Desafíos del reclutamiento

Equidad.
-Las mujeres por el hecho de necesitar incapacidad cuando se embarazan, es motivo de no
contratación o siguiente de el contrato laboral, ya que no le es rentable a la empresa.

-Las mujeres sufren violencia sexual en algunos trabajos

- Las empresas prefieren a los varones para trabajos pesados o agotadores, ignorando que una
mujer también puede desempeñar la misma labor.

Igualdad
-Las mujeres comentan que son menos remuneradas en labores exactamente iguales a los
hombres

-Los hombres mas explotados en labores donde no tienen ni las prestaciones de ley ni seguro,
pero como el modelo económico social hace que el hombre este obligado a permanecer en un
trabajo donde lo explotan y no puede renunciar por necesidad

Inclusión
-Las empresas emplean un modelo de imagen de sus representantes, eso hace que se les cierren
muchas posibilidades a personas que pueden aportar mucho mas que otras.

- juzgar a una persona por sus preferencias sexuales puede darte una falsa imagen de quien es, y
no poder estar abierto a lo tiene capacidad de hacer o decir.

Discapacidad
Las empresas y personal piensan que por tener una discapacidad, ya no funcionarias y pues no, ya
que aun que no puedas desempeñarte en una labor, quizá podrías perfeccionarte en otra.

Eje; puedes ser minusválido y podrías creer que no poder caminar es motivo suficiente para
despedirlo ya que no es una personal tan funcional, pero quizá por su situación podría
desempeñarse de secretario, y quizá pudiese hacerlo mejor que cualquier otra persona sin
discapacidad.