Manejo de Solucion Establecer Ganar

Habilidad Autoconocimiento
estres Analitica comunicacion Influencia

La Comunicación Grupal a influencia es la

a solución analítica es
es la que ocurre cuando habilidad de persuadir a
una expresión
consiste en conocernos un conjunto de personas alguien para pensar o
El estrés es una matemática que
profundamente a conforman una unidad actuar del modo que uno
respuesta automática proporciona toda la
nosotros mismos, prácticamente desea. Esta habilidad es
física, mental y información sobre el
sabiendo entender identificable y realizan una parte esencial del
Definicion emocional a un evento comportamiento del
nuestras emociones, transferencia de liderazgo. Después de
dificultoso. Es una parte sistema, para cualquier
defectos, cualidades y mensajes para la todo, alguien que no
normal de la vida de valor de las variables y
problemas en cualquier interacción, convivencia puede convencer a las
todos. parámetros que
contexto. y desarrollo del grupo en personas sobre las
intervienen en las
busca del cumplimiento cosas, no es un líder—
ecuaciones de gobierno.
de sus objetivos. nadie lo sigue.

Es Multidireccional:
Todos los miembros 1. Un comunicador – la
El estrés puede ser
del grupo deben persona que quiere
descrito como una
manifestar sus influenciar a otras
situación de
1. Constituye una opiniones, criterios y personas
sobrecarga o de
herramienta básica sentimientos por 2. Un mensaje—lo que
presión que afecta a una
en el desarrollo igual. el comunicador
persona y que depende no de los requerimientos
personal Tiene un Interés desea que la
tanto de las demandas para el investigador que
2. Permite una mayor Común: Es audiencia crea o
de la situación, como de emplea el método
integración de la importante poner los haga.
los recursos de la analítico son habilidades
mente y el cuerpo intereses del grupo 3. Una audiencia – el
persona para afrontarla. de pensamiento crítico
3. Se relaciona con el por encima de los receptor (o
Características Así, se trata de un (un método de pensar
autorespeto y el personales. receptores) del
sentimiento de tensión que involucra identificar
respeto a los demás Tiene requisitos: El mensaje. A lo largo
física o emocional que una afirmación y decidir
4. Permite desarrollar el establecimiento de de esta sección, nos
se produce de manera si es verdadera o falsa) y
autocontrol las relaciones debe referiremos a la
automática y natural una cuidadoso
5. Se logra hacer frente sustentares en la persona o a las
ante situaciones o valoración de los hechos
a diferentes empatía, la ayuda y la personas que se
pensamientos que nos
situaciones solidaridad. Todo desea influenciar
resultan amenazadores,

esto debe ser como la audiencia,
frustrantes o
desinteresado y sin aunque se trate sólo
desafiantes.
esperar nada a de una persona.

cambio.

de un proceso Al igual que conocer

te puede llevar a ser más Los exponentes del
apropiado. Dependiendo muy bien su cargo,
exitoso y más abierto a grupo suelen ser
del problema, debe demostrar sus buenas
escuchar ideas especialistas en algún
poseer una variable competencias haciendo
innovadores Conocer tus ámbito; por ejemplo,
sirve para organizarse cantidad de las un trabajo excelente
limites de estrés te investigadores en el
para realizar las siguientes hará que las personas
Aplicacion puede llevar a evitar campo de la oncología.
actividades sin sobre características. Como vean que usted se toma
fatiga provocada por Se reúnen en congresos
esfuerzo mínimo, el proceso debe: en serio el bienestar de
estrés y tener un mejor y comparten sus
– Descomponer el la organización y que
descanso que se resultados y avances en
problema en los puede aportarles
traducirá en un mejor sus respectivas
subproblemas conocimiento y
mañana. investigaciones.
adecuados. experticia.