U.T. 8. - Medidas de Prevención y Protección.

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Medidas de prevención y protección.
Caso práctico
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Los problemas en la empresa donde trabaja Ana se

suceden con rapidez. Eugenia, la directora de
RRHH, está preocupada. Tras el accidente de uno
de los visitantes se ha producido otro más, una
nueva empleada se hizo una luxación en el
hombro por caer al suelo tras tropezar con unos
archivadores que estaban en el suelo esperando
a ser colocados de nuevo en el armario.
Lo cierto es que desde que empezaron con la ampliación de la plantilla Eugenia ha

estado muy ocupada con todo el proceso de selección, y entre las entrevistas y el
papeleo de los contratos, casi no ha podido dedicar tiempo a la actividad
preventiva, y los resultados se están haciendo notar.
El nuevo personal recibió al incorporarse a la empresa los manuales de

prevención que incluyen la información preventiva general y la específica de su
puesto. Pero la mayoría lo tienen guardado en su taquilla y apenas conocen su
contenido. Carmen, la delegada de prevención, se ha quejado de que los equipos
de protección son insuficientes.
En vista de las circunstancias, Eugenia decide realizar una reunión urgente con
todos los trabajadores para intentar tomar medidas y que no vuelvan a producirse
casos como los que últimamente han acontecido.
Por si fuesen pocos los problemas, Julio, uno de los trabajadores de limpieza y
mantenimiento llega corriendo y desencajado al despacho de Eugenia: -¡Se ha
caído un trozo de techo de la entrada! -exclama Julio-. -¡Por Dios! ¡Qué más puede
suceder! -grita desesperada-.
Las últimas y abundantes lluvias habían dejado al descubierto importantes

humedades en la entrada que han terminado provocando un pequeño
desprendimiento de parte de la escayola.
Eugenia llega al lugar y comprueba in situ que una parte del techo se ha
desprendido. Afortunadamente no se han producido daños a las personas. Eugenia
respira algo más tranquila, tras ver que nadie ha sido dañado y ordena a Julio que
recoja los escombros. Cuando vuelve a su despacho se pregunta qué hubiera
ocurrido si el desprendimiento del techo hubiera producido varios muertos y
heridos. ¿Tendremos medios suficientes para afrontar una emergencia de ese tipo?
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Medidas de prevención y protección. https://aulasfp2223.castillalamancha.es/blocks/recopila/view.php?id=40663
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Materiales formativos de FP Online propiedad del Ministerio de

Educación y Formación Profesional
Aviso Legal
1.- Medidas de prevención.
Caso práctico
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Hoy es el día de la reunión con toda la plantilla y

Eugenia ha convocado una hora antes a Jorge, el
técnico en prevención de riesgos laborales del
servicio de prevención ajeno (SPA) que tienen
contratado. Eugenia le expone los sucesos
acontecidos en los últimos días en la empresa.
Jorge pregunta sobre las medidas que se han
adoptado anteriormente. Eugenia le comenta que
no creían necesaria medidas de prevención
específicas porque antes nunca se habían producido incidentes de consideración.
Ella cree que los accidentes producidos, en su opinión, son fruto de la falta de
experiencia de los trabajadores recién incorporados a la empresa, aunque para
dejar clara su buena voluntad ante los representantes del personal ha solicitado la
presencia del técnico del servicio de prevención ajeno para que les asesore sobre
las medidas a tomar.
Jorge deja claro a Eugenia que los accidentes y enfermedades en el ámbito laboral
jamás son fruto del azar sino consecuencia de no prevenir los riesgos existentes en
el trabajo. Jorge considera que hay que tomar una serie de medidas con carácter
inmediato si no quieren que la cadena de accidentes continúe o que se produzca un
incidente muy grave. Cree que de manera inminente se debe realizar una
evaluación de riesgos. Además, hay que tomar rápidamente una serie de medidas
de prevención para eliminar los riesgos existentes. Finalmente, presenta las
siguientes medidas de prevención:
Medidas de prevención según los riesgos
Riesgos Medidas de prevención
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Riesgo derivado de la Orientar los ordenadores de manera

utilización de pantallas perpendicular a las fuentes de luz diurna
de visualización de para evitar la reflexión de la luz en la
datos: pantalla o el deslumbramiento.
El suelo debe estar limpio y libre de

Orden y limpieza:
obstáculos. Cuando sea preciso vaciar los
Riesgo de caída por
armarios, el material que se saque deberá
objetos apilados en el
depositarse en carritos hasta su
suelo
reubicación.
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En las unidades anteriores hemos estudiado que para preservar la salud de los trabajadores y
trabajadoras, es necesario identificar cuáles son los riesgos laborales presentes en la empresa.
Una vez identificados podremos evitar muchos de esos riesgos. Otros no son fáciles de evitar y
debemos evaluar cada puesto de trabajo para estimar la magnitud de los riesgos que no se hayan
podido evitar. Y, por último, debemos aplicar las medidas de prevención y protección dirigidas a
reducir en lo posible el riesgo existente y minimizar el potencial daño a la salud de las personas
que trabajan en la empresa.
Como recordarás, en unidades anteriores aprendimos a identificar los distintos tipos de riesgos
profesionales y hemos visto cómo se realiza la evaluación de riesgos. En esta unidad vamos a
ver cómo finaliza el proceso de control de los riesgos laborales, mediante la aplicación de
medidas de prevención y protección.
Para evitar los riesgos laborales presentes en el puesto de trabajo, la empresa utiliza dos tipos de
medidas:
Medidas de prevención. Dirigidas a la detección, evaluación y eliminación de riesgos.

Medidas de protección. Tienen como objetivo primordial proteger a los trabajadores y a las
trabajadoras sobre aquellos riesgos que no se han podido eliminar.
Según la LPRL:
En primer lugar hay que eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen (medidas de
prevención).
Si no fuese suficiente, se aplicarán medidas de protección, que reduzcan el riesgo potencial
actuando sobre el medio de transmisión del mismo (medidas colectivas) o sobre el propio
trabajador (equipos de protección individual o EPI).
Para eliminar o reducir los factores de riesgo laboral, y por lo tanto, los daños profesionales, se
aplican diversas medidas de prevención y protección que conforman las Técnicas de Prevención
que tradicionalmente se han agrupado en dos categorías, que se corresponden con las
desarrolladas por las disciplinas establecidas por la LPRL:
Técnicas médicas (Medicina del trabajo).

Técnicas no médicas (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología aplicada).
Autoevaluación
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3 de 37 20/03/2023, 16:30
Pregunta
Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen:
Respuestas
Opción
1
Medidas de protección.
Opción
2
Medidas de prevención.
Opción
3
Ninguna de las anteriores es correcta.
Retroalimentación
Incorrecto.
¡Correcto! El principio básico de la prevención es la eliminación total del riesgo

pero, a veces, esto no es posible debido a la naturaleza del propio riesgo o
cualquier otra causa que hace imposible su total desaparición, y es en estos
casos, cuando deben aplicarse las medidas de protección.
No es correcto.
Solución
1. Incorrecto (Retroalimentación)
2. Opción correcta (Retroalimentación)
1.1.- Medidas o técnicas de prevención

no médicas.
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4 de 37 20/03/2023, 16:30
¿Cuáles son las técnicas que intentan eliminar los accidentes y enfermedades profesionales?
¿Son efectivas? ¿Existen medidas específicas que actúen sobre la insatisfacción laboral? ¡Pues
claro que sí! Las técnicas preventivas, no médicas, tienen como objetivo principal eliminar
cualquier riesgo que pueda producir un accidente, enfermedad profesional o cualquier otro daño
laboral.
El RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención establece las especialidades en las

siguientes disciplinas o técnicas preventivas no médicas:
Medidas o técnicas de prevención no médicas
Las técnicas de Seguridad son acciones aplicables en cualquier medio laboral;

Seguridad
cuya finalidad es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las
en el
causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los
trabajo
accidentes de trabajo.
Tiene como objetivo la prevención de enfermedades mediante el control de la

presencia de agente ambiental contaminante. Las agentes ambientales en los
que se centra la higiene industrial son:
Higiene Los agentes químicos (productos químicos inflamables, cancerígenos,

industrial irritantes, explosivos, tóxicos, corrosivos, etc.).
Los agentes físicos (ruido, vibraciones, temperatura, radiaciones, e
iluminación).
Los agentes biológicos (hongos, bacterias, protozoos, virus, etc.).
La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre.

Los puestos de trabajo se deben diseñar adaptándose a las características de
la mayoría de las personas y evitar que los requerimientos del puesto
sobrepasen la capacidad del trabajador, pudiendo esto dar lugar a la aparición
de factores de carga, que pueden causar fatiga, inadaptación del trabajador,
etc.
Ergonomía
La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los
trabajadores, pero causan molestias, disconfort, monotonía, etc., pero siempre
por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la salud
física. Por ejemplo el ruido de impresoras o máquinas, puede causar molestias
a los que trabajan a su alrededor, aunque el ruido no sea suficiente como para
causar daños auditivos (sordera profesional).
Se trata del grupo de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y

el estrés.
Psicología
Su actuación se centra en el estudio de los cambios en la organización de la
aplicada
empresa como la estructura formal e informal, las relaciones entre grupos,
dirección de personal, estilos de dirección, etc.
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Para saber más

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En la siguiente presentación podrás encontrar información sobre la higiene

industrial como técnica preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente;
identificando, evaluando y controlando los agentes contaminantes en el trabajo:
físicos (ruido, radiaciones, vibraciones...), químicos (agentes corrosivos, irritantes,
tóxicos, ...) o biológicos (virus, bacterias, hongos,...) para evitar las enfermedades
profesionales:
En la siguiente presentación podrás encontrar información sobre la ergonomía

como técnica preventiva que estudia la adaptación del lugar, puesto de trabajo,
máquina, vehículo a las características físicas y psicológicas del trabajador:
En la siguiente presentación podrás encontrar información sobre la seguridad en el

trabajo como técnica preventiva que estudia la eliminación o reducción del riesgo en
los lugares de trabajo para evitar riesgos que provocan accidentes de trabajo:
Autoevaluación
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Pregunta
La disciplina o técnica de prevención no médica: Seguridad en el trabajo...
Respuestas
Opción
1
Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la
presencia de agentes ambientales contaminantes.
Opción
2
Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral
y el estrés.
Opción
3
Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección,
eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación
de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.
Retroalimentación
6 de 37 20/03/2023, 16:30
Incorrecto.
No es correcto.
Correcto.
Solución
1.2.- Medidas o técnicas de prevención

médicas.
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La Medicina del Trabajo constituye una de las especialidades o

disciplinas de la prevención de riesgos laborales; su ejercicio mediante la
actividad sanitaria se realiza dentro del servicio de prevención propio de
las empresas con la estructura y medios adecuados o, en su caso, a
través de los servicios de prevención ajenos o entidades especializadas
y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
La Medicina del Trabajo no se concentra única y exclusivamente a la

realización de reconocimientos médicos específicos, sino que supone
una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y
psíquicas del trabajador en función del desempeño del puesto de trabajo;
el resultado consiste en detectar la aptitud o no aptitud parcial o total
para desarrollar las actividades propias de la profesión. Por ello, la Medicina del Trabajo enlaza
también con la propia evaluación de los riesgos, pues en esta actividad hay que tener en cuenta
los factores externos y aquéllos otros que afectan a la persona del trabajador.
Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad
desempeñan tareas diferenciadas:
Preventiva. Antes de que se produzca el daño, intentado prevenirlo o en su caso detectarlo

precozmente desarrollan tareas preventivas que se denominan en su conjunto Vigilancia de
la salud.
Curativa. Una vez que el daño se produce, asistiendo a los trabajadores que se hayan
lesionado, valorando la relación laboral de esos daños y aplicando tratamiento (médico,
quirúrgico y/o rehabilitador).
Valorativa. Una vez agotadas las posibilidades terapéuticas y si con éstas no se han
conseguido el restablecimiento completo de la salud, actuando como peritos en la
valoración del daño corporal para la calificación y obtención de prestaciones en
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incapacidades permanentes no invalidantes (secuelas) o invalidantes (parciales, totales,

absolutas o gran invalidez).
Autoevaluación
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Pregunta
La función curativa de la medicina del trabajo consiste en:
Respuestas
Opción
1
Prevenir el daño antes de que se produzca.
Opción
2
Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño.
Opción
3
Actuar valorando el daño producido.
Retroalimentación
Incorrecto.
Correcto. La función curativa actúa una vez que el daño se produce, asistiendo
a los trabajadores lesionados valorando la relación laboral de esos daños y
aplicando tratamiento (médico, quirúrgico y/o rehabilitador).
No es correcto.
Solución
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1.2.1.- Vigilancia de la salud del

personal.
Caso práctico
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En la reunión con el personal de la empresa, Jorge,

el técnico del servicio de prevención ha hablado de
la importancia de la vigilancia de la salud para
prevenir y detectar cuanto antes posibles
enfermedades profesionales. Les informa de que
como novedad, este año los reconocimientos
médicos se van a realizar en las instalaciones de la
empresa.
El servicio de prevención va a desplazar hasta allí un autobús medicalizado y

dotado del personal sanitario y el equipamiento necesario para poder realizar todos
los reconocimientos más cómodamente, en un solo día y dentro de la jornada de
trabajo. Las pruebas se van a adaptar en función del tipo de puesto de trabajo
desempeñado y se va a ofrecer a quien lo desee la posibilidad de recibir la vacuna
contra la gripe.
Ana pregunta si todo el mundo debe someterse a los reconocimientos

obligatoriamente y Jorge le dice que, en general, los reconocimientos son
voluntarios para el personal, salvo en los puestos en los que existan serios riesgos
para la salud. Ana se queda mirando a Mercedes, la trabajadora que está
embarazada como ella y se pregunta si los riesgos a los que están expuestas
supondrán un perjuicio para el desarrollo del feto.
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¿Es obligatorio pasar por el reconocimiento médico y/o vacunarse?
La vigilancia de la salud de quienes trabajan en la empresa es una

actividad preventiva que sirve para proteger su salud, porque permite
identificar fallos en el plan de prevención.
Esta vigilancia puede llevarse a cabo mediante reconocimientos médicos o

exámenes de salud. Es lo más usual, pero es sólo una de las formas
posibles. Hay otras, por ejemplo, encuestas de salud, controles biológicos,
estudios de absentismo, estadísticas de accidentes,...
La vigilancia de la salud es una medida preventiva que sirve básicamente

para tres cosas:
1. Darse cuenta a tiempo de que un trabajador o trabajadora está enfermando y poder actuar
cuanto antes.
2. Estudiar si las enfermedades de un colectivo de personas guardan relación con el trabajo.
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3. Comprobar si las medidas preventivas adoptadas están resultando eficaces o no.
La vigilancia de la salud forma parte de las funciones del Servicio de Prevención que cuente, al
menos con un médico y un ATS/DUE con formación especializada en salud laboral. Se regula
principalmente en el artículo 22 de la LPRL y en los artículos 5.1, 9.2 y 37.3 del Reglamento de
los Servicios de Prevención (RSP) RD 39/1997. Deberá tener las siguientes características:
Garantizada por la empresa.

Específica en función de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos.
Voluntaria para el trabajador o la trabajadora, excepto ante riesgos específicos y actividades
de especial peligrosidad, que sean indispensables para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre su salud o porque el estado de salud del trabajador o de la
trabajadora pueda constituir un peligro para sí mismos o para terceras personas.
Para saber más

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En el siguiente recurso puedes informarte sobre los aspectos básicos relacionados

con la vigilancia de la salud de los trabajadores. Seguro que te va a resultar muy
interesante, léelo detenidamente.
Decálogo sobre la vigilancia de la salud en el trabajo. (103 KB)
En el siguiente recurso puedes informarte del protocolo de vigilancia específica

frente a Agentes Biológicos.
Protocolo de vigilancia sanitaria. Agentes Biológicos. (416 KB)
1.2.2.- Reconocimientos médicos.

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En la unidad anterior, estudiamos muy brevemente la realización

de los reconocimientos médicos como uno de los deberes de la
empresa. En este apartado vamos a profundizar un poco más en
ello...
¿Son necesarios los reconocimientos médicos? ¿Cuándo hay que

realizarlos? ¿Puedo negarme a realizar el reconocimiento
médico? Los reconocimientos deben incluir todo tipo de pruebas
que vayan destinadas a detectar enfermedades laborales o
factores de riesgo de carácter laboral, según el protocolo establecido por la autoridad sanitaria
competente.
El artículo 37.3.c del RSP detalla los protocolos específicos de la vigilancia en la salud. Los
exámenes de salud incluirán, como mínimo, una historia clínico-laboral, donde además de los
datos de anamnesis exploración física, control biológico y exámenes complementarios. Se hará
constar una descripción detallada del puesto de trabajo, del tiempo de permanencia en el mismo,
de los riesgos detectados y de las medidas de prevención adoptadas.en función de los riesgos
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inherentes al trabajo, se hará constar una descripción detallada del puesto de trabajo, el tiempo
de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el análisis de las condiciones de trabajo,
y las medidas de prevención adoptadas. Deberá constar igualmente, en caso de disponerse de
ello, una descripción de los anteriores puestos de trabajo, riesgos presentes en los mismos y
tiempo de permanencia en cada uno de ellos.
Según lo detallado en el art. 37.h. del RSP. El personal sanitario del servicio de prevención que,
en su caso, exista en el centro de trabajo deberá proporcionar los primeros auxiliios y la atención
de urgencia a los trabajadores víctimas de accidentes.
Estos reconocimientos médicos serán:
Realizados por los servicios de prevención que dispongan de personal sanitario con
competencia técnica, formación y capacidad acreditada es decir por médicos especialistas
en Medicina del Trabajo o diplomados en Medicina de Empresa y enfermeros diplomados
en Enfermería de empresa.
Planificada porque las actividades de vigilancia de la salud deben responder a unos
objetivos claramente definidos y justificados por la exposición a riesgos que no se han
podido eliminar o por el propio estado de salud de la población trabajadora.
Deberán abarcar:
Una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la

asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
Una evaluación de la salud periódica específica, por trabajar con determinados productos o
en determinadas condiciones reguladas por una legislación específica.
Una evaluación de la salud después de una ausencia prolongada por motivos de salud.
Incluyendo la protección:
Del personal especialmente sensible a los riesgos por sus características personales,
estado biológico o que presenten algún tipo de discapacidad.
Del personal menor de edad, por su desarrollo incompleto y por su falta de experiencia para
identificar los riesgos de su trabajo.
De las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio.
En cuanto a su obligatoriedad, como ya vimos, a exceptión de ciertas y específicas situaciones,

los reconocimientos médicos son voluntarios. Únicamente cuando medie un informe de los
representantes de los trabajadores sobre la necesidad de realizar el reconocimiento (para obtener
más datos sobre las condiciones de trabajo, cuando sea imprescindible verificar que la salud de
un trabajador o de una trabajadora es peligrosa o cuando una disposición legal así lo indique)
tendrá el carácter de obligación para el personal de la empresa.
Autoevaluación
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Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
Pregunta 1
Los reconocimientos médicos deberán realizarse dentro de la jornada laboral del
trabajador o de la trabajadora.
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Verdadero Falso
Retroalimentación
Verdadero
Y además van destinados a detectar enfermedades laborales o factores de
riesgo de carácter laboral.
Pregunta 2
La vigilancia de la salud es siempre obligatoria para el trabajador o la trabajadora.
Verdadero Falso
Retroalimentación
Falso
Es falso, será voluntaria para el trabajador o la trabajadora en la mayoría de
los casos excepto cuando lo disponga la ley frente a riesgos específicos.
Pregunta 3
Los reconocimientos médicos deberán ser realizados por el médico de cabecera.
Verdadero Falso
Retroalimentación
Falso
Es falso, los reconocimientos médicos serán realizados por los servicios de
prevención que dispongan de médicos especialistas en Medicina del Trabajo y
enfermeros diplomados en enfermería de empresa.
1.3.- Información y formación del

personal.
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Caso práctico
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En la reunión los representantes del personal de la

empresa, han planteado a Eugenia y a Jorge la
necesidad de incluir la formación preventiva en el
plan de formación para este año. Eugenia, la
directora de RRHH, les explica que las personas
que se acaban de incorporar a la empresa ya han
recibido la formación preventiva, pero Carmen, la
delegada de prevención le responde que según la
LPRL, la formación debe ser teórica y práctica y que no se puede considerar
formación el simple hecho de ver un vídeo de 10 minutos donde se explican sólo
los riesgos generales de la empresa.
Jorge aclara que el vídeo es una parte de la información inicial y que en las
próximas semanas van a impartirse cursos por puestos de trabajo, explicando los
riesgos específicos a los que están expuestos en cada uno de ellos. Varias
trabajadoras preguntan si los cursos serán también en el horario de trabajo igual
que los reconocimientos médicos.
Eugenia les responde que no es posible, ya que los cursos sólo se imparten en
horario de tarde, por lo que el personal con horario de mañana deberá asistir y se
les descontará después las horas de curso dentro de su horario de trabajo. Ionut,
un trabajador de mantenimiento, le pregunta si es posible conseguir las fichas
técnicas de los equipos de trabajo traducidas a otros idiomas. ¡Es verdad! Eugenia
no se había dado cuenta de que ahora hay en la empresa personas que provienen
de otros países y no dominan el idioma. Habrá que adaptar la información para que
puedan entenderla.
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Como ya has estudiado, una de las obligaciones de la empresa

es la de informar y formar al personal. Esto constituye además
una de las medidas preventivas más eficaces, pero exactamente
¿de qué nos deben informar? ¿Deben hacerlo individualmente?
El art.18 y art.19 LPL relativos a la información y formación,

respectivamente, obliga a la empresa a adoptar las medidas
necesarias para que el personal reciba toda la información y
formación necesaria en relación con:
Los riesgos existentes, tanto a nivel general de la empresa como los específicos de su
puesto de trabajo.
Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a dichos Riesgos.
Las medidas previstas para situaciones de Emergencia.
Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos
específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador antes de su incorporación al
puesto de trabajo.
Respecto al momento y la forma de informar, lo más habitual es hacerlo coincidir con la

incorporación a la empresa o posteriormente, si se produce algún cambio respecto a la situación
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inicial. La hará preferentemente por escrito o en otro soporte que permita su archivo y consulta
posterior (a través del manual de prevención de la empresa, o mediante impresos, folletos,
archivos, etc.)
También deberá tener en cuenta las características del trabajador o trabajadora, adaptando el
contenido a su nivel de formación, a su conocimiento del idioma, etc.
Los trabajadores o trabajadoras con relaciones de trabajo temporales o de duración

determinada y/o los que provengan de empresas de trabajo temporal, tienen los
mismos derechos en cuanto a información acerca de los riesgos a los que vayan a
estar expuestos, que el resto del personal de la empresa. Esta información se recibirá
con carácter previo a su incorporación al puesto de trabajo.
La empresa debe garantizar que cada trabajador o trabajadora reciba una formación teórica y
práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo e impartida preferiblemente dentro de
la jornada de trabajo, o en su defecto, se descontará de ésta el tiempo invertido en aquélla.
Para saber más

Ocultar
Desde la página de FREMAP, cuyo enlace te indicamos más abajo, deberás pinchar
en el menú de “Utilidades” y luego elegir “Buenas prácticas de prevención” para
poder analizar diversos tipos de publicaciones disponibles (carteles, dípticos,
manuales,…).
FREMAP.
2.- Medidas de protección.
Caso práctico
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Antes de finalizar la visita a la empresa Jorge se

dirige con Eugenia y Carmen hacia el lugar donde
se ha producido el desprendimiento para observar
el techo. Al llegar observan que otra placa se ha
caído en la misma zona como consecuencia de la
humedad.
¿Cómo no habéis protegido y cerrado este

espacio? –pregunta asombrado.
La verdad es que creí que ya no habría más
caídas y ordené únicamente la limpieza de los
14 de 37 20/03/2023, 16:30
escombros desprendidos –responde Eugenia.

¡Hay que adoptar inmediatamente medidas de protección colectiva por si
acaso se produce otro desprendimiento! Debemos instalar una red de
seguridad ahora mismo en el techo.
Ocultar
Cuando las medidas de prevención no consiguen eliminar por completo los factores de riesgo, es
preciso proteger a las personas.
El art. 17 de la LPRL establece los equipos de trabajo y medios de protección. Definimos las
medidas de protección como aquellas dirigidas a eliminar o atenuar el efecto adverso que un
riesgo laboral puede producir la salud del personal expuesto al mismo. Las medidas o elementos
de protección se suelen clasificarse en dos categorías:
Protección colectiva.
Protección individual.
El art. 15 de la LPRL en los principios de la acción preventiva detalla en el punto h) que se deben
adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Por ejemplo, se debe anteponer la protección colectiva (barandilla, sistemas de ventilación,

señalización...) que una protección individual (casco, arnés, calzado de seguridad...).
2.1.- Protección colectiva.
Caso práctico
Ocultar
El artículo 15 de la LPRL que recoge los principios

de la acción preventiva establece que la empresa
deberá adoptar medidas que antepongan la
protección colectiva frente a la individual. Esta
preferencia expresa responde a la mayor
efectividad de las primeras. La ventaja que
presentan es que permiten garantizar de una sola
vez la protección de todo el personal expuesto al
riesgo sin necesidad de controlar uno a uno la correcta utilización de los equipos
individuales y evitando al mismo tiempo las molestias derivadas del uso de éstos.
Hay muchos tipos de medidas de protección colectiva. Algunas actúan sobre el

medio de transmisión del riesgo, como por ejemplo elementos de confinamiento o
apantallamiento de emisiones de ruido, radiaciones o focos de calor. Otros actúan
reduciendo la concentración de contaminantes, como son los humidificadores que
reducen la presencia de polvo en suspensión, el riesgo de electricidad estática y los
sistemas de climatización, ventilación y extracción localizada.
En el siguiente cuadro puedes ver algunas de las medidas de protección colectivas

más habituales:
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Ocultar
Resumen textual alternativo
Para saber más

Ocultar
En este enlace encontrarás una guía útil sobre todo lo que debes saber de los
elementos de protección colectiva:
La protección colectiva.
En el siguiente enlace puedes ver el artículo 15 y 18 de la LPRL.
Autoevaluación
Ocultar
Pregunta
Barandillas y redes de seguridad son:
Respuestas
Opción
1
Medidas de prevención colectivas.
Opción
2
Medidas de protección individual.
Opción
3
Medidas de protección colectivas.
Retroalimentación
Incorrecto.
No es correcto.
16 de 37 20/03/2023, 16:30
¡Correcto! Se consideran medidas de protección colectiva la ventilación, los

interruptores diferenciales, los resguardos y las barandillas.
Solución
2.2.- Protección individual.

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¿Sabes cómo debes protegerte en la realización de tu trabajo?

¿Conoces las distintas clases de equipos que existen? ¿Cuándo
deben utilizarse? A todos estos interrogantes podemos contestar
a través del estudio de los diferentes equipos de protección que
podemos encontrar.
Como ya vimos en el epígrafe anterior, el principio básico de la

prevención es la eliminación total del riesgo pero, a veces, esto
no es posible debido a la naturaleza del propio riesgo (por
ejemplo, el trabajo en altura) o cualquier otra causa que hace imposible su total desaparición, y es
en estos casos, cuando deben aplicarse las medidas de protección individual.
Las medidas de protección individual son las medidas tradicionalmente más usadas, aunque sólo
deberían utilizarse cuando las colectivas son ineficaces o insuficientes. A estas medidas se les
conoce como equipos de protección individuales (EPI).
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Los equipos de protección individual se definen como aquéllos destinados a ser

llevados por el trabajador para protegerse de uno o varios riesgos que pueden
amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.
El R.D. 773/1997, del 14 de abril, sobre las disposiciones mínimas de los equipos de
protección individual (EPI).
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17 de 37 20/03/2023, 16:30
Equipo protección individual
Protección de:
Cabeza.
Manos y brazos.
Oido.
Pies y piernas.
Ojos y cara.
Tronco y abdomen.
Vías respiratorias.
Total del cuerpo.
Piel.
NOTA: Para una visualización correcta del texto, debe ajustar la codificación en su navegador.
Para saber más

Ocultar
En este enlace encontrarás unas fichas muy gráficas e intuitivas sobre las normas
de utilización de los EPI:
Normas de uso EPI.
En el siguiente enlace tienes la normativa de los EPI: RD 773/97.
2.2.1.- Obligaciones en relación a los

EPI.
Ocultar
¿Has utilizado alguna vez algún equipo de protección individual? ¿Conoces tus obligaciones con
respecto a estos equipos? ¿Y las de la empresa? Como hemos visto anteriormente, los EPI se
deben utilizar sólo en el caso de que la prevención no consiga evitar los riesgos, pero su
importancia y utilización puede salvar muchísimas vidas. Por ello, es fundamental que conozcas
tus obligaciones y las de la empresa respecto a este tipo de equipos.
18 de 37 20/03/2023, 16:30
El empresario o la empresaria tendrá las siguientes obligaciones

específicas respecto a los EPI:
Deberá establecer las medidas necesarias para determinar los

puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la protección
individual y precisar, para cada uno de estos puestos, el riesgo o
riesgos frente a los que debe ofrecerse protección, las partes del
cuerpo a proteger y el equipo o equipos de protección individual que
deberán utilizarse.
Proporcionar y facilitar a los trabajadores de manera gratuita los
equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el
desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo.
Vigilar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan adecuadamente.
Proporcionar instrucciones, preferiblemente de manera escrita, sobre la forma correcta de
utilización y mantenimiento los EPI. El manual de instrucciones facilitado por el fabricante
estará a disposición del trabajador o de la trabajadora y será de fácil comprensión.
Proporcionar la formación e información necesarias para la correcta utilización de los
mismos, incluso en sesiones de entrenamiento práctico, cuando sea necesario la utilización
simultánea de varios equipos o cuando, por ser especialmente complejos, se haga
necesario.
Los mandos intermedios colaborarán de forma activa con el empresario o la empresaria a la
hora de evaluar los puestos en los que deban utilizarse equipos de protección individual, así
como informar y formar a los trabajadores a su cargo sobre el correcto uso de los equipos
de protección individual, mantenimiento y sustitución de aquellos que presenten anomalías
o deterioro.
Los trabajadores y las trabajadoras son responsables respecto a

los EPI de:
Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección

individual.
Colocar el EPI después de su utilización en el lugar
establecido para ello.
Informar de inmediato a su mando directo de cualquier
defecto, anomalía o daño apreciado en el EPI utilizado que,
a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora.
En la selección de los equipos de protección individual deberán participar los usuarios de los
mismos. Es importante tener en cuenta para la selección del EPI una serie de características
previas que permitan la elección del EPI más adecuado y eficaz.
Grado necesario de protección que precisa una situación de riesgo.

Grado de protección que ofrece el EPI frente a esa situación.
Ser adecuado a los riesgos.
No generar, por sí mismo, riesgos adicionales.
No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo.
Tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador o de la trabajadora.
Adecuarse al usuario, tras los ajustes requeridos.
Contemplar la posible coexistencia de riesgos simultáneos.
No se consideran EPI: la ropa de trabajo corriente y los uniformes no destinados a la protección

de la salud; los equipos de los servicios de socorro y salvamento; los EPI de los militares, policías
y servicios de mantenimiento del orden; los EPI de los medios de transporte por carretera; el
material de deporte; el material de autodefensa o disuasión y los aparatos portátiles para la
detección y señalización de los riesgos.
19 de 37 20/03/2023, 16:30
Autoevaluación
Ocultar
Pregunta
Entre las obligaciones de la empresa en relación a los EPI, se encuentra:
Respuestas
Opción
1
Utilizar correctamente los EPI.
Opción
2
Vigilar su uso efectivo.
Opción
3
Informar de inmediato de cualquier defecto o anomalía que pueda reducir su
eficacia.
Retroalimentación
No es correcta. Eso es obligación de cada trabajador y trabajadora.
Correcta.
Incorrecta. Esto es obligación de los trabajadores y las trabajadoras y sus

representantes.
Solución
3.- Señalización de seguridad.
20 de 37 20/03/2023, 16:30
Caso práctico
Ocultar
Jorge advierte a Eugenia de la necesidad de

señalizar la zona donde se ha producido el
desprendimiento del techo con señales ópticas de
advertencia en forma de panel, de tal manera que
cualquier persona que acceda o salga del recinto
identifique claramente el peligro y evite pasar por
debajo del techo desprendido.
Además, como se trata de una zona de gran

circulación de personas, es necesario colocar una
cinta reflectiva de color rojo y blanco a lo largo y ancho de la zona de peligro para
evitar que las personas penetren en la misma, especialmente el alumnado. ¡Desde
luego!, dice Eugenia, se hará inmediatamente. ¡Solo faltaba que alguien más
sufriera otro accidente!
Ocultar
¿Sabemos hasta qué punto son importantes las señales de seguridad? La vigente normativa
define como señalización de seguridad y salud en el trabajo:
Ocultar
Una señalización que, referida a un objeto, actividad o situación determinadas,

proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el
trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o
acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda.
Ocultar
Se trata de unos estímulos que pretenden condicionar, con la

antelación mínima necesaria, la actuación de la persona que los
recibe frente a unas circunstancias que se pretende resaltar.
La señalización es una herramienta de prevención que

complementa las estrategias de promoción para la salud y la
seguridad en los lugares de trabajo.
El REAL DECRETO 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones

mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo establece el marco legal
sobre esta materia y recoge en su artículo 3, como Obligación general del empresario o de la
empresaria:
Ocultar
Adoptar las medidas necesarias para que en los lugares de trabajo exista una
señalización de seguridad y salud que cumpla con lo establecido.
21 de 37 20/03/2023, 16:30
Ocultar
Debería utilizarse para indicar aquellas situaciones de riesgo que no se han podido eliminar o
reducir suficientemente. En particular se usará para:
Llamar la atención sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u

obligaciones.
Alertar ante situaciones de emergencia.
Facilitar la localización e identificación de determinados medios o instalaciones de
protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios.
Orientar o guiar a los trabajadores o las trabajadoras que realicen determinadas maniobras
peligrosas.
¿Sabías que...?
Ocultar
En cualquier caso la señalización será una medida complementaria y no sustitutoria

de otras medidas de prevención técnicas u organizativas. Tampoco es sustitutoria
de la formación e información a los trabajadores y a las trabajadoras. Se debe tener
en cuenta que la señalización por sí sola no elimina el riesgo.
Para saber más

Ocultar
En este enlace encontrarás una guía útil sobre todo lo que debes saber de
señalización de seguridad en el trabajo:
Señalización de seguridad.
3.1.- Tipos de señalización.

Ocultar
¿Cuántos tipos de señales conoces? ¿Sabías que existen señales olfativas? Se utilizan
fundamentalmente con los gases, como el butano que a pesar de ser inodoro, cuando hay un
escape percibimos un olor característico. Pues bien, se trata de un aditivo que se le añade y que
nos sirve como señal olfativa para detectar su presencia en el ambiente.
22 de 37 20/03/2023, 16:30
Existen distintos tipos de señalización:
Tipos de señalización
Tipo Descripción
Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de

Panel colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada
información, deben ser visibles y fáciles de interpretar.
Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por

materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o
Luminosa
desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una
superficie luminosa.
Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un

Acústica
dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética.
Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana

Verbal
o sintética.
Es un movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma

codificada para guiar a las personas que están realizando maniobras
Gestual
que constituyan un riesgo o peligro para los trabajadores y las
trabajadoras.
Son aditivos olorosos que se añaden a los gases tóxicos inodoros,

Olfativa
para detectar su escape.
Las señales en forma de panel son las señales más usuales, combinan colores y formas e
incluyen un dibujo o pictograma que ayuda a interpretar su significado. La siguiente tabla recoge
los diferentes tipos de señales en forma de panel:
Tipos de señales en forma de panel
Tipo Forma Color Significado Ejemplo
Bordes: Prohíbe un
rojos. Fondo: comportamiento
Prohibición Círculo blanco susceptible de
Pictograma: provocar un
negro. peligro.
Fondo: azul. Obliga a un

Obligación Círculo Pictograma: comportamiento
blanco. determinado.
23 de 37 20/03/2023, 16:30
Bordes:
negros.
Fondo: Advierte de un
Advertencia Triángulo
amarillo. riesgo o peligro.
Pictograma:
negro.
Proporciona
indicaciones
Fondo: relativas a las
verde. salidas de socorro,
Salvamento Rectángulo
Pictograma: a los primeros
blanco. auxilios o a los
dispositivos de
salvamento.
Proporciona otras
Fondo: rojo.
informaciones,
Indicativa Cuadrado Pictograma:
como incendios y
blanco.
otros.
Autoevaluación
Ocultar
Relaciona el color y la forma con su significado:
Ejercicio de relacionar
Color Significado Forma
1. Azul Rellenar huecos (1): Rellenar huecos (2):
2. Amarillo Rellenar huecos (3): Rellenar huecos (4):
3. Rojo Rellenar huecos (5): Rellenar huecos (6):
4. Verde Rellenar huecos (7): Rellenar huecos (8):

Habilitar JavaScript
Para saber más

Ocultar
En el siguiente recurso puedes consultar el RD 485/1997, de 14 de abril, sobre

disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el
trabajo.
24 de 37 20/03/2023, 16:30
Real Decreto 485/97 (0.98 MB)
4.- Actuación ante situaciones de

emergencia.
Caso práctico
Ocultar
Eugenia está en el despacho de Manuel, el director

gerente de la empresa. También asiste a la reunión
Rodrigo, el Jefe de mantenimiento.
Manuel les ha convocado para hablar de los

incidentes de los últimos días y les pregunta sobre
el plan de emergencias. Eugenia le dice que aún no
lo tienen terminado, les falta designar un socorrista
laboral que intervenga en situaciones de
emergencia, que tenga los conocimientos básicos en primeros auxilios. Les
comenta preocupada, que el otro día cuando se cayó la empleada de
administración, nadie se atrevió a tocarle el brazo por temor a provocarle una lesión
mayor.
Eugenia les comunica que están trabajando para tenerlo lo antes posible, pero no
sabe cuando estará listo. También informa a Rodrigo de que como nuevo
responsable de emergencias, la próxima semana debe incorporarse a un curso
intensivo de 50 horas de formación en emergencias. Rodrigo protesta, pues ahora
con la llegada de los obreros que van a reparar los desperfectos tiene mucho
trabajo acumulado. Eugenia le hace la pregunta clave:
-Entonces, si se produce un incendio o cualquier otra situación de emergencia,

¿qué hacemos? ¿Sabrías cómo actuar para evitar una desgracia?
Rodrigo no sabe qué responder…
Ocultar
¿Alguna vez has vivido una situación de emergencia? ¿Crees que las personas saben afrontar
esas circunstancias? ¿Son realmente útiles los simulacros?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge la obligación de la empresa de analizar las

posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Los recursos humanos y
materiales necesarios para actuar en una emergencia son determinados por la empresa después
de conocer su siniestralidad, factores de riesgo habituales, número de empleados, actividad, etc.
25 de 37 20/03/2023, 16:30
Ante una situación de emergencia, los responsables deben desarrollar una serie de acciones que
dependerán del tipo de emergencia, de acuerdo con el siguiente esquema:
(Resumen textual alternativo)
4.1.- Plan de autoprotección.

Ocultar
¿Qué es el plan de autoprotección? ¿Es igual que el plan de

emergencias? ¿Es obligatorio establecerlo?
Aunque no son obligatorios para todas las empresas, en algunas

de ellas, dependiendo de su tamaño, de la peligrosidad de las
instalaciones con que cuenten o la actividad que desarrollen, así
como la posible presencia de público en las mismas, se deberá
contar con un plan de autoprotección. El RD 393/2007, de 23 de
marzo, que aprueba la Norma Básica de Autoprotección (NBA)
define en qué consiste este plan:
Ocultar
El Plan de Autoprotección es el documento que establece el marco orgánico y

funcional previsto para un centro, establecimiento, espacio, instalación o dependencia,
con el objeto de prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes y dar
respuesta adecuada a las posibles situaciones de emergencia, en la zona bajo
responsabilidad del titular de la actividad, garantizando la integración de éstas
actuaciones con el sistema público de protección civil.
Ocultar
Este documento debe ser redactado y firmado por personal técnico competente, se mantendrá
actualizado y se revisará con una periodicidad no superior a tres años. El plan será suscrito por la
empresa que debe designar a una persona como responsable técnica para la gestión de las
actuaciones de prevención y control de los riesgos. Debe comprender el contenido mínimo que se
especifica en la NBA, en el que se incluye el plan de actuación ante situaciones de emergencia.
También debe recoger procedimientos preventivos y de control de riesgos como son:
Códigos de buenas prácticas para evitar accidentes.

Permisos especiales de trabajo para actividades arriesgadas.
Comunicación a la empresa de las incidencias.
26 de 37 20/03/2023, 16:30
Programa de operaciones preventivas y de mantenimiento de las instalaciones, equipos,

etc.
Los órganos competentes de Protección Civil actuarán como unidad de mando externa, y velarán
por que los planes de autoprotección sean suficientemente operativos frente a los riesgos, y para
que exista la adecuada coordinación entre dichos planes y los de protección civil.
Para su implantación se requiere:
Establecer mecanismos de información previa a todo el personal sobre los riesgos y el plan
de autoprotección.
Realizar una formación teórica y práctica del personal asignado al plan.
Concretar los medios y recursos económicos necesarios.
Realizar simulacros de emergencia, al menos una vez al año.
Para saber más

Ocultar
En los siguientes enlaces puedes consultar la Nota Técnica de Prevención 818, que
detalla algunos aspectos sobre la aplicación de la Norma Básica de Autoprotección
y el texto consolidado del RD 393/2007, de 23 de marzo, que aprueba la Norma
Básica de Autoprotección (NBA).
NTP 818: Norma Básica de Autoprotección. (86 KB)
RD 393/2007, de 23 de marzo, que aprueba la Norma Básica de

Autoprotección (NBA) (81 KB)
Autoevaluación
Ocultar
Pregunta
Elige la opción más correcta, en referencia al plan de autoprotección.
Respuestas
Opción
1
Es un documento cuyo objeto es prevenir y controlar los riesgos y dar respuesta a
las situaciones de emergencia.
Opción
2
27 de 37 20/03/2023, 16:30
Debe incluir el plan de actuación ante situaciones de emergencia.

Opción
3
Requiere la realización de simulacros de periodicidad anual.
Opción
4
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Retroalimentación
Incorrecto.
No es correcto.
No es la opción correcta.
Correcto.
Solución
4.2.- Plan de actuación en caso de

emergencia.
Ocultar
¿Crees que es importante que los trabajadores sepamos cómo

actuar en caso de emergencia?
El art. 20 de la LPRL obliga a la empresa a analizar las posibles

situaciones de emergencia, teniendo en cuenta su tamaño y su
actividad, y a adoptar las medidas necesarias en materia de
primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación del
personal que trabaja en la misma.
Uno de los contenidos que forman parte del Plan de autoprotección es el Plan de actuación en
caso de emergencias. Las empresas deben analizar las posibles situaciones de emergencia y
adoptar las medidas necesarias para afrontarlas. En el plan se deben reflejar los siguientes
28 de 37 20/03/2023, 16:30
aspectos:
La organización de la respuesta ante situaciones de emergencia: incendio, inundación, etc.

Las medidas de protección e intervención a adoptar.
Los procedimientos y secuencia de actuaciones en cada emergencia.
¿Sabías que...?
Ocultar
La primera vez que aparece de manera clara la obligación de elaborar un plan de

emergencia fue en la Orden de 25 de septiembre de 1979, publicada tras el
incendio del Hotel Corona de Aragón, ocurrido el 12 de julio de 1979 en Zaragoza,
en el que murieron 76 personas y 113 resultaron heridas.
Ocultar
Las empresas tienen que establecer una estructura organizativa y jerarquizada dentro de su
propia organización, constituida por personal especialmente formado y entrenado. Se deben fijar
las funciones y responsabilidades de cada uno de sus miembros ante las posibles situaciones de
emergencia. En el siguiente cuadro se muestran las funciones correspondientes a cada uno de
ellos:
Estructura organizativa para situaciones de emergencia:

responsables y funciones.
Responsable Funciones
Persona con autoridad y capacidad de gestión. Activa el

Director o Directora
plan de emergencias, dirige y coordina la actuación en la
de emergencias.
emergencia.
Depende del anterior y le mantiene informado. Se

Jefe o Jefa de
encuentra en el lugar de la emergencia y dirige a los
intervención.
equipos de intervención.
Normalmente es el personal de recepción, centraliza toda la

Centro de control.
información y da los avisos de alarma.
Equipos de primera Personas que intervienen de forma inmediata en la

intervención (EPI). emergencia para eliminarla o evitar que se extienda.
Personas externas o internas a la empresa, especialmente

Equipos de segunda entrenadas en resolver una emergencia concreta. Actúan
intervención (ESI). cuando los EPI no consiguen controlar o eliminar la
emergencia.
Equipos de alarma y
Dirigen la evacuación total.
evacuación (EAE).
29 de 37 20/03/2023, 16:30
Equipos de
Prestan los primeros auxilios antes de que llegue la
primeros auxilios
asistencia sanitaria.
(EPA).
Equipos de apoyo. Prestan ayuda especializada a los diferentes equipos.
En ocasiones la emergencia requerirá llevar a cabo una evacuación total o parcial de las
instalaciones para alejar a las personas del peligro al que están expuestas. La evacuación es una
actuación compleja que debe ser dirigida y controlada por personas con cierto entrenamiento
para que se lleve a cabo con garantías. Por ello será preciso informar previamente a todo el
personal de cuáles son las normas de evacuación, las señales de aviso, la actuación de las
personas responsables, las zonas de seguridad, etc. También es recomendable realizar
simulacros periódicos (anualmente) que permitan comprobar y evaluar la eficacia del sistema de
evacuación.
Tanto si se trata de una emergencia real como de un simulacro, cuando se produce una
evacuación será preciso tener muy presentes los siguientes principios:
Rapidez en el desalojo, pero sin correr.

Orden en la evacuación.
Control por parte de las personas responsables para comprobar que se ha realizado según
lo planificado y que no queda nadie dentro del edificio.
Las fases de evacuación se deben indicar en el Manual de Autoprotección y su secuencia es la

siguiente:
Detección de la emergencia: una vez detectada la emergencia, el Director de Emergencias,

junto con el Jefe de Intervención y el Equipo de Primera Intervención valorarán la gravedad
de la situación y si se procede a la evacuación total o parcial del edificio.
Alerta y alarma: el Centro de Control informará (a través de señales luminosas, acústicas
(sirenas o alarmas) y comunicaciones verbales (voz o megafonía) a los Equipos de
Emergencia, a todos los trabajadores y a las unidades externas de urgencias, si fuera
necesario.
Tiempo invertido en la evacuación: se debe determinar cuál es el máximo tiempo invertido
en la evacuación intentando que sea el menor posible, teniendo en cuenta que los
simulacros anuales ayudan a detectar posibles fallos y aspectos a mejorar en la evacuación
para mejorar los tiempos de evacuación.
Desalojo: salir ordenadamente según procedimiento previamente establecido, sin correr ni
volver atrás y dirigiéndose al punto de reunión exterior fijado; los responsables de cada
planta se deben asegurar de que todas las personas a su cargo han sido evacuadas;
durante el desalojo no se debe coger el teléfono o colgar si se está hablando, no utilizar el
ascensor, no retirar vehículos del apartamiento, no volver al puesto de trabajo, se deben
utilizar las vías de emergencia (en principio se utilizará la vía la principal salvo que el
Director de Emergencia indique que se debe utilizar la vía alternativa) que deben estar
debidamente señalizadas e incluirse en los planos de evacuación; en el punto de reunión
los trabajadores han de agruparse según lo establecido para que el responsable pueda
hacer un recuento y detectar posibles ausencias y en caso de darse, se deben comunicar al
personal de emergencias.
El plan de evacuación, por tanto, debe contener e indicar lo siguiente:
Equipo de evacuación: son los que conducirán a las personas hacia las vías de evacuación,
impedirán aglomeraciones, controlarán la velocidad y flujo en accesos a escaleras,
impedirán uso de ascensores en caso de incendio, controlarán las ausencias en el punto de
reunión.
30 de 37 20/03/2023, 16:30
Vías de evacuación: para garantizar un movimiento ordenado del personal por las vías
previstas, se requiere que éstas estén señalizadas e iluminadas.
Punto de reunión: donde se comprueba que personal está, se detectan ausencias, víctimas
o personal atrapado para poder rescatarlos.
Centro de control: protegido frente a cualquier emergencia, en el que estará toda la
documentación que se haya confeccionado sobre el plan de emergencia y en el que estrán
los medios de comunicación externos e internos y los cuadros de alarma, que estarán
permanentemente conectados a sedes de emergencia.
Para saber más

Ocultar
Si deseas conocer cuáles son las funciones que corresponden a cada miembro del
equipo de emergencia, puedes consultar el siguiente enlace.
Plan de autoprotección. Funciones de responsables y equipos de emergencia. (48 KB)
5.- Primeros auxilios.
Caso práctico
Ocultar
Tras entrevistar a varios trabajadores

de la empresa Eugenia ha decidido
finalmente que Ana sea la persona
encargada de atender los primeros
auxilios. Ana está bastante satisfecha;
así podrá aprovechar la formación en
primeros auxilios que estudió en el
módulo de Formación y Orientación
Laboral de su titulación.
Además va a realizar un curso

específico de socorrismo laboral y
Eugenia ya le ha encargado que prepare el pedido del material necesario y se
ocupe de acondicionar el local de primeros auxilios. Es importante disponerlo todo
cuanto antes.
Ocultar
Todas las empresas, incluso las pequeñas y aquellas que por normativa no necesitan establecer
un plan de autoprotección, deberán adoptar las medidas necesarias en materia de primeros
31 de 37 20/03/2023, 16:30
auxilios. Ésto supone disponer de cierto material, personal cualificado en socorrismo y normas de
actuación que permitan atender correctamente a las personas lesionadas hasta que puedan ser
atendidas por personal sanitario competente.
En lo que se refiere al material, el Anexo VI.- Material y locales de primeros auxilios del RD
486/1997, de 14 de abril, que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo, determina cuál es el equipamiento e instalaciones de primeros auxilios con
que debe contar la empresa.
Contenido mínimo básico. Botiquín portátil que contenga desinfectantes y antisépticos

autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, venda, esparadrapo, apósitos adhesivos,
tijeras, pinzas y guantes desechables.
Contenido aconsejable. Manta térmica, mascarilla para reanimación cardiopulmonar (RCP),
bolsa instantánea de frío, suero fisiológico, férulas digitales y férulas para las extremidades
(brazo y pierna), collarín cervical y termómetro. También puede ser útil disponer de algún
analgésico.
Instalaciones. Los lugares de trabajo con más de 50 trabajadores (o más de 25 cuando lo
determina la autoridad laboral por la actividad desarrollada o el difícil acceso a centros de
asistencia médica), deben disponer de un local destinado a primeros auxilios y otras
posibles atenciones sanitarias, dotados de agua potable, botiquín y camilla. Deben estar
claramente señalizados, estar proóximos a los puestos de trabajo y serán de fácil acceso
para las camillas.
Tanto el material como las instalaciones de primeros auxilios deben estar convenientemente
señalizados (señales de panel cuadradas o rectangulares con pictograma blanco sobre fondo
verde), siguiendo lo establecido en el Anexo III.- señales en forma de panel del RD 485/1997 de
señalización de seguridad y salud en el trabajo y, en concreto, lo establecido en el punto 5º de
este Anexo III relativo a las señales de salvamento y socorro. Además se revisará
periódicamente, reponiendo el material de primeros auxilios que esté caducado o agotado.
Debes conocer
Ocultar
En estos enlaces tienes la normativa relacionada con los lugares de trabajo y con
señalización en materia de seguridad y salud en el trabajo vistos en esta unidad:
RD 485/97, de 14/4, sobre disposiciones mínimas de señalización.
RD 486/97, de 14/4, sobre disposiciones mínimas de lugares de trabajo.
Ocultar
Cuando se produce un accidente en una empresa debe actuar según el sistema

PAS, según el cual lo primero que debe hacer es Proteger o alejar del peligro
tanto a las personas accidentadas como a nosotros mismos; luego se debe Avisar
a los servicios de socorro, al 112 o 061 informando sobre el lugar exacto del
accidente, el tipo de accidente, nº de heridos y su evaluación, identificarse y no
colgar el teléfono hasta que lo hayan hecho en los servicios de socorro y
finalmente se debe Socorrer a los accidentados realizando una valoración
primaria para reconocer en el siguiente orden los signos vitales: conciencia-
32 de 37 20/03/2023, 16:30
respiración-pulso, para posteriormente, después de una segunda valoración,

pasar a aplicar los primeros auxilios.
En el enlace de Manual de Primeros Auxilios de FREMAP, puedes valorar

ampliamente este sistema PAS, puesto que en el apartado de principios
generales desarrolla la protección, aviso, valoración primaria y actuación en caso
de necesidad de Reanimación Cardiopulmonar y en el apartado de
recomendaciones básicas desarrolla las nociones básicas sobre primeros auxilios
ante distintas situaciones que se pueden desarrollar en el centro de trabajo, en
particular las siguientes:
Hemorragias.
Heridas.
Amputaciones.
Shock Traumático.
Golpes y contusiones.
Traumatismo en la cabeza.
Traumatismo en la columna vertebral.
Politraumatismo o traumatismo grave.
Quemaduras.
Electrocuciones.
Lesiones producidas por el calor.
Lipotimia.
Lesiones producidas por el frío.
Cuerpos extraños.
Intoxicaciones.
Picaduras y mordeduras
Epilepsia.
Infarto de miocardio.
Asistencia en caso de parto.
Transporte de accidentados.
Accidente de tráfico.
Manual de Primeros Auxilios de FREMAP (2.44 MB)
Para saber más

Ocultar
Finalizamos esta unidad adjuntándote una Guía de actuación en caso de

emergencias con la que podrás ampliar y completar los contenidos estudiados en
esta unidad.
Guía de Actuación en Caso de Emergencia.
Autoevaluación
Ocultar
33 de 37 20/03/2023, 16:30
Pregunta
El botiquín de empresa para atender los primeros auxilios en la empresa:
Respuestas
Opción
1
Sólo es obligatorio en empresas que empleen a más de 50 personas.
Opción
2
Debe incluir equipos para reanimación cardiopulmonar y desfibrilador.
Opción
3
Debe contar con agua potable y camilla como mínimo.
Opción
4
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Retroalimentación
Incorrecto.
No es así.
No es correcta.
Correcta.
Solución
6.- Para finalizar.

Ocultar
34 de 37 20/03/2023, 16:30
Finalizamos este bloque recordándote que la Prevención de Riesgos Laborales no es un proceso

estanco, sino que es un ciclo continuo en constante mejora, que debe estar integrado en todos
los ámbitos de la actividad empresarial y del que tú como trabajador o trabajadora formas parte.
Todo lo que hemos visto en las unidades 6, 7 y 8 queda reflejado en el siguiente esquema, donde
se aprecia este sistema continuo y cómo encaja lo estudiado a lo largo de estas tres unidades.
Ciclo del Sistema Preventivo:
Resumen textual alternativo
Anexo.- Licencias de recursos.

Ocultar
Licencias de recursos utilizados en la Unidad de Trabajo.
Datos del recurso

Recurso (1) Datos del recurso (1) Recurso (2)
(2)
Autoría: egor.gribanov.
Autoría: Tiago
Licencia: CC by-nd
Rïbeiro.
Procedencia:
Licencia: CC by-nc.
http://www.flickr.com
Procedencia:
/photos/gribanov
/5131325937/sizes
/photos/lst1984
/s/in/set-
/2100199629/
72157625287674200/
Autoría: Viatger. Autoría: Lisa

Licencia: CC by-nc-nd. Brewster.
Procedencia: Licencia: CC by-sa.
http://electricidad- Procedencia:
viatger.blogspot.com http://www.flickr.com
/2010/01/elementos- /photos
seguridad-en-centros- /sophistechate
de.htm /2670224692/
35 de 37 20/03/2023, 16:30
Autoría: Seattle
Autoría: obintcp.
Municipal Archives.
Licencia: CC by-nc-
Licencia: CC by.
sa.
Procedencia:
Procedencia:
/photos
/photos/obintcp
/seattlemunicipalarchives
/3930437475/
/4075303641/
Autoría: Seattle Autoría: The U.S.

Municipal Archives. Army.
Licencia: CC by. Licencia: CC by.
Procedencia: Procedencia:
http://www.flickr.com http://www.flickr.com
/photos /photos
/seattlemunicipalarchives /soldiersmediacenter
/4058808950/ /3059082014/
Autoría:
Autoría: gromgull. zappowbang.
Licencia: CC by. Licencia: CC by.
Procedencia: Procedencia:
http://www.flickr.com http://www.flickr.com
/photos/gromgull /photos
/1709516840/ /zappowbang
/501617508/
Autoría: Stijn
Autoría: Photodisc.
Vogels.
Licencia: Uso educativo
Licencia: CC by-nc-
no comercial para
sa.
plataformas de FP a
Procedencia:
Distancia.
Procedencia: CD-DVD
/photos/stijnvogels
Num. V07
/167669409/
Autoría: José
Autoría: tillwe. Antonio Carretero.
Licencia: CC by-sa Licencia: CC by-nc-
Procedencia: nd.
http://www.flickr.com Procedencia:
/photos/tillwe http://www.flickr.com
/2149208728/ /photos/jose1969
/1048131611/
Autoría: Alex
Proimos.
Autoría: tillwe.
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U.T. 8. - Medidas de Prevención y Protección.

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