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POLTICA SALARIAL

La poltica salarial es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientacin y la filosofas de la organizacin con respecto a los asuntos de remuneracin de sus colaboradores.

EL CONTENIDO DE UNA POLTICA SALARIAL DEBE INCLUIR


Estructuras de puestos y salarios :
Salarios de admisin :

Clasificacin de los puestos y las bandas salariales para cada Previsin de clase de puesto reajustes salarial:

El salario de admisin para cada puesto coincide con el limite inferior de la escala salarial

1- Reajuste colectivo 2- Reajuste colectivo a) Reajuste por ascenso b) Reajuste para encuadrar c) Reajustes por merito

NUEVOS PLANTEAMIENTOS DE LA REMUNERACION


RENUMERACION VARIABLE: es la parte de la remuneracin total que se Acredita peridicamente a favor del trabajador . RENUMERACION POR HABILIDADES: Busca pagar los salarios con base en aquello que los colaboradores demuestren saber y no por los puestos que ocupen.

*plan basado en el conocimiento: vincula la remuneracin con el grado de conocimiento relacionado con un puesto o funcin, como el de cientfico y profesores. *plan basado en habilidades mltiples: vinculo la remuneracin con la capacidad del trabajo para desempear una cantidad variada de puesto y funciones(amplitud de conocimientos) , como actividades operativas de produccin.

REMUNERACION POR COMPETENCIA: las competencias se refiere a las caractersticas de las personas que son necesarias para obtener y sustentar una ventaja competitiva.

PLANES DE INCENTIVOS
Las empresas utilizan planes de incentivos para incrementar las relaciones de intercambio con sus colaboradores

PLANES DE INCENTIVOS
Reparto de acciones de la organizacin a los colaboradores

Plan de bonificacin anual

Opcin de compra de acciones de la organizacin

Participacin de los resultados alcanzados :

Remuneracin por competencia:

Reparto de utilidades a los colaboradores:

PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES


ORIGEN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES 1 Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales. 2 Demandas de los sindicatos. 3 Legislacin laboral y de seguridad social impuesto por el gobierno. 4 Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentos.

TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

1-RESPECTO A SU EXIGENCIAS:
a)Las prestaciones por obligatoria legal. b) Prestaciones espontaneas

2-RESPECTO A SU NATURALEZA:

3-RESPECTO A SUS OBJECTIVOS :


a)Planes asistenciales b) Planes recreativos c)Planes complementarios

a)Prestaciones econmicas. b)Prestaciones extraeconmicas :