Plan Covid LLPQ

NE CONVENIO N° 118-2021-PUN/VMVU/PNVR
“MEJORAMIENTO DE VIVIENDA RURAL EN LOS CENTROS POBLADOS CARACOLLO, HUALLATANI, CHIARAQUE Y OTROS
- DISTRITO DE PUNO - PROVINCIA DE PUNO - DEPARTAMENTO DE PUNO”
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

Y CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECÍFICO
I. DATOS DEL EMPLEADOR
II. DATOS DEL LUGAR TRABAJO
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
3.1 NÓMINA DEL PROFESIONAL DE SALUD
IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
4.1 PROFESIONALES DEL NÚCLEO EJECUTOR
4.2 PROFESIONALES DEL NÚCLEO EJECUTOR: Nivel de riesgo a exposición
4.3 PERSONAL OBRERO
V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
5.1 SUPERVISOR DE OBRA
5.2 RESIDENTE DE OBRA
5.3 GESTOR SOCIAL
5.4 PROFESIONAL DE LA SALUD
5.5 RESPONSABLE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES
5.6 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
5.7 TRABAJADORES
5.8 PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES
5.9 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISISCIONES DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO
DEL PLAN
6.1 LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
6.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR
PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO.
6.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
6.4 LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO
6.5 LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
6.6 LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
6.7 LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL
CONTEXTO DEL
COVID-19
VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19
IX. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19

EN EL TRABAJO
INTRODUCCION:
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que ataca a los seres humanos, se reportaron
los primeros casos en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei en China en diciembre del
2019. La Organización Mundial de la Salud, declara Pandemia Mundial en marzo del 2020.
En el Perú se reporta el primer caso de COVID-19 el 6 de marzo del 2020, se declaró el
Estado de Emergencia Nacional el día 16 de Marzo del 2020 implementándose acciones de
vigilancia epidemiológica, aislamiento social obligatorio y medidas de prevención para evitar
la propagación del COVID-19.
Las características de transmisibilidad del COVID-19 y comportamiento epidémico

representan un riesgo biológico que amerita medidas de control y prevención en los centros
de trabajo. En el marco de la crisis sanitaria ocasionada por el avance de la segunda ola de
contagios de coronavirus (COVID-19), el Gobierno amplía el Estado de Emergencia
Nacional, el cual sigue vigente; y frente a la coyuntura que estamos viviendo, amerita
reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria frente al COVID-19 haciéndose
necesario aplicar la RM 972-2020/MINSA, donde se aprueba el documento técnico de los
lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
El presente plan define las acciones que deben realizar cada uno de los actores del núcleo
ejecutor Nº 118-2021-PUN/VMVU/PNVR en relación a la vigilancia de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19, el mismo que se encuentra alineado con
el más alto estándar y buenas prácticas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
OBJETIVOS:
Objetivos General:
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19, para el reinicio y continuidad de las
labores en salvaguarda de la salud de las personas que forman parte del desarrollo del
proyecto.
Objetivos Específicos:
a. Aplicar las medidas específicas para la vigilancia, prevención y control de los
trabajadores del núcleo ejecutor Nº 118-2021-PUN/VMVU/PNVR con riesgo de
exposición a COVID-19.
b. Aplicar las medidas a tomar en cuenta para el inicio, regreso y/o reincorporación al trabajo.
c. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas
para evitar la transmisibilidad del COVID-19.
d. Minimizar el riesgo de contagio y exposición a COVID-19 entre los trabajadores del
núcleo ejecutor y sus familias.
e. Proteger la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no

teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito de la
intervención.
I. DATOS DEL EMPLEADOR

 Núcleo Ejecutor : Nº 118-2021-PUN/VMVU/PNVR
 Convenio N° 118
 Región : Puno - Puno
 Provincia : Puno - Puno
 Distritos : Puno - Puno
 Centro Poblado : CC.PP. CARACOLLO, HUALLATANI, CHIARAQUE Y OTROS.
II. DATOS DEL LUGAR TRABAJO
 Obra : Proyecto:
“MEJORAMIENTO DE VIVIENDA RURAL EN LOS
CENTROS POBLADOS CARACOLLO, HUALLATANI,
CHIARAQUE Y OTROS - DISTRITO DE PUNO -
PROVINCIA DE PUNO - DEPARTAMENTO DE PUNO”.
 Oficinas Administrativas :
 Almacén :
Intervenciones en las siguientes viviendas:
COORDENADAS GEOGRAFICAS DE LA COORDENADAS GEOGRAFICAS DEL PUNTO DE

APELLIDOS Y NOMBRES
VIVIENDA CARRETERA
N° M.S.N.M.
Apellidos Latitud Longitud Latitud Longitud

Nombres Punto
Paterno Materno S w S w
01 RAMOS MAMANI ROSA 15° 54' 27.19'' 70° 2' 41.87'' 4006 PC 1 15° 54' 29.19'' 70° 2' 41.59''
02 FLORES RAMOS PATRICIO 15° 54' 25.66'' 70° 2' 41.19'' 4024 PC 2 15° 54' 29.19'' 70° 2' 41.59''
03 FLORES CONDORI ANASTACIO 15° 54' 31.45'' 70° 2' 43.01'' 3980 PC 3 15° 54' 31.83'' 70° 2' 43.15''
04 MAMANI LLANO EDILBERTO 15° 54' 46.37'' 70° 2' 38.71'' 3987 PC 4 15° 54' 46.21'' 70° 2' 37.22''
05 CHOQUE QUISPE VICTORIA 15° 54' 46.08'' 70° 2' 18.90'' 4004 PC 5 15° 54' 46.10'' 70° 2' 18.30''
06 MAMANI AROAPAZA LEANDRA 15° 54' 51.06'' 70° 2' 11.63'' 3997 PC 6 15° 54' 51.05'' 70° 2' 12.22''
07 ARACA LLANOS MATILDE 15° 56' 24.78'' 70° 2' 51.36'' 3976 PC 7 15° 56' 24.48'' 70° 2' 51.34''
08 FIGUEROA ROMERO AGRIPINA 15° 56' 24.79'' 70° 3' 21.60'' 4002 PC 8 15° 56' 23.27'' 70° 3' 18.69''
09 ESCARCENA MAMANI MARCELINO 15° 56' 43.97'' 70° 3' 6.49'' 3976 PC 9 15° 56' 44.17'' 70° 3' 6.15''
10 SANTUYO ORDOÑO JUAN ANTOLIN 15° 56' 56.26'' 70° 3' 8.64'' 3996 PC 10 15° 56' 51.01'' 70° 2' 54.08''
11 ARPASI MARON JESUS ALEJANDRO 15° 57' 23.14'' 70° 2' 20.75'' 4026 PC 11 15° 57' 22.88'' 70° 2' 20.27''
12 TICONA MAMANI FELICIANA 15° 57' 24.13'' 70° 2' 25.30'' 4029 PC 12 15° 57' 22.88'' 70° 2' 20.27''
13 HUARACHA FLORES ISIDORA 15° 57' 6.47'' 70° 1' 49.52'' 4030 PC 13 15° 57' 5.88'' 70° 1' 48.92''
14 CAHUANA MAMANI ARTURO 15° 57' 6.60'' 70° 1' 49.12'' 4025 PC 14 15° 57' 5.88'' 70° 1' 48.92''
15 MAMANI LLANOS PEDRO 15° 56' 50.85'' 70° 1' 8.95'' 3940 PC 15 15° 56' 52.02'' 70° 1' 11.99''
16 SARAZA AROAPAZA HERMELINDA 15° 56' 59.64'' 70° 1' 7.31'' 3935 PC 16 15° 57' 1.97'' 70° 1' 7.69''
17 SARAZA AROAPAZA JAIME 15° 57' 4.46'' 70° 1' 6.69'' 3929 PC 17 15° 57' 3.69'' 70° 1' 7.19''
18 AROAPAZA VDA DE SARAZA ISABEL ANTONIA 15° 57' 3.35'' 70° 1' 6.86'' 3932 PC 18 15° 57' 3.69'' 70° 1' 7.19''
19 ARPASI BACA NICOLAS 15° 57' 18.08'' 70° 2' 58.36'' 3994 PC 19 15° 57' 15.71'' 70° 2' 57.80''
20 COILA SOSA TERESA NELVA 16° 0' 27.33'' 70° 5' 43.06'' 4118 PC 20 16° 0' 27.45'' 70° 5' 42.64''
21 DURAN CHURA ELEUTERIO 16° 1' 33.55'' 70° 6' 1.69'' 4154 PC 21 16° 1' 34.52'' 70° 6' 1.02''
22 PONCE PARISACA ANTONIA 16° 1' 12.94'' 70° 5' 31.84'' 4066 PC 22 16° 1' 12.13'' 70° 5' 31.18''
23 DURAN DE DURAN JUANA 16° 1' 2.49'' 70° 4' 53.76'' 4052 PC 23 16° 0' 58.51'' 70° 4' 53.12''
24 DURAN DURAN DEMETRIO 16° 1' 2.46'' 70° 4' 53.53'' 4004 PC 24 16° 0' 58.51'' 70° 4' 53.12''
25 TUPA TICONA MARCELINO 15° 58' 49.53'' 70° 5' 52.89'' 4005 PC 25 15° 58' 47.13'' 70° 5' 52.04''
26 COILA ROMERO JULIAN 15° 59' 58.19'' 70° 5' 14.71'' 4002 PC 26 15° 59' 57.77'' 70° 5' 15.68''
27 QUISPE COILA JULIAN ALONSO 16° 0' 27.20'' 70° 6' 7.99'' 4261 PC 27 16° 0' 26.51'' 70° 6' 9.75''
28 BALCON CCUNO JOSE 15° 54' 50.89'' 70° 1' 10.36'' 4036 PC 28 15° 54' 50.51'' 70° 1' 11.64''
29 LERMA ILAQUITA EVER 15° 54' 45.41'' 70° 1' 28.02'' 4015 PC 29 15° 54' 44.97'' 70° 1' 28.17''
30 CHOQUE MAMANI JUANA 15° 54' 29.50'' 70° 1' 33.45'' 3992 PC 30 15° 54' 29.63'' 70° 1' 33.75''
31 MENDOZA TUPA GENARO 15° 58' 41.12'' 70° 11' 42.24'' 4392 PC 31 15° 58' 27.97'' 70° 11' 29.37''
32 QUISPE GORDILLO JUANA 15° 58' 47.19'' 70° 11' 45.81'' 4470 PC 32 15° 58' 27.97'' 70° 11' 29.37''
33 GORDILLO QUISPE ERASMO NEPTALI 15° 58' 47.21'' 70° 11' 42.25'' 4398 PC 33 15° 58' 27.97'' 70° 11' 29.37''
34 LIMACHE CONDORI GLORIA VERONICA15° 58' 50.78'' 70° 11' 19.96'' 4401 PC 34 15° 58' 27.97'' 70° 11' 29.37''
35 TUPA DE MAMANI MELCHORA 15° 58' 41.31'' 70° 11' 26.47'' 4381 PC 35 15° 58' 27.97'' 70° 11' 29.37''
36 LIMACHI ACERO SONIA ELEUTERIA 15° 58' 40.62'' 70° 11' 27.64'' 4382 PC 36 15° 58' 27.97'' 70° 11' 29.37''
37 LLANOS ALCA LUIS ALBERTO 15° 57' 33.77'' 70° 10' 54.79'' 4379 PC 37 15° 57' 19.38'' 70° 11' 13.28''
38 LLANOS ALCA DORIS NANCY 15° 57' 22.10'' 70° 11' 5.08'' 4333 PC 38 15° 57' 19.38'' 70° 11' 13.28''
39 CHIQUE LUJANO LUCILA 15° 54' 19.47'' 70° 3' 35.77'' 4002 PC 39 15° 54' 22.19'' 70° 3' 35.73''
40 LUJANO DURAN BERNABE 15° 54' 18.44'' 70° 3' 34.56'' 4004 PC 40 15° 54' 22.19'' 70° 3' 35.73''
41 ALCCA LLANOS ROSA 15° 35' 21.79'' 70° 3' 21.21'' 3990 PC 41 15° 53' 21.53'' 70° 3' 21.12''
42 ARPASI VDA DE ACHATA ROSA 15° 59' 37.26'' 70° 4' 10.01'' 3979 PC 42 15° 59' 37.99'' 70° 4' 10.07''
43 AROAPAZA MAMANI PEDRO BACILIO 15° 59' 31.97'' 70° 3' 54.91'' 3968 PC 43 15° 59' 30.59'' 70° 3' 56.17''
44 TICONA JIMENEZ JAIME 15° 59' 10.45'' 70° 2' 57.97'' 3955 PC 44 15° 59' 8.70'' 70° 3' 0.59''
45 TICONA JIMENEZ HUGO 15° 59' 12.16'' 70° 3' 0.24'' 3959 PC 45 15° 59' 8.70'' 70° 3' 0.59''
46 TICONA MAMANI JULIANA 15° 58' 56.07'' 70° 2' 42.96'' 3946 PC 46 15° 58' 56.54'' 70° 2' 43.29''
47 GOMEZ TICONA MELANIA MARUJA 15° 58' 58.63'' 70° 2' 44.76'' 3951 PC 47 15° 58' 59.03'' 70° 2' 44.47''
48 LOPEZ CISNEROS ROSA 15° 57' 26.15'' 70° 4' 43.89'' 3988 PC 48 15° 57' 23.79'' 70° 4' 44.26''
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

3.1 NÓMINA DEL PROFESIONAL DE SALUD
PROFESIÓN CORREO
DNI APELLIDOS Y FECHA DE EDAD COLEGIATURA ELECTRONICO CELULAR CARGO
NOMBRES NACIMIENT O CEP
IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
4.1. PROFESIONALES DEL NÚCLEO EJECUTOR:
N° APELLIDOS Y NOMBRES REGIMEN DNI TELÉFONO CARGO

NUCLEO
1 ZUÑIGA LOPEZ ELDER EJECUTOR 70011986 941895899 SUPERVISOR DE
OBRA
NCAHUANACO CALLATA NUCLEO
2 BECKER IRAN EJECUTOR 45497753 951048816 RESIDENTE DE
OBRA
NUCLEO
3 PARI QUISPE LISETH LILIAN EJECUTOR 70373499 931435657 GESTOR SOCIAL
NUCLEO
4 BAILON MAMANI DEYSSI NIEVES EJECUTOR 70377022 946683949 ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
NUCLEO
5 PACORI MESTAS ALEX EJECUTOR 46288916 9505510622 ASISTENTE
TÉCNICO
TINTAYA QUISPE CESAR LALO NUCLEO
6 EJECUTOR 43123059 925733720 ASISTETENTE
TECNICO
PARRA PARI BEDER NUCLEO
7 EJECUTOR 42306599 92813720 ALMACENERO
NUCLEO
8 CHUQUETICO APAZA JULIO EJECUTOR 01989356 971288101 MAESTRO
4.2. PROFESIONALES DEL NÚCLEO EJECUTOR: Nivel de riesgo a exposición
FECHA DE
N° APELLIDOS Y MODALIDADE FACTOR DE PUESTO DE NIVEL REINICIO DE REINICIO
NOMBRES DE RIESGO TRABAJO DE ACTIVIDADES DE
TRABAJO (Comorbilidad RIESGO ACTIVIDAD
SI/NO) ES
ZUÑIGA PRESENCIA SUPERVISOR MEDIANO REINGRESO
1 NO
LOPEZ L DE OBRA RIESGO
ELDER
NCAHUANACO PRESENCIA RESIDENTE MEDIANO REINGRESO
2 NO
CALLATA L DE RIESGO
BECKER IRAN OBRA
PARI QUISPE PRESENCIA MEDIANO REINGRESO
3 NO
LISETH LILIAN L GESTOR RIESGO
SOCIAL
BAILON MAMANI PRESENCIA ASISTENTE MEDIANO REINGRESO
4 NO
DEYSSI NIEVES L ADMINISTRATI RIESGO
VO
PACORI MESTAS PRESENCIA ASISTEN MEDIANO REINGRESO
5 NO
ALEX L TE RIESGO
TÉCNIC
O
TINTAYA PRESENCIA ASISTENTE MEDIANO REINGRESO
6 NO
QUISPE CESAR L TECNICO RIEGO
LALO
PARRA PARI PRESENCIA MEDIANO REINGRESO

7 NO
BEDER L ALMACENER RIESGO
O
CHUQUETICO PRESENCIA MAESTRO MEDIANO REINGRESO
8 NO
APAZA JULIO L RIESGO
4.3. PERSONAL OBRERO xxx PERSONALES POR CUADRILLA 6 PERSONALES (48 VIVIENDAS EN TOTAL): Nivel
de riesgo a exposición bajo
FACTOR REGIMEN REINIC FECH

APELLIDO MODALIDAD DE PUESTO NIVEL IO DE A DE
N°
SY DE RIESGO DE DE ACTIVI REINI
NOMBRE TRABAJO (Comorbilid TRABAJ RIESG D
a ADES CIO
S d SI/NO) O O DE
ACTI
VIDA
DES
PRESENCIAL MEDIANO MEDIANO
1 MAMANI CHAVEZ NO RIESGO OPERA RIESGO
ROBERTO RIO
2 CHUQUITICO NO OPERA
RIESGO RIESGO
PAJA HONATAN RARIO
ELIAS
3 CHUQUETICO NO OFICIAL
RIESGO RIESGO
QUISPE WILVER
VIDAL
4 BARREDA NO PEON
RIESGO RIESGO
BELIZARIO
CESAR
5 APAZA NO PEON
RIESGO RIESGO
PACOMPIA
ALEX
V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
5.1. SUPERVISOR DE OBRA

 Es responsabilidad del Supervisor hacer cumplir las disposiciones del presente plan
para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo.
 Verificar que se comprometa y asigne los recursos correspondientes para el
cumplimiento de las medidas de prevención establecidas en este documento.
5.2. RESIDENTE DE OBRA
 Es responsabilidad del Residente de obra garantizar la ejecución del presente plan en
cada una de las actividades a su cargo, en las diferentes etapas del proceso de la
obra.
 Comprometer y asignar los recursos correspondientes para el cumplimiento de las
medidas de prevención establecidas en este documento, de acuerdo al presupuesto
asignado.
 Coordinar con el núcleo ejecutor sobre las actividades laborales a realizar durante la
ocurrencia de condiciones críticas de propagación de COVID-19, teniendo en cuenta
evitar la conglomeración de personas.
 Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente documento.

 Mantener actualizado el contenido sobre las medidas de prevención establecidas en
el presente documento.
 Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Seguridad y
Salud en el trabajo.
 Coordinar con el Supervisor del proyecto, las acciones a tomar ante contingencias
relacionadas con la infección por COVID-19.
 Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea requerido.
 Asegurar que todos los trabajadores reciban la capacitación e instrucción del Protocolo.
 Participar activamente en el programa de implementación y mejora del presente documento.
 Monitorear e informar la ocurrencia y evolución de posibles casos de infección dentro
de la obra.
5.3. GESTOR SOCIAL
El Gestor Social en coordinación con el profesional de la salud o responsable en salud

ocupacional en el trabajo, realizarán el seguimiento y apoyo para el cumplimiento del
presente plan.
5.4. PROFESIONAL DE LA SALUD
Es aquel que cumple la función de gestionar la vigilancia de salud de los trabajadores
por exposición al COVID-19, de acuerdo al Anexo 01 del presente documento.
5.5. RESPONSABLE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Profesional de la Salud u otros, que cumple la función de realizar el Plan para la
vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo, en el marco del RM 972-
2020/MINSA.
5.6. ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Apoyar a los profesionales responsables en la vigilancia, prevención y control de la
COVID-19 para la ejecución y cumplimiento del presente plan.
5.7. TRABAJADORES
 Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVD-19.
 Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una infección respiratoria.
 Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.
 El personal no debe acudir a obra si presenta los factores de riesgo y signos de
alarma para COVID-19 establecidos en el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú,
aprobado por el Ministerio de Salud, tales como sensación de falta de aire o dificultad
para respirar, desorientación o confusión, fiebre (temperatura mayor a 38°C)
persistente por más de dos días, dolor en el pecho o coloración azul de los labios
(cianosis), debiendo comunicarlo de manera inmediata al profesional de la salud de la
obra.
 Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se
encuentren en la obra. En caso de actividades que ineludiblemente deben realizarse
de manera conjunta, debe procederse con la desinfección completa a cada persona
antes de iniciar la tarea, y realizarse el seguimiento respectivo.
 Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por el núcleo
ejecutor, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas. De
ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto al
inicio como al final de las actividades diarias de la obra.
 Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo
una vez por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser
desechados.
 El personal de la obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en
situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el Residente de
obra.
 Cumplir y coadyuvar la implementación de los dispuesto en el presente plan.
5.8. PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES
 Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.
 Difundir a sus trabajadores las disposiciones establecidas en el Marco de la
normativa peruana relacionadas a la prevención de la salud sobre el contagio de

COVID-19.
5.9. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aprueba y realiza el seguimiento del “Plan para la vigilancia, prevención y control de
la COVID-19 en el trabajo”.
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIONES DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN:
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por COVID-

19, se han considerado siete (7) lineamientos básicos de aplicación obligatoria, basados en
criterios epidemiológicos.
6.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DEFINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Tanto para el inicio o reinicio de la ejecución de las obras de mejoramiento de vivienda
rural ejecutados por los N.E. como medida preventiva contra el agente Sars-Cov-2 se
establece la limpieza y desinfección de todos los ambientes de la obra, con el fin de
asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de limpieza y
desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio,
vehículos con la metodología y los procedimientos adecuados.
De acuerdo con ello, se realizarán las siguientes acciones
 Desinfección general: Previo a la apertura o reapertura de la obra.
 Limpieza general: Diaria, previa al inicio de labores y previa al cierre de las mismas.
 Limpieza de herramientas: Previo al inicio de labores, y al finalizar la jornada de trabajo.
El N.E. a través del personal técnico, aseguraran las medidas de protección y
capacitación necesarias para el personal que realiza la limpieza de los ambientes de
trabajo, así como las disponibilidades de las sustancias a emplear en la desinfección,
según las características del lugar de trabajo y tipo de actividad que realiza.
Para desinfectar las superficies en las obras que ejecutan los N.E. se utilizará una
solución de hipoclorito al 0,1% o alcohol al 70% o peróxido al 05% mediante un paño
húmedo la cual se aplicar en útiles de escritorio, celulares, PC, auriculares, mobiliario,
teclados, mouse, pisos, manija de puertas, interruptores de luz, barandas, manteles
lavaderos, servicios higiénicos, mesas entre otros.
La limpieza de las superficies en obra se realizará de la siguiente manera:
 Desinfección general: Previo al inicio o reapertura de campamento de Obra.
 Limpieza general: Diaria, previa al inicio de labores y previa al cierre de las mismas.
 Limpieza de baños: Durante toda la jornada de trabajo, antes del primer uso y al
finalizar la jornada laboral. Semanalmente se realizará una desinfección general de
todos los ambientes.
 Limpieza de vestidores: Durante toda la jornada de Trabajo, antes del primer uso y a
la hora de refrigerio. Semanalmente se realizará una desinfección general de todos
los ambientes.
 Unidades Móviles: Antes del primer uso, después de cada uso sobre todo volantes,
palancas de cambio, manubrios y al finalizar la jornada laboral.
6.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR

PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO
El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), de cada centro de
trabajo, deberá gestionar para todos los trabajadores los siguientes pasos:
 Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto
de trabajo según el numeral 6.1. "Definiciones Operativas Puestos de Trabajo con
Riesgo de Exposición a COVID-19" del presente Documento Técnico.
 Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-19 (Anexo
2) que será entregada por el empleador. Se podrá usar medios digitales para
emitir y recibir la Ficha de Sintomatología de la COVID-19.
 Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al centro de
trabajo. Esta actividad no es obligatoria en centros de trabajo con menos de 20
trabajadores
 Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser manejado de
acuerdo al Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19
del MINSA
 Para el caso de trabajo de bajo riesgo la aplicación de pruebas serológicas o
molecular para COVID-19 es potestativo a la indicación del Profesional de Salud
del Servicio de Seguridad y Salud Ocupacional de cada N.E.
 Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas
serológicas o moleculares no es obligatorio, y se deben hacer únicamente bajo la
indicación del profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
o según indicación de la Autoridad Nacional o Regional de Salud.
 No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en todos
los niveles de riesgo) a los trabajadores que hayan presentado previamente una
prueba positiva y/o tengan el alta epidemiológica, ya que el tiempo de duración de
los anticuerpos en sangre o la reversión de los mismos aún es incierta y no indica
posibilidad de contagio.
La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite al
profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el
trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con un caso
confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional de la salud:
 Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo
establecido en la Resolución Ministerial N O 193-2020/MlNSA, "Aprueban el
Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas
afectadas por la COVID-19 en el Perú" o el que haga sus veces.
 Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales
contactos.
 Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del trabajador para
el seguimiento de casos correspondiente.
 Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19,
medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al

trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado,
según corresponda.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que se confirma el
diagnóstico de la COVID-19, o que constituyen contacto de un caso confirmado,
durante los 14 días calendario de aislamiento o cuarentena y antes del regreso al
trabajo; el empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva, para completar el aislamiento o cuarentena y la fecha
probable de alta respectiva.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia
sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID19 0 contacto con un
caso confirmado, el empleador procederá con otorgar el descanso médico con la
firma del médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo
de aislamiento y/o cuarentena para proteger y resguardar la salud e integridad del
trabajador, así como del resto de la institución
6.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
 El N.E. asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos alcohol o
alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.
 Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol deberá ubicarse al ingreso del
centro de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio
de sus actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos que eviten el
contacto de las manos con grifos o manijas.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse
mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del
alcohol en gel para la higiene de manos.
 El residente y supervisor de obra y representantes del NE deberán asegurar que los
proveedores que brindan bienes y servicios cumplan el lavado y desinfección de
manos respecto de su personal, los que deben ser considerados en los contratos y
evaluando, de ser el caso, la adenda de los de los proveedores con contratos
vigentes.
6.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE
TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el profesional
de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo asegura las siguientes
actividades para la sensibilización a los trabajadores:
 Brindar información sobre la COVID-19 y medios de protección laboral en las
actividades de capacitación, que incluyan distanciamiento social, uso de mascarilla e
higiene de manos.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o
protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme
a las normas vigentes.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología de la COVID-19.
 Facilitar medios para responder a las inquietudes de los trabajadores respecto a la
COVID- 19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por

COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
6.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente de
trabajo, las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos:
 El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de carácter obligatorio.
 Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas
preventivas contra la COVID-19.
 Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las puertas de las
oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las
puertas.
 Renovación cíclica de volumen de aire según lo indicado por el Ministerio de Salud o
norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo.
 Distanciamiento social de al menos 1 metro entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda.
 Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines,
medios de transporte y otros, estos deberán mantener el distanciamiento social
respectivo entre los usuarios y se deberá respetar los turnos previamente
establecidos. En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe
incrementarse el distanciamiento (mínimo 2 metros) y/o hacer turnos para el personal;
o facilitar la ingesta de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
 Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales
mientras dure el estado de emergencia nacional o posteriores recomendaciones que
establezca el Ministerio de Salud.
 De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el
distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se
programarán de manera excepcional y por el menor tiempo posible.
 Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos,
redes sociales, entre otros) para evitar la contaminación indirecta de la COVID-19 por
uso de papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la
mascarilla correspondiente.
 En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 1.5 m.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
 Generar mecanismos para prevenir el contagio.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal
usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u
otros), para un manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo
establecido en la normativa.
 Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación.
 Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está
permitido porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
 En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso pre natal

correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en
este periodo.
 Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben
realizar trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en áreas
de exposición al público.
6.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e
implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo
determine el profesional de salud, estableciendo como mínimo las medidas
recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo
de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19, cumpliendo los
principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Anexo 03)
El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 0 equivalentes) es de uso
exclusivo para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al
virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19.
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los
mínimos estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de mediano riesgo
deben cumplir con el mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo
contrario la combinación de mascarillas comunitarias con caretas o protectores faciales.
Los trabajadores de bajo riesgo deben utilizar mascarillas comunitarias como mínimo
estándar de protección, las cuales pueden ser reutilizables y lavables; y el empleador
debe asegurarse de brindarle al menos tres (3) unidades para poder cambiarlas y
lavarlas diariamente.
6.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL

CONTEXTO DEL COVID- 19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el núcleo ejecutor realizará las actividades de
vigilancia de la salud de los trabajadores en forma permanente:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo
de exposición a la COVID-19 y debe realizarse de forma permanente durante el
tiempo que establezca el Ministerio de Salud.
 Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de todos los
trabajadores al momento de ingresar y al finalizar la jornada laboral, con la
aprobación del personal de salud que realiza la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
 El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que no es
necesario el registro unitario, salvo de los casos sospechosos.
 El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus veces, es
responsable de la toma de la temperatura y del seguimiento de cada trabajador con
temperatura mayor a
37.50 C.
 Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que
presente temperatura mayor a 38.0 0 C o con síntomas respiratorios; deberá retornar
a su domicilio (para el aislamiento domiciliario).
 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas

de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial
(condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u
otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia
de la COVID-19; para ello se establecen las medidas preventivas y correctivas que
correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo o el
que haga sus veces.
 En el Plan deberá considerar las medidas de salud mental para conservar un
adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente documento
técnico.
 Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del
trabajador en el contexto de la COVID 19, las entidades públicas, empresas públicas
y privadas, entre otras, que realicen el tamizaje para COVID-19 de sus trabajadores
en sus tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente
adquiridos por ellos, deben notificar inmediatamente al área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos deben ser
notificados mediante el SISCOVID y al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención
y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de
COVID-19 (Noti web), disponible en: https://app7.dqe.qob.pe/covid19/inicio a través
del personal de salud encargado.
 Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de
contactos, este podrá ser realizado por el personal de la salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área
competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda, priorizando
los casos, de acuerdo al criterio del personal de salud, inicialmente por 7 días, y
según el caso lo amerite, se ampliará hasta completar 14 días. Éste podrá ser
realizado mediante llamadas telefónicas u otros medios electrónicos.
 Para la implementación del plan para la vigilancia de la salud de los trabajadores en
el contexto de la pandemia por COVID-19, y los nuevos lineamientos dados por el
MINSA y Ministerio de Vivienda, se está planteando el siguiente presupuesto, de
acuerdo con el periodo de la etapa de construcción de la obra y presupuesto de saldo
de obra
.
PRESUPUESTO PARA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN COVID-19

VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
7.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
a. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en
cuarentena social y que no presentaron sintomatología de COVID-19, ni son actualmente caso
sospechoso ni confirmado de COVID-19. En estos casos el regreso es automático.
b. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con
alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o
médico ocupacional, luego de haber tenido un diagnóstico positivo o haber sido contacto de un caso
positivo y cumplido el aislamiento respectivo.
En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta

epidemiológica se dará 07 días después de la prueba serológica de laboratorio que confirmó el
diagnóstico, sin necesidad de repetir la prueba.
En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta

epidemiológica se dará 14 días después de la prueba molecular positiva, sin necesidad de repetir la
prueba.
En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten síntomas, el alta
se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede
extenderse según criterio del médico tratante, el paciente deberá estar asintomático al menos tres
días.
En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de la

COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo a la
evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes
Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio de síntomas y en contactos
cercanos el alta ocurre 14 días desde el primer día de contacto con el caso confirmado.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud
previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19.
c. CONSIDERACIONES PARA LA REVISION Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO SEGÚN PUESTO
DE TRABAJO.
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa
directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el
periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión,
actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la
cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y
riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas
peligrosas que utiliza para realizar su función. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con
dichas características que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo, según
indicación del responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
d. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo
toman en consideración lo siguiente:
 La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser valorada por el
médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores para precisar el estado de salud y
riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la
modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de
riesgo descritos en el punto 6.1.14.
 Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos, deben realizar
prioritariamente trabajo remoto:
 Edad mayor a 65 años
 Hipertensión arterial refractaria
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes mellitus
 Asma Moderada o Grave
 Enfermedad Pulmonar crónica
 Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con Hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con IMC de 40 a más
 En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna
intercurrencia en el embarazo, el médico ocupacional determina si puede permanecer o no en el
trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la culminación satisfactoria de su
embarazo.
 Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad COVID - 19 y
deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de
higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de
la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.
7.2. ATENCION DE TRABAJADORES DE LA SALUD

En el contexto de la actual Pandemia de COVID-19, es necesario fortalecer las medidas de prevención y
priorizar la detección oportuna de la COVID-19 en los trabajadores de la salud. Para ello deben evaluarse
los antecedentes clínico-epidemiológicos y de acuerdo al criterio del médico tratante, aplicar las medidas
de diagnóstico y tratamiento que sean necesarias.
7.3. FLUJOGRAMA ADECUADO AL CENTRO DE TRABAJO

FLUJUGROMA
REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
REGRESO AL REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

TRABAJO
ASINTOMATICOS, CONFIRMADOS CONFIRMADOS

TRABAJADORES QUE CONFIRMADOS CON COVID-19, CON COVID-19,
SOSPECHOSOS
ESTUVIERÓN EN CUARENTENA, CON COVID-19 CON SÍNTOMAS HOSPITALIZADOS
SIN
SINTOMATOLOGÍA DE COVID-
19, NI SOSPECHOSOS, NI
CONFIRMADOS
14 DÍAS DESPUÉS DEL

INICIO DE SÍNTOMAS
07 DÍAS DESPUÉS DE Y EN CONTACTO
LA PRUEBA 14 DÍAS DESPUÉS DE 14 DÍAS DESPUÉS DEL CERCANO 14 DÍAS DEL
SEROLÓGICA DEL LA PRUEBA INICIO DE SÍNTOMAS PRIMER CONTACTO
LABORATORIO QUE MOLECULAR POSITIVA
CONFIRMÓ
ALTA EPIDEMIOLÓGIÍCA
EVALUACIÓN POR EL RESPONSABLE DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGRESO / REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO
VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19
Es una guía con los componentes mínimos que se deben considerar, entre otras, pueden agregar los
elementos que consideren necesarios para el uso adecuado de la herramienta, según el Anexo 04.
IX. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo, es aprobado por el comité
de seguridad y salud en el trabajo.
ACTA DE REUNION EXTRAORDINARIA N° 02 -2021/NE CONV N° 118-2021-PUN/VMVU/PNVR
Siendo las ……..horas del …..…, se reunieron los representantes del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo del proyecto: MEJORAMIENTO DE VIVIENDA RURAL EN LOS CENTROS POBLADOS
CARACOLLO, HUALLATANI, CHIARAQUE Y OTROS - DISTRITO DE PUNO - PROVINCIA DE PUNO -
DEPARTAMENTO DE PUNO,
representados por:
……………………………………………………………………………………………..........................DNI N ° 70011986
……………………………………………………………………………………………..........................DNI N ° 45497753
……………………………………………………………………………………………..........................DNI N ° 01316604
……………………………………………………………………………………………..........................DNI N ° 01309364
Para efectos del desarrollo de la presente reunión, actúa como presidente el Ing. ZUÑIGA LOPEZ ELDER ,
como secretario el Sr. FLORES RAMOS PATRICIO, Primer miembro Ing. INCAHUANACO CALLATA
BECKER IRAN y Segundo miembro el Sr. PEDRO BASILIO AROAPAZA MAMANI
El presidente habiendo considerado que se encuentran presentes todos los representantes, quienes
manifiestan su conformidad de llevar adelante la presente reunión y los asuntos que en ella se traten,
declara instalada el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; y señala la agenda a tratar.
Agenda:
 Presentación y aprobación del Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo.
En el desarrollo de la presente agenda: el presidente expuso en toda su amplitud el contenido del Plan
para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo; indicando que un ejemplar fue
entregado con anterioridad a cada uno de los representantes para su respectivo análisis y revisión. Al
término del cual, luego de un breve debate al respecto donde hubo preguntas y repreguntas, el presidente
somete a votación la aprobación de dicho documento. Los presentes, por UNANIMIDAD resuelven aprobar el
íntegro del “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID- 19 en el trabajo”
Habiendose agotado el tema de agenda y siendo las _______________________________, el presidente

dio por concluida la reunión, procediendo los asistentes a la suscripción del Acta que se generó con tal fin,
previa lectura y aprobación del mismo.
…………………………………………….. ………………………………………………..
ELDER ZUÑIGA LOPEZ BECKER IRAN INCAHUANACO CALLATA
……………………………………………. ………………………………………………...
PATRICIO FLORES RAMOS PEDRO BASILIO AROAPAZA MANAI
ANEXOS
ANEXO 01
PROFESIONAL DE SALUD DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO POR TAMAÑO DEL CENTRO DE TRABAJO
ANEXO 02
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID-19 PARA EL
REGRESO AL TRABAJO
DECLARACIÓN JURADA
ANEXO 03
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO
CON RIESGO DE EXPOSICION A LA COVID-19, SEGÚN NIVEL DE
RIESGO
ANEXO 04
LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19
ANEXO 05
CORRECTO LAVADO DE MANOS

NE CONVENIO N° 161-2019-HCA/VMVU/PNVR
“MEJORAMIENTO DE VIVIENDA RURAL EN LOS CENTROS POBLADOS MAICENA, MAGNOPAMPA Y OTROS -
DISTRITO DE SAN ANTONIO DE ANTAPARCO Y OTROS - PROVINCIA DE ANGARAES - DEPARTAMENTO DE
HUANCAVELICA; CENTRO POBLADO SANTA ROSA DE PIHUAN - DISTRITO DE SANTIAGO DE PISCHA - PROVINCIA DE
HUAMANGA - DEPARTAMENTO DE AYACUCHO”
“MEJORAMIENTO DE VIVIENDA RURAL EN LOS CENTROS POBLADOS MAICENA, MAGNOPAMPA Y OTROS - DISTRITO
DE SAN ANTONIO DE ANTAPARCO Y OTROS - PROVINCIA DE ANGARAES - DEPARTAMENTO DE HUANCAVELICA;
CENTRO POBLADO SANTA ROSA DE PIHUAN - DISTRITO DE SANTIAGO DE PISCHA - PROVINCIA DE HUAMANGA -
DEPARTAMENTO DE AYACUCHO”
ANEXO 06
USO CORRECTO DE MASCARILLA

ANEXO 07
CARTELES INFORMATIVOS PARA OBRA
CARTEL 01: HIGIENIZACIÓN DE MANOS CON PREPARADO DE BASE ALCOHÓLICA

CARTEL 02: REGLAS ANTE EL COVID-19

CARTEL 03: CUBRA SU TOS

CARTEL 04: LIMPIA TUS MANOS

Plan Covid LLPQ

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NE CONVENIO N° 118-2021-PUN/VMVU/PNVR

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19

Las características de transmisibilidad del COVID-19 y comportamiento epidémico

e. Proteger la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no

I. DATOS DEL EMPLEADOR

II. DATOS DEL LUGAR TRABAJO

COORDENADAS GEOGRAFICAS DE LA COORDENADAS GEOGRAFICAS DEL PUNTO DE

Apellidos Latitud Longitud Latitud Longitud

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

4.1. PROFESIONALES DEL NÚCLEO EJECUTOR:

N° APELLIDOS Y NOMBRES REGIMEN DNI TELÉFONO CARGO

4.2. PROFESIONALES DEL NÚCLEO EJECUTOR: Nivel de riesgo a exposición

PARRA PARI PRESENCIA MEDIANO REINGRESO

FACTOR REGIMEN REINIC FECH

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

5.1. SUPERVISOR DE OBRA

 Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente documento.

5.3. GESTOR SOCIAL

El Gestor Social en coordinación con el profesional de la salud o responsable en salud

normativa peruana relacionadas a la prevención de la salud sobre el contagio de

5.9. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIONES DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN:

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por COVID-

6.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DEFINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

6.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR

Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al

6.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por

6.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

 En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso pre natal

6.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

6.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL

 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas

PRESUPUESTO PARA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN COVID-19

VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

7.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

a. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

b. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO

En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta

En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta

En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de la

c. CONSIDERACIONES PARA LA REVISION Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

d. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE

7.2. ATENCION DE TRABAJADORES DE LA SALUD

7.3. FLUJOGRAMA ADECUADO AL CENTRO DE TRABAJO

REGRESO AL REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

ASINTOMATICOS, CONFIRMADOS CONFIRMADOS

14 DÍAS DESPUÉS DEL

EVALUACIÓN POR EL RESPONSABLE DE

VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19

IX. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTA DE REUNION EXTRAORDINARIA N° 02 -2021/NE CONV N° 118-2021-PUN/VMVU/PNVR

Habiendose agotado el tema de agenda y siendo las _______________________________, el presidente

CORRECTO LAVADO DE MANOS

USO CORRECTO DE MASCARILLA

CARTEL 01: HIGIENIZACIÓN DE MANOS CON PREPARADO DE BASE ALCOHÓLICA

CARTEL 02: REGLAS ANTE EL COVID-19

CARTEL 03: CUBRA SU TOS

CARTEL 04: LIMPIA TUS MANOS