UN LÍDER COMPETENTE
El liderazgo está compuesto de tensión y convertirlos en serenidad para
diversas habilidades y capacidades que
cualquier persona con determinación
puede lograrlo, una de ellas es la
inteligencia emocional. El líder debe
contar con la habilidad de controlar sus
emociones y que estas sean de beneficio
en el momento apropiado.
La inteligencia emocional permite
afrontar dificultades sin que la respuesta
o solución a estas sea influenciada por el
estrés o sentimientos como molestia o
tristeza, que pueda perjudicar la toma de
decisiones y la resolución del
inconveniente.
El líder debe
ser capaz de
poseer empatía
en su equipo
de trabajo,
conocer cómo
se siente su equipo y si el mismo
necesita fortalecer la motivación para
que los resultados del trabajo sean
eficientes y significativos.
El dominio de las emociones es una
tarea complicada, sin embargo, el líder
debe saber controlar esos momentos de
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tomar conciencia de la situación.
Una mente activa no es reactiva, el
líder conoce cuando tener autocontrol
para no tomar elecciones al azar, y que
estas sean planteadas, analizadas y no
simplemente por impulso o algún instinto
que provocó que la resolución del líder
fuese incorrecta. Las decisiones deben
ser analíticas y con enfoque perspectivo,
que, pese a errores humanos, se cuente
con una opinión que segunde la decisión.
La responsabilidad es fundamental
para el líder, no obstante, este no implica
que el líder pueda cometer un error o
que esté incorrecto en alguna opinión,
por lo tanto, la crítica debe tomarla de
manera constructiva, y principalmente
no dejarse vencer por esa dificultad, ser
adaptable y resiliente ante la crisis, saber
manejar esa frustración y transformarla
en confianza en sí mismo.
La confianza en sí mismo se verá
reflejada en el equipo de trabajo, que
indiscutiblemente también requiere de
motivación para lograr los objetivos
planteados y que los triunfos sean
conscientemente de todo el personal
 UN LÍDER COMPETENTE

que integra el equipo de trabajo y no comunicación y desarrolla un buen

únicamente del líder, ya que el trabajo ambiente laboral inspirando en el
en conjunto permite obtener mayores trabajador ánimos y fuerza, creando
resultados y personas competentes para resultados exitosos y creciendo en
las organizaciones. inteligencia emocional al desarrollar
prudencia y solución de conflictos.
Se perciben cambios día a día, por lo
tanto, cada día surge una nueva
dificultad, un nuevo reto o logro, por
consiguiente, el líder debe buscar ser
cada día mejor, que el manejo de la
inteligencia emocional permita que las
emociones no afecten en el trabajo,
tener esa capacidad, que es lo que hoy
por hoy buscan las empresas más allá
que el estudio.

En las empresas se genera una cultura

predispuesta por el personal, el líder
deber ser ejemplo de las buenas
relaciones interpersonales, para que las
buenas prácticas sean replicadas por el
equipo de trabajo, para ello es
indispensable la comunicación efectiva, y
por supuesto el manejo de las emociones
para que la comunicación no sea
conflictiva.

En conjunto el trabajo en equipo es

más efectivo, este permite que se creen
vínculos asertivos en donde la base es la

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