Reglamentos internos, sistemas de subcontratación y empresas de servicios transitorios.

Jimena Torres Canales

Derecho y empresa

Instituto IACC

01-04-2018
 Desarrollo

1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos?, ¿a quienes benefician? Argumente su

respuesta.

El reglamento interno según se puede extraer del título III del código del trabajo, es el

conjunto de normas, obligaciones deberes, derechos y sanciones que deben cumplir el

personal de una empresa y la empresa misma, este reglamento debe contener todos los

puntos antes mencionados, además de lo expuesto en la ley 16744 que hace referencia a

los accidentes de trabajo.

El reglamento interno debe ser entregado a todas las áreas de la empresa y además una

copia a cada uno de los colaboradores que esta tenga, independiente del área que estos

trabajen o localidad donde presten servicios habiendo superado la cantidad de 10

trabajadores

Los beneficiados con este reglamento son todos los colaboradores de la empresa así como

también la empresa, ya que el fin de la creación de este es que los trabajadores y empresa

cumpla para lograr mantener un ambiente laboral grato y equilibrado y fuera de abusos de

ambas partes.

En el caso de presentarse abusos tanto de índole físico, psicológico, o sexual este

reglamento tiene sanciones a las que será sometido el infractor y resguarda los derechos

existentes como lo son la maternidad (embarazo y parto) y fallecimiento de padres e

hijos.

2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

El sistema de subcontrataciones es aquel en donde una empresa requiere de los servicios

de otra para realizar actividades en específico y por un periodo corto de tiempo a través

de un contrato, por lo que la empresa contratada debe comprometerse a realizar dichas

 actividades con personal propio y en caso de ser necesario proveer de los recursos

necesarios para dicho cumplimiento.

La ley que rige dicho sistema es la ley N°20123, dicha ley establece directa relación de

los trabajadores con la empresa que requiere de los servicios, por lo que tienen los mismo

derechos con los que cuentan los trabajadores de la empresa que los subcontrato, en esta

deben regir bajo la orden en cadena debiendo cumplir órdenes de su jefatura directa

(contratista, subcontratista).

Dicha ley permite que empresas de gran envergadura o de minerales cuando realicen el

envío del contrato por obra o faena a licitación deban regularizar a la empresa contratista

como a ellos mismos, por lo que aquí se debe dejar muy en claro las funciones que deben

cumplir cada uno, sus responsabilidades con sus colaboradores quienes adquieren los

ismo derechos de los trabajadores que están contratados por la empresa principal, así

como también las sanciones en caso de alguna infracción, la única excepción se genera en

las líneas de mando ya que estos se rigen estrictamente pr las ordenes entregadas por su

misma empresa (contratista).

3. Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios.

Las empresas de servicios transitorios son aquellas que prestan sus servicios para realizar

tareas, obras o faenas en un periodo reducido de tiempo, principalmente para reemplazos

debido a licencias médicas o feriados legales de sus trabajadores o trabajos de ingeniería.

Estas empresas también forman parte del sistema de subcontrataciones, por lo que se

rigen bajo la ley 20123 y cuentan con artículos específicos además de contar con una

regulación especial en la dirección del trabajo, por lo que deben realizar su registro como

empresa de servicios especiales.

Para que dichas empresas cumplan con dicha ley las órdenes entregadas a personal

externo deben venir directamente desde su jefatura.

 Bibliografía

“Biblioteca del congreso nacional de Chile, pagina web, https://www.leychile.cl/Navegar?

idNorma=254080”

“Dirección del trabajo. Página web. http://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-

95516_recurso_1.pdf”

“IACC (2012). Del contrato de trabajo Parte II. Legislación laboral y comercial. Semana 8.”