Ensayo

Presentado por:
Gineth Andrea Castro Ramírez ID 590033

Tutor:
Diego Alejandro García Rubio

Corporación Universitaria Minuto de Dios

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Bogotá D.C., 2021

TABLA DE CONTENIDO
Introducción…………………………………………………………………………......1
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES QUE TAN PERTINENTE SON...……….. 2
Conclusión…………………………………………………………………………….... 3
Bibliografía…………………………………………………………………………...…. 4

INTRODUCCIÓN
 Los riesgos laborales son existentes diariamente en todas las organizaciones
públicas como privadas, pero la importancia de los riesgos laborales es poder
mitigar por medio de planes de mejora, por lo tanto, se debe identificar, diferenciar
sobre accidente y enfermedad laborales, introduciéndonos en la historia, cual es su
significado, sus principios dentro de las legalidades o normativas colombianas.

De acuerdo con la ley 57 de 1915 (Arenas, 2007) incorporo el concepto de

accidente de trabajo en un enfoque reparador siguiendo las tendencias
internacionales frente a la incorporación de normas de compensación, en el que se
parte de la configuración de un siniestro para activar la relación protectora por parte
del patrono mientras que la prevención queda relegada a un segundo plano.

En el código sustantivo del trabajo en los decretos 2663 y 3743 de 1950

evidencian que, desde el siglo anterior, se ha venido reglamentando el derecho al
trabajo en condiciones adecuadas. “En 1990 y dentro del primer congreso nacional
de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional 1990 – 1995, en el que se
definieron estrategias, planes de acción, compromisos y metas para todas las
entidades involucradas en forma tripartita: gobierno, trabajadores y empleadores. El
propósito inicial era la reducción de accidentes de trabajo y la aparición de
enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del Segundo Plan Nacional, se
gesto la reforma a la constitución política y al Sistema de Seguridad Social”. (García,
A. 2008. Pag 223).

En 1946 a través de la ley 90 se crea el Instituto Colombiano de Seguro

Social
(ICSS), en donde se estable la seguridad social para los colaboradores dentro del
sector privado, se definen los tipos de incapacidades, cotizaciones y sanciones por
incumplimiento, así mismo se definen los beneficios en caso de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional. El 1964 con el Decreto 3170 el Instituto
Colombiano de Seguro Social asume el reglamenta Genera del seguro obligatorio.
En el Decreto 183 es así creada la Comisión de Clasificación de Empresas para la
asignación de clases y el grado de riesgo de cada empresa, como función del riesgo
intrínseco y extrínseco. (Rodríguez & Arévalo, 1992, pág. 27).

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Decreto 1295 de 1994. Artículo

1.
Define el “Sistema de Riesgos Laborales como el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.

SISTEMA DE RIESGOS LABORALES QUE TAN PERTINENTE SON

La Ley 1562 de 2012, modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud ocupacional. Define salud ocupacional como
seguridad y salud en el trabajo, como aquella disciplina que trata la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene como objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

El sistema de riesgos laborales es de suma importancia para los sectores privados

como públicos, por ende se crea el comité paritario salud ocupacional quien vela por
la seguridad de los colaboradores, e intenta mejorar o prevenir los accidentes
laborales, se debe identificar que es un suceso repentino, en cambio de la
enfermedad laboral que es prolongada en el tiempo a raíz de la actividades que
realiza el colaborador, como por ejemplo el túnel del Carpio que la mayoría de
personas reconoce, por ende en el año 2002 dispuesto por la Corte institucional
quien declaro inexequible los artículos del decreto Ley 1295 de 1994, es así que el
Congreso de la República indica que la Ley 776 quien en el presente reestablecio
las prestaciones a cargo del Sistema General de Riesgos Laborales en las cuales
incluyen las siguientes dictamen:
  Subsidio económico para los afiliados incapacitados temporalmente.
 Indemnización para trabajadores con incapacidad permanente parcial.
 Pensión de invalidez para los trabajadores que hayan perdido el 50% o más
de su capacidad laboral como consecuencia de un suceso laboral.
 Pensión de sobrevivientes para los beneficiarios de los afiliados o
pensionados por invalidez fallecidos.
 Y por último el auxilio funerario.

Por lo tanto, es así afirmar que es pertinente que todo colaborador ya sea
dependiente o independiente este obligado a contribuir con los riesgos laborales por
los beneficios y protección que se les brinda, es un derecho como lo indica la
Constitución Política de Colombia en el año 1991 que se ocupa primordialmente de
la seguridad social y este situado en los derechos sociales, económicos y culturales.
Es así como en el artículo 48; “A partir de la normatividad Constitucional, es posible
construir una dogmática jurisprudencial y legal que, de sentido a las expresiones
semánticas, de forma que se vean en los elementos de un modelo de seguridad
social para Colombia. Ese modelo está enriquecido con el aporte interpretativo de la
jurisprudencia de la Corte Constitucional sobre esta temática. (Arenas, 2007, pág.
127).

Dentro de cualquier organización sea privada o pública debe existir planes de

mejora para mitigar el accidente laboral, como la enfermedad laboral, que faciliten el
trabajo condiciones seguras, que también se cumpla con la normatividad vigente
para evitar las sanciones posibles, así mismo mejora la productividad laboral,
mantiene la satisfacción de los trabajadores y beneficiara a la organización, de este
modo es fundamental la implementación de un Sistema de Prevención de Riesgos
Laborales que asegure unas condiciones de trabajo seguras y saludables para
todos los colaboradores.
 CONCLUSIÓN

Con la realización de este ensayo se logran aclarar los diversos conceptos y

planteamientos de diferentes autores referente a sistema de riesgos laborales, así
mismo, se logra conocer cada uno de los temas que aborda. De igual manera se
desarrolla habilidades, competencias en la investigación.

En el caso que no existiera el Sistema de Riesgos Laborales ni una implementación

para la prevención de esta, en las organizaciones existirían múltiples regularidades
en el proceso y sanciones graves que llevarían a problemáticas en la organización.
Es importante que los riesgos laborales sen reconocidos como parte fundamental de
la organización como la identificación de peligros en que los colaboradores sean los
principales actores para las funciones que deben realizar de acuerdo con el sector o
actividad económica.
 BIBLIOGRAFÍA

Tomado de:

Chamocho, M. Á. y Ramos, I. (2013). Introducción jurídica a la historia de las

relaciones de trabajo.

García, A. C. (2008). El sistema General de Riesgos Profesionales Vigente en

Colombia. Tomado de: https://www.redalyc.org/pdf/824/82420293007.pdf

ARL Sura. 2021. Generalidades del Sistema de Riesgos Laborales. Tomado de:
arlsura.com/1929. https://www.arlsura.com/1929

Correa. Y. Luna. J. Arango. J. Campos. A (2013). Barreras de acceso a la cobertura

de riesgos laborales en contratos de prestación de servicios en el sector público de
salud en Bogotá. Tomado de: http://www.scielo.org.co/pdf/rsap/v17n2/v17n2a05.pdf