Plan Covid Nucleo N°.........

NE CONVENIO N° 161-2019-HCA/VMVU/PNVR
“MEJORAMIENTO DE VIVIENDA RURAL EN LOS CENTROS POBLADOS MAICENA, MAGNOPAMPA Y OTROS - DISTRITO DE SAN ANTONIO DE
ANTAPARCO Y OTROS - PROVINCIA DE ANGARAES - DEPARTAMENTO DE HUANCAVELICA; CENTRO POBLADO SANTA ROSA DE PIHUAN -
DISTRITO DE SANTIAGO DE PISCHA - PROVINCIA DE HUAMANGA - DEPARTAMENTO DE AYACUCHO”
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PUBLICA:
II. DATOS DEL LUGAR TRABAJO
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISISCIONES DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
VIII. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA
IX. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO

DE EXPOSICION A COVID-19 EN EL TRABAJO
INTRODUCCION:
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que ataca a los humanos, se reportaron los primeros
casos en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei en China. La Organización Mundial de la salud el
marzo del 2020 declara Pandemia Mundial. En el Perú se reporta el primer caso de COVID -19 el 6
de marzo, implementándose acciones de vigilancia epidemiológica: búsqueda de casos por
contacto, aislamiento domiciliario de casos confirmados, pruebas de laboratorio, manejo clínico
de casos y medidas básicas de protección y control en centros hospitalarios y otros.
Las características de transmisibilidad del COVID-19 y comportamiento epidémico representan un
riesgo biológico que amerita medidas de control y prevención en los centros de trabajo.
La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo biológico por su
comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo los centros laborales espacios que
constituyen lugares de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,
prevención y control.
El presente plan define las acciones que deben realizar cada uno de los actores del núcleo
ejecutor Nº 161-2019-HCA/VMVU/PNVR en relación a la vigilancia de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a COVID-19, el mismo que se encuentra alineado con el más alto
estándar y buenas prácticas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
OBJETIVOS:
Objetivos General:
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a COVID-19, para el reinicio y continuidad de las labores en salvaguarda
de la salud de las personas que forman parte del núcleo ejecutor.
Objetivos Específicos:
a. Aplicar las medidas específicas para la vigilancia, prevención y control de los trabajadores del
núcleo ejecutor Nº 161-2019-HCA/VMVU/PNVR con riesgo de exposición a COVID-19.
b. Aplicar las medidas a tomar en cuenta para el inicio, regreso y/o reincorporación al trabajo.
c. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para
evitar la transmisibilidad del COVID-19.
d. Minimizar el riesgo de contagio y exposición a COVID-19 entre los trabajadores del núcleo
ejecutor y sus familias.
e. Proteger la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito de la intervención.
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PUBLICA
 Núcleo Ejecutor : Nº 161-2019-HCA/VMVU/PNVR

 Convenio N° 161
 Región : Huancavelica - Ayacucho
 Provincia : Angaraes - Huamanga
 Distritos : San Antaparco, Santiago de Pischa
 Dirección : CC.PP. Maicena, Magnopampa, Santa rosa de Pihuan y otros.
II. DATOS DEL LUGAR TRABAJO
 Obra : Proyecto:
““MEJORAMIENTO DE VIVIENDA RURAL EN LOS CENTROS
POBLADOS MAICENA, MAGNOPAMPA Y OTROS - DISTRITO
DE SAN ANTONIO DE ANTAPARCO Y OTROS - PROVINCIA DE
ANGARAES - DEPARTAMENTO DE HUANCAVELICA; CENTRO
POBLADO SANTA ROSA DE PIHUAN - DISTRITO DE
SANTIAGO DE PISCHA - PROVINCIA DE HUAMANGA -
DEPARTAMENTO DE AYACUCHO"”.
 Oficinas Administrativas : SAN ANTONIO DE ANTAPARCO

 Almacén : CENTRO POBLADO DE MAICENA
 Intervenciones en las siguientes viviendas:
APELLIDOS Y NOMBRES COORDENADAS GEOGRAFICAS DE LA

VIVIENDA
N° CODIGO CUV Apellidos Latitud Longitud M.S.N.M.

Nombres
Paterno Materno S w
01 0501110022043018 PARIONA ASTORAY JORGE 13° 6' 25.40 74° 22' 25.90 3474
02 0903100004045918 CASTRO DE HUAMANI ERACLIA 13° 2' 55.40 74° 24' 50.10 3305
03 13° 3' 25.50 74° 34' 16.60 2741
0903100003045518
RUPAY PARIONA VIRGILIO
04 0903100003045718 TICLLA RAMOS PAULINA 13° 2' 57.60 74° 23' 55.70 2731
05 0903100003046018 VIDELA TICLLA CARLOTA 13° 2' 57.50 74° 23' 53.70 2732
06 0903100009044418 CONDORI IRCAÑAUPA JULIA 13° 4' 1.60 74° 25' 15.00 3155
07 0903100009044718 HUAMANI IRCAÑAUPA DARIA 13° 3' 51.00 74° 25' 13.30 3137
08 0903100009044618 HUARCAYA DE GAYO SERAFINA 13° 3' 53.40 74° 25' 14.40 3094
09 0903100009044818 IRCAÑAUPA DE HUAMANI CELSA 13° 3' 50.70 74° 25' 11.90 3147
10 0903100009044518 PARIONA IRCAÑAUPA RICARDINA 13° 3' 55.40 74° 25' 7.00 3097
11 0903100013044918 CARDENAS FERNANDEZ RODRIGO 13° 4' 30.80 74° 25' 24.70 3806
12 0903100013045118 PARIONA LIEVA JUANA VICTORIA 13° 4' 30.00 74° 25' 24.40 3088
13 0903110002043218 JOSE SANCHEZ FELIPE 13° 5' 33.40 74° 28' 43.80 3780
14 0903110023041418 ARANGO GALVEZ HECTOR EUSEBIO 13° 8' 17.90 74° 29' 52.00 4148
15 0903110023041518 TAIPE ANGULO ZENOBIO 13° 8' 17.90 74° 29' 55.70 4143
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
APELLIDOS FECHA DE
PROFESI CORREO
Y NACIMIENT
DNI EDAD ÓN CEP ELECTRONICO CELULAR CARGO
NOMBRES O
CURASMA ENFERM PERSONAL DE
40984776 01/07/1981 38 47022 delyens@hotmail. 965184543
GOMEZ ERA SALUD
com
DELIA
IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
4.1. PROFESIONALES DEL NÚCLEO EJECUTOR:
N° APELLIDOS Y NOMBRES REGIMEN DNI TELÉFONO CARGO

NUCLEO
1 ESPINO DOMINGUEZ JUAN
EJECUTOR 28271796 966688548 SUPERVISOR DE OBRA
BASTIDAS TORRES ALLEN NUCLEO
2 SAMUELSONSONSON EJECUTOR 43423112 999929457 RESIDENTE DE OBRA
NUCLEO
3 TOVAR POMA FREDY
EJECUTOR 07665247 990778531 GESTOR SOCIAL
NUCLEO
4 TORRES HILARIO YRENEO JESUS
EJECUTOR 46038736 967695551 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
NUCLEO
5 TACORA DURAN KELY
EJECUTOR 48341978 954541120 ASISTENTE TÉCNICO
LLIUYACC HUAYASCACHI CESAR NUCLEO
6 ROMULO EJECUTOR 23470701 969664001 ALMACENERO
NUCLEO
7 ARROYO ESPINAL RONAL NEDINSON
EJECUTOR 45717585 921287821 MAESTRO
4.2. PROFESIONALES DEL NÚCLEO EJECUTOR: Nivel de riesgo a exposición

FACTOR DE
FECHA DE
RIESGO
N° APELLIDOS Y NOMBRES MODALIDAD DE PUESTO DE NIVEL DE REINICIO DE REINICIO DE
(Comorbilidad
TRABAJO TRABAJO RIESGO ACTIVIDADES ACTIVIDADES
SI/NO)
1
ESPINO DOMINGUEZ PRESENCIAL NO
SUPERVISOR DE MEDIANO REINGRESO
03/08/2020
JUAN OBRA RIESGO
2
BASTIDAS TORRES ALLEN PRESENCIAL NO
RESIDENTE DE MEDIANO REINGRESO
03/08/2020
SAMUELSONSONSON OBRA RIESGO
3
PRESENCIAL NO
MEDIANO REINGRESO
03/08/2020
TOVAR POMA FREDY GESTOR SOCIAL RIESGO
TORRES HILARIO YRENEO PRESENCIAL ASISTENTE MEDIANO REINGRESO
4 NO 03/08/2020
JESUS ADMINISTRATIVO RIESGO
5
PRESENCIAL NO
ASISTENTE MEDIANO REINGRESO
03/08/2020
TACORA DURAN KELY TÉCNICO RIESGO
LLIUYACC HUAYASCACHI PRESENCIAL MEDIANO REINGRESO
6 NO 03/08/2020
CESAR ROMULO ALMACENERO RIEGO
7
ARROYO ESPINAL RONAL PRESENCIAL NO
MEDIANO REINGRESO
03/08/2020
NEDINSON MAESTRO RIESGO
4.3. PERSONAL OBRERO:

4.4. PERSONAL OBRERO 30 PERSONALES POR CUADRILLA 6 PERSONALES (15 VIVIENDAS EN

TOTAL): Nivel de riesgo a exposición bajo
FACTOR DE REGIMEN REINICIO
FECHA DE
APELLIDOS Y MODALIDAD DE RIESGO PUESTO DE NIVEL DE DE
N° REINICIO DE
NOMBRES TRABAJO (Comorbilida TRABAJO RIESGO ACTIVID
ACTIVIDADES
d SI/NO) ADES
PRESENCIAL MEDIANO MEDIANO
1 05 OPERARIOS NO
RIESGO
OBRERO
RIESGO 03/08/2020
2 10 OFICIALES NO
RIESGO
OBRERO
RIESGO 03/08/2020
3 15 PEONES NO
RIESGO
OBRERO
RIESGO 03/08/2020
V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
5.1. SUPERVISOR DE OBRA

 Es responsabilidad del supervisor hacer cumplir las disposiciones del presente protocolo en
lo que corresponda.
 Verificar que se comprometa y asigne los recursos correspondientes para el cumplimiento
de las medidas de prevención establecidas en este documento.
5.2. RESIDENTE DE OBRA
 Es responsabilidad del residente de obra garantizar la ejecución del presente plan en cada
una de las actividades a su cargo, que se desarrollen en las diferentes etapas del proceso de
obra.
 Comprometer y asignar los recursos correspondientes para el cumplimiento de las medidas
de prevención establecidas en este documento, de acuerdo al presupuesto determinado
que sería el saldo de obra.
 Coordinar con el núcleo ejecutor sobre las actividades laborales a realizar durante la
ocurrencia de condiciones críticas de propagación de COVID-19, teniendo en cuenta evitar
la conglomeración de personas.
 Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente documento.
 Mantener actualizado el contenido sobre las medidas de prevención establecidas en el
presente documento.
 Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo.
 Coordinar con el supervisor del proyecto, las acciones a tomar ante contingencias
relacionadas con la infección por COVID-19.
 Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea requerido.
 Asegurar que todos los trabajadores reciban la capacitación e instrucción del Protocolo.
 Participar activamente en el programa de implementación y mejora del presente documento.
 Monitorear e informar la ocurrencia y evolución de posibles casos de infección dentro de
obra.
5.3. GESTOR SOCIAL

El Gestor Social en coordinación con el profesional de salud o responsable en salud

ocupacional en el trabajo, realizarán el seguimiento, vigilancia y control para la ejecución y
cumplimiento del presente plan.
5.4. PROFESIONAL DE LA SALUD
Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores
por exposición al COVID-19, de acuerdo al Anexo 01.
5.5. RESPONSABLE DEL SERVICIÓ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Profesional de la Salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la
vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud
en el trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-19.
5.6. ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Apoyar a los profesionales responsables en el seguimiento, vigilancia y control para la
ejecución y cumplimiento del presente plan.
5.7. TRABAJADORES
 Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVD-19.
 Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una infección respiratoria.
 Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.
 El personal no debe acudir a obra si presenta los factores de riesgo y signos de alarma para
COVID-19 establecidos en el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado por el Ministerio de Salud, tales
como sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión,
fiebre (temperatura mayor a 38°C) persistente por más de dos días, dolor en el pecho o
coloración azul de los labios (cianosis), debiendo comunicarlo de manera inmediata al
profesional de la salud de la obra.
 Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se encuentren
en la obra. En caso de actividades que ineludiblemente deben realizarse de manera
conjunta, debe procederse con la desinfección completa a cada persona antes de iniciar la
tarea, y realizarse el seguimiento respectivo.
 Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por el núcleo
ejecutor, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas. De ser
inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto al inicio como
al final de las actividades diarias de la obra.
 Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo una vez
por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser desechados.
 El personal de la obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones
excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el residente de obra.
 Cumplir y coadyuvan la implementación de los dispuesto en el presente plan.
5.8. PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES
 Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.
 Difundir a sus trabajadores las disposiciones establecidas en el Marco de la normativa
peruana relacionadas a la prevención de la salud sobre el contagio de COVID-19.
5.9. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Aprueba y realiza el seguimiento del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19
en el trabajo”.
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISISCIONES DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DEL PLAN:
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por COVID-19, se

han considerado siete (7) lineamientos básicos de aplicación obligatoria, basados en criterios
epidemiológicos.
6.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DEFINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Tanto para el inicio o reinicio de la ejecución de las obras de mejoramiento de vivienda rural
ejecutados por los N.E. como medida preventiva contra el agente Sars-Cov-2 se establece la
limpieza y desinfección de todos los ambientes de la obra, con el fin de asegurar superficies
libres de COVID-19, por lo que el proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes,
mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio, vehículos con la metodología y los
procedimientos adecuados.
De acuerdo con ello, se realizarán las siguientes acciones
 Desinfección general: Previo a la apertura o reapertura de la obra.
 Limpieza general: Diaria, previa al inicio de labores y previa al cierre de las mismas.
 Limpieza de herramientas: Previo al inicio de labores, y al finalizar la jornada de trabajo.
El N.E. a través del personal técnico, aseguraran las medidas de protección y capacitación
necesarias para el personal que realiza la limpieza de los ambientes de trabajo, así como las
disponibilidades de las sustancias a emplear en la desinfección, según las características del
lugar de trabajo y tipo de actividad que realiza.
Para desinfectar las superficies en las obras que ejecutan los N.E. se utilizará una solución de
hipoclorito al 0,1% o alcohol al 70% o peróxido al 05% mediante un paño húmedo la cual se
aplicar en útiles de escritorio, celulares, PC, auriculares, mobiliario, teclados, mouse, pisos,
manija de puertas, interruptores de luz, barandas, manteles lavaderos, servicios higiénicos,
mesas entre otros.
La limpieza de las superficies en obra se realizará de la siguiente manera:
 Desinfección general: Previo al inicio o reapertura de campamento de Obra.
 Limpieza general: Diaria, previa al inicio de labores y previa al cierre de las mismas.
 Limpieza de baños: Durante toda la jornada de trabajo, antes del primer uso y al finalizar la
jornada laboral. Semanalmente se realizará una desinfección general de todos los
ambientes.
 Limpieza de vestidores: Durante toda la jornada de Trabajo, antes del primer uso y a la hora
de refrigerio. Semanalmente se realizará una desinfección general de todos los ambientes.
 Unidades Móviles: Antes del primer uso, después de cada uso sobre todo volantes, palancas
de cambio, manubrios y al finalizar la jornada laboral.
6.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO O REINCORPORACION AL CENTRO DE TRABAJO
El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), de cada centro de

trabajo, deberá gestionar para todos los trabajadores los siguientes pasos:
 Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de
trabajo según el numeral 6.1. "Definiciones Operativas Puestos de Trabajo con Riesgo de
Exposición a COVID-19" del presente Documento Técnico.
 Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-19 (Anexo 2) que
será entregada por el empleador. Se podrá usar medios digitales para emitir y recibir la
Ficha de Sintomatología de la COVID-19.
 Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al centro de trabajo.
Esta actividad no es obligatoria en centros de trabajo con menos de 20 trabajadores
 Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser manejado de
acuerdo al Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 del
MINSA
 Para el caso de trabajo de bajo riesgo la aplicación de pruebas serológicas o molecular
para COVID-19 es potestativo a la indicación del Profesional de Salud del Servicio de
Seguridad y Salud Ocupacional de cada N.E.
 Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o
moleculares no es obligatorio, y se deben hacer únicamente bajo la indicación del
profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o según indicación
de la Autoridad Nacional o Regional de Salud.
 No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en todos los
niveles de riesgo) a los trabajadores que hayan presentado previamente una prueba
positiva y/o tengan el alta epidemiológica, ya que el tiempo de duración de los
anticuerpos en sangre o la reversión de los mismos aún es incierta y no indica posibilidad
de contagio.
La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite al
profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el
trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con un caso
confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional de la salud:
 Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido en
la Resolución Ministerial N O 193-2020/MlNSA, "Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en el
Perú" o el que haga sus veces.
 Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales
contactos.
 Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el
seguimiento de casos correspondiente.
 Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19,
medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al trabajador

identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado, según corresponda.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que se confirma el
diagnóstico de la COVID-19, o que constituyen contacto de un caso confirmado, durante los
14 días calendario de aislamiento o cuarentena y antes del regreso al trabajo; el empleador,
a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para
completar el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia
sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID19 0 contacto con un caso
confirmado, el empleador procederá con otorgar el descanso médico con la firma del
médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo de aislamiento
y/o cuarentena para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del
resto de la institución
6.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO
 El N.E. asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos alcohol o alcohol gel,
para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.
 Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol deberá ubicarse al ingreso del centro
de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de sus
actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las
manos con grifos o manijas.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante
carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel para
la higiene de manos.
 El residente y supervisor de obra y representantes del NE deberán asegurar que los
proveedores que brindan bienes y servicios cumplan el lavado y desinfección de manos
respecto de su personal, los que deben ser considerados en los contratos y evaluando, de
ser el caso, la adenda de los de los proveedores con contratos vigentes.
6.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el profesional de salud
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo asegura las siguientes actividades para la
sensibilización a los trabajadores:
 Brindar información sobre la COVID-19 y medios de protección laboral en las actividades de
capacitación, que incluyan distanciamiento social, uso de mascarilla e higiene de manos.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o
protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a las
normas vigentes.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
de la COVID-19.
 Facilitar medios para responder a las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID-
19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-19
dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
6.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente de trabajo, las

cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos:
 El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de carácter obligatorio.
 Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas
preventivas contra la COVID-19.
 Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las puertas de las oficinas
abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas.
 Renovación cíclica de volumen de aire según lo indicado por el Ministerio de Salud o norma
internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo.
 Distanciamiento social de al menos 1 metro entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda.
 Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios
de transporte y otros, estos deberán mantener el distanciamiento social respectivo entre
los usuarios y se deberá respetar los turnos previamente establecidos. En el caso de los
comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe incrementarse el distanciamiento
(mínimo 2 metros) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta de sus alimentos
en las oficinas si las condiciones lo permiten.
 Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales mientras
dure el estado de emergencia nacional o posteriores recomendaciones que establezca el
Ministerio de Salud.
 De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento
respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de
manera excepcional y por el menor tiempo posible.
 Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos, redes
sociales, entre otros) para evitar la contaminación indirecta de la COVID-19 por uso de
papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la
mascarilla correspondiente.
 En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 1.5 m.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
 Generar mecanismos para prevenir el contagio.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal usados,
material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un
manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la normativa.
 Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación.
 Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está permitido
porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
 En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso pre natal

correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este
periodo.
 Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben realizar
trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición al
público.
6.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las

medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el
profesional de salud, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos
nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para
exposición ocupacional a COVID-19, cumpliendo los principios de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo. (Anexo 03)
El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 0 equivalentes) es de uso exclusivo para
trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2
que causa la COVID-19.
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos
estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de mediano riesgo deben cumplir con
el mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación
de mascarillas comunitarias con caretas o protectores faciales. Los trabajadores de bajo riesgo
deben utilizar mascarillas comunitarias como mínimo estándar de protección, las cuales
pueden ser reutilizables y lavables; y el empleador debe asegurarse de brindarle al menos tres
(3) unidades para poder cambiarlas y lavarlas diariamente.
6.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID

19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el núcleo ejecutor realizará las actividades de

vigilancia de la salud de los trabajadores en forma permanente:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de
exposición a la COVID-19 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud.
 Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de todos los
trabajadores al momento de ingresar y al finalizar la jornada laboral, con la aprobación del
personal de salud que realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores.
 El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que no es necesario
el registro unitario, salvo de los casos sospechosos.
 El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus veces, es responsable de
la toma de la temperatura y del seguimiento de cada trabajador con temperatura mayor a
37.50 C.
 Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que
presente temperatura mayor a 38.0 0 C o con síntomas respiratorios; deberá retornar a su
domicilio (para el aislamiento domiciliario).
 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de

trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de
empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen
como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia de la COVID-19; para ello se
establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el
Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo o el que haga sus veces.
 En el Plan deberá considerar las medidas de salud mental para conservar un adecuado
clima laboral que favorezca la implementación del presente documento técnico.
 urante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador
en el contexto de la COVID 19, las entidades públicas, empresas públicas y privadas, entre
otras, que realicen el tamizaje para COVID-19 de sus trabajadores en sus tópicos de
medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente adquiridos por ellos,
deben notificar inmediatamente al área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA,
según corresponda. Todos los casos deben ser notificados mediante el SISCOVID y al Centro
Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través del
aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en:
https://app7.dqe.qob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud encargado.
 Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos, este
podrá ser realizado por el personal de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda, priorizando los casos, de acuerdo al
criterio del personal de salud, inicialmente por 7 días, y según el caso lo amerite, se
ampliará hasta completar 14 días. Éste podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas u
otros medios electrónicos.
Para la implementación del plan para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de
la pandemia por COVID-19, y los nuevos lineamientos dados por el MINSA y Ministerio de
Vivienda, se está planteando el siguiente presupuesto, de acuerdo con el periodo de la etapa de
construcción de la obra y presupuesto de saldo de obra.
PRESUPUESTO DE PARA IMPLEMENTACIÓN DE PLAN COVID-19

PRESUPUESTO PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL COVID 19
ÍTEM DESCRIPCIÓN UNIDAD CANT TOTAL

COSTO UNITARIO
1 PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID -19
1.1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DEL CENTRO DE TRABAJO
1.1.1. MOCHILA FUMIGADORA 5 LT (KIT COMPLETO) UND 1 S/80.00 S/80.00
1.1.2. PULVERIZADOR 1 LITRO ( 1 POR CUADRILLA DE 5 PERSONAS) UND 7 S/14.50 S/101.50
1.1.3. LEJIA GLN 10 S/10.50 S/105.00
1.1.4. GUANTES VINILO (PERSONAL DE LIMPIEZA Y DESINFECCION) UND 10 S/12.00 S/120.00
EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE SALUD DEL TRABAJO PREVIO
1.2.
AL
RETORNO DE LA OBRA
1.2.1. TERMOMETRO INFRARROJO UND 1 S/350.00 S/350.00
1.3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS
1.3.1. JABON LIQUIDO 1L UND 12 S/8.00 S/96.00
1.3.2. PAPEL TOALLA UND 24 S/2.20 S/52.80
1.3.3. ALCOHOL GEL DE 100 ML UND 10 S/18.00 S/180.00
1.3.4 ALCOHOL ETILICO 96° DE 1000ML UND 10 S/18.00 S/180.00
BIDONES CON CAÑERIA DE 10 LITROS ( 1 POR CUADRILLA DE 5
1.3.5. UND 7 S/25.00 S/175.00
PERSONAS
PROMEDIO)
1.3.6. TACHOS DE BASURA UND 3 S/38.00 S/114.00
1.3.7 BOLSAS DE PLASTICO PARA BASURA CIENTO 1.5 S/9.50 S/14.25
1.3. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
MASCARILLAS QUIRURGICA 3 PLIEGUES CAJA DE 50 UND ( 1 POR DIA
1.3.1 CAJA 21 S/80.00 S/1,680.00
POR
TRABAJADOR)
CARTELES INFORMATIVO (COMO MINIMO REFERIDO A LAVADO DE MANOS ,
1.3.3 USO DE CUBRE BOCA, NO TOCARSE EL ROSTRO, CUBRIRSE AL UND 6 S/30.00 S/180.00
ESTORNUDAR,
DESINFECCION DE CALZADOS, QUEDATE EN CASA)
1.4 MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS
1.4.1. PEDILUBIOS UND 6 S/18.00 S/108.00
1.4.3. CUBIERTOS DESCARTABLES CIENTO 1.5 S/10.00 S/15.00
PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL
2
TRABAJO
2.1. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
2.1.1. PRUEBA SEROLOGICA (PERSONAL DE OBRA) UND 14 S/120.00 S/1,680.00
VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
7.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
a. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron

en cuarentena social y que no presentaron sintomatología de COVID-19, ni son
actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19. En estos casos el regreso es
automático.
b. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que

cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS,
EPS, médico tratante o médico ocupacional, luego de haber tenido un diagnóstico positivo
o haber sido contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo.
En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta

epidemiológica se dará 07 días después de la prueba serológica de laboratorio que
confirmó el diagnóstico, sin necesidad de repetir la prueba.
En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta

epidemiológica se dará 14 días después de la prueba molecular positiva, sin necesidad de
repetir la prueba.
En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten

síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta
que este periodo puede extenderse según criterio del médico tratante, el paciente deberá
estar asintomático al menos tres días.
En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado

de la COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de
acuerdo a la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo
a las normas vigentes
Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio de síntomas y en
contactos cercanos el alta ocurre 14 días desde el primer día de contacto con el caso
confirmado.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de

salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio
para la COVID-19.
c. CONSIDERACIONES PARA LA REVISION Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO SEGÚN PUESTO
DE TRABAJO.
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una
causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de
laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador
deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos
que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o
virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso,
reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza
para realizar su función. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas
características que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo,
según indicación del responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
d. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de
riesgo toman en consideración lo siguiente:
 La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser
valorada por el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores para
precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de
determinar la
modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con

factores de riesgo descritos en el punto 6.1.14.
 Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos, deben realizar
prioritariamente trabajo remoto:
 Edad mayor a 65 años
 Hipertensión arterial refractaria
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes mellitus
 Asma Moderada o Grave
 Enfermedad Pulmonar crónica
 Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con Hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con IMC de 40 a más
 En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna
intercurrencia en el embarazo, el médico ocupacional determina si puede permanecer o
no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la culminación
satisfactoria de su embarazo.
 Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad COVID
- 19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de
protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico
a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva
información.
7.2. ATENCION DE TRABAJADORES DE LA SALUD
En el contexto de la actual Pandemia de COVID-19, es necesario fortalecer las medidas de

prevención y priorizar la detección oportuna de la COVID-19 en los trabajadores de la salud.
Para ello deben evaluarse los antecedentes clínico-epidemiológicos y de acuerdo al criterio del
médico tratante, aplicar las medidas de diagnóstico y tratamiento que sean necesarias.
7.3. FLUJOGRAMA ADECUADO AL CENTRO DE TRABAJO

FLUJUGROMA
REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
REGRESO AL REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

TRABAJO
ASINTOMATICOS, CONFIRMADOS CONFIRMADOS

TRABAJADORES QUE CONFIRMADOS CON COVID-19, CON COVID-19,
SOSPECHOSOS
ESTUVIERÓN EN CUARENTENA, CON COVID-19 CON SÍNTOMAS HOSPITALIZADOS
SIN
SINTOMATOLOGÍA DE COVID-
19, NI SOSPECHOSOS, NI
CONFIRMADOS
14 DÍAS DESPUÉS DEL

INICIO DE SÍNTOMAS
07 DÍAS DESPUÉS DE Y EN CONTACTO
LA PRUEBA 14 DÍAS DESPUÉS DE 14 DÍAS DESPUÉS DEL CERCANO 14 DÍAS DEL
SEROLÓGICA DEL LA PRUEBA INICIO DE SÍNTOMAS PRIMER CONTACTO
LABORATORIO QUE MOLECULAR POSITIVA
CONFIRMÓ
ALTA EPIDEMIOLÓGIÍCA
EVALUACIÓN POR EL RESPONSABLE DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGRESO / REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO
VIII. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA
Esta lista de chequeo es una guía con los componentes mínimos que se deben considerar, entre
otras, pueden agregar los elementos que consideren necesarios para el uso adecuado de la
herramienta, según el anexo 04.
IX. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El plan para la vigilancia prevención y control de COVID-19, es aprobado por el comité de

seguridad y salud en el trabajo:
ACTA DE REUNION EXTRAORDINARIA N° 01-2020/NE CONV N° 161-2019/VMVU/PNVR
Siendo las 9:00 horas del 06 de julio del 2020, se reunieron los representantes del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo del proyecto: MEJORAMIENTO DE VIVIENDA RURAL EN LOS CENTROS POBLADOS
MAICENA, MAGNOPAMPA Y OTROS - DISTRITO DE SAN ANTONIO DE ANTAPARCO Y OTROS - PROVINCIA
DE ANGARAES - DEPARTAMENTO DE HUANCAVELICA; CENTRO POBLADO SANTA ROSA DE PIHUAN -
DISTRITO DE SANTIAGO DE PISCHA - PROVINCIA DE HUAMANGA - DEPARTAMENTO DE AYACUCHO,
representados por:
o Rupay Pariona , , Identificado con DNI N° 07665247

Virgilio
o Huamani Ircañaupa, Daria , Identificado con DNI N° 10044595
o Domínguez Espino , Juan , Identificado con DNI N° 28271796
o Bastidas Torres Samuelson Allen , Identificado con DNI N° 43423112
Presidente y secretario: Para efectos del desarrollo de la presente junta, actúa como presidente el Ing.
Domínguez Espino Juan, como secretario el Sr. Rupay Pariona Virgilio, Primer miembro la Arq. Bastidas
Torres Samuelson Allen y Segundo miembro el Sra. Huamani Ircañaupa Daria
El presidente habiendo considerado que se encuentran presentes todos los representantes, quienes
manifiestan su conformidad de llevar adelante la presente reunión y los asuntos que en ella se traten,
declara instalada la presente y señala la agenda a tratar, la misma que previamente es aprobada por
unanimidad.
Agenda:
 Presentación y aprobación del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
Desarrollo de la junta:
 Estando al desarrollo de la agenda: la presidencia expuso en toda su amplitud el contenido de los

documentos en especial el Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo que
dicho sea un ejemplar fue entregado con anterioridad a cada uno de los representantes para su
respectivo análisis y revisión al término del cual, luego de un breve debate al respecto donde hubo
preguntas y repreguntas y leído que fue el contenido, la presidencia somete a consideración de los
presentes quienes por UNANIMIDAD resuelven aprobar el íntegro del “Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID- 19 en el trabajo”
Habiendo agotado el tema de agenda y siendo las 11:00 horas del día 06 de julio del 2020, el presidente dio
por concluida la sesión, procediendo los asistentes a la suscripción del Acta que se generó con tal fin, previa
lectura y aprobación.
PRESIDENTE
SECRETARIO
PRIMER MIEMBRO SEGUNDO MIEMBRO

ANEXOS:
ANEXO 01
PROFESIONAL DE SALUD DEL SST POR TAMAÑO DE EMPRESA
ANEXO 02
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA EL REGRESO AL TRABAJO
DECLARACIÓN JURADA
ANEXO 03
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO
ANEXO 04
LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19
Lista de chequeo de Vigilancia de la COVID-19
CUMPLE DETALLES/PENDIENTES/POR
ELEMENTO
(SI/NO) MEJORAR
Limpieza del Centro de Labores (SETALLAR ESPACIOS)
Desinfeccion del Centro de Labores
(DETALLAR ESPACIOS)
1. Toma de Temperatura en forma aleatoria
2. Ficha de Sintomatologia de la COVID-19
3. Apliacacion de pruebas serologicas cuando lo ameriten
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicacionde la Ficha epidemiologica de la COVID-19 establecida por MINSA a todos
los
casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo
Identificacion de contactos en casos sospechosos
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdiccion o EPS para el seguimiento de
casos correspondiente
Se realiza seguimiento Clinico a distancia diariamente al trabajador identificado como
sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabon liquido o jabon
desinfectante y papel toalla
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfeccion de manos
Se ubica un punto de lavabo o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de
trabajo
Los trabajos proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades laborales
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecucion
adecuada del metodo del lavado correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos
SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde informacion sobre coronavirus y medios de proteccion laboral en lugares

visibles
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriendose la
boca
con la flexura del codo , no tocarse el rostro, esntre otras practicas de higiene
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de
trabajo
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la
COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, ademas del
uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirurgica o comunitaria según
corresponda
Existen medidas de proteccion a los trabajadores en puestos de atencion a cliente ,
mediante el empleo de barreras fisicas.
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo
Se establecen puntos estrategicos para el acopio y entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo
El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas Preventivas colectivas (Ejemplo: talleres Online sobre primeros Auxilios
psicologicos, apoyo emocional Difucion de informacion sobre COVID-19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador
Se indica evaluacion medica de sintomas a todo trabajador que presente Temperatura

corporal mayor a 38°C
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SISCOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la
COVID-19
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso medico por un tiempo no
ANEXO 05
CORRECTO LAVADO DE MANOS

ANEXO 06
USO CORRECTO DE MASCARILLA
ANEXO 07
CARTELES INFORMATIVOS PARA OBRA
CARTEL 01: HIGIENIZACIÓN DE MANOS CON PREPARADO DE BASE ALCOHÓLICA

CARTEL 02: REGLAS ANTE EL COVID-19

CARTEL 03: CUBRA SU TOS

CARTEL 04: LIMPIA TUS MANOS

Plan Covid Nucleo N°.........

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NE CONVENIO N° 161-2019-HCA/VMVU/PNVR

VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PUBLICA:

II. DATOS DEL LUGAR TRABAJO

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISISCIONES DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

VIII. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA

IX. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PUBLICA

 Núcleo Ejecutor : Nº 161-2019-HCA/VMVU/PNVR

II. DATOS DEL LUGAR TRABAJO

 Oficinas Administrativas : SAN ANTONIO DE ANTAPARCO

 Intervenciones en las siguientes viviendas:

APELLIDOS Y NOMBRES COORDENADAS GEOGRAFICAS DE LA

N° CODIGO CUV Apellidos Latitud Longitud M.S.N.M.

03 13° 3' 25.50 74° 34' 16.60 2741

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

4.1. PROFESIONALES DEL NÚCLEO EJECUTOR:

N° APELLIDOS Y NOMBRES REGIMEN DNI TELÉFONO CARGO

4.2. PROFESIONALES DEL NÚCLEO EJECUTOR: Nivel de riesgo a exposición

4.3. PERSONAL OBRERO:

4.4. PERSONAL OBRERO 30 PERSONALES POR CUADRILLA 6 PERSONALES (15 VIVIENDAS EN

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

5.1. SUPERVISOR DE OBRA

5.3. GESTOR SOCIAL

El Gestor Social en coordinación con el profesional de salud o responsable en salud

5.9. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISISCIONES DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por COVID-19, se

6.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DEFINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

6.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), de cada centro de

Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al trabajador

6.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

6.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente de trabajo, las

 En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso pre natal

6.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las

6.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID

Durante la emergencia sanitaria nacional, el núcleo ejecutor realizará las actividades de

 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de

PRESUPUESTO DE PARA IMPLEMENTACIÓN DE PLAN COVID-19

PRESUPUESTO PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL COVID 19

ÍTEM DESCRIPCIÓN UNIDAD CANT TOTAL

VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

7.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

a. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron

b. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que

En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta

En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta

En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten

En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado

El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de

c. CONSIDERACIONES PARA LA REVISION Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

d. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE