnología para la Gestión de Clase 6: Desafíos actuales para la gestión De Rh
Competencias. Transformarse para un mundo global y tecnologizado
Ser atractivos para captar y capitalizar talentos
Incorporar e incorporarse con la generación Millenials
Contenidos del curso Gestionar el Conocimiento y el Networking, Responder rápidamente a los
cambios del entorno y de su negocio
Clase 1: La Gestión Estratégica de Rh
Por qué y para qué hacer Gestión de Rh en una organización Clase 7: Cierre
Las Personas como motor de cambio y desarrollo Resumen del curso
Rh como socio estratégico de la organización Desarrollo actividad (es) de aplicación.
Gestión por Competencias para gestionar estratégicamente los Rh Examen de aplicación
- Distinguir y analizar los elementos que conforman el proceso comunicacional al Clase 3: Dificultades al comunicar
interior de las organizaciones. Por qué surgen los problemas
Barreras de la comunicación
-Identificar las principales características de la comunicación verbal y no verbal. Clase 4: Cómo mejorar la comunicación dentro de la empresa
Por qué mejorar la comunicación
-Identificar y manejar correctamente las principales dificultades y barreras que La importancia de escuchar al otro
surgen en el proceso de comunicación.
Clase 5: Comunicar de forma asertiva
-Relacionar la importancia de la comunicación efectiva y la escucha activa con la La asertividad en la organización
mejora del rendimiento y el clima organizacional. Claves para una comunicación asertiva
-Relacionar la importancia de la comunicación asertiva con la efectividad de los Clase 6: La importancia del feedback
equipos de trabajo. La retroalimentación
Recomendaciones para una retroalimentación efectiva
-Identificar las principales características de una retroalimentación efectiva y Clase 7: Cierre
manejar correctamente su aplicación. Resumen del curso
Identificación de herramientas y su correcta aplicación para el manejo de la
comunicación dentro de los equipos de trabajo.
Desarrollo actividad (es) de aplicación.
Examen de aplicación
Modalidades de Estudio
Elige la metodología que más se adapte a tu ritmo:
· Diplomado Online: Cursos online con clase final en vivo vía streaming para que te conectes desde el lugar que elijas.
· Diplomado Semipresencial: Cursos con clases online y clase final presencial en sede Duoc UC.
15% de descuento para ex alumnos Duoc UC una vez confirmado por institución.
30% de descuento para funcionarios de Duoc UC una vez confirmado por institución.
Los descuentos no son acumulables.
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Información de Contacto
Teléfono: (56 2) 2 306 7743
Correo: duoc@eclass.cl
Página web: duoc.eclass.cl
La realización del pago total o parcial de un Diplomado implica la aceptación de los términos y condiciones, publicados en www.duoc.eclass.cl
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