Nombre: Enrique Jose Guashca Tigasi

Tema: contrato expreso y tácito de trabajo

Introducción

En el presente trabajo de investigación se va a analizar el contrato expreso no y tácito de

trabajo mismo que será importante para nosotros poder conocer sobre qué hace referencia
un contrato expresó y tácito por lo que el conocer la misma Nos permitirá ampliar nuestros
conocimientos y poder abordar con toda la eficacia y el conocimiento de causa para las
circunstancias en las que se necesita aplicar las mismas, teniendo en cuenta que en nuestra
legislación ecuatoriana determina con toda la claridad en lo que respecta el código de
trabajo.

Desarrollo

cómo se puede indicar que es necesario conocer qué era un contrato como definen varios
autores un contrato no es otra cosa que un convenio entre las partes en las mismas que se
acuerdan cumplir una determinada actividad. Para ello es necesario también determinar que
un contrato o el convenio puede ser expreso o tácito para lo cual en las líneas posteriores
vamos a poder determinar y ampliar sobre estas últimas de las que se ha hecho referencia
que son sobre los contratos expresos y tácitos.

Podemos definir en este caso que es un contrato expreso, el contrato expreso no es otra cosa
que un acuerdo que tenga entre las partes en este caso entre el empleador y el trabajador, en
las que se acuerdan el cumplimiento de cierta actividad de la misma que también indica las
formalidades de pago, así también el tiempo en la que se va a dar cumplimiento esta
actividad o el trabajo, este acuerdo se reduce en un documento escrito mismas que se
servirán de constancias del acuerdo mantenido entre las partes, ya que en algún momento si
no diera cumplimiento con los acuerdos pactados uno de los perjudicados pueda hacer uso
de este documento y se pueda también dar cumplimiento a lo acordado previamente.
También podemos decir que un contrato tácito no es otra cosa que un acuerdo entre las
partes mismas que no se presentan a través de un documento escrito mismos acuerdos se
queda entre las partes sobre la palabra entregada tanto del empleador como del trabajador,
estos tipos de contrato por lo general se ve aplicada en actividades de construcciones, en
trabajo en el campo, entre otras en las mismas que las partes se convienen y mismas que se
dan cumplimiento a la palabra acordada todo en las partes previas y posterior
cumplimiento.

En nuestra legislación encontramos en el código de trabajo en su artículo 11, sobre las

clasificaciones de un contrato, en el literal a), habla de los contratos expresos o tácitos, así
también en el artículo 12, define con toda la claridad sobre esta modalidad de contrato,
mismas que indica lo siguiente;

(…)“Art. 12.- Contratos expreso y tácito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el

trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.

A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre

empleador y trabajador.” (…)

Bibliografía

Asamblea Naciona . (22 de Junio de 2020). www.ces.gob.e. Obtenido de www.ces.gob.e:

https://www.ces.gob.ec/lotaip/2020/Junio/Literal_a2/C%C3%B3digo%20del
%20Trabajo.pdf