EL MERCADO DE TRABAJO

Los Trabajadores son algo mas que factores de producción abstractos. La economía esta
pensada principalmente para proporcionar a los individuos un buen empleo con un
elevado salario con el fin de que puedan comprar las cosas que necesitan y quieren .
Actualmente las mujeres y las minorías luchan por tener un buen puesto de trabajo y
una remuneración equitativa.

FUNDAMENTOS DE LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

El nivel General de Salarios

Cuando los economistas analizan los ingresos del trabajo, tienden a examinar el salario
real medio, que representan el poder adquisitivo de una hora de trabajo.

Los salarios han mejorado al tiempo que han disminuido las horas de trabajo .Gracias a
la mejora de la tecnología y de los bienes de capital.

LA DEMANDA DE TRABAJO

Diferencia de productividad marginal

La demanda de un factor de producción refleja su productividad marginal en n momento

dado del tiempo y con una situación dada de la tecnología, existe una relación entre la
cantidad de trabajo y la cantidad de producción.

Que subyace al producto marginal. En primer lugar la productividad marginal del

trabajo aumenta si los trabajadores tienen mas o mejores bienes de capital con los que
trabajar, En segundo lugar, la productividad marginal de los trabajadores que tienen una
formación mejor o un nivel de estudios mas alto generalmente es mayor que la de los
trabajadores que poseen menos capital humano.

Estas razones explican por que los salarios y los niveles de vida han aumentado tanto
en los últimos cien años. Los salarios son altos en los países industriales debido a que
estos países han acumulado un gran stock de capital.

La demanda de trabajo es de terminada por su productividad marginal en la producción

del producto nacional.

La calidad del trabajo es otro factor que determina el nivel general de salarios.
Cualquiera que sea el indicador que se utilice la capacidad para leer y escribir, la
educación o la formación la población trabajadora de los países. Esas acumulaciones de
capital humano dan un gran impulso a la productividad del trabajo.
Comparaciones internacionales

Los salarios medios mas las compensaciones extrasalariales de la industria

manufacturera de ocho países. Los salarios son 10 veces mas altos en Japón que en
Corea de Sur; y mas de 50 veces mas altos en Alemania que en Srilanka.
¿A que se deben estas enormes diferencias ?No se deben a que los gobiernos de Sri
Lanka y de México estén suprimiendo las subidas saláriales, si bien su política ejerce
cuan cierta influencia en el salario mínimo y en otros aspectos de mercado del trabajo
Existen diferencias internacionales entra los salarios reales debido principalmente al
funcionamiento de la oferta y demanda de trabajo.

Observamos que el salario mexicano es mas bajo qe el norteamericano debido

principalmente a que la curva de demanda mexicana de trabajo esta mucho mas abajo
como consecuencia de la baja productividad marginal del trabajo mexicano. El factor
mas importante es la calidad de la población trabajadora. El nivel medio de estudios es
mucho mas bajo en México que en Estados Unidos y una proporción significativa de la
población mexicana es analfabeta. Además México tiene mucho menos capital para
trabajar que Estados Unidos , muchas dela carreteras están sin pavimentar , hay pocas
computadoras y faxes en funcionamiento y una gran parte del equipo es antiguo y esta
mal conservado. Todos estos factores hacen que la productividad marginal del trabajo
sea baja y tienda a reducir los salarios.

Este análisis también puede contribuir a explicar por que los saliros están subiendo
rápidamente en algunos países del Este asiático como Hong Kong, Corea del Sur y
Taiwán. Estos países están dedicando una parte considerable de su producción a educar
a su población , invertir en nuevos bienes de capital e importar las tecnologías
productivas mas recientes como consecuencia, los salarios reales se han duplicado.

Los niveles generales de salarios dependen de la oferta y la demanda , pero detrás de

estas se encuentra la abundancia relativa de trabajo, capital y recursos, así como los
niveles de calificación de tecnología.

LA OFERTA DE TRABAJO

Determinantes de la Oferta

La oferta de trabajo se refiere al numero de horas que desea trabajar la población en

actividades remuneradas. Los tres elementos clave de la oferta de trabajo si las horas
por trabajador, la participación en la población activa y la inmigración.

Las horas trabajadas.

La mayoría controla en gran medida el numero de horas que trabaja durante toda su
vida. Puede decidir estudiar, jubilarse anticipadamente o trabajar a tiempo parcial y no
tiempo completo.

Supongamos que suben los salarios . ¿Aumentaran o disminuirán las horas trabajadas
durante toda la vida? ¿Cómo podemos explicar por que la subida de los salarios puede
aumentar primero la cantidad ofrecida de trabajo y después reducirla ?
 Supongamos que un trabajador al que acaban de ofrecer un salario por hora mas alto
que tiene libertad para elegir el numero de horas que va a trabajar. Dos fuerzas
presionan sobre esta persona , por un lado, se encuentra el afecto- sustitución que actúa
cuando los individuos consumen mas o consumen bienes cuyo precio relativo baja y
consumen una cantidad menor de otros cuyo precio relativo sube . Coo cada hora de
trabajo ahora esta mejor pagad, cada hora de ocio se encarece, por lo que tiene un
incentivo para sustituir ocio por mas trabajo.

Pero frente a este efecto sustitución, se encuentra el afecto- renta . Al ser el salario mas
alto, su renta es mayor y, con una renta mayor, quiere comprar mas bienes y servicios
y , además, quiere tener mas ocio . Puede tomarse mas vacaciones jubilarse antes.

¿Cuál de los afectos será mas poderoso ? ¿ El afecto sustitución o el afecto renta ? No
existe una única respuesta correcta , depende del individuo.

La participación el la población activa

Uno de los hechos mas espectaculares de las ultimas décadas es la enorme entrada de
mujeres en la población activa . Este aumento puede atribuirse, en parte, a la subida de
los salarios reales que ha aumentado el atractivo del trabajo para mujeres.

Al mismo tiempo que han entrado mas mujeres en la población activa, la tasa de
actividad de los varones de mayor edad ha disminuido enormemente , sobre todo la de
los varones mayores de 65 años . la causa mas importante se halla probablemente en el
aumento de la generosidad de las prestaciones sanitarias y de a pensiones de jubilación ,
que ha permitido a muchas personas jubilarse en lugar de seguir trabajando.

Cuando suben los salarios, es posible que los trabajadores trabajen menos horas por
encima del punto critico, una subida del salario reduce la cantidad ofrecida de trabajo,
ya que el efecto – renta es superior al efecto – sustitución, ¿por qué ? porque cuando
suben los salarios, los trabajadores pueden permitirse mas ocio incluso aunque cada
hora adicional de ocio cueste mas en salarios perdido.

LA IMIGRACION

En los últimos años, los mayores grupos de inmigrantes legales procedían de lugares
como México, Filipinas, Vietnam y algunos países centroamericanos y Caribeños , el
cambio mas importante que ha experimentado la inmigración en las ultimas décadas ha
sido el cambio de las características de los inmigrantes.

Desde el punto de vista de la oferta de trabajo, la consecuencia general de la reciente

inmigración ha sido un aumento de la oferta de trabajadores poco cualificados en
relación con la de trabajadores muy cualificados. En algunos estudios se ha estimado
que este cambio de la oferta ha contribuido al descenso de los salarios de los grupos que
tienen menos estudios en relación con los que tienen estudios universitarios.
LAS DIFERENCIAS SALARIALES

Aunque el análisis del nivel general de salarios es importante para comparar los
diferentes países y épocas, a menudo queremos comprender la diferencias saláriales . en
la practica los salarios varían mucho.

Por otra parte, existen grandes diferencias saláriales entre los grandes grupos de ramas
de actividad. Los sectores mas pequeños y no sindicados, como la agricultura o el
comercio al por menor, tienden de la industria manufacturera tienen salarios hasta dos
veces mas altos. Pero dentro de los grandes sectores existen muchas diferencia que
dependen de la cualificaciones de los trabajadores y de la situación de mercado: los
trabajadores de los restaurantes de comida rápida ganan mucho menos que los médicos,
aun cuando ambos grupos pertenezcan al sector servicios.

¿Cómo explicar estas diferencias saláriales? Examinemos Primero un mercado de

trabajo perfectamente competitivo es decir, un mercado en e que hay un gran numero
de trabajadores y de empresarios, ninguno de los cuales tienen poder para influir
significativamente en los salarios.

Eso significa que para explicar las grandes diferencias saláriales entre los sectores do
entre los individuos, debemos examinar las diferencias entre los puestos de trabajo, las
diferencias entre las personas o la competencia imperfecta en los mercados de trabajo

Las diferencias saláriales que sirven para compensar el atractivo relativo o las
diferencias no monetarias entre los puestos de trabajo se denominan deferencias
compensatorias.

Para comprobar si una diferencia salarial dada entre dos puestos de trabajo es
compensatoria basta preguntar a quienes reúnen condiciones para aspirar ambos.

Las diferencias entre las personas.

La calidad del trabajo

Una de las claves de las disparidades saláriales se encuentra en las tremendas

diferencias cualitativas que existen entre los individuos y que son atribuibles a
diferencias de capacidad mental y física innata, de crianza, de educación y formación y
de experiencia.

El termino Capital humano designa la cantidad de cualificacines y conocimientos

útiles y valiosos acumulados por los individuos en el proceso de educación y de
formación.

Los individuos que poseen una gran capacidad matemática o muchos cono
cimientos informáticos tienen una ventaja económica en el mercado de trabajo actual.
¿debemos invertir en capital humano?

En la economía de la información, las cualificaciones que se aprenden en la universidad

son una condición indispensable para conseguir un empleo bien remunerado. El
abandono prematuro de los estudios en la enseñanza secundara suele ser una grave
desventaja en el mercado de trabajo.

Aunque haya que pedir un préstamo para estudiar, dejar de tener un empleo lucrativo
durante algunos años, vivir lejos de casa y pagar la alimentación y los libros, los
ingresos percibidos a lo largo de toda la vida en las profesiones a las que solo tienen
acceso los titulados universitarios probablemente compensaran con creces los costos.
Algunos datos recientes muestran que un varón titulado universitario a los 18 años
ganara alrededor de 2.5 millones de dólares antes de los 65 años os que pertenezcan a
la misma generación y solo tenga estudios secundarios ganaran alrededor de 1.3
millones de dólares , y los que no terminen dichos estudios solo percibirán, en promedio
de 0.8 millones de dólares.

La educación y la experiencia elevan los ingresos los perfiles de ingresos de los

varones muestran que estos aumentan tanto con el nivel de estudios como con los años
de experiencia.

Las diferencias entre las personas

Las rentas económicas de los individuos únicos

La fama ha elevado a niveles astronómicos la renta de unos pocos afortunados. El

guru de los programas informáticos .bill gates, el mago de la inversión warrenbuffett, la
figura del baloncesto Shaquile Oneal, los economistas se refieren a la diferencia entre
estos salarios y los de la segunda. Mejor ocupación con el nombre de renta económica
pura..

Algunos economistas ha sugerido que los cambios tecnológicos están permitiendo

que resulte mas fácil para un pequeños numero de personas llegar a una parte mayor del
mercado . Actualmente, los grandes presentadores o deportistas pueden realizar una
única actuación que llega a mil millones de personas a través de la televisión y de
grabaciones , algo imposible hace solo años atrás, si se mantiene esta tendencia y las
rentas del trabajo siguen aumentando , la diferencia de renta entre los vencedores y los
segundones podría agrandarse aun mas en los baños venideros.

Los mercados segmentados y los grupos no competitivos

En tantos grupos no competitivos:

¿Por qué esta dividido el mercado de trabajó en tantos grupos no competitivos?

Principalmente porque para llegar a se experto en las profesiones y los oficios
cualificados debe realizarse una gran inversión en tiempo y dinero .
ANÁLISIS ECONOMICO DE LOS SINDICATOS

Los sindicatos, pueden ser oferentes monopolísticos de trabajo, Los sindicatos negocian
convenios colectivos que suelen especificar quien puede ocupar los diferentes puestos
de trabajo.

Una séptima parte de la población trabajadora pertenece a un sindicato .

HISTORIA Y PRACTICAS DELOS SINDICATOS EN ESTADOS UNIDOS

El sindicalismo económico principio según el cual los sindicatos norteamericanos

debían dedicarse principalmente a mejorar la situación económica de los trabajadores
(la lucha por la subida de los salarios, la reducción de la jornada laboral, el aumento de
las vacaciones y la mejora de las condiciones de trabajo y de las compensaciones
extrasalariales.

Al principio los trabajadores estaban organizados en sindicatos de oficios, en los

cuales se agrupaban en función de una determinada calificación.

Los salarios y las compensaciones extrasalariales de los trabajadores sindicados se

deciden en la negociación colectiva, que es el proceso de negociación entre los
representantes de las empresas y de los trabajadores en el que se establecen unas
condiciones de empleo mutuamente aceptables, el eje es , por supuesto, el paquete
económico.

El Estado y la negociación colectiva

A principios de la década de 1990 los sindicatos y sus afiliados fueron condenados

por los tribunales, sancionados y acosados mediante diversos procedimientos judiciales.
El tribunal supremo ha desestimado repetidamente proyectos de la ley encaminados a
mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres y de los niños y otras reformas
legislativas sobre la jornada sobre la jornada laboral y los salarios.

Los sindicatos también aportaron a la economía la ley de normas laborales justas

que prohibió el trabajo infantil , y exigió que se pagara un 50% mas por horas
semanales . y estableció un salario mínimo para la mayoría de los trabajadores no
agrarios.

COMO ELEVANLOS SINDICATOS LOS SALARIO

Los sindicatos consiguen su poder de mercado logrando el monopolio legal de la

provisión de servicios de trabajo a una determinada empresa o industria. Utilizando este
monopolio, obligan a las empresas o industria compensaciones extrasalariales y como
decisiones de trabajo superiores al nivel competitivo

¿Cómo actúa el mercado cuando se fijan unos salarios superiores a los que vacían el
mercado? Cuando el salario es alto m el empleo se toma con la demanda de trabajo de
las empresas. El numero de trabajadores que buscan empleo es superior a la demanda en
una cantidad
Determinación teórica de la negociación colectiva

En la mayoría de las negociaciones colectivas, los trabajadores presionan para conseguir

unos salarios mas altos, mientras que la empresa trata de reducir los costos saláriales. Se
trata de una situación conocida con el nombre de monopolio bilateral, en la que solo hay
un comprador y un vendedor. El resultad del monopolio bilateral no puede predecirse
analizando solamente las fuerzas económicas de los costos y de la demandas; también
depende de la psicología, de la política y de innumerables factores intangibles.

Influencia en los salarios y en el empleo

Los defensores de los sindicatos sostienen que estos han elevado los salarios reales y
han beneficiado a los trabajadores. Los críticos mantienen que la consecuencia de la
subida de los salarios es un elevado desempleo, inflación y distorsión de la asignación
de los recursos.

Los sindicatos según algunas pruebas dice que han disminuido en la influencia de los
hacia los salarios en los últimos años.

Efectos Globales

Una vez admitido que los sindicatos elevan los salarios de los afiliados, cabe
preguntarse si pueden imponer un salario real mas alto a toda la economía. Actualmente
, la mayoría de los economistas cree que los sindicatos no redistribuyen la renta del
capital a favor del trabajo, sino del trabajo no sindicado a favor del trabajo sindicado.
En otras palabras, si los sindicatos consiguen unos salario superiores a loas
competitivos, los consiguen a costa de los salarios de los salarios de los trabajadores no
afiliados.

Por otra parte, la evidencia de algunos países europeos muy sindicados sugiere que
cuando los sindicatos consiguen elevar los salarios monetarios, a veces desencadenan
una espiral inflacionista de precios y salarios que causa un efecto permanente escaso o
nulo en los salarios reales.

Influencia en el empleo}

Cuando un poderoso sindicato eleva los salaros reales hasta niveles artificialmente
altos , el resultado es un exceso de oferta de trabajo y lo que se denomina desempleo
clásico, que se debe a que los salarios reales son superiores a los competitivos.

Una de las causas del declive de los sindicatos es el menguante poder de la huelga,
que es la amenaza ultima en la negociación colectiva.

Últimamente la huelga se han vuelto relativamente menos frecuentes; en realidad, casi

ah desaparecido en el mercado de trabajo , la causa de esto es que es que se han vuelto
a menudo en contra de los trabajadores.

La idea de que la cantidad de trabajo que hay que realizar es fija se denomina falacia del
la cantidad fija de trabajo, la falcia de cantidad fija de trabajo puede parecer bastante
real para estos trabajadores.
Pero desde el punto de vista de la economía en su conjunto, el argumento de la cantidad
fija de trabajo implica que solo hay una determinada cantidad de trabajo remunerado
que hay que realizar, y eso es realmente una falacia..

El trabajo no es una magnitud fija que deba repartirse entre los posibles trabajadores.
Los ajustes del mercado de trabajo pueden adaptarse a los cambios de la oferta y
demanda de trabajo a través de las variaciones del salario real y de la migración de
trabajo y de capital. Por otra parte, a corto plazo , en que los salarios y los precios son
rígidos , el proceso de ajustes pueden lubricarse por medio de medidas
macroeconómicas adecuadas.

DISCRIMINACIN RACIAL Y SEXUAL

La discriminación racial, étnica y sexual es una característica general de las sociedades

humanas desde los comienzos de la historia escrita.

EXPLICACINES ECONOMICAS DE LA DISCRIMINACIÓN

Definición de Discriminación.

Cuando las diferencias económicas se deben a una características personal irrelevante,

como la raza, el sexo, la orientación sexual o la religión, decimos que hay
discriminación. Discriminar normalmente es A) tratar de forma distinta a las personas
en función de características personales B) utilizar prácticas (como tests) que influyen
negativamente en ciertos grupos.

Gustos por la discriminación.

Ejemplo puede ocurrir que algunos directivos no les guste contratar trabajadores
negros; que el personal de ventas tenga prejuicios y no quiera vender al cliente hispano.
Los criticos se quejan de que este enfoque es tautológico ya que se dice esencialmente
que “las cosas son asi porque a la gente le gusta”

La discriminación Estadística

Se conoce con discriminación estadística y ocurre cuando los individuos son tratados en
función de la conducta media de los miembros del grupo al que pertenecen y no de sus
características personales.

La discriminación estadística es especialmente perjudicial cuando se basa en la raza, el

sexo o la etnia. La mujeres han sido excluidas tradicionalmente de las profesiones
basadas en las matemáticas, como la ingeniería, por lo que era mas probable que
especializaran en humanidades.

La discriminación estadística no solo cataloga a las personas en función de las

características del grupo, sino que también reduce sus incentivos para invertir en
educación y formación y tiende así a reforzar el estereotipo original.
La discriminación Económica de las mujeres.

Este es el grupo que padece mas de discriminación Económica es el de las mujeres.

En general las mujeres no ganan menos que los varones por el mismo trabajo. La menor
retribución de las mujeres se debe a que son excluidas de determinadas profesiones bien
remuneradas, como la ingeniería y a que tiende a interrumpir su carrera para tener hijos
y para cumplir con las obligaciones familiares, por lo que continúa persistiendo en la
diferencia familiar. La desigualdad económica entre los sexos también se ha mantenido
por que hasta hace poco eran pocas las mujeres que se elegían para ocupar cargaos en
los consejos de administración de las grandes empresas, puestos de dirección en los
grandes bufetes de abogados o cátedras vitalicias en las principales universidades.

EVIDENCIA EMPÍRICA

Una vez analizados los mecanismos mediante los cuales el proceso político y la
economía de mercado discriminan.

Tabla 13-5

Los grupos minoritarios y las mujeres ganan considerablemente menos que los varones
blancos. Estos datos no tienen en cuenta la influencia del nivel de estudios, de la
situaciacion respecto a la actividad o de la experiencia laboral mas desfavorecidos solo
ganan un 71 por 100 de lo que perciben los varones blancos . las mujeres ganan aun
menos. Los economistas laborales hacen hincapié en que las diferencias de ingresos no
son lo mismo que la discriminación.

Existen diferencias en lo que se refiere a la calidad del trabajo. Muchos trabajadores

negros e hispanos han adquirido históricamente menos educación que los blancos; las
mujeres suelen permanecer mas tiempo fuera de la población activa que los varones.
Dado que tanto la educación como la experiencia laboral continua van unidas a una
mayor remuneración, no es sorprendente que existan algunas diferencias saláriales.

Análisis de regresión

Los economistas utilizan dos técnicas para averiguar el grado de discriminación. El

análisis de regresión es el método tradicional y utiliza procedimientos estadísticos para
dividir las diferencias saláriales en diferencias de capital humano (como la educación y
la experiencia) y otros factores (como la raza el sexo) ¿cuales son los principales
resultados?

 En el caso de las mujeres, el grado de discriminación ha disminuido

notablemente en los últimos años. Aparte aparte de la diferencia familiar los
estudios recientes indican que las mujeres que tienen hijos ganan un 10 o 15 por
100 menos parece que las mujeres tienen mas o menos los mismos ingresos que
los hombres de parecidas cualifaciones.
  Los da datos de 1980 y 1990 indican que los hombres negros ganan entre un 12
y un 15 por 100 menos debido a la discriminación que sufren en el mercado de
trabajo. En cambio, parece que las mujeres negras ganan mas o menos que las
blancas de parecidas cualificaciones.

Auditorias.

El segundo método para medir la discriminación son las auditorias, en las que se
observa a los individuos cuando discriminan. Normalmente, en una auditoria se envían
pares de personas de las mismas características pertenecientes a diferentes (hombres y
mujeres, negros y blancos, etc.

Reducción de la discriminación en el mercado de trabajo.

En los últimos años, los poderes públicos han tomado numerosas medidas para poner
fin a las prácticas discriminatorias. Pero persisten barreras mas sutiles. Para
contrarrestarlas, se han adoptando medidas mas duras y controvertidas, entre las cuales
se encuentra algunas como las “acciones positivas” que obligan a los empresarios a
demostrar que están tomando medidas adicionales para buscar y contratar grupos
subrepresentados . algunos estudios indican que este método ha producido un pequeño
efecto positivo en la contratación

Progreso desigual

La discriminación es un complejo proceso social y economico. Tiene sus raices en

costumbres sociales y se ha visto apoyada por leyes que negaban a los grupos
desfavorecidos un educación digna y un buen puesto de trabajo. Incluso después de
establecerse la igulda por lesy, la separación de las razas y de los sexos ha perpetuado
la estratificación social y economica