INSTITUTO TECNOLOGICO DE TORREON

Carrera: Ingeniería en administración

Semestre: 5°

Alumna: Melanie Aixel medina cardiel

Materia: Capital humano II

Docente: Matilde Pérez Arellano

Tema: #3 – Prestaciones e incentivos

:2 -
COSTOS QUE IMPLICA EL TENER UN PLAN DE PRESTACIONES,
INCENTIVOS Y BENEFICIOS SOCIALES
En las organizaciones es fundamental hablar en términos de costos, para ellas
uno de los costos mas importantes es la remuneración.
La remuneración global que la empresa paga a los empleados se compone por
dos elementos:
REMUNERACION PECUNARIA TOTAL:
Incluye:
• Salario base
• Comisiones
• Gratificaciones
• Y todas las cantidades pagadas en dinero

PROGRAMA TOTAL DE PRESTACIONES:

Muchas de las investigaciones de los salarios incluyen también investigaciones
de las prestaciones.

Muchas de las investigaciones de los salarios incluyen también investigaciones

de las prestaciones.
Establecer los objetivos y la estrategia de las prestaciones. Existen
tres tipos de estrategias de prestaciones:

La estrategia de pacificación: a)Consiste en ofrecer las

prestaciones que desean los trabajadores en función de sus
expectativas.

La estrategia comparativa de prestaciones: b)Consiste

en proporcionar programas similares a los existentes en el mercado.

La estrategia de prestaciones mínimas:

c)Consiste en ofrecer las prestaciones de ley y solo las prestaciones
espontáneas de menor costo.

• Costo total de las prestaciones

• Costo mensual y anual por trabajador

• Participación de la organización y del trabajador en el

programa

• Rendimiento de la inversión para la organización y para el

trabajador.