CIUDADANIA GLOBAL - 1409

PARTICIPANTES
-MESTANZA CUTISACA GENESIS LUCIA
-VASQUEZ PÉREZ FRANCO FERNANDO
-AGÜERO MANUEL ALEJANDRO RAMOS
-MORALES HUAMANCHUMO JOSUE GABRIEL
-GIL RAMOS FRANCHESCA LISSETH
-LLAMOSA MEZA ISABEL MARYORI
Caso
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 Preguntas de reflexión :

Produce efectos desiguales que ponen a las víctimas en una situación de

desventaja, dificulta su acceso a oportunidades de empleo y a la
igualdad de trato en el lugar de trabajo. El solicitar a un trabajador que
no se tatué o bien, condicionar el ingreso al empleo a no tener tatuajes
puede ser una violación al marco legal, los tatuajes, como expresión de
la personalidad, no pueden afectar el derecho fundamental al trabajo.
Vivimos un momento de cambio a la hora de seleccionar perfiles. Las empresas ya no buscan un “currículum
inmaculado”, buscan valores que casen con la esencia de las empresas, por eso los procesos de selección han
cambiado y siguen haciéndolo adaptándose a lo que demanda el mercado: profesionales que hagan las cosas
“con amor”, con pasión y ganas, cuya experiencia, convicciones y creencias primen sobre otras cuestiones
académicas o estéticas. Incluso se puede hablar de que la selección de personal es bidireccional, ya que el
candidato/a también selecciona la empresa a la que desea o no trabajar.
¿Por qué sí? Porque dependería mucho en que puesto de trabajo estaría postulando, si es algo que implica
educación, religión o niños sería muy difícil para las personas que tiene tatuajes muy visibles como en la
cara o el cuello.
¿Por qué no? Porque lo que de verdad debería tener en cuenta a la hora de contratar es la formación
profesional y la experiencia, no solo la apariencia por qué no importa cuan presentable o imagen perfecta
para la empresa tenga esa persona si no tiene los conocimientos y experiencia necesaria para ese puesto de
trabajo no vale la pena.
 Los tatuajes visibles a menudo han sido asociados con actitudes
negativas y prejuicios por algunas personas. Algunos de estos
estereotipos incluyen la percepción de que las personas con tatuajes son
criminales, poco profesionales, o poco confiables. Sin embargo, estos
prejuicios y estereotipos no son justificados, ya que un tatuaje no debe
ser una razón para juzgar o discriminar a una persona. La apariencia
física de una persona no debe ser utilizada para hacer suposiciones
sobre su carácter, habilidades, o calidad como ser humano.
 En mi opinión, la imagen corporativa de una empresa es importante,
pero no debería ser el único factor a considerar al tomar decisiones de
contratación. Es importante evaluar las habilidades, experiencia y
actitud del candidato para el trabajo en cuestión. Los tatuajes no
deberían afectar negativamente la imagen corporativa de una empresa
ya que la percepción de una empresa se basa en su calidad productiva
y en el comportamiento de su personal, valorando más las habilidades
y la actitud del trabajador en lugar de su apariencia física.
Si deberían existir estás leyes que amparan a las personas con
tatuajes, ya que evitan que estas sean discriminadas en el
ámbito laboral o social, al garantizar que ninguna persona
pueda ser penalizada por tener tatuajes. Estás leyes
protegerían a las personas con tatuajes, por lo tanto
garantizaría que estas tengan los mismos derechos que
aquellas que no tienen tatuajes, lo cual permite que no se les
impida el acceso a oportunidades o servicios.
Si bien es cierto la educación puede ser una herramienta útil para reducir la discriminación contra las
personas con tatuajes. Las empresas y las organizaciones podrían ser capacitadas sobre la importancia
de no discriminar por motivos de apariencia y para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo dónde
prima la armonia e igual de trato

Considero que si, debido a que el llevar tatuajes no dice automáticamente como te comportas, de la
misma forma que las personas que creen que si se considera discriminacion,ya que esta se trata de con
solo ver alguna características da una idea de como es cual es malo, por lo que se tiene que evitar esa
forma de actuar.