Derechos y obligaciones de las partes (empleador y empleado)

Obligaciones del trabajador

 Realizar personalmente su labor

 No comunicar con terceros la información que tenga de su trabajo
 Conservar y restituir en buen estado los instrumentos y útiles que la empresa le
facilita.
 Guardar rigurosamente la moral en la relación con sus superiores y compañeros
 Comunicar oportunamente al patrono los hechos que puedan ocasionar daños y
perjuicios a la empresa

 Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que

afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.

 Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono
por las autoridades de ramo; y

 Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de

accidentes o de enfermedades profesionales.

 Sa. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia

remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes
de la fecha probable del parto.

Obligaciones del empleador

 Elaborar un reglamento de trabajo (art 105 código sustantivo del trabajo)

 A adoptar el reglamento de trabajo (más de 10 empleados)

 Poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y las materias

primas necesarias para la realización de las labores.

 Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.

 Prestar inmediatamente los primeros auxilios en casos de accidente de enfermedad.

  Pagar la remuneración pactada

 Guardar absoluto respecto a la dignidad del trabajador

 Conceder licencias como para sufragar y demás

 Dar al trabajador una certificación laboral.

 Conceder al trabajador los permisos y licencias por calamidad domestica

Derechos del trabajador

 Un trabajo digno
 Vacaciones.
 Permisos por enfermedad o incapacidad médica.
 Prestaciones sociales
 Pensión
 Ajustes de sueldo
 Contrato laboral
 Beneficios para las mujeres embarazadas

Derechos del empleador

 Emplear al trabajador.
 Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
 Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley
 A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la
prevención y evaluación de los riesgos, a recibir recomendaciones que controlen o
eliminen el factor de riesgo.
 A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría
para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud
ocupacional sin discriminación, preferencia de número de trabajadores o
cotizaciones de la empresa.
Referencias bibliográficas

 Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Retrieved from

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 Cartilla laboral 2015 (2015). (Primeraón ed.). Bogotá: Ecoe Edicionesundefined, G.

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 Cartilla laboral 2020. (5a. ed.) Ecoe Ediciones. Tomado de http://www.ebooks7-

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 Deberes y derechos de empleadores y trabajadores [source: NoticiasFinancieras]. (2009,

Mar 31). NoticiasFinancieras Retrieved from https://search-proquest-
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