GUIA DE ESTUDIO #1 DERECHO LABORAL

Contrato Individual de Trabajo

1. Que es el contrato individual de trabajo
2. Que se entiende por dependencia continua
3. Cuáles son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo
4. Cuál es la presunción sobre la relación de trabajo
5. ¿Puede un trabajador firmar más de un contrato de trabajo? ¿Cuantos?
6. Transcriba el artículo 23 del código de trabajo
7. Que debe entenderse incluido en todo contrato de trabajo
8. A que obliga el contrato de trabajo
9. ¿Qué sucede si en el contrato no se determina expresamente el servicio que deba prestarse?
10. ¿A que obliga la falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo, o de la relación de
trabajo?
11. Explique qué sucederá en caso de sustitución de Patronos.
12. ¿Qué sucederá en caso de estipulación por escrito?
13. Explique qué sucede en caso de inexistencia de contrato de trabajo.
14. Quienes tienen capacidad para celebrar contratos de trabajo.
15. Explique sobre el trabajo de los menores de edad. (14 años y 16 años) (art. 32,33)
16. ¿En qué casos puede ser verbal el contrato de trabajo?
17. ¿En qué puntos al menos deben ponerse de acuerdo el patrono y el trabajador, cuando el
contrato sea verbal?
18. ¿Cómo se probará la existencia del contrato individual de trabajo?
19. ¿A que está obligado el patrono cuando el contrato de trabajo tenga por objeto la prestación de
servicios dentro de la república, pero en lugar que no sea residencia habitual del trabajador?
20. Como puede ser el contrato de trabajo
21. ¿Explique cómo se consideran los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean
permanentes o continuas en la empresa?
22. Explique lo que dice el artículo 48 sobre la nulidad de cláusulas del contrato
23. Explique el periodo de prueba cuánto dura y cuál es el objetivo del mismo